Выгодно ли брать отпуск в феврале 2020

Содержание
  1. Сколько денег из зарплаты мы теряем на отпускных и как этого избежать
  2. Как посчитать среднедневной заработок
  3. Зарплата после отпуска обидно маленькая
  4. Когда отпуск становится убыточным?
  5. Можно заработать на отпускных?
  6. Серые зарплаты
  7. Почему невыгоден отпуск в январе, а выгоден — в июле: планируем отпуск в 2021 году
  8. Рабочих дней то много, а то мало
  9. Как считают отпускные
  10. Как спланировать отпуск в 2020 году
  11. Основные правила бюджетного отпуска
  12. Продолжительные Новогодние праздники с 1 по 8 января
  13. Три дня с 22 по 24 февраля в честь Дня защитника отечества
  14. Три дня с 7 по 9 марта в честь женской половины человечества
  15. Богатый на праздники май: с 1 по 5 и с 9 по 11
  16. Чудесные теплые три дня с 12 по 14 июня в честь Дня России
  17. Суровое 4 ноября
  18. Когда выгоднее брать отпуск в 2020 году по деньгам – дни перед праздниками в декабре и мае
  19. Правила предоставления отпуска
  20. Как происходит оплата?
  21. Отпуск в 2020 году – когда выгодно брать дни?
  22. В какие месяца лучше брать отпуск в 2020 году, чтобы было выгодно по деньгам
  23. На какие числа запланировать отпуск 2020 для самого комфортного отдыха
  24. Самые выгодные месяцы для отпуска в 2020 году
  25. Сравнение стоимости рабочего и отпускного времени
  26. Помесячный расчет стоимости рабочего дня для 2020 года
  27. Помесячное сравнение сумм выплат при наличии отпуска
  28. В каком месяце выгодно брать отпуск в 2020 году: расчет отпускных
  29. Как рассчитываются отпускные
  30. Когда лучше брать отпуск в 2020 году
  31. Подведем итоги

Сколько денег из зарплаты мы теряем на отпускных и как этого избежать

Выгодно ли брать отпуск в феврале 2020

Представьте себе среднестатистического офисного работника, который устал от серости, слякоти, бубнежа начальника, жалоб коллег, трезвонящего телефона, виснущего компьютера и тесной рубашки. Он решает: пора в отпуск.

Спешим его остановить. Решения надо принимать не эмоциями, а здравым смыслом и чётким расчётом. Если отпуск взят невовремя, можно потерять значительную часть заработка.

Рассказываем, почему расчётливые работники не берут отпуск в начале года и майские праздники.

Чтобы наслаждаться отпуском, не просчитайся. yandex.ruЗапомните две важные вещи:

  • отпускные не равны зарплате;
  • отпускные — не прибавка к зарплате, а её часть, которая выплачивается заранее.

Без долгих рассуждений перейдём к главному — подсчёту отпускных. Общая формула выглядит так:

отпускные = среднедневной заработок * количество дней отпуска 

Дальше нас интересует среднедневной заработок. Если на протяжении года доход не менялся, например, вам платят только оклад без премий и прочих надбавок, то можно разделить ежемесячную зарплату на 29,3 (среднее количество дней в месяце).

Как посчитать среднедневной заработок

Если доход в течение месяца менялся, а также были пропуски (больничный, отпуск и т. д.), то придётся посчитать, применив формулу:

среднедневной заработок = доход за расчётный период/количество отработанных дней

Расчётный период — год, предшествующий месяцу отпуска. Например, Марина берёт отпуск с 15 по 21 февраля 2021 года. Расчётный период — 1 февраля 2020 по 31 января 2021. Никаких премий девушка не получала, только оклад 30 000 рублей. За год она заработала 360 000 рублей. Это и есть доход за расчётный период.

В количество отработанных дней включается время фактической работы, выходные, праздники и дни отпуска за свой счёт, если их было менее 14.

Из количества отработанных дней исключаются отпускные, больничные, простой по вине работодателя и прочие случаи, когда человек не работал с сохранением зарплаты.

В августе 2020 года Марина брала отпуск на 14 дней, а в октябре — больничный на 7 дней.

Посчитаем количество отработанных дней в расчётном периоде.

Количество полных отработанных месяцев — 10. Количество дней в месяцах, которые отработаны не полностью. Считаем по формуле:

(общее количество дней в месяце — количество неотработанных дней)/общее количество дней в месяце*29,3

август: (31-14)/31*29,3=16

октябрь: (31-7)/31*29,3=22,7

Количество отработанных дней=10месяцев*29,3+16+22,7=331,7

Среднедневной заработок=360 000/331,7=1 085,7

Марина идёт в отпуск на 7 дней, значит, она получит 7 599 рублей. 

Зарплата после отпуска обидно маленькая

Девушка отдохнула, потратила отпускные, но ещё не видела своей зарплаты за февраль. Давайте посчитаем её, чтобы понять, выгодно ли Марина сходила в отпуск.

Марина просчиталась с отпуском. clearbody.org

Уточним, что в 2021 году зарплата у Марины поднялась на 5 000 рублей. Сейчас она получает 35 000 рублей.

Зарплата за февраль будет расчитана из фактически отработанных дней. Заметим, что месяц короткий — стоимость одного рабочего дня выше.

Считаем зарплату: 

35 000 (оклад)/19 (количество рабочих дней в месяце)*13 (количество фактически отработанных дней)=23 947 рублей.

В общей сложности Марина получила 31 546 рублей.

Оклад в феврале 35 000 рублей. Девушка потеряла на отпуске 3 500 рублей.

Это случилось по нескольким причинам:

  • в расчётный период вошли месяцы с небольшой зарплатой;
  • февраль короткий месяц, поэтому стоимость одного дня выше.

В идеале Марине надо было брать отпуск в конце лета — осенью и выбирать месяц, где 31 день. Например, август или октябрь.

Когда отпуск становится убыточным?

Невыгодно захватывать отпуском официальные праздники. Они увеличивают продолжительность отдыха, но в расчёт отпускных не включаются. Представим, что Марина взяла отпуск с 11 по 24 января. Она будет отдыхать почти целый месяц и при этом сохранит часть отпуска.

Среднедневной заработок — 1085,6 (исходные данные не менялись, поэтому мы взяли результат предыдущих вычислений). Отпускные — 1085,6*14=15 198,4 рублей.

Зарплата за фактически отработанные 5 дней — 11 666 рублей.

В общей сложности Марина за январь получит 26 864 рубля при окладе 35 000 рублей.

Если брать 14 дней отпуска в марте, то Марина получит 15 198,4 рубля отпускных и 19 080 рублей зарплаты. Итого: 34 278 рублей.

Можно заработать на отпускных?

Заработать на отпускных получится, если брать в качестве отпуска выходные дни. Так вы будете получать зарплату за те дни, что обычно не оплачиваются.

Например, если Марина возьмёт в качестве отпуска 20 и 21 марта (суббота и воскресенье), то получит зарплату на 2 000 больше. Закон не запрещает так делать, но манёвр придётся согласовывать с работодателем. Все 28 дней отпуска выбрать таким способом не получится. Минтруд считает, что это не соответствует трудовому законодательству.

Однако, если у вас накопились неиспользованные дни отпуска за предыдущие годы, и работодатель настаивает, чтобы вы их отгуляли — берите в счёт выходных. При этом подбирайте расчётный период так, чтобы в него вошли месяцы с наибольшей зарплатой.

Наши умозаключения справедливы для работников, которые получают оклад. Если вы работаете сдельно, например, в торговле, то логика может быть другой. Отпуск в мае может оказаться прибыльным, потому что в расчёт отпускных попадёт период высоких новогодних зарплат. При этом торговля в мае обычно вялая, соответственно, зарплата низкая.

Одним словом, перед отпуском посчитайте, сколько вы получите за этот месяц денег.

Серые зарплаты

Важное уточнение — расчёт отпускных делается только с официальной части зарплаты. Если вы получаете 13 000 рублей на карту и 20 000 рублей в конверте, то отпускные будут расчитыватьяс от 13 000 рублей.

Впрочем, возможен вариант, что руководитель компании добавит несколько тысяч «от себя», чтобы не было обидно. Правда и мифы о деньгах в Instagram

Почему невыгоден отпуск в январе, а выгоден — в июле: планируем отпуск в 2021 году

Выгодно ли брать отпуск в феврале 2020

Лучшие месяцы для отпуска —

  • апрель;
  • июль;
  • август;
  • сентябрь;
  • октябрь;
  • декабрь.

И хотя соблазн прибавить дополнительные дни к новогодним каникулам очень велик, лучше этого не делать. Отдых с большим количеством праздничных дат грозит потерей денег. 

В соответствии с требованиями статьи 123 Трудового кодекса РФ, до 17.12.2020 все работодатели должны утвердить график отдыха работников на 2021 год.

Сейчас в большинстве организаций происходит обсуждение этого документа, и работники вправе высказать пожелания относительно времени, когда они хотели бы отдыхать. Конечно, совсем не факт, что работодатель согласится отпустить работника, когда тот захочет.

Только некоторые категории граждан имеют по закону возможность выбора удобного времени отдыха. Но такой шанс есть, особенно если пожелания нескольких работников хорошо сочетаются между собой.

В этом случае не торопитесь соединить отдых с официальными новогодними каникулами или майскими праздниками. Почему? Да потому, что это невыгодно. Давайте разберемся, какие месяцы не выгодны для отпуска в 2021 году, и что с ними не так в финансовом плане.

Рабочих дней то много, а то мало

Правительство РФ Постановлением №1648 от 10.10.2020 утвердило порядок переноса выходных дней. На основе постановления создается производственный календарь для большинства российских работодателей и работников на 2021 год.

В него привыкли заглядывать граждане, чтобы решить, в каком месяце выгодно идти в отпуск в 2021 году по деньгам, — это зависит от количества рабочих и выходных дней.

Этим постановлением традиционно для всех россиян предусмотрены длинные выходные в январе и две четырехдневные недели в мае 2021-го.

Но многим гражданам мало официальных выходных, и они не против продлить их за счет ежегодного оплачиваемого отпуска или его части (что чаще). Да, действительно, благодаря выходным дням, отдыхать получится дольше.

Но делать этого не стоит тем, кто не хочет потерять в деньгах. Выгодно ли брать отпуск в мае — нет, как в январе. В такие «короткие» для работы месяцы мало рабочих дней, а значит, и оплата отпускных меньше обычной заработной платы.

Если же уйти отдыхать в месяц с максимальным числом рабочих дней (есть такие, где 23), удается выиграть несколько тысяч рублей.

Выгодно ли брать отпуск в декабре — да, так как он длинный (31 день), в нем нет нерабочих праздничных дней и оплата одна из самых высоких на протяжении года. Вот пример расчета отпускных за декабрь 2021 года при окладе 50 000 рублей:

Как считают отпускные

Весь фокус состоит в правилах исчисления отпускных и зарплаты. Из-за их несовпадения и возникает разница в сумме. Разберемся подробнее, как это происходит.

Для начала вспомним о том, что в соответствии с нормами статьи 120 ТК РФ в число календарных дней, свободных от работы, не включаются нерабочие праздничные дни (а если они туда попали, то отдых позволено продлить на количество праздничных дней). А значит, и не оплачиваются. Но это правило касается только праздников, перечисленных в статье 112 ТК РФ.

Все обычные выходные (субботы и воскресенья) в число отпускных дней входят, а значит, и участвуют в расчете отпускных. Потому что отдых от работы предоставляется работнику и оплачивается не в рабочих, а в календарных днях. Из этого следует, когда лучше брать отпуск, чтобы не потерять в деньгах, — когда рабочих дней больше.

Чем больше выходных и праздников, тем меньше заплатят.

Порядок исчисления среднего заработка регламентирует Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 № 922. Вот два основных правила расчета среднего заработка:

  1. Его считают за последние 12 месяцев работы перед ежегодным отпуском, исходя из фактически отработанного времени и начисленного за него заработка. И применяют для исчисления средней заработной платы.
  2. Среднюю зарплату считают только за фактически отработанные дни, хотя все и уверены, что выходные тоже оплачиваются.

Работник на окладе получает одинаковую зарплату, независимо от количества рабочих дней, при условии, что он отработал весь месяц. А вот среднедневной заработок у него выше в том, где меньше рабочих дней, и, что очевидно, ниже — в том, где рабочих дней много.

Рассмотрим на примере. Предположим, что оклад администратора составляет 50 000 рублей. Если он отработал ноябрь 2020 полностью, он получит 50 000 рублей. Но если он возьмет 2 дня без сохранения зарплаты, то бухгалтеру придется посчитать его среднедневной заработок:

50 000 / 21 = 2380, 95.

Потому что в ноябре 2020 года 21 трудовой день. Следовательно, за вычетом 2 дней, взятых за собственный счет, наш администратор получит:

Как спланировать отпуск в 2020 году

Выгодно ли брать отпуск в феврале 2020

Стандартный отпуск в 28 дней можно с лихвой компенсировать за счет общероссийских праздников, если грамотно подойти к планированию.

Обновление: планирование отпуска в 2021 году.

13 июля стало известно, как будет выглядеть производственный календарь 2020 года, поэтому пора следить за акциями и скидками, планировать отпуск и предаваться мечтам.

Основные правила бюджетного отпуска

Отпуск получиться максимально бюджетным, если придерживаться несложных правил:

  1. Раннее планирование: купить билеты заранее или по акциям, распродажам перевозчика, выбрать способ передвижения и продумать экскурсионную программу — все это поможет избежать лишних расходов. Также ранним пташкам легче будет получить визу без очередей и ожиданий, так как консульства к «бархатным сезонам» просто разрываются от наплыва желающих уехать отдохнуть.
  2. Помните, что лучше брать билеты на один-два дня до даты начала выходных и праздничных дней или на один-два дня после их окончания. В таком случае билеты обойдутся значительно дешевле.
  3. По возможности планировать отпуск самостоятельно, так как поручить планирование турфирмами всегда будет дороже, какие бы скидки на услуги они не предлагали.
  4. Выбирать оптимальное жилье, чтобы не переплачивать за ненужные «звезды» (сервисов по поиску жилья множество: Booking, Agoda и Airbnb).
  5. Воспользоваться эрой блоггерства: поискать в интернете советы и лайфхаки, как сэкономить в поездке, не потеряв качество.

Календарь выходных и праздничных дней 2020 года @Pravitelstvo_RF

Продолжительные Новогодние праздники с 1 по 8 января

Для любителей теплого влажного климата — это самое время отправиться в Тайланд, Вьетнам или Малайзию.

Вероятно 80% людей так и поступят, поэтому если взять на 30–31 декабря либо 9–10 января отпуск (а лучше и в те и другие дни), тогда ваши каникулы продлятся 16 дней. Это полноценный отпуск.

И билеты обойдутся дешевле. Поэтому смело спешите к руководству, чтобы коллеги вас не опередили.

Но не только теплые страны вас ждут с нетерпением. Популярен в Январе также зимний отдых на горнолыжных склонах всего мира, как в Японии, так и в Финляндии, Австрии и других частях старого света.

Три дня с 22 по 24 февраля в честь Дня защитника отечества

Последний месяц зимы, многим надоел холод, поэтому самое время отправиться погреть свои косточки на море. Для этого подойдут Гоа, Египет, ОАЭ, Тайланд или Вьетнам.

В Бразилии в 2020 как раз 22–25 февраля состоится знаменитый бразильский карнавал, на который стекаются сотни тысяч людей со всего мира. Определенно стоит заранее позаботиться о билетах и жилье. Плюс ко всему для Россиян не нужна виза в Бразилию.

Бразильский карнавал

Если же наоборот вам хочется продлить зиму, то склоны Альп подойдут для прекрасного времяпрепровождения. Если лень подавать документы на визу, то посетите Домбай, Красную поляну или Эльбрус.

В России можно отправиться в Минеральные воды за ваннами, либо на Алтай, чтобы насладиться зимними пейзажами.

Три дня с 7 по 9 марта в честь женской половины человечества

Если начальник не поскупится и даст вам за счет отпуска дополнительно 4 дня с 10 по 13 марта, то у вас будет целых 8 дней на путешествие.

Для жителей всей страны это прекрасное время для покорения новых горнолыжных склонов. Швейцария, Австрия, Германия и Франция не всем по карману, поэтому предлагаем обратить внимание на российские склоны. Приятной температурой воздуха и наличием обильного снега порадует Горная Шория, Приэльбрусье, Домбай, Роза Хутор, Абзаково и другие. Также не подведет и курорт Чимбулак в Алматы, Казахстан.

Любители моря могут отправиться в Тайланд, застав фестиваль воздушных змеев 10–11 марта. Гоа и Непал также порадуют прогретой водичкой, храмами и улыбчивым местным населением.

Всех тех, кто готов потратиться, ждут безвизовые Бразилия, Куба и Мексика.

Богатый на праздники май: с 1 по 5 и с 9 по 11

В мае 2020 смышленый народ может отдохнуть 11 дней к ряду, взяв за счет отпуска дополнительно дни с 27 по 30 апреля либо с 6 по 8 мая. При том, если действовать по первому плану, то вторые три выходных дня можно использовать на новое приключение. Получается, май можно «крутить–вертеть», как вам угодно и удобно.

Идеи на май:

  • купаться на море лучше ехать в страны Персидского залива. Что касается Египта, то Россиянам напрямую туда трудно попасть до сих пор, поэтому многие практикуют перелет на курорты Египта через Казахстан и Белоруссию и их туристические агентства;
  • любителям музеев и экскурсий самое время отправиться в Европу, например, во Францию на выставки в Лувр, чтобы насладиться искусством без очередей и толп туристов;
  • в Японии (на Хоккайдо) можно еще застать невероятное цветение сакуры — волшебное зрелище, которое останется в памяти на всю жизнь;
  • на Алтае начинает цвести Маральник, поэтому можно отправиться любоваться им на Бирюзовую Катунь.

Чудесные теплые три дня с 12 по 14 июня в честь Дня России

Идеи на лето:

  • отправиться в поход в горы Алтая, Крыма, Кавказа, Камчатки или Урала. По ночам погода в горах не сильно радует, поэтому стоит тщательно подготовить снаряжение и одежду;
  • используя перелеты лоукостеров, посмотреть города России, где еще не бывали;
  • исследовать местные природные достопримечательности рядом с вашим родным городом. По статистике только 60% коренных жителей большого города бывали на ближайших водопадах и озерах;
  • любителям зарубежья понравится проводить время в Хорватии, Греции или Италии. Если заранее посмотреть, какие фестивали или праздники проводятся в той или иной стране, то получится совместить трехдневную поездку с грандиозным шоу.

Можно взять дополнительно 4 дня с 8 по 11 июня (за счет отпуска) и провести полноценную неделю либо в горах, либо на море.

Суровое 4 ноября

Может показаться, что один выходной день не дает перспектив для полноценного отпуска. Однако, вы можете оставить пару дней из доступных 28 на ноябрь, и отдохнуть 5 дней к ряду с 1 по 4 или с 4 по 8. Использовать эти дни можно на решение «домашних» дел, вроде ремонта, либо на поездку к родственникам недалеко от дома, которых давно не видели.

С другой стороны, зачем сидеть дома, если Ноябрь считается незаслуженно «низким сезоном», а потому можно бюджетно отдохнуть, как на пляже в Египте, Тунисе, Марокко, Мальдивах Индии и Тайланде, так и на юге Европы. Если же вам не терпится приблизить зиму, в Альпах горнолыжные курорты начинают свой сезон, да и сибирская Горная Шория не отстает.

Итак, подключив арифметику, можно подвести итоги планирования отпусков на 2020 год.

Вам (в среднем) положено 28 дней потратить на отпуск, из них 14 вы должны взять неделимым отрезком. Итого остается 14 дней на разброс по всему году (если у вас не возникнет проблем с начальством на почве вашей «наглости» и желании побольше отдохнуть).

Можно получить отдых 12 дней в Январе, по три дня в Феврале и Марте, 11 и 3 дня в Мае, 9 дней в Июне и 9 дней в Ноябре. Вроде бы просто цифры, но как много счастья они в себе заключают. В каждый из этих периодов можно получать адреналин в новых местах, познавать мир, пробовать незнакомую еду и заводить знакомства, не владея языком местного населения.

Пусть 2020 год будет полон незабываемых приключений! А исполнить это вам поможет топ 100 самых дешёвых авиабилетов.

Когда выгоднее брать отпуск в 2020 году по деньгам – дни перед праздниками в декабре и мае

Выгодно ли брать отпуск в феврале 2020

Осень – время составления графиков отпусков на следующий год. Самое время задуматься над тем, в какой месяц, с материальной точки зрения, отдых будет наиболее выгодным.

Расскажем, когда выгоднее брать отпуск в 2020 году по деньгам, что для этого нужно сделать, и каким работникам такой вариант подойдет.

Помощь юристов:

Бесплатно по России:
8 800 301-82-97

Уважаемые читатели!
Горячая линия бесплатной юридической помощи работает для вас 24 часа в сутки!

Правила предоставления отпуска

Согласно нормам Трудового законодательства, работник имеет право на 28 дней оплачиваемого отпуска ежегодно (статья 115 ТК РФ), локальными нормативными актами на предприятии этот срок может быть увеличен.

В отпуск можно уйти через 6 месяцев работы в организации. Однако, если работодатель готов пойти навстречу работнику, то закон разрешает уйти в отпуск и раньше.

Если день отпуска выпадает на праздник, то он переносится.

Нет строгих требований, как брать дни отпуска: сразу все 28, или делить на несколько частей. Главное, согласно ст. 125 ТК РФ, одна из частей отпуска должна была не менее 14 дней. Все остальные дни делятся на части по соглашению с работодателем.

Таким образом, именно работодатель определяет: как его сотрудникам идти в отпуск. Если он будет настаивать на отпуске сразу в 28 дней, то так и случится. Ведь работнику необходимо достигнуть соглашения по данному вопросу. Такая формулировка в законе фактически позволяет руководителям организаций диктовать сотрудникам когда и как уходить в отпуск.

То же касается вопроса: как делить оставшиеся 14 дней отпуска. Можно взять 12 рабочих дней, оставшиеся 2 дня перенести на другое время. Однако часто работодатели запрещают так поступать. И требуют, чтобы сотрудники включали в отпуск и выходные дни. Т.е.

у человека есть возможность взять либо два раза по 7 дней отпуска, либо сразу все 14 дней. В данном случае, работодатель имеет законное право предъявлять такие требования.

Ведь вопрос должен решаться соглашением, а у работодателя в этом вопросе чуть больше прав.

Ждать ли новые правила ухода в отпуск с 1 октября?

Как происходит оплата?

Оплата периода отпуска происходит заранее. Закон требует произвести выплату за три календарных дня до наступления отпуска (136 статья ТК РФ). Таким образом, если сотрудник отправляет в отпуск в понедельник, то деньги должны прийти не позднее четверга предыдущей недели.

Однако, по мнению законодателей, это недостаточный период. В настоящее время разрабатываются поправки к Трудовому кодексу, которые обяжут работодателя выплачивать отпускные за 3 рабочих дня до наступления отпуска.

Таким образом, работник сможет получить деньги уже во вторник, если с понедельника следующей недели он уходит в ежегодный отпуск.

Очередность предоставления отпусков регулируется действующим законодательством. Есть определенные категории работников (многодетные родители, родители, воспитывающие ребёнка-инвалида, ветераны труда, почётные доноры и т.д.

) которым отпуск предоставляется в удобное для них время. Все остальные сотрудники уходят в ежегодный отпуск согласно графику отпусков. При составлении графика работодатель учитывает пожелания работников, однако строго следовать им он не обязан.

Дальнейший перенос отпуска возможен только по согласованию с работодателем.

Сроки выплаты отпускных – что нужно знать?

Отпуск в 2020 году – когда выгодно брать дни?

29 сентября 2019 года в Государственной думе РФ решили напомнить, когда выгоднее брать отпуск в 2020 году по деньгам.

Если работник заинтересован только в размере денежной выплаты, то ему необходимо:

  • брать отпуск в месяцы, в которых наибольшее количество рабочих дней;
  • включать в отпуск выходные дни.

Вышеуказанное правило работает, если сравнивать период отпуска сотрудника с его заработком. Действительно стоимость рабочего дня в каждом месяце разная, т.к. оклад делят на количество рабочих дней.

Самые дорогие дни в 2020 году – это январь и май (по 17 рабочих дней). Самые дешевые дни в 2020 году – июль и декабрь (по 23 рабочих дня).

Соответственно, по деньгам выгоднее всего брать отпуск в декабре или июле.

Включать субботу и воскресенье в отпуск невыгодно с точки зрения дней для отдыха, но выгодно по деньгам. Выходные дни сотруднику не оплачиваются, однако если они приходятся на отпуск, то за них заплатят.

В какие месяца лучше брать отпуск в 2020 году, чтобы было выгодно по деньгам

Выгодно ли брать отпуск в феврале 2020

Москва, 17.04.2021, 01:51:29, редакция ПРОНЕДРА.РУ, автор Инна Мордасова.

Каждый из нас работает не только ради того, чтобы в определенный момент пополнить банковскую карту. Основная цель — получение средств для хорошего проведения отпуска. Именно в этот период, пусть и не самый длинный, работник может расслабиться и забыть о будничных проблемах. Но даже здесь нужно учитывать ряд нюансов. Ведь поход в отпуск предполагает определенную потерю в зарплате.

Если добавить к сумме полученных отпускных зарплату, которая полагается за остаток месяца, получится меньшая сумма, чем если бы сотрудник весь месяц посещать работу. Но в году есть месяцы, которые позволяют ходить в отпуск с некоторой выгодой.

Отправившись на отдых в этот период, вы сможете получить больше, чем если бы просто посещали работу. В первую очередь, нужно исходить из количества рабочих дней в месяце. Некоторые из месяцев предполагают 23 рабочих дня.

Но те же май и январь предполагают большое количество выходных.

Наиболее выгодными месяцами, чтобы отправиться в отпуск в 2020 году, являются декабрь и июль. В каждом из них по 23 рабочих дня. В маю и январе всего 17 дней являются рабочими. Нерентабельными окажутся ноябрь (20 дней) и февраль (всего 19 суток). За время, пока ваше рабочее место будет пустовать, доход составляется за счет отпускных и зарплаты за дни, которые вы проведете «в строю» коллег.

Когда бы вы не решились на уход в отпуск, сумма отпускных будет одинаковой. Она может варьироваться лишь в случае, если специалист брал больничный.

В некоторых случаях заработная плата может каждый месяц начисляться по-разному, что делает доход нестабильным.

Сколько же удастся получить за оставшиеся дни месяца, в который вы пошли на заслуженный отдых? Данная сумма зависит от двух факторов — стоимости одного рабочего дня и общего их числа.

Чтобы понять принцип начисления отпускных средств, нужно понять его простую формулу. Для этого рассчитывается доход за год сотрудника, который делится на 12 месяцев. Эта сумма вновь делится на 29,3 (усредненное количество дней в месяце).

Для примера подсчитаем, сколько получил сотрудник, получающий зарплату в 35 тысяч рублей. 35000*12=420 тысяч (годового дохода). Далее 420 тысяч делим на 29,3 и 12. Выходит, средний заработок за сутки составляет 1195 рублей.

Уходы в отпуск две недели, он получит 1195*14=16730 рублей.

Отпуск предполагает оплату всех календарных дней. При выходе на работу вы вновь будете получать заработную плату, исходя из количества рабочих дней. Стоимость одного дня будет насчитываться, исходя из зарплаты, поделенной на количество суток, проведенных в трудах в том месяце, когда вы выходите на работу.

Если специалист решил отдохнуть в течение двух недель января или мая месяца 2020 году, где всего 17 рабочих дней, формула предполагает оплату всего за 7 оставшихся дней. При этом, цена времени, проведенного в трудах, будет низкой.

Ее можно определить по формуле: 35000/17-2059 рублей. В таком случае заработная плата вычисляется следующим образом: 7*2059 и составляет 14413 рублей. Если суммировать эти средства с отпускными, получаем 14413+16730.

Поэтому если вы отгуляете лишь половину месяца, вы сможете рассчитывать на 31143 рубля вместо привычных 35 тысяч.

Попытаемся сравнить полученный доход с месяцами, в которые отдыхать наиболее рентабельно. В наступающем году к таковым относятся декабрь и июль. Сотрудник получит материальную компенсацию за 14 дней, и при этом следующие 13 суток проведет на работе.

В данном месяце себестоимость одного трудового дня определяется по следующей формуле: 35000/23=1522 рубля. В таком случае за 13 суток, проведенных на работе, вам насчитают 19786 рублей. Если суммировать их с выплатой 16730 рублей отпускных, получаем 36516 рублей.

Поэтому доход превысит привычные 35 тысяч рублей.

На какие числа запланировать отпуск 2020 для самого комфортного отдыха

Не часто удается выбрать комфортное время для проведения отпуска. Практически невозможно совместить выгодный с точки зрения финансов период, который бы не предполагал других потерь.

Часто работники ориентируются лишь на собственные предпочтения. Если вы сторонник не пляжного, а лыжного отдыха, можно выбрать январь или февраль наступающего года.

В этот период становится актуальной рыбалка на льду или катание на горнолыжных трассах, занятия зимними видами спорта.

Если же вы хотите сбежать с работы только чтобы провести время со своим садом или огородом, наиболее актуальными окажутся месяцы с апреля по начало осени. Но подавляющее число граждан стараются взять заветные дни отдыха летом. Оптимальным считается август, ведь «бархатный» сезон почти всегда встретит вас хорошей погодой.

Чтобы восстановить здоровье в санатории или здравнице, лучше выбрать месяцы, не популярные для отпусков. К таковым относятся в марте и феврале, когда подавляющее количество работников не планируют прерывать рабочий период. Есть в данном выборе и финансовая выгода. Ведь санаторные учреждения часто предлагают скидки для тех, кто приезжает в непопулярную пору года.

Если говорить о популярных месяцах среди отпускников, к таковым относится период с середины июня по средину сентября 2020 года. Многие россияне именно в эти месяцы поедут отдыхать в 2020 году.

Это время года позволяет организовывать положенное время так, как захочется. Можно уехать на российский или зарубежный курорт, отправиться на реку, озеро или даже в горы. Почему бы не отдохнуть от работы в сквере, лесу, парке или на даче.

Хотя отправляясь на дачу в отпуск, вы скорее отправляетесь на вторую работу, если там есть огород.

Самые выгодные месяцы для отпуска в 2020 году

Выгодно ли брать отпуск в феврале 2020

Ежегодный оплачиваемый отпуск допустимо оформлять в разные периоды года. Однако выплачиваемые в качестве отпускных суммы могут оказаться существенно различающимися. Рассмотрим, с чем связано такое различие и в какие месяцы 2020 года отпуск окажется наиболее выгодным.

Сравнение стоимости рабочего и отпускного времени

Результаты расчета стоимости рабочего дня и дня, проводимого в отпуске, существенно различаются, несмотря на то что зависят, в общем-то, от одних и тех же параметров — объема выплат за определенный период и количества дней, приходящихся на этот период.

Однако возможность сопоставления получаемых при этом сумм затруднена из-за:

  • несовпадения периодов, учитываемых в расчете;
  • разного количества дней, как отвечающих периоду, так и принимаемых в расчет;
  • не всегда постоянного объема дохода (особенно у лиц, плату за труд которых определяет не оклад, а фактический объем выполненной ими за период работы).

Поэтому нам для вынесения суждения о том, насколько оплата за время, проведенное в отпуске, компенсирует заработок за тот же период, придется сделать несколько допущений, редко имеющих место в реальности, и произвести некоторые сравнительные расчеты, которые на практике никто не делает.

Предположим, что труд работника, данные которого мы сопоставим, оценивается повременно, и его оклад составляет 50 000 руб. в месяц. Расчетный период, по данным которого считаются отпускные (12 месяцев, предшествующих месяцу ухода в отпуск), им отработаны полностью, оклад в этом периоде не менялся, и никаких иных выплат, кроме зарплаты, не производилось.

Для сравнения величины платежей сделаем 2 расчета:

  1. Стоимости сравниваемых дней. Для этого стоимость дня отпуска посчитаем по его обычной формуле для полностью отработанного периода (ст. 139 ТК РФ):

50 000 * 12 / 12 * 29,3 = 1 706,48 руб.

А стоимость дня работы определим для всего года в целом, взяв для этого общее число рабочих дней, соответствующее 2020 году по календарю 5-дневной рабочей недели (248):

50 000 * 12 / 248 = 2 419,35 руб.

Как видим, при сопоставимых параметрах день работы оказывается существенно дороже дня отпуска.

  1. Величины оплаты, приходящейся на одинаковые по протяженности периоды. Период примем равным месяцу, состоящему из 30 календарных дней, в котором число рабочих дней равно 22, и будем считать, что 28 календарных дней из этого месяца проведены в отпуске, а 2 оставшихся приходятся на неоплачиваемые общевыходные дни. В этом случае за период, равный 30 календарным дням, работнику будет начислено отпускных:

28 * 1 706,48 = 47 781,44 руб.

Если бы этот месяц для работника был рабочим, то его заработок составил бы 50 000 руб., то есть зарплата оказалась заметно выше, чем отпускные за тот же период.

Приведенные 2 расчета показывают, что уход в отпуск (для сопоставимых показателей) приводит к снижению дохода отдыхающего работника, и именно по этой причине брать полный отпуск, приурочивая его к единственному календарному месяцу, невыгодно.

Помесячный расчет стоимости рабочего дня для 2020 года

В реально возникающих ситуациях на общую сумму выплат, осуществляемых в течение месяца, на который приходятся дни отпуска, оказывает влияние объем платежей за дни работы, имевшие место в этом месяце.

Сумма заработной платы за не полностью отработанный месяц определяется как произведение числа дней работы в этом месяце на стоимость рабочего дня. Стоимость же рабочего дня при повременной оплате рассчитывается путем деления оклада на число рабочих дней в месяце.

Последний показатель от месяца к месяцу может меняться весьма существенно, поскольку число рабочих дней в месяцах различается, и это различие зависит не только от протяженности конкретного месяца и наличия в нем праздников, но и от распределения дней работы и общевыходных дней в нем, оказывающегося особым для конкретного года. Зарплата же за полностью отработанный месяц вне зависимости от числа рабочих дней в нем при повременной оплате остается величиной постоянной.

Пример 1

Сравним помесячно расчеты стоимости рабочего дня при повременной плате за труд, используя календарь 2020 года и уже упоминавшийся выше оклад, составляющий 50 000 руб.

Месяц 2020 годаЧисло календарных дней в месяцеЧисло рабочих дней в месяцеСтоимость рабочего дня, руб.
Январь31172 941,18
Февраль29192 631,58
Март31212 380,95
Апрель30222 272,73
Май31172 941,18
Июнь30212 380,95
Июль31232 173,91
Август31212 380,95
Сентябрь30222 272,73
Октябрь31222 272,73
Ноябрь30202 500,00
Декабрь31232 173,91

Приведенные данные со всей очевидностью показывают, что:

  • число рабочих дней в месяце может как совпадать, так и не совпадать даже у месяцев, имеющих одинаковую календарную протяженность и не отмеченных при этом праздниками;
  • стоимость дня работы ежемесячно меняется, но при этом она всегда оказывается выше стоимости дня отпуска, рассчитанного по итогам полностью отработанного с тем же окладом расчетного периода.

Помесячное сравнение сумм выплат при наличии отпуска

А теперь рассчитаем, какой будет общая сумма выплаты в каждом из месяцев, если на последние 14 календарных дней месяца оформляется отпуск.

Пример 2

Исходные данные работника будут те же: повременная оплата, оклад 50 000 руб., расчетный период для отпуска отработан полностью и тем же окладом (стоимость отпускного дня равна 1 706,48 руб., а общая величина отпускных за 14 дней составляет 23 890,72 руб.). Расчет сумм выплат сделаем применительно к календарю 2020 года.

Месяц 2020 годаДата начала отпускаКоличество рабочих дней, отработанных до отпускаСтоимость рабочего дня для месяца, руб.Сумма заработной платы за дни, отработанные до отпуска, руб.Сумма отпускных, руб.Общая величина выплат за месяц, руб.
Январь18.01.202072 941,1820 588,2623 890,7244 478,98
Февраль

В каком месяце выгодно брать отпуск в 2020 году: расчет отпускных

Выгодно ли брать отпуск в феврале 2020

Продолжительность отпуска, предоставляемого сотрудникам, не зависит от календарного периода. Все, отработавшие более полугода трудяги, имеют право отдохнуть.

По Трудовому кодексу, очередной оплачиваемый отпуск не может быть короче 28 дней, не считая дополнительных отпусков и взятых трудящимися за свой счет. Его можно разбивать на части, при условии, что хотя бы один «кусок» будет не короче двух недель.

Многие стараются брать отпуск целиком или почти целиком, чтобы отдохнуть как следует. И перед этим получают отпускные, возможно, что тоже одинаковые.

Казалось бы, что условия у всех работников одинаковые. Однако на поверку выходит, что даже при одинаковой зарплате отпускные все получают разные. Чаще всего так происходит из-за того, что в отпуск они уходят в разное время.

Сегодня мы раскроем секрет, в каком месяце выгодно брать отпуск в 2020 году, чтобы получить максимально большие отпускные.

А чтобы вы лучше поняли, от чего это зависит, расскажем правила начисления этих средств и приведем соответствующие примеры.

Как рассчитываются отпускные

Отпускные зависят от дохода сотрудника за 12 месяцев, предшествующих отпуску. Сюда включаются почти все, полученные им выплаты: зарплата, премия, доплата за особые условия труда. Исключение составляют «больничные». По этой причине отпуск брать выгоднее не раньше чем через год после оформления листка нетрудоспособности, особенно если вы или ваш ребенок болели длительно.

Общая сумма доходов делится на 12 месяцев, в результате вычисляется среднемесячный доход. Его сумма делится на 29,3 (до 2016 года она делилась на 29,4). Это загадочное число – среднее количество календарных дней в месяце. Таким образом, результатом арифметических вычислений служит средний доход за день.

Для определения размера отпускных нужно продолжительность отпуска (в календарных днях) умножить на среднесуточный доход.

Однако если на отпускной период придутся праздничные нерабочие дни, на них отпускные начислены не будут.

Даже один неоплаченный день отпуска – это потери, которые могут составить несколько тысяч рублей. Согласитесь, жалко терять такие деньги.

Поэтому выгодно брать отпуск в период, когда рабочих дней как можно больше, а праздничных дней – как можно меньше. Обычные выходные считать не нужно, так как они все равно являются оплачиваемыми днями отпуска.

Дополнительно советуем учесть, не собираются ли вам повысить зарплату. Если это произойдет до начала вашего отпуска, то отпускные увеличат на соответствующий коэффициент.

Случись, что повышение произойдет в середине отпуска, с повышающим коэффициентом пересчитают только часть отпускных.

Если прибавку к зарплате вы получите сразу после возвращения из отпуска, размер отпускных пересчитывать не будет.

Если в компании планируется корректировка зарплат в большую сторону, с отпуском лучше повременить. Дождитесь соответствующий прибавки, а потом уже отгуливать отпуск со спокойной душой и наполненными карманами.

Советуем вам посмотреть видео. Из него вы узнаете, как рассчитываются отпускные, и что на них влияет.

Когда лучше брать отпуск в 2020 году

Для того чтобы определить, какие периоды 2020 года наиболее выгодны в плане отгуливания отпусков, придется заглянуть в производственный календарь. В нем отыскать месяцы, в которых больше всего рабочих дней, и исключить периоды, на которые падают праздничные нерабочие дни.

  • Проанализировав производственный календарь на 2020 год, мы пришли к выводу, что выгоднее всего взять отпуск в июле. Если вас не пугает мороз или вы все равно собирались отдохнуть в жарких странах, то можете писать заявление на отпуск в декабре. В этих месяцах по 23 рабочих дня и ни одного праздничного.
  • Неплохим выбором будут апрель, август, сентябрь и октябрь. Только помните, что в августе на море самое дорогое жилье. Если вы планируете соответствующий отдых, то рискуете переплатить больше, чем выиграете на отпускных.
  • Февраль, март, июнь и ноябрь включают в себя по одному праздничному дню. Напомним, что за них отпускные не выплачиваются. Беря отпуск в эти месяцы, вы теряете кругленькую сумму. Впрочем, эти дни можно обойти, если в указанный период отгулять только часть отпуска.
  • Категорически не советуем вам писать заявление на отпуск на январь или май. Даже на ту часть этих месяцев, когда нет никаких праздников. Дело в том, что общая сумма ежемесячной зарплаты не зависит от количества рабочих дней. Она делится поровну между рабочими днями. То есть за день в январе или мае вы заработаете значительно больше, чем причитающаяся вам сумма отпускных.

По этой же причине не очень выгоден и отпуск в феврале.

Подведем итоги

Любой бухгалтер и кадровик знает, что не в любой период календарного года брать отпуск выгодно. При планировании отдыха желательно выбирать месяцы, в которых наибольшее число рабочих дней.

Не стоит писать заявление на период, совпадающий с праздничными днями. Если в компании планируется повышение зарплаты, то с отпуском тоже лучше повременить, дождавшись этого прекрасного мгновения.

Зная эти секреты, вы получите максимально большие отпускные и не потеряете в зарплате.

Будь в законе
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: