Законна ли проверка на полиграфе работе

Содержание
  1. Полиграф при приеме на работу: особенности вопросов и этапы проверки
  2. Тест на детекторе лжи
  3. Законность проведения тестирования
  4. Список профессий
  5. Кого нельзя тестировать
  6. Отказ от проведения теста
  7. Этапы процедуры
  8. Полиграф при приеме на работу: как пройти, какие вопросы могут задавать, порядок процедуры, можно ли отказаться, кого нельзя тестировать
  9. Полиграф при приёме на работу: что собой представляет процедура
  10. Таблица: виды полиграфов
  11. Законно ли прохождение полиграфа при приёме на работу
  12. Какие профессии подвергаются проверке на полиграфе
  13. Кого нельзя проверять на полиграфе
  14. Порядок проведения процедуры
  15. Письменное согласие на прохождение
  16. Ознакомительная беседа
  17. Установка датчиков
  18. Настройка аппарата под конкретного человека
  19. Примеры вопросов при тестировании на полиграфе
  20. Результаты тестирования
  21. Как пройти полиграф при трудоустройстве: советы соискателям
  22. Можно ли обмануть полиграф
  23. Преимущества и недостатки тестирования на полиграфе
  24. Проверка персонала на полиграфе, детекторе лжи при приеме на работу – вопросы, законно ли
  25. Нормативно-правовой регламент прохождения проверки на полиграфе
  26. Плюсы и минусы проверки персонала на детекторе лжи
  27. Незаконное использование проверки на полиграфе — ответственность нанимателя
  28. Как протестировать сотрудника на полиграфе, целесообразность проверки
  29. Насколько законна проверка на полиграфе?
  30. Проверка сотрудников на полиграфе
  31. Правомерность тестирования на детекторе лжи
  32. Последствия отказа от испытания на детекторе лжи
  33. В каких случаях уместна проверка сотрудника
  34. Недостатки проверки на детекторе лжи
  35. Дополнительные способы контроля персонала

Полиграф при приеме на работу: особенности вопросов и этапы проверки

Законна ли проверка на полиграфе работе

Специалисты, которые занимается изучением распознавания лжи, не дают 100% гарантии при проведении теста на полиграфе. Причина в том, что на вопросы общего характера о соискателе детектор лжи не способен давать точные ответы.

Тест на детекторе лжи

Такая процедура распространена в государственных структурах и компаниях, чья деятельность связана с конфиденциальной информацией. Во время проверки задача полиграфолога — установить, насколько искренен кандидат, его готовность к диалогу, стрессоустойчивость.

Детектор лжи – это мобильный прибор способный фиксировать изменения физиологических параметров человека и выводить их на монитор в виде графика, отражающего изменения. На палец соискателю надевают датчик, который считывает реакции кожи, на грудь и живот крепятся датчики дыхания, на артерии — датчики пульса. Прибор отслеживает физиологические реакции кандидата на вопросы.

Законность проведения тестирования

Проведение теста на полиграфе не может быть обязательной процедурой. В законодательстве не описана процедура применения детектора, поэтому принуждение к тестированию противозаконно. Но существуют документы, регулирующие данную процедуру косвенно.

Если соискатель выразил письменное согласие на тестирование детектором лжи, то работодатель вправе применить эту процедуру.

На основании Федерального закона «О коммерческой тайне» ее владелец имеет право выбрать доступ к информации и создать концепцию допуска к этим сведениям.

В соответствии с законодательством для этой цели собственник информации вправе применять любые методы, включая технические. Федеральным законом определено, что работник с целью хранения коммерческой тайны обязуется соблюдать режим, установленный работодателем.

Гражданин вправе отказаться от прохождения тестирования на полиграфе без объяснения причин. Применение полиграфа возможно только с согласия соискателя, который имеет право прекратить процедуру на любом этапе.

Список профессий

Чаще всего проведение теста на детекторе лжи распространяется на работников, чья деятельность связана с товарно-материальными ценностями:

  • работники торговли;
  • сотрудники банков;
  • соискатели на вакансии в силовых структурах.

Вам может быть интересно: Материальная ответственность работника в организации

Для сотрудников полиции тестирование на полиграфе было введено в 2013 году. Доказано на практике, что эта процедура позволяет выявлять соискателей, не отвечающих требованиям к этому роду деятельности. Отказ кандидата от тестирования дает повод работодателю заподозрить соискателя в нечестности и вполне может стать причиной отказа в приеме на работу.

В процедуре тестирования исключены вопросы, касающиеся личной жизни гражданина, политических взглядов и вероисповедания.

Кого нельзя тестировать

Проведение проверки детектором лжи запрещено для следующих категорий лиц:

  • соискатели младше 14 лет;
  • женщины в состоянии беременности;
  • кандидаты, имеющие кардиологические заболевания;
  • лица, находящиеся под воздействием алкоголя, наркотиков, психотропных препаратов;
  • соискатели, испытывающие чрезмерное психологическое или физическое утомление;
  • кандидаты с психическими и неврологическими расстройствами;
  • лица, испытывающие ярко выраженный болевой синдром;
  • граждане, кто перенес инфаркт, инсульт, оперативное вмешательство менее полугода назад;
  • при обострении инфекционных и вирусных заболеваний.

Бывают и ситуации, когда полиграфолог отказывает в тестировании, если подозревает у соискателя противопоказания.

Отказ от проведения теста

По трудовому кодексу наниматель не вправе обязать соискателя пройти проверку на детекторе лжи. Кандидат имеет право написать отказ.

Если в процессе трудоустройства был подписан приказ, должностная инструкция или согласие на прохождение проверки, то отказ может быть расценен как нарушение требований локальных нормативных документов.

На основании трудового кодекса работодателю дано право установления ограничений в трудоустройстве материально ответственных лиц в виде отсутствия судимости. Если этот факт будет скрыт, наниматель имеет право отказать в приеме на работу.

Отказ от прохождения тестирования не может повлечь за собой юридических последствий. Если работодатель начнет угрожать применением мер к работнику, отказавшемуся пройти проверку, гражданин вправе обратиться в суд.

На территории Российской Федерации тестирование детектором лжи имеет исключительно рекомендательный характер и не может быть доказательством дисциплинарного проступка, в том числе хищения.

Вам может быть интересно: Привлечение к дисциплинарной ответственности

Этапы процедуры

Перед началом проведения исследования проверяемый должен быть ознакомлен с особенностями процедуры. Если согласие отсутствует, проведение СПФИ невозможно.

Проверка состоит из нескольких этапов:

  1. За день до теста рекомендуется хорошо выспаться, не употреблять алкоголь.
  2. Перед началом проверки работник подписывает добровольное согласие.
  3. После анализа полиграфограммы специалист предоставляет отчёт, где описываются заданные вопросы и реакции участника тестирования и общий вывод.

Вопросы для тестирования на полиграфе строятся так, чтобы можно было дать однозначный ответ «да» или «нет», время на продумывание ответа не должно превышать 10 секунд. Условно список вопросов для проверки на детекторе лжи можно разделить на такие группы:

  1. Подготовительные. Вначале необходимо подтвердить ваше имя, фамилию и т.п. Далее просят отвечать неверно на заранее известные вопросы. Например, ответить «нет» на вопрос о вашем имени. Таким образом оценивают изменения контрольных показателей организма на ложь. Исходя из реакций человека прибор фиксирует разницу в пульсе, дыхании и потоотделении тестируемого, благодаря чему происходит распознавание правдивых и ложных ответов.
  2. Контрольные. Вопросы относящиеся к профессиональной деятельности.

Порог точности детектора лжи составляет до 98% и зависит от качества составленных вопросов.

Основное правило успешного прохождения тестирования на полиграфе – отвечать на вопросы искренне. Эти рекомендации помогут пройти процедуру тестирования без особых проблем:

  1. Перед тестированием следует выспаться и хорошо отдохнуть.
  2. Процедуру проверки на детекторе лжи не стоит проходить на голодный желудок, следует хорошо поесть.
  3. В случае приема лекарств нужно сообщить об этом.
  4. Вести себя нужно максимально естественно.
  5. Следует быть готовым к неожиданным вопросам и по возможности отвечать на них спокойно.
  6. Над ответами не стоит долго думать, но и отвечать поспешно тоже не стоит.
  7. Не следует пытаться обмануть детектор, иначе результат проверки сложится не в вашу пользу.

Полиграф фиксирует эмоциональную реакцию на вопрос, но механизм ее возникновения этот прибор определить неспособен. Зачастую сердцебиение учащается и в состоянии возбуждения, испуга, любопытства, раздражения — спектр эмоций огромен.

Зафиксировать результат недостаточно, главное — правильно его интерпретировать. Полиграфологи разрабатывают вопросы индивидуально, основываясь на цели исследования. Для работы в этой профессии требуется образование психолога.

На детекторе лжи есть возможность определить только то, что происходило ранее. Но это не гарантирует того, что испытуемый честным будет всегда. Детектор лжи — это инструмент в распоряжении полиграфолога.

Полиграф при приеме на работу: как пройти, какие вопросы могут задавать, порядок процедуры, можно ли отказаться, кого нельзя тестировать

Законна ли проверка на полиграфе работе

Нередко кандидатам на определённое место работы приходится преодолевать серьёзный конкурсный отбор и участвовать в собеседовании. Однако некоторые организации на этом не останавливаются и считают необходимым проверить соискателя на полиграфе. Следует разобраться, законна ли такая процедура, для чего она используется и в каком порядке.

Полиграф при приёме на работу: что собой представляет процедура

Некоторые работодатели предъявляют жёсткие требования к своим потенциальным работникам. Они считают необходимым установить не только уровень квалификации соискателя, но и проверить некоторые факты из его жизни. Сведения, предоставляемые будущим сотрудником организации, могут быть проанализированы при помощи полиграфа.

Полиграф или детектор лжи — это прибор, при помощи которого осуществляется психофизиологические обследования соискателя.

Полиграф регистрирует различные параметры человека:

  • сердечно-сосудистую активность;
  • электрическое сопротивление кожи;
  • частоту дыхания;
  • другие физиологические параметры.

Полученные результаты измерения анализируются, в результате чего определяется степень достоверности представленной информации. Разработчики методики исходят из того, что когда человек лжёт, он нервничает. Подобная реакция отражается на показателях физиологического состояния. Отклонения от состояния покоя как раз и регистрирует детектор лжи.

Таблица: виды полиграфов

Вид прибораОсобенности работы
Аналоговый полиграфЗапись данных осуществляется на диаграммной бумаге.
Цифровой полиграфЗапись производится на электронном носителе с помощью компьютера.

С помощью полиграфа работодатель определяет, соответствует ли соискатель должности, на которую желает трудоустроиться.

Детектор лжи позволяет вычислить следующие факты:

  • употреблял ли соискатель алкоголь и наркотики;
  • фальсифицировал ли сведения о себе;
  • есть ли у потенциального работника судимость;
  • брал ли соискатель взятки на предыдущих местах работы и пр.

Проверка на полиграфе под собой подразумевает не только использование прибора, но и участие квалифицированного специалиста.

Именно сотрудник, осуществляющий проверку, в большей степени влияет на качество проводимой процедуры. Сам прибор лишь фиксирует результаты исследования.

Считается, что метод применения полиграфа имеет высокую степень достоверности, равную 90–96%. Однако стоимость такого прибора достаточно высока, поэтому не каждый работодатель может позволить себе его использование.

Законно ли прохождение полиграфа при приёме на работу

В нашей стране на законодательном уровне не регулируется процедура использования полиграфа при трудоустройстве граждан. Это значит, что государственные и частные организации при желании могут воспользоваться подобным методом проверки достоверности предоставляемой работниками информации.

Использование детектора лжи работодателем не квалифицируется как нарушение действующего законодательства.

Однако существует ФЗ «О применении полиграфа» от 07.12.2005 года, который устанавливает требования к использованию такого аппарата и проведению опросов на территории нашей страны. На этот документ можно ориентироваться и при трудоустройстве граждан.

Какие профессии подвергаются проверке на полиграфе

Чаще всего к обследованию на детекторе лжи прибегают, если потенциальный сотрудник в ходе своей работы будет иметь доступ к материальным ценностям или к информации, которую нельзя разглашать.

К таким сотрудникам относятся:

  • работники торговли (например, если осуществляют продажу ювелирных изделий);
  • сотрудники банков;
  • соискатели на должность в структуре МВД;
  • сотрудники ФСБ.

Работников банковской сферы и соискателей в МВД проверяют на детекторе лжи с 2013 г.

Кого нельзя проверять на полиграфе

Согласно законодательству не все работники могут подвергаться проверке на полиграфе.

К таким гражданам относятся следующие лица:

  • беременные женщины в период II и III триместра (либо в I триместре во время недомоганий);
  • лица с расстройством психики или умственной отсталостью;
  • дети, не достигшие 14 лет (граждане от 14 до 18 лет могут подвергаться проверке только с согласия родителей);
  • лица, находящиеся в состоянии алкогольного опьянения или под действием наркотических средств и психотропных препаратов;
  • граждане, которые физически истощены или утомлены и пр.;
  • те граждане, у которых есть сердечно-сосудистые заболевания и пр.

Гражданин, который считает, что его нельзя проверять на детекторе лжи, должен предъявить документальное подтверждение (например, справку из больницы).

Порядок проведения процедуры

Процедура тестирования на полиграфе состоит из нескольких этапов:

  1. На первом этапе работодатель получает письменное согласие потенциального работника на подобную процедуру (образец документа здесь).
  2. Затем осуществляются действия, предваряющие основной процесс:
    • проводится ознакомительная беседа с тестируемым;
    • устанавливаются специальные датчики;
    • полиграф настраивается под тестируемого.
  3. Далее проводится само тестирование.
  4. Результаты тестирования анализируются и доводятся до сведения испытуемого и работодателя.

Письменное согласие на прохождение

В связи с тем, что на законодательном уровне проверка на полиграфе не регламентируется, соискатель имеет право отказаться от подобной процедуры. Если потенциальный работник не желает пройти проверку на полиграфе, он должен выразить свой отказ письменно.

В заявлении об отказе на прохождение проверки при помощи полиграфа могут быть указаны обстоятельства, препятствующие тестированию

Несогласие на прохождение процедуры обследования не предусматривает никаких последствий для испытуемого. Однако может последовать отказ в трудоустройстве со стороны работодателя.

Считается, что подобное решение работодателя можно обжаловать в суде. На деле же редко кому удаётся квалифицировать действия нанимателя как незаконный отказ в приёме на работу.

Согласие также оформляется в виде заявления.

В заявлении о добровольном согласии на проведение проверки на полиграфе соискатель должен подтвердить, что по отношению к нему не применялись методы давления

Ознакомительная беседа

Беседа перед тестированием на полиграфе является важным этапом проверки. От неё зависит эффективность проводимого исследования.

Процедура проводится только в присутствии специалиста, именуемого полиграфологом.

Во время ознакомительной беседы происходит следующее:

  • полиграфолог объясняет суть проводимого исследования;
  • налаживается контакт с потенциальным работником;
  • выясняются обстоятельства, которые могут повлиять на процедуру тестирования;
  • проводится инструктаж тестируемого.

Инструктаж содержит следующие правила:

  1. На все вопросы следует отвечать быстро и только «да» и «нет».
  2. Во время прохождения теста соискателем озвучиваются только ответы на вопросы.
  3. Во время проверки нельзя двигаться.
  4. Дыхание должно проходить в естественном ритме.
  5. Нельзя надолго закрывать глаза.
  6. Ноги должны быть расслаблены.
  7. Во время проведения проверки обследуемый должен смотреть перед собой.
  8. Соискатель должен помнить, что одни и те же вопросы задаются несколько раз.
  9. Если соискатель не понял или не расслышал вопрос, а также в том случае, если он подумал о чём-то постороннем, ему надо промолчать.
  10. Проверяемому человеку следует помнить, что порядок вопросов может меняться.

Установка датчиков

Как правило, для проведения процедуры используется портативный компьютер с сенсорным блоком, к которому подсоединяются датчики.

Блок регистрирует параметры и преобразует сигналы в цифровые коды, которые затем вводятся в компьютер.

Далее датчики прикрепляются к тестируемому:

  • на пальцы рук устанавливаются датчики электропроводимости и измеритель частоты пульса (только на один палец);
  • на грудь и живот — датчики дыхания.

Настройка аппарата под конкретного человека

Сначала претенденту на должность задают вопросы с заведомо очевидным ответом для выявления физиологической реакции на правду и ложь. Таким образом производится откалибровка полиграфа под тестируемого.

Как правило, задаются следующие вопросы:

  • полное имя соискателя;
  • дата и место его рождения;
  • имена членов семьи;
  • прежнее место работы и пр.

После настройки аппарата под испытуемого начинается основное тестирование.

Примеры вопросов при тестировании на полиграфе

Опросник составляется индивидуально и зависит от конкретной должности.

Правила постановки вопросов при проверке на полиграфе:

  • вопросы должны исключать двойное толкование;
  • все слова должны быть понятны тестируемому;
  • ключевые слова находятся в конце («Деньги из сейфа украли Вы?»);
  • фраза должна быть короткой.

Обычно тест содержит не более двадцати вопросов.

Рассмотрим распространённые предметы вопросов:

  • информация, размещённая в резюме;
  • сведения, предоставленные соискателем о себе;
  • факт краж в прошлом;
  • контакты с компаниями-конкурентами;
  • наличие вредных привычек;
  • наличие судимостей;
  • наличие задолженностей перед кредитными организациями;
  • соответствие навыков соискателя должности;
  • уровень заинтересованности в работе;
  • отрицательные намерения относительно организации и пр.

Процедура тестирования длится от 40 до 120 минут.

Результаты тестирования

В течение трёх дней после проверки на полиграфе специалист-полиграфолог связывается с испытуемым и назначает встречу для оглашения ему результатов. Результатом прохождения тестирования является письменное заключение и запись полиграфа, т. е. полиграмма.

Полиграмма — это графическое отображение результатов проверки на полиграфе

Образец заключения выглядит следующим образом.

В заключении о прохождении проверки на полиграфе подробно описывается весь процесс обследования

Результаты проверки запрещено разглашать посторонним лицам.

Как пройти полиграф при трудоустройстве: советы соискателям

Как правило, необходимость прохождения теста при помощи полиграфа пугает соискателей. Если человек не скрывает преступное прошлое, т. е. он перед законом чист, ему не стоит бояться проверки.

Эмоциональное состояние не будет влиять на результат, т. к. специалисты настроят аппарат необходимым образом.

Советы соискателям будут следующими:

  • необходимо выспаться накануне процедуры;
  • не стоит употреблять алкоголь, наркотики или успокаивающие средства;
  • тестируемый должен успокоиться и мысленно настроиться на проверку;
  • потенциальный работник должен отвечать честно;
  • не стоит анализировать вопросы, а говорить первое, что приходит в голову и пр.

Можно ли обмануть полиграф

В интернете можно найти рекомендации, которые якобы должны помочь в сокрытии личной информации при проверке на детекторе лжи. Однако не следует прибегать к подобным советам, т. к. они сводятся к тому, чтобы человек нарушил правила прохождения на полиграфе. К примеру, испытуемый перед проверкой должен пренебречь сном или употребить какие-либо медицинские препараты.

Стоит помнить, что обмануть полиграф очень сложно, т. к. обследуемые показатели обычно выдают тестируемого.

Справиться с полиграфом могут только специально обученные этому люди, например, сотрудники спецслужб.

Преимущества и недостатки тестирования на полиграфе

Как уже говорилось, в ходе проверки на детекторе лжи выявляется достоверность предъявляемых соискателем сведений о себе. Именно эта возможность и считается главным преимуществом при использовании полиграфа, т. к. позволяет повысить эффективность мер безопасности в организации.

Недостатки заключаются в следующем:

  • применение полиграфа при трудоустройстве не регламентируется на законодательном уровне;
  • высокая стоимость аппарата;
  • интерпретация результатов обследования в значительной мере зависит от специалиста (недостаточная квалификация полиграфолога может привести к ошибкам).

Проверка на детекторе лжи позволяет отсеять недобросовестных соискателей ещё на начальном этапе приёма на работу. Однако на законодательном уровне такая необходимость не введена, поэтому гражданин вправе отказаться от проверки на полиграфе.

Если потенциальный работник согласен пройти тестирование, он должен оформить соответствующее заявление, где обязательно указывается, что согласие не было получено под давлением со стороны.

Процедура тестирования на полиграфе требует определённого порядка проведения.

Проверка персонала на полиграфе, детекторе лжи при приеме на работу – вопросы, законно ли

Законна ли проверка на полиграфе работе

Современная практика трудоустройства часто включает различные виды проверок потенциальных и действующих сотрудников, стажеров и претендентов на должность. В них входят разнообразные виды тестирований, анкетирование и проверку на полиграфе — детекторе психофизиологического состояния человека.

Специалисты по обеспечению безопасности компании считают такой метод проверки достаточно эффективным и достоверным в отношении оценивания потенциального кандидата на должность. При этом о степени законности таких проверок при трудоустройстве или увольнении осведомлены не все наниматели.

В данном обзоре мы рассмотрим все аспекты применения психофизиологического тестирования при помощи полиграфа, в том числе законодательные нормативы, регламентирующие эти проверки.

Нормативно-правовой регламент прохождения проверки на полиграфе

В попытках обеспечить максимальную безопасность предприятия руководство прибегает к разнообразным проверках будущих и настоящих сотрудников. Они могут включать не только прямые опросы и анкетирование.

Среди методик могут присутствовать анализ страниц соискателя в социальных сетях, составление психологического портрета на основе сетевых высказываний, проверка кредитной истории и отзывов с предыдущих мест работы, опрос окружения и близких данного человека, а также проверку на полиграфе или психофизиологическая экспертная оценка.

Полиграфом называется устройство, предназначенное для регистрации ряда физиологических параметров опрашиваемого лица. Во время ответов на вопросы регистрируется частота дыхания, электрическое сопротивление кожи, ритм пульса, а также других показателей реакции организма. Целью является выявление волнения и других психологических реакций при заведомо недостоверных ответах.

Назвать этот метод точным и эффективным сложно. Во время клинического применения детектора были зафиксированы существенные погрешности в точности – реакция волнения может быть не связана с ложью, ритм сердцебиения может зависеть от некоторых хронических заболеваний или лекарственных препаратов.

Важно

Дополнительными факторами, влияющими на количество ошибок и погрешностей, являются уровень квалификации специалиста, проводящего проверку, а также качество самого аппарата для тестирования.

Несмотря на то, что применение полиграфа для тестирования сотрудников и соискателей широко распространено, юридически оно никак не регламентировано на территории РФ. Единственным законодательным актом, упоминающим в тексте саму возможность проведения экспертизы с применением детектора, является приказ №277 Федеральной службы безопасности РФ.

Ни порядок, ни методы использования полиграфа в российском законодательстве не описываются. В судебных разбирательствах показания детектора могут быть истолкованы, как косвенные подтверждения доказанных фактов, либо не учитываться при вынесении решения.

Даже при таком положении правового регламента многие руководители предприятий считают такие методы проверки сотрудников достоверными и эффективными.

Они аргументируют это преимуществом отказа надежным соискателям в результате ошибки экспертизы перед приемом на работу возможного ненадежного работника.

Убежденным сторонникам проверки на полиграфе стоит помнить, что как само проведение экспертизы, так и ссылки на ее результаты могут быть признаны незаконными.

Плюсы и минусы проверки персонала на детекторе лжи

Чтобы опрос при помощи детектора был признан законным, условия его проведения должны соответствовать нескольким основным требованиям. В перечень таких требований входят:

  • обязательное отражение возможного проведения проверки в актах внутренней документации и должностных инструкциях сотрудников;
  • получение информированного согласия от респондента на проведение такой экспертизы, с обязательным уведомлением его о рисках и последствиях;
  • запрет на применение детектора с целью ограничения действующих на текущий момент прав сотрудников компании;
  • в случае несоответствия процедуры проведения опроса на полиграфе требованиям законодательства вся ответственность целиком и полностью возлагается на нанимателя.

Основным преимуществом такого тестирования является возможность обоснованного отказа в трудоустройстве ненадежному соискателю должности.

С точки зрения обеспечения безопасности компании или финансовой структуры это позволяет минимизировать риск утечки информации или причинения вреда работе предприятия.

Поэтому чаще всего к проверке на полиграфе прибегают службы безопасности крупных компаний, банковских структур, государственных организаций, правоохранительных и силовых структур страны.

Недостатками можно назвать отсутствие правового регламента использования детектора для проверки.

Кроме того, покупка детектора и оплата услуг специалиста по интерпретации результатов является достаточно затратной статьей.

Как вариант, может применяться проведение тестирования сотрудников не штатным специалистом, а сторонними компаниями, предоставляющими подобные услуги. Такая проверка также обходится дорого.

Дополнительным минусом можно назвать судебные разбирательства, если соискатель получил отказ в приеме на работу, действующий сотрудник лишился доплат или премий, а также был ограничен в имеющихся правах либо уволен. также предметом иска может быть полученный при проведении экспертизы моральный или физический вред, стресс и другие последствия.

Незаконное использование проверки на полиграфе — ответственность нанимателя

Анализируя вышеперечисленные факторы, можно сделать вывод, что полиграф можно использовать для анализа информации о претенденте на должность или действующем сотруднике. Данные результаты могут носить исключительно информативный характер, а не являться поводом для отказа в трудоустройстве, увольнения или понижения в должности.

Также законодательные нормы прямо ограничивают применение полиграфа по отношению к ряду категорий лиц. Запрещено применять детектор для опроса граждан, относящихся к: 

  • несовершеннолетним;
  • беременным;
  • имеющим заболевания сердца, дыхательной и нервной систем организма;
  • состоящим в группе риска или уже имеющим нарушения деятельности ЦНС и головного мозга.

С учетом потенциального ущерба здоровью лиц вышеуказанных категорий, применение по отношению к ним проверки на детекторе лжи может квалифицироваться как покушение на здоровье, даже если не было выявлено фактических последствий. Если фактический вред был причинен и задокументирован медицинскими учреждениями, ответственность руководителя неизбежна.

Если результаты тестирования на детекторе стали причиной отказа в трудоустройстве, наниматель может быть привлечен к ответственности по ст.№5.27 Административного кодекса либо даже к уголовной ответственности. Также ответственность предусмотрена за отказ в приеме на работу беременной соискательницы на основании ее состояния.

даже если наниматель не указывает прямую причину отказа в трудоустройстве, организованная по жалобе комиссия трудовой инспекции может установить незаконное использование проверки на полиграфе и принять соответствующие меры по отношению к руководителю.

Важно

Некоторые руководители требуют с сотрудников компенсации затрат на проведение экспертизы на детекторе как при досрочном увольнении, так и без оговоренных условий. Данная претензия однозначно является противозаконной, так как эта форма взаиморасчетов работника и нанимателя не предусматривается Трудовым кодексом.

Во всем мире использование полиграфа для проверки потенциальных и действующих сотрудников жестко регламентировано, как и сам процесс опроса по время тестов.

Применять детектор можно только при условии, что опрашиваемый сотрудник или кандидат на должность заранее ознакомился с перечнем вопросов, которые будут заданы.

Нарушение регламента проведения интервью может быть в дальнейшем истолковано как намерение причинить ущерб опрашиваемому, что приводит к закономерным последствиям и ответственности.

Как протестировать сотрудника на полиграфе, целесообразность проверки

Применение полиграфа во время собеседований и проведение тестирования для сотрудников, несмотря на явные недочеты, достаточно распространено. Поэтому нанимателям стоит ознакомиться с правилами проведения процедуры, чтобы свести к минимуму возможные риски.

Опытные специалисты рекомендуют придерживаться следующих правил:

  • Перед тем, как предложить сотруднику или кандидату пройти проверку, следует попросить у него медицинскую справку о том, что его состояние здоровья позволяет ему проходить подобное тестирование. Требование о прохождении проверки не должно указываться ни в актах внутренней документации, ни в объявлении о вакансии.
  • Непосредственно перед началом интервью необходимо взять у опрашиваемого расписку, в которой выражено добровольное информированное согласие на процедуру. За отказ от ее прохождения не должно предусматриваться никаких последствий.
  • Для проведения экспертизы следует пользоваться только сертифицированной аппаратурой, соблюдая указанные в инструкции параметры работы.
  • Если результаты тестирования не удовлетворяют требования нанимателя, необходимо логически обосновать отказ в трудоустройстве, не называя причиной отрицательный результат интервью. Также в формулировке отказа не должно быть упоминаний о проведении экспертизы.

Важно

Следует тщательно выбирать кандидатуру специалиста, который будет проводить тестирование на полиграфе. Недостаточный квалификационный уровень эксперта приводит к искажению результатов и недостоверности пройденной проверки.

Для этого рекомендуется ознакомиться с отзывами о специалисте или компании, предоставляющих подобные услуги. Вызвать подозрение должны массовые отказы из-за сложностей с расшифровкой результатов.

Как правило, в этом случае ссылаются на нетрезвое состояние опрашиваемого.

Если правовое оформление применения полиграфа выполнено на достаточном уровне, наниматель может свести к минимуму все отрицательные моменты, связанные с проведением опроса на детекторе.

При этом экономически целесообразно проверять не всех соискателей рабочих мест, а только кандидатов на должности, связанные с высокой ответственностью — коммерческой тайной, доступом к финансам, государственной или правоохранительной информации. К обычным штатным сотрудникам применение экспертизы на полиграфе экономически невыгодно.

Насколько законна проверка на полиграфе?

Законна ли проверка на полиграфе работе

  • Наличие у гражданина, который тестируется посредством полиграфа, психологических заболеваний.Нахождение гражданина в состоянии наркотического или алкогольного опьянения.Беременные женщины.

    Лица, не достигшие 14-летнего возраста.Граждане, которые находятся в состоянии психологического или физического истощения.

    Применение полиграфа имеет скорее рекомендательный характер, чем обязывающий тестируемого к чему-то.

    На сегодняшний день федерального закона (ФЗ) о применении полиграфа как такового не существует и какое-либо принуждение к тестированию является недопустимым. Однако есть ряд документов, которые косвенно регулируют подобные исследования.

    Если брать во внимание применение этой методики в деятельности правоохранительных органов, то использование полиграфа закреплёно в Законе «Об оперативно-розыскной деятельности». В 6 статье этого Закона идёт речь о процедуре опроса граждан, куда можно отнести полиграф. Фактически это не прописано, однако, если трактовать все буквально, такой вариант возможен.

    Опять же закон гласит о том, что опрос имеет добровольный характер, соответственно применение детектора лжи может быть осуществлено правоохранительными органами только с разрешения опрашиваемого лица.

    Это же относится и к частной детективной деятельности. В частности, ФЗРФ «О частной детективной и охранной деятельности в РФ» гласит, что при проведении частных расследований возможно опрашивание граждан с использованием технических средств, если на то есть их согласие.

    Этот вариант имеет аналогичные характеристики и в Трудовом кодексе. Если служащий даёт добровольное письменное соглашение на использование полиграфа, то процесс может быть осуществлён. В противном случае принудительное применение технического средства является незаконным. Важно также упомянуть ФЗ «О коммерческой тайне», который несколько расширил территорию для применения полиграфа.

    Согласно этому закону собственник коммерческой тайны вправе самостоятельно выбирать доступ к информации, которая является коммерческой тайной, и создавать систему допуска до этой информации. При этом владелец информации может использовать любые методы, в том числе и технические, если они не нарушают других законов РФ.

    При этом в этом ФЗ закреплено, что служащий в целях сохранения коммерческой тайны обязан исполнять режим, составленный работодателем.

    Согласно действующему законодательству гражданин вправе отказаться от исследования с применением полиграфа в любой момент, при этом ему совсем нет необходимости указывать на это причину.

    Опрос проводится только с письменного разрешения испытуемого, который вправе прервать проверку после любого вопроса.

    Тем не менее сам факт отказа может восприниматься другим лицом как доказательство того, что человек пытается что-то скрыть.

    • Иногда полиграф может быть использован при приёме на работу. При этом кандидат может отказаться от этого без объяснения причины. В случае если гражданин получил отказ от работы, он вправе потребовать в письменном виде указание причины отказа. Если он вызван исключительно отказом прохождения тестирования на полиграфе, то гражданин вправе потребовать объявление процесса неправомерным.Если гражданин является работником компании и к нему хотят применить полиграф, то он вправе отказаться, и при этом отказ не будет рассматриваться как нарушение установленных трудовых норм. Однако если прохождение подобного исследования закреплено локальным актом конкретной компании, с которым гражданин был ознакомлена заранее и который подписал, то отказ будет являться нарушением правил внутреннего трудового распорядка. В этом случае несоблюдение этого предписания может привести к дисциплинарному наказанию, однако, и его можно оспорить. Однозначно, НЕЛЬЗЯ! Это запрещено законом (внесены поправки в 2011г.).Также прохождение теста на полиграфе ЗАПРЕЩЕНО следующим лицам:
      • дети до 14 лет;
      • женщины, находящиеся во второй половине беременности;
      • лица с психическим расстройством;
      • лица с обострением заболевания, связанного с нарушением деятельности сердечно-сосудистой либо дыхательной системы;
      • лица, находящиеся в состоянии алкогольного опьянения;
      • лица, находящиеся в состоянии наркотического опьянения;

      Замечание: Беременные женщины не проходят тест на детекторе лжи, потому что их эмоциональный фон в период ожидания рождения ребенка нестабилен и результаты исследования при этом будут недостоверны в большинстве случаев.

      Принуждение, либо требование от этих лиц пройти тест на детекторе лжи – незаконно. Обращайтесь с жалобой в соответствующие органы правоохранения.

      Полиграф находит своё применение в разных сферах деятельности, начиная от коммерческих компаний и заканчивая правоохранительными органами. На сегодняшний день закона о полиграфе в РФ как такового не существует, однако предпосылки для него встречаются во многих правовых документах, в частности в Трудовом кодексе и ряде ФЗ.

      Согласно законодательству использование полиграфа не запрещено, однако для его применения нужно соблюдать ряд обязательных условий, в частности речь идёт о письменном согласии гражданина, ознакомлении его с тематикой вопросов, а также конфиденциальности информации, которую лицо представляет во время проведения исследования.

      Клюшникова Рената · 04 авг, 2020

  • Проверка сотрудников на полиграфе

    Законна ли проверка на полиграфе работе

    Не всегда на собеседовании потенциальные сотрудники честно отвечают о причине ухода с предыдущего места работы, своих оплошностях. И нет гарантии, что работник с безупречной репутацией не принесет убытки компании умышленно или из-за халатности.

    Поэтому работодатель проверяет на полиграфе в качестве превентивной меры или для выяснения правды.

    Ниже рассмотрим правомерность тестирования на детекторе лжи, последствия отказа от проверки, в каких случаях они уместны, недостатки и дополнительные способы контроля персонала.

    Правомерность тестирования на детекторе лжи

    Правомерность действий работодателя регулируется Конституцией РФ, Трудовым Кодексом. Именно в них есть ответ на вопрос: имеет ли право работодатель проверять на полиграфе работников, и допускается ли отказ от испытания.

     Законность проверки на полиграфе сотрудника

    Теоретически работник может мотивировать свой отказ, сославшись на статьи 17, 21, 23 Конституции РФ. Проверка на детекторе лжи непосредственно влияет на честь, достоинство и деловую репутацию человека.

    Поэтому добровольность — главный принцип такого испытания.

    Статьи 8 и 70 Трудового Кодекса РФ (далее ТК РФ) содержат ответ на вопрос: может ли работодатель проверять на полиграфе.

    Руководство имеет право выбирать способы испытания соискателя на должность и разрабатывать документацию, позволяющую систематически контролировать персонал.

    Однако статья 86 ТК РФ предполагает добровольное согласие работника на такую проверку, что не противоречит Конституции.

    Форма добровольного согласия разрабатывается каждым предприятием самостоятельно. Примерный образец представлен ниже.
    Иногда директор создает приказы или включают в должностные инструкции проверку на детекторе лжи. В этой ситуации нужно получить от работников согласие на прохождение процедуры в конце определенного периода (квартал, календарный год).

    Последствия отказа от испытания на детекторе лжи

    Согласно Конституции и Трудовому кодексу работодатель не имеет права принуждать проходить тестирование на детекторе лжи. Работник может отказаться от тестирования в письменной форме.

    Но негласно отказ сотрудника отрицательно воспринимается руководителем, который не уверен в честности работника.

    Неправомерным считается отказ соискателю из-за нежелания проходить детектор лжи. Но руководство будет мотивировать свою позицию другими причинами: опыт работы, согласие другого кандидата выполнять обязанности за меньшую зарплату и прочие отговорки.

    Если во время приема на работу соискатель подписывал приказ, должностную инструкцию или заявление о согласии проходить проверку, то отказ расценивается как несоблюдение локальной документации.

    Статья 3 ТК РФ предоставляет работодателю права установить ограничение на должность для материально ответственных лиц, бухгалтеров, кассиров в виде отсутствия судимости. Сокрытие такого факта — повод для отказа кандидату на должность или увольнение.

    Таким образом, тестирование на детекторе лжи является правомерным, если на работника не принуждали проходить его.

    В каких случаях уместна проверка сотрудника

    Процветание компании невозможно без компетентного, честного и надежного персонала. Испытание на детекторе лжи позволяет отфильтровать надежных сотрудников. Проверка на полиграфе уместна в таких ситуациях:

    1. Прием на работу. Безупречное резюме соискателя — не показатель порядочности и ответственности. Детектор выявляет все слабые и неприятные стороны потенциального кандидата на должность, особенно склонность ко лжи. Руководитель знает, чего можно ожидать от соискателя.
    2. Профилактика нарушений. Внеплановый контроль, испытание на честность предотвращает искушение воспользоваться своим служебным положением, разгласить в отместку коммерческую тайну, присвоить чужие финансы.
    3.  Поиск виновного. Разглашение коммерческой тайны, недостача, махинации — распространенные ситуации на работе. Руководитель абстрагируется от личных симпатий и с помощью полиграфа определяет нарушителя и меру наказания.

    Результаты тестирования на детекторе лжи не считаются доказательствами и на основании их нельзя уволить работника. Но при желании руководство придумает, как проститься с неподходящим кандидатом.

    Недостатки проверки на детекторе лжи

    Тестирование на детекторе лжи не панацея и не гарант того, что в будущем работник не причинит вред компании. У этого метода есть существенные недостатки:

    • Цена. В зависимости от тарифов компаний и регионов стоимость колеблется от 3500 — 50 тыс. руб.
    •  Длительное ожидание результата. Через 2—3 дня руководитель узнает правду, а до этого времени нервная обстановка в компании будет мешать производительности.
    • Неоднозначность трактовки данных. Существует 7% людей, результаты которых сложно однозначно трактовать.
    • Испорченные отношения. Особенно неприятно порядочному сотруднику доказывать свою непричастность.

    Кроме того, есть погрешности тестирования, согласно которым можно обвинить невиновного человека. Человеческий фактор или сильные эмоции опрашиваемого — факторы, искажающие результат проверки на полиграфе.

    Дополнительные способы контроля персонала

    Проверить сотрудника по кредитной истории — оперативный способ контроля. Конфиденциальность, экономия средств и оперативность — преимущества такого способа.

    Действующая просрочка, кредитная нагрузка, другие кредиты демонстрируют покажут реальное финансовое положение соискателя или работника.

    Такая информация поможет руководителю понять: способен ли работник на кражу из-за плохого финансового положения и степень заинтересованности получить должность.

    Показатели, характеризующие положительное и отрицательное состояние кредитной оценки сотрудника

    Будь в законе
    Добавить комментарий

    ;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: