В течение какого времени можно отгулять отгул за ранее отработанное время

Содержание
  1. Отгул за ранее отработанное время
  2. Page 3
  3. Page 4
  4. Page 5
  5. Page 6
  6. Page 7
  7. Page 8
  8. Page 9
  9. Page 10
  10. Page 11
  11. Page 12
  12. Page 13
  13. Page 14
  14. Page 15
  15. Page 16
  16. Page 17
  17. Page 18
  18. Page 19
  19. 1
  20. 2
  21. 3
  22. 4
  23. 5
  24. 6
  25. Отгул за ранее отработанное время по ТК в 2020 году
  26. Предоставление отгулов за переработанное время
  27. Как правильно оформляется отгул
  28. Предоставление отгулов за ранее отработанное время
  29. Сроки давности отгулов
  30. Отгул в счет отпуска
  31. Когда работник привлекается к сверхурочному труду без согласия
  32. Оформление отгула по ТК РФ
  33. Срок давности отгулов: в течение какого времени можно использовать заслуженные выходные дни?
  34. Сгорают ли по истечении года?
  35. В течение какого времени можно взять выходной?
  36. Когда лучше взять?
  37. Что делать, если работодатель задолжал выходные за несколько лет?
  38. Каков срок давности отгулов?
  39. Нормативная база
  40. Сроки давности
  41. «Сгорают» ли отгулы?
  42. Процедура составления заявления на отгул за ранее отработанное время – образец и случаи написания
  43. В каких случаях пишется?
  44. Как правильно оформить в счет сверхурочной переработки?
  45. Образец написания за работу в выходной или праздничный день
  46. За выполнение обязанностей в отпуске
  47. За работу в командировке
  48. Выводы
  49. Отгул — правила предоставления, срок, оплата
  50. Кому положен оплачиваемый отгул?
  51. Двойная оплата отгулов

Отгул за ранее отработанное время

В течение какого времени можно отгулять отгул за ранее отработанное время

Сдавал задним ходом и повредил другому автомобилю фару, у него есть страховка а у меня нет, ему выплатит его страховая?

2021-04-16

Категория: ДТП, ГИБДД, ПДД

Здравствуйте,помогите пожалуйста разобраться!Сегодня к нам домой заявились следственные органы с постановлением об обыске,обвиняют мужа в том,что он якобы у кого то украл тарелку интернетную,мужа в этот период нет дома уехал в командировку,провели обыск,все перевернули,рылись даже в карманах курток,везде заглянули,ну конечно же то что искали не нашли,но нашли старое дедовское ружье,позвонила мужу он в шоке,на счет обвинения в краже,что за подстава говорит,полный бред,что нам делать?

2021-04-15

Категория: Хищения

Page 3

Здравствуйте,у меня вопрос.Можно ли оформить в ПРФ мат.капитал и какие для этого нужны документы?1 ребенку 18 лет ,другой 2007 года рождения.

2021-04-15

Категория: Усыновление, опека, попечительство

Page 4

650 руб. Подтверждение рос. гражданства.

Добрый день.

Лет 10 назад я получила российское гражданство на территории Молдовы, мне выдали загран. паспорт. Но сразу после этого я перехала в Грецию на постоянное место жительства и все документы оформлены на молдавский паспорт. Российсикй загран уже просрочен.

Мои родители имеют рос. гражданство и я хочу сейчас все переоформить, т.е. полностью отказать от молдаского. Как в моем случае необходимо поступить, с чего начать, с учетом того, что у меня нет внутреннего рос. паспорта и на руках только просроченный загран.

Могу ли я приехаь сейчас в Россию по молдавскому паспорту и подать заявку непосредственно по месту регистрации для подтвердления моего рос. гражданства и получить внутренний паспорт? Или необходимо сначало либо в Молдове, либо в Греции получить российский загран. паспорт и по нему уже приехать в Россию для получния внутреннего паспорта?

Так же, хотела бы уточниь, если мне необходимо будет заплатить штраф, так как я не отказалась от молдавского…

2021-04-14

Категория: Миграционное право

Page 5

  • Лицензионное соглашение
  • |

Page 6

Здравствуйте! Проконсультируйте меня, пожалуйста, имею ли я право на льготу по санаторно-курортному лечению, если я – ветеран труда и проживаю в г. Кургане? С уважением, Надежда.

2021-04-13

Категория: Гарантии, льготы, компенсации

Page 7

Добрый день. 12.04.2021года произошло затопление химическими отходами домовладений и земельных участков по адресу г. Каменск-Шахтинский РО , ул. Профильная д.

66, 68, 70, в результате повторного прорыва канализационного коллектора принадлежащего АО “Каменскволокно”. Затоплены земельные участки и домовладения, а так же сады и хозяйственные постройки с находящимися в них вещами.

Стоит жутко неприятный запах от которого тошнит, передохли насекомые и черви и лежат на поверхности! Это второе…

| Волчанский Иван Анатольевич, Каменск-Шахтинский

2021-04-13

Категория: Гарантии, льготы, компенсации

Page 8

Здравствуйте, муж в 2013 году был призван в армию, был годен, но не было прописки, сказали сделаешь прописку, тогда придёшь, потом долго не было паспорта, в 2020 году сделал паспорт, сейчас хотим брать ипотеку, но нужен военный билет, ему 27 лет, как быть на счёт военного билета?

2021-04-12

Категория: Военное право

Page 9

100 руб. Скользкая дорога, ДТП, оспорить возмещение или виновность

Здравствуйте. Меня зовут Иван. г.Южно-Сахалинск,25.12.

2020 трасса межгород, гололед, дтп, меня занесло на встречную полосу и столкновение с авто, скорость 40 км/ч (разрешенная 70), заполнен европротокол, я признал себя виновным (причина – скользкая дорога), ГАИ не приехало, назначило время через 16 дней, там составили такой же протокол, виновен… причина скользкая дорога. Я понимал, что могу оспаривать правоту, но решил восстановить авто своими силами, но сегодня спустя более 3-х мес пришло письмо от страховой компании о возмещении 300 т.р. т.к. ремонт обошелся в 700 т.р. – такого ущерба мы не предполагали. Возможно ли мне ещё оспорить свою невиновность и каковы шансы? Подскажите пожалуйста, на какие моменты можно надавить?

2021-04-12

Категория: ДТП, ГИБДД, ПДД

Page 10

Здравствуйте. Моя фамилия Широбокова Евгения Ивановна. Я ролная тетя Воргуновой Татьяне Николоевне. 02.09.1998г рождения. В 2001году её маму лишили родительских прав. Сестру Тани мы забрали себе, а через год нам разрешили забрать и Таню.

Но когда я подготовила документы, мне сообщили, что Таню удочерили иностранцы. Мы попытались её найти, но так и не смогли. Последний раз она была в Брюховецком интернате, но потом мы узнали, что её перевели в Медведовский детский дом. Но какой либо..

.

2021-04-11

Категория: Усыновление, опека, попечительство

Page 11

250 руб. Штрафы не установление Социального мониторинга при ковиде

Здравствуйте! Я заболел ковидом. Когда врач принесла мне постановление об изоляции и установке соц. мониторинга, я по совету врача написал отказ от подписи.

Постановление врач даже не взяла с собой Я готов изолироваться, но не хочу ставить соц мониторинг, так как, как я прочитал-это жесть. Поспать больному человеку нельзя днем, надо делать селфи, когда придет смс. Тем более, что у меня обычный кнопоч. телефон.

Теперь мне приходят смс с требованиями установить соц мон-г, и штрафе за неустановку его 4000. Вопрос-штраф реален?. Если реален, то, это разовый штраф, или каждый день будут идти новые штрафы

2021-04-10

Категория: Без категории

Page 12

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, чего можно ждать. Сегодня пошёл на нарушение пдд. Очень нужно было не опаздать, был ехать за скорой в пробке, в междурядье, сплошных не нарушал.

За мной пристроилась машина рос гвардии, я обратил внимание, что водитель авто росгвардии снимал на телефон, так как горела вспышка на телефоне, позже прекратилась.

Целый день меня мучает эта ситуация, я просто езжу по правилам, не нарушаю, сегодня был вынужден так сделать. Может ли это видео являться…

2021-04-10

Категория: Без категории

Page 13

250 руб. вопрос по формулировке в исковом заявлении

день добрый! планируем развод с женой, с обеих сторон есть желание, “спорных” территорий для раздела нет. есть 2 детей, опять же, каких-то камней преткновения и здесь нет.

однако, исковое заявление было составлено женой на эмоциях вместе с юристом, и ею были упомянуты такие формулировки как “неадекватное поведение” (точно сказать, что было написано, она не может – всё делал юрист). с ее слов, это ни на что не влияет, и если есть согласие – суд просто расторгнет брак. однако, для меня это принципиальный момент.

хочу проконсультироваться, чем вообще чревато указание причин, с которыми категорически не согласна другая сторона? спасибо

2021-04-09

Категория: Заключение и расторжение брака

Page 14

  • Лицензионное соглашение
  • |

Page 15

Здравствуйте. Автомобиль был продан собственником ещё в 2017, далее он продавался и приобретался по договору купли продажи, никто не ставил на учёт. И вот этот автомобиль у меня, он снят с учёта.

Я приезжаю в ГАИ и мне говорят что на нем ограничения и при этом он снят с учёта, как так спрашиваю я? А мне отвечают что собственник умер и поэтому она снята с учёта. Но ограничения так и остались на автомобиле…

И что мне делать? Приставам просто не дозвониться, находятся они в другом городе..

2021-04-08

Категория: ДТП, ГИБДД, ПДД

Page 16

Здравствуйте, я августе прошлого года попал в аварию, у меня не было страховки на автомобиле, разрешить ситуацию на месте не получилось, после чего, в ноябре месяце я уехал из страны, до сих пор я нахожусь заграницей, перед уездом я проверял почтовый ящик, никаких писем не было, никто мне не звонил. Сегодня 07.04.2021 соседи сфоткали мне письмо, где выставлен счёт на сумму 80 тыс рублей, хотя видео и фотографии повреждений у меня есть, там явно не испорчено столько всего. Что мне делать?…

2021-04-07

Категория: ДТП, ГИБДД, ПДД

Page 17

  • Лицензионное соглашение
  • |

Page 18

  • Лицензионное соглашение
  • |

Page 19

Здравствуйте, такой вопрос , месяц назад скончался муж , у меня 2 е несовершеннолетних детей 16 и 13 лет , к сожалению своей жилплощади у меня нет , проживаю совместно с детьми у сестры , как я могу получить квартиру от государства , в данный момент не работаю – осуществляю уход за детьми , мы все были на иждивении супруга.

| Морозова Кристина, Рязань

2021-04-06

Категория: Гарантии, льготы, компенсации

0

Здравствуйте, писать постараюсь коротко,я инвалид 2гр,3ст. Онкологии васпитываю одна дочь, малалетнию алименты не получаю,суды всё прошла по взысканию алиментов,подаю на помощь государству раз в 6 месяцев на 9т.

р,у меня лично долг по “русскому стандарту”,пристовав сняли детские деньги 5300р,автопереводом,справку я 2 раза им приносила,что это социальные деньги,говорят “жалуетесь” куда хотите деньги не возвращают с декабря 2020года именш русский стандарт,а как пристовав работают,умалчу,я…

2021-04-06

Категория: Без категории

1

  • Лицензионное соглашение
  • |

2

  • Лицензионное соглашение
  • |

3

Добрый день, такая ситуация. Попали в аварию, слетели в кювет, пострадавших нет, других транспортных средств повреждённых тоже нет. Машина на организации, оформлено каско и осаго. Можно ли получить страховку, если водитель был пьян, (выпил после аварии)

2021-04-04

Категория: ДТП, ГИБДД, ПДД

4

  • Лицензионное соглашение
  • |

5

  • Лицензионное соглашение
  • |

6

Здравствуйте я нахожусь под опекой и сделал заявление на пенсию по потери кармилицы чтобы пенсия переводилась мне на карту, а та пенсия которая была у меня за то время которое я был под опекой она тоже перейдет мне на карту????

2021-04-02

Категория: Усыновление, опека, попечительство

Отгул за ранее отработанное время по ТК в 2020 году

В течение какого времени можно отгулять отгул за ранее отработанное время

В действующем ТК РФ понятие «отгул за ранее отработанное время» отсутствует. Но это вовсе не означает, что за дополнительный труд во благо компании работник не имеет права получить внеочередной отдых. Отгулом принято считать дополнительный день отдыха за выполненную за пределами основного графика работу.

Важно отметить, что за подобный труд работник имеет право получить:

  1. Дополнительный (внеочередной) отдых, по продолжительности соответствующий времени работы.
  2. Увеличенный уровень платы за все часы переработки.
  3. Возможность получить оплату в одинарном размере и дополнительные часы отдыха (если такая работа выполнялась сверхурочно).

Работодатель просто обязан предоставить перечисленные привилегии.
Чтобы чётко урегулировать подобный порядок компенсации, его необходимо прописать в одном из таких локальных документов:

  • коллективный договор компании;
  • действующие правила, на основании которых регулируется внутренний распорядок предприятия;
  • отдельныелокальныеположения, утверждённые приказом руководителя (тут потребуется обязательное согласование профсоюза).

При этом, учитывая, что «отгул» — это разговорный термин, в документах его заменяют на понятие «отдых за ранее отработанное время», что является тем самым определением. Но последнее можно найти в ст. 153 ТК РФ. Тем самым, подготавливая документы, сотрудник может подогнать их под законодательную базу.

Давать отгулы за отработанные ранее часы — это обязанность работодателя. И чтобы предоставление отгулов не превращалось в рутинное выспрашивание их у руководителя, необходимо изначально всё правильно оформлять.

Предоставление отгулов за переработанное время

Сначала необходимо убедиться, не оплачены ли эти трудодни. Затем нужно попытаться найти компромисс с руководителем, возможно, он с учетом производственных обстоятельств, не может дать выходной в ближайшую неделю, но сможет это сделать на следующей. Иногда можно просто подождать.

Посчитать отгулы можно путем простого арифметического упражнения. На каждый месяц устанавливается норма рабочего времени, которую можно посмотреть в производственном календаре. При вычете из суммы отработанных в месяце часов нормы получается переработанное время, за которое можно воспользоваться отдыхом.

Как правильно оформляется отгул

Чтобы иметь возможность в дальнейшем что-то требовать с работодателя, необходимо изначально правильно документально оформить факт выполнения работы сверх установленной нормы рабочих часов. Для начала нужно усвоить, что любая просьба работодателя должна быть закреплена документально.

На практике это можно организовать такими способами:

  1. Приказом руководителя. Наиболее распространённый способ привлечения сотрудников для дополнительной работы. Издаётся заблаговременно (как минимум за 2 часа до окончания основного времени работы), все сотрудники, которые причастны к этому документу, должны быть с ним письменно ознакомлены. В подобных документах сразу обозначается способ компенсации излишне отработанных часов (двойная оплата либо дополнительный отдых).
  2. Письменным уведомлением работника. Такая форма информирования сотрудника применяется в качестве индивидуального письма труженику. Обычно тут указывается основание, послужившее необходимостью привлечения сотрудника для дополнительного труда, а также гарантия предоставления соответствующей компенсации по желанию работника. Также требует письменного согласия.
  3. Путём направления служебной телеграммы. Обычно на этот шаг идут в случае нахождения сотрудников далеко за пределами головного офиса, когда требуется закончить работу. Служит подтверждением факта привлечения сотрудников к сверхнормативному труду. Параллельно может подтверждаться приказом руководителя.
  4. Составлением графика дополнительных дежурств по выходным и определённым в ТК РФ праздничным дням. В этом случае отгул может заблаговременно планироваться, но его предоставление должно осуществляться по письменному заявлению сотрудника. Работодатель не вправе отказать такому труженику в дополнительном отдыхе по графику, если сам ранее и утвердил такой график.

Список законодатель не закрывает.
Следует отметить, что привлекать работать сверхурочно даже при наличии письменного согласия законодатель запретил таких работников:

Рекомендуем к изучению! Перейди по ссылке:

Как взять отгул за свой счёт

  • беременных;
  • матерей, у которых дети младше 3 лет;
  • несовершеннолетних;
  • инвалидов.

Обычно предоставление отгула должно соответствовать времени, которое труженик ранее отработал, выполняя возложенные на него функциональные обязательства.

В определённых обстоятельствах локальными порядками или положениями может вводиться некоторая градация по времени работы и последующего отдыха (к примеру, за суточное дежурство работнику может полагаться только один деть отдыха).

Тут не нужно отпрашиваться либо каким-либо образом отрабатывать будущий отдых. Администрация обязана его оплачивать и предоставлять.

Отсутствие первичного документа об организации работы в не предусмотренное графиком работы время может стать формальным поводом отказа в предоставлении причитающихся работнику отгулов, ибо доказать такую работу будет весьма проблематично.

Поэтому стоит иметь подтверждающую причины отгула бумагу.

Предоставление отгулов за ранее отработанное время

работники, которые участвовали в работах по устранению последствий аварий или стихийных бедствий, а также сотрудники, которые обязаны осуществлять свои трудовые обязанности в условиях чрезвычайных ситуаций; работники, которые вынуждены из-за производственной необходимости выходить на работу в праздники; сотрудники, которые являются донорами крови и ее компонентов в случаях, когда они сдавали кровь и имеют соответствующий подтверждающий документ; работники, в отношении которых используется вахтовый рабочий график, если количество отработанных дней превысило норму.

Еще почитать: Снятие автомобиля с налогового учета при продаже

Переработанное время сотруднику должно компенсироваться либо в виде дополнительной зарплаты. либо отгулом. Согласно ст. 152 ТК РФ, компенсация отгулом в данном случае предоставляется на время, не меньшее, чем то, что составила переработка. В шапке по правому краю пишут, на чье имя адресовано заявление и от кого оно составляется, с обозначением должностей.

Сроки давности отгулов

Часто работодатели под отдельными предлогами стараются сразу не отдавать своим сотрудникам заработанные ими отгулы. Это время накапливается, в тот момент, когда сотрудник всё же решается обратиться к работодателю с требованием вернуть причитающиеся отгулы, получает формальный отказ из-за пропуска «срока давности».

Тут важно отметить некоторые моменты:

  1. В законодательстве отсутствует регулирование понятия сроков давности по заработанным отгулам за ранее выполненный труд. Обычно этот вопрос регулируется локальными документами работодателя (коллективным договором). На практике отгулы предоставляются не позднее месяца со дня дополнительной работы.
  2. Отказ работодателя отдавать отгулы может побудить работника обратиться в имеющуюся на предприятии комиссию, рассматривающую вопросы по трудовым спорам, либо непосредственно в судебную инстанцию. Как промежуточный вариант можно написать жалобу в трудовую инспекцию либо прокуратору. В любом случае, если работа выполнялась по приказу,причитающийся отдых будет предоставлен в обязательно порядке.
  3. Обычно период работы и последующий период отдыха определяется в одном документе, который заблаговременно предоставляется на согласование работнику. Иными словами, писать заявление на отгул за ранее отработанное время — это простая формальность, подтверждающая ранее принятые договорённости.

Тут же следует отметить и некоторые особенности использования сроков давности. Выше рассматривались ситуации, где предоставлять своевременный отгул не желает работодатель.

Часто на практике возникают обратные ситуации, когда идти в законный отгул не желает сам работник. Тем самым он старается отложить дополнительный выходной «на потом».

Такая ситуация чревата наступлением переломного момента, когда работодатель действительно получит основание отказать в предоставлении отгулов.

Обратиться в суд за причитающимися выплатами сотрудник может не позднее года со дня, когда он узнал о нарушении.

Вот и получается, что по истечении года после указанного в приказе дня отдыха даже в судебном порядке работнику будет проблематично получить обратно свои отгулы. Иными словами, если и надумал сотрудник собирать отгулы в качестве дополнения к основному отпуску, то пусть делает это на протяжении календарного года.

Если предстоит работать больше положенного, сразу нужно согласовать со своим работодателем, когда будет отдых. А дальше не нужно откладывать такие дни «на потом», чтобы не случилось ситуации, когда об отгулах попросту забудут.

Отгул в счет отпуска

Теоретически можно взять отгул в счет отпуска, но не каждый работодатель пойдет на это
При наличии у работника не отгулянного отпуска или его части работодатель может предоставить отгул за счет вычета из него соответствующего количества дней. При этом, в данной ситуации вся ответственность ляжет на плечи руководства. Ведь в подобных действиях проверяющие органы могут усмотреть нарушение права на отдых.

Такая ситуация возможна ввиду обязательности предоставления отпуска по заранее утвержденному графику.Как только произойдет уменьшение дней законного отдыха за счет отгула – придется переписывать и график.

Даже Пленум Верховного суда не признал подобную замену отпуском. Минимальное количество дней законного отдыха – 28. Уменьшая их работодатель рискует быть привлеченным к административной ответственности.

Вопросы возникнут и к бухгалтерии. По закону отпускные должны быть переведены отдыхающему за три дня до начала отдыха. Заменяя эти дни отгулами у проверяющих, возможно, появятся вопросы об отсутствии перечисления необходимых денежных средств. Что также могут расценить, как административное правонарушение.

Единственный способ в такой ситуации обезопасить себя, как руководителя – предоставить сначала минимально положенный период отдыха – две недели. Оформить при этом его нужно именно отпуском, с перечислением соответствующего денежного вознаграждения. А оставшиеся дни уже можно использовать поштучно или в ином другом объеме по личным обстоятельствам.

Для реализации вышеуказанного в заявлении придется изъявить свое желание на получение внеочередного оплачиваемого отпуска, а также указать дату ухода и точное количество предоставляемых дней.

Когда работник привлекается к сверхурочному труду без согласия

В некоторых случаях, когда возникают непредвиденные обстоятельства, такие как аварии, катастрофы, необходимость обеспечивать беспрерывность работы оборудования на постоянно действующих предприятиях, связанных с обслуживанием населения, работодатель имеет право привлекать сотрудника к сверхурочным работам без предварительного получения его согласия.

Здесь издаётся приказ по предприятию, который доводится до профсоюзной организации, привлекаемые работники с таким документом знакомятся под подпись. Как правило, если в качестве компенсации за дополнительный труд предусматриваются дни дополнительного отдыха, в таких приказах указываются промежутки времени, на протяжении которых они будут предоставляться.

Рекомендуем к изучению! Перейди по ссылке:

Оплачивается ли отгул предоставленный за работу в выходной день

В дальнейшем работник просто пишет заявление с просьбой предоставления отгула. В заявлении указывается номер и дата приказа, когда его привлекали к сверхнормативному труду. По желанию за такой вид деятельности сотрудник имеет полное право потребовать денежную компенсацию, и работодатель не может ему отказать.

Чтобы получить полагающийся отдых, сотрудник обязан:

  • добросовестно отработать возложенные на него функции после окончания рабочей смены;
  • написать на имя работодателя заявление с просьбой предоставить отгул (дополнительный день отдыха);
  • получить согласование работодателя (его представителя) по удовлетворению просьбы на отгул;
  • уведомить об этом своего непосредственного начальника;
  • реализовать своё право на внеочередной отдых.

Если работа выполнялась сверхурочно, все отработанные часы должны быть оплачены в одинарном размере, а день отдыха не оплачивается. При этом в процессе подсчёта времени работы вся сверхурочная работа не учитывается из-за компенсации её другими днями отдыха.

Если нет веских причин для отказа работать больше положенного в случае необходимости устранять последствия аварийных ситуаций, перечень которых утверждён законодательно, невыполнение такого приказа может стать причиной наложения на сотрудника дисциплинарного взыскания вплоть до увольнения.

Оформление отгула по ТК РФ

Нередко по какому-то закону подлости именно в сезон отпусков, когда работать почти некому, серьезно заболевают оставшиеся сотрудники или приходит с внеплановой проверкой какая-нибудь грозная инспекция. Трудовой кодекс позволяет отозвать сотрудников из отпуска. Рассмотрим, как это сделать на практике и на все ли категории работников распространяется право отзыва.

Срок давности отгулов: в течение какого времени можно использовать заслуженные выходные дни?

В течение какого времени можно отгулять отгул за ранее отработанное время

Отгулы полагаются работникам за переработку или по другим основаниям. Их получение всегда требует прохождения определенной процедуры и составления заявления от заинтересованного лица. Если неиспользованных дней накопилось много, у работника возникает вопрос, есть ли срок давности отгулов и какой он. Что делать, чтобы не допустить их аннулирования?

Сгорают ли по истечении года?

Трудовым кодексом РФ не определена максимальная продолжительность времени, в течение которого можно использовать отгул. Если работника интересует, сгорают ли отгулы за прошлый год, то ответ отрицательный. Нет такого закона, который ограничивал бы действительность этих дней.

В течение года не сгорают следующие виды отгулов:

Во всех случаях законодательство определяет возможность работнику взять положенный день отдыха в любое удобное время. Обязательным условием остается лишь согласование внепланового отдыха с работодателем, путем подачи заявления.

Здесь могут возникнуть трудности, если руководство постоянно откладывает момент предоставления отгула.

Внесение ограничений по поводу использования отгулов в локальные акты работодателем незаконно. Это ущемляет права работников, данные им законодательством РФ.

В течение какого времени можно взять выходной?

Если накопилось много дней, в течение какого времени можно использовать отгул? Важно помнить, что с истечением календарного года дни отдыха, полученные за переработку, донорство и по другим основаниям не сгорают.

Теоретически взять отгулы работник вправе в любое время после их получения. Однако чем больше проходит времени, тем сложнее восстановить хронологию оснований их предоставления. Именно поэтому работнику не следует затягивать с использованием дней отдыха, полагающихся по закону.

Когда лучше взять?

Заинтересованное лицо вправе самостоятельно решить, когда удобно использовать дополнительный выходной. Однако время оформления отдыха все же придется согласовать с руководством.

Вариантов использования выходных дней множество, например, при 5-дневной рабочей неделе:

  • в середине недели;
  • приурочив к нерабочим дням, например, в пятницу или понедельник. Это позволяет продлить выходные;
  • перед или после отпуска.

В каждом из перечисленных случаев есть свои преимущества. Например, если работник берет отгул перед выходными или отпуском, это позволяет пусть незначительно, но продлить отдых. Выбор всегда остается на усмотрение работника.

Кроме того, он может воспользоваться отгулами в дни, когда они нужны, но законом напрямую не предусмотрен выходной. Например, на 1 сентября, в день рождения свой или ребенка и т.д.

Сотрудник, работая в выходной или сверхурочно, должен получить дополнительное время для отдыха. Отказ в возмещении отгулов расценивается как нарушение прав работников.

Дорогие читатели! Для решения вашей проблемы прямо сейчас, получите бесплатную консультацию — обратитесь к дежурному юристу в онлайн-чат справа или звоните по телефонам:
Вам не нужно будет тратить свое время и нервы — опытный юрист возмет решение всех ваших проблем на себя!

Что делать, если работодатель задолжал выходные за несколько лет?

Нередко количество выходных дней, которые работник не использовал, становится велико. Такая ситуация возможна, когда работодатель не спешит предоставлять отгулы или само заинтересованное лицо не оформляет заявление для их получения.

Чтобы избежать этого, самому работнику не целесообразно затягивать с возмещением потраченного времени и получить отгулы как можно скорее.

Если работодатель не готов предоставить их подряд, то следует договориться брать их раз в неделю перед выходными по 1 дню или обсудить иные варианты. Если работодатель постоянно отказывает в предоставлении выходного, обосновывая это производственной необходимостью или другими причинами, следует постараться решить вопрос мирно.

На первом этапе целесообразно написать заявление о возмещении дней и зарегистрировать его. После того как руководство не согласует документ, обратиться с просьбой вынести отказ в письменной форме или предоставить объяснения.

Если работодатель не реагирует на просьбы, либо предоставляет отказ, следует обращаться в специальные инстанции для защиты интересов:

  • комиссия по труду;
  • прокуратура;
  • суд.

В таком случае у работодателя будет проверка, которая закончится как минимум предоставлением оставшихся не использованных дней, а также наказанием в виде штрафа.

В результате, у отгулов нет определенного срока давности. Если работодатель заявляет, что при окончании года у всех накопленных выходных вышел срок, то он нарушает требования законодательства и ущемляет право работника. В этом случае следует договориться мирным путем о предоставлении неиспользованных выходных.

Если решить вопрос без привлечения третьей стороны не удается, то целесообразно обратиться в специальные инстанции. Обращение поможет восстановить справедливость и получить заявителю положенные выходные дни.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 938-66-24, Санкт-Петербург +7 (812) 425-62-38, Регионы 8800-350-97-52

Каков срок давности отгулов?

В течение какого времени можно отгулять отгул за ранее отработанное время

Использовать выходной день, заработанный за сверхурочную работу или в официально установленные дни отдыха, работник может в любое приемлемое для него время.

Рабочий день, который сотрудник предприятия хочет использовать как отгул, обязательно должен быть согласован с руководством, однако есть исключения из правил, причиной которого является донорство крови.

Бывают случаи, когда работодатель отказывает предоставлять отгулы, ссылаясь на то, что время использования уже просрочено.

Существует ли срок давности отгулов, и когда их лучше использовать? Об этом вы узнаете из нашей статьи.

Нормативная база

Действия между исполнителем трудовых обязанностей и администрацией предприятия касательно отгулов не регулируются четкими ограничениями или действиями.

Учитывая указания в ст. 107 ТК РФ, оговаривается, что такие дни являются выходными в качестве компенсации за потраченное внеурочное время на исполнение своих обязанностей, при определенных условиях или для потребностей производства.

Статьи, регулирующие отношения работодателя и работника по вопросам денежной компенсации и предоставления выходных за работу в сверхурочное время, приведены в таблице.

Номер статьи в ТК РФОписание
ч. 1 ст. 152за выполнение обязанностей трудящимся в сверхурочное время
ч. 3 ст. 153за труд на рабочем месте в нерабочий день по согласию трудящегося
ч. 2 — 4 ст. 186за посещение медучреждения для предоставления крови или ее компонентов донором, работающим на предприятии

Ознакомиться с текстом Трудового Кодекса РФ можно тут:

Трудовой Кодекс РФ (ред. от 05.10.2015)

Использование без согласования с руководством предприятия в рабочее время дня для отдыха за отработанные сверхурочные часы может считаться прогулом.

В рабочий день не выйти на работу без соответствующего приказа можно только для донорства и прохождения медицинского обследования по этому вопросу.

По другим вариантам стороны самостоятельно согласовывают дату отгула при привлечении сотрудника к выполнению сверхурочных работ. За такую работу может быть решен вопрос о расчете зарплаты по двойному тарифу или в одинарном размере и предоставление отгула без оплаты.

Трудящийся, заслуживший отгул, может использовать его по мере необходимости.

Сроки давности

Теперь рассмотрим вопрос: сколько времени действителен отгул?

Поскольку нет четкой формулировки отношений в трудовом праве относительно срока давности использования отгулов, то существуют разные мнения и возникают такие вопросы у обеих сторон:

  • Нужно ли администрации предприятия в приказе устанавливать определенные даты использования дополнительных дней отдыха?
  • В течении какого времени можно использовать заслуженный отгул?

Ограничивать срок использования выходного за отработанный сверхурочный день с изданием приказа по предприятию нельзя, т.к. это будет нарушением трудового права.

В Трудовом Кодексе запрещается применять ограничения, которые ухудшают положения рабочих. Об этом говориться в статье 8 данного закона.

За ограничение времени использования выходных действия руководящего состава попадают под ст. 5.27 Кодекса об административных нарушениях РФ.

Это значит, что руководству предприятия грозит:

  • штраф виновному руководящему персоналу в сумме от 1000 до 5000 р.;
  • штрафные санкции для юридических лиц в суме 30000 – 50000 рублей или запрет деятельности на период до 90 суток;
  • за повтор правонарушителя наказывают дисквалификацией с невозможностью занимать должность на период от 1 до 3 лет.

Если сотрудник получил отказ работодателя на свое заявление о предоставлении отгула за ранее отработанное, внеурочное время, то он имеет обратиться за защитой своих прав в суд или инспекцию по труду.

«Сгорают» ли отгулы?

Пример:

Сотрудница предприятия Павлова Наталья Викторовна заработала в течение одного календарного года 20 дней отгулов за сверхурочное время и праздники. На ее заявление работодатель отказывает предоставить дни отдыха перед периодом отпуска, ссылаясь на то, что время их использования истекло в прошлом году.

Действия работодателя неправомерны, т.к. он нарушил трудовое законодательство и вот почему.

Процедура составления заявления на отгул за ранее отработанное время – образец и случаи написания

В течение какого времени можно отгулять отгул за ранее отработанное время

В компаниях у каждого начальника могут случиться непредвиденные ситуации, подразумевающие необходимость вызвать своих подчиненных в неположенное для работы время.

После отработанных заранее дней сотрудник вправе подать заявление на отгул и получить себе один выходной в качестве компенсации или же взять деньги за переработку. Стоит отметить, что выход в праздничные дни оплачивается компанией в двойном размере.

В каких случаях пишется?

В компаниях с небольшим количеством сотрудников и установленными доверительными отношениями между начальником и его подчиненными исчезает потребность в написании заявления на отгул. Все договоренности проводятся устно и не закрепляются нотариально.

Однако в крупных предприятиях с широким рабочим персоналом трудно проследить за всеми.

В случае если сотрудник выходит на работу в свой выходной согласно нормированному расписанию и впоследствии получает право на непосещение рабочего места соразмерно отработанным сверхурочным часам, то ему необходимо официально оформить заявление на отгул за ранее отработанное время.

Это стоит сделать, чтобы такая возможность через определенное количество времени не потерялась (начальник может забыть о переработке одного своего сотрудника ввиду большого количества подчиненных).

Общим правилом, провозглашенным в Трудовом законодательстве, является запрет на осуществление работы в выходные и нерабочие праздничные дни.

На данный момент установлен новый порядок привлечения работников в ненормированное время. Во всех случаях привлечение сотрудника к работе в неположенные для нее дни может иметь место только с его письменного согласия.

Примеры ситуаций, допускающих переработку:

  • Выход на рабочее место для завершения неотложной работы;
  • Устранение последствий каких-либо аварий на рабочем месте;
  • Выход вследствие замены отсутствующего сотрудника;
  • Выезд в командировку в нерабочие или праздничные дни.

Также можно просить отгул:

Как правильно оформить в счет сверхурочной переработки?

Все заявления на отгул имеют стандартный вид (скелет) и лишь немного корректируются в зависимости от причины взятого отгула.

  • В правом верхнем углу первой строкой пишется должность начальника. Ниже обозначается название компании и Ф.И.О. руководителя. Все слова указываются в Дательном падеже.

ПРИМЕР:

Генеральному директору

ООО «Стоматологической клиники «Кедр»

Иванову Ивану Ивановичу

  • Ниже данных о руководителе пишется слово «от», и указывается должность и Ф.И.О. сотрудника в Родительном падеже.

ПРИМЕР:

От детского врача-терапевта

Козлова Михаила Михайловича

  • После всех обозначений, ниже и по центру листа печатается слово «Заявление».
  • Пишется непосредственно сам текст заявления с примерным содержанием:

«Прошу выделить мне свободный от работы день «__» _______ 20___ года за ранее отработанное время. Сверхурочное время работы пришлось на «__» _______ 20___ года по причине моей замены отсутствующего сотрудника»

  • Дата создания заявления.
  • Подпись заявителя.

Скачать образец заявления на отгул в счет ранее отработанного сверхурочного времени – word.

Образец написания за работу в выходной или праздничный день

Если случилось так, что сотруднику потребовалось срочно посетить свое рабочее место в выходной или праздничный день, а впоследствии им было принято решение взять за эти отработанные часы отгул, то ему стоит знать об особенностях написания заявления.

«Шапка» — то есть все контактные данные в правом верхнем углу листа, остается одинаковой при любых возможных нюансах.

В «скелете» — то есть в основном содержании заявления необходимо указать желаемый день пропуска работы и причину, по которой начальник должен этот пропуск предоставить.

После написания заявления, оно передается в бухгалтерию компании, а затем предоставляется на подпись начальнику предприятия.

Заявление становится действительным только с момента появления на нем подписи руководителя. Время его подачи надо рассчитывать так, чтобы генеральный директор успел его рассмотреть.

Кроме того, если не будет возможности предоставить отгул сотруднику в указанное им время в заявлении, распорядитель вправе предложить перенести его на другое число или же компенсировать все денежным эквивалентом.

Скачать образец заявления на отгул за работу в праздничный выходной день — word.

За выполнение обязанностей в отпуске

Сотрудник может компенсировать свое потраченное время в связи с выходом на работу и выполнение обязанностей в день отпуска либо продлением настоящего (последующего) отпуска, либо получением выходных дней, распоряжаться которыми работник сможет самостоятельно.

В зависимости от принятого решения будут определяться разные варианты событий.

Если подчиненный возьмет себе отгул, то заявление на него примет стандартный вид.

При продлении отпуска необходимо вносить поправки в табель, что можно сделать в бухгалтерии компании или же обратиться непосредственно к самому генеральному директору предприятия.

За работу в командировке

Случается, что неотложные командировочные дни выпадают на стандартные выходные сотрудника или же нерабочие праздники. Получить свой законный отдых при таких обстоятельствах гораздо легче, чем при других, например, описанных выше, так как отправление в командировку сопровождается приказом и право на отгул при непредвиденных курьезных ситуациях можно официально доказать.

Для подачи заявления требуется совместно с самим листом прикрепить пакет распорядительных документов на выезд в командировку в определенные дни, а также нормированный график работы.

Скачать образец заявления о предоставлении отгула за работу в командировке – word.

Выводы

Подытожив, можно выделить основную информацию:

  • При возникновении определенных ситуаций, требующих сверхурочной работы от конкретного сотрудника, необходимо получить его письменное согласие.
  • Сотрудник, отработав сверх нормы, вправе потребовать денежный эквивалент или же дополнительный выходной день.
  • При написании заявления необходимо указать число, месяц и год, на которые пришлась сверхурочная работа. Также стоит отметить дату желаемого отгула. При возможности следует подкрепить заявление распорядительными документами.

Отгул — правила предоставления, срок, оплата

В течение какого времени можно отгулять отгул за ранее отработанное время

Если работника предприятия попросили отработать в выходной день или праздник, то он имеет право написать заявление на отгул, то есть не выходить на работу в основное рабочее время.

Эта практика предоставлять отгул за ранее отработанные часы ведется еще с советских времен, граждане настолько привыкли, что предоставление отгула является как само самой разумеющееся, если начальство попросило выйти на рабочее место в случае аварии или другой катастрофы в выходной или праздничный день, или задержаться на работе в случае аврала.

Трудовым Кодексом в ст. 91, даны четкие разъяснения о нормах продолжительности трудовой недели, именно по нему можно установить дневные, недельные, месячные или квартальные сроки продолжительности рабочего дня.

Также нормами ТК РФ определен порядок уплаты денежного вознаграждения за переработку.

Но вместо положенной денежной премии можно получить отгул за отработанное время вне установленных законодательством норм в продолжение рабочего времени.

Но также можно написать заявление на отгул, и вместо работы остаться дома, заниматься своими неотложными делами, то есть получить либо компенсацию за переработку деньгами, либо лишним днем отдыха, за трудовую деятельность вне положенного времени.

Но работодатель может вызвать работника на рабочее место в его выходные дни, и не предоставить возможности дополнительного отгула при следующих обстоятельствах:

Однако ценного квалифицированного кадра могут вызвать на работу и в дни его очередного отпуска, когда по установленным нормам он вправе не являться на место своей постоянной работы, вследствие чего он может написать заявление на отгул, и отдыхать в удобное для него рабочее время.

Трудовой Кодекс определяет время отдыха – это то время, когда работник не обязан исполнять свои рабочие обязанности на предприятии исходя их установленного рабочего графика, иначе говоря, это отведенное время:

Самого понятия и терминологии «отгул» отсутствует в трудовом законодательстве, хотя некоторые статьи все-таки на него ссылаются, но в иной формулировке: «компенсация за отработанное время в дни отдыха».

Иные работодатели при заключении трудовых договоров со своими сотрудниками могут специально оговаривать дополнительные дни отдыха, например, за перевыполнение установленных норм ежедневной выработки, если это не будут напрямую нарушать права сотрудника и законодательных норм. Допускается оформить заявление на отгул на подобных предприятиях, если соблюдены условия:

  • Исполнения сотрудником дополнительных заданий и поручений руководства вне его основного рабочего времени.
  • Исполнение должностных обязанностей отсутствующего сотрудника, например, в дни его основного отпуска.

Подать заявление на отгул может любой сотрудник, если его вызвали на рабочее время в его законные выходные дни или время, но сотруднику важно знать, что он может быть, как оплаченным, так и без оплаты труда, если руководитель сделал это в неофициальном порядке.

Кому положен оплачиваемый отгул?

На оплату отгула могут рассчитывать:

  1. Сотрудник, работающий вахтовым методом.

Эта категория работников может значительно превысить установленные нормы трудового режима исходя из очень плотного трудового графика, поэтому и дни отдыха им предоставляются в особом порядке.

Обычно сотрудники, которые работают по этому методу, работают на самом деле больше, все переработанные часы обязательно фиксируются в рабочем табеле, а затем на его основании дни отдыха округляются до целых значений, выпадающих на дни сменной работы.

За переработанное таким образом время сотрудники получают не только положенные отгулы, но и денежную компенсацию, исходя из средних значений установленного тарифа, поскольку условия труда вахтовиков очень суровые.

Поэтому однозначно сказать, сколько отгулов положено за конкретный промежуток времени сотрудникам на вахтовом методе труда очень сложно, поскольку количество дней в каждом месяце разное, а переработка суммируется.

  1. Почетные и простые доноры

Российским законодательством предусмотрены льготы для тех граждан, которые решили стать добровольными донорами – за сдачу крови им может быть предоставлен дополнительный день отдыха. Ну а если в этот день он стал исполнять свои трудовые обязанности, то в этом случае ему обязаны предоставить 2 дополнительных дня для отдыха, который обязан оплатить работодатель.

  1. Прохождение обязательного медосмотра

Если на предприятии предусмотрен обязательный ежегодный медосмотр, но в этот день у сотрудника выходной, то ему может быть предоставлен оплаченный отгул, так как это мероприятие назначается только на рабочее время.

  1. Неофициальное привлечение к трудовым обязанностям

Обычно это относится к высококвалифицированным сотрудникам, находящихся в очередном отпуске – руководство привлекает их к исполнению трудовых обязанностей в неофициальном порядке, поскольку эти действия законодательно запрещены.

В этом случае должен быть издан приказ об отзыве сотрудника, но это длительная процедура, и многие предпочитают обойтись без нее, просто вызываю в связи с необходимостью.

В этом случае сотруднику может быть предоставлен лишний день отдыха, что опять же удобно всем – работа будет исполнена, а выходной будет оплачен.

В жизни могут сложиться разные обстоятельства, по которым работник не может прийти на работу, например, похороны близкого человека, свадьба и т.п. Да, ему, конечно, его предоставят, но оплачивать уже не будут.

Двойная оплата отгулов

Если руководство компании или предприятия привлекает сотрудника к работе срочного порядка в свой законный выходной день, то ему, согласно Трудовому законодательству, положено оплатить в двойном размере среднемесячного заработка.

Кроме этого, у него есть право выбора между:

  • Двойной оплаты его труда.
  • Или одинарной, но с дополнительным днем отдыха.

Такая методика применима и в том случае, если его привлекли к работе по окончанию трудовой смены, иначе говоря, к сверхурочному труду. Ему могут оплатить либо двойную, либо полуторную ставку среднемесячного заработка по усмотрению руководства.

Обычно к подобному продолжению трудовой смены привлекают всего на несколько часов, но, чтобы можно было провести оплату в полной мере, эти часы суммируются до количества времени в рабочей смене, и предоставляю компенсацию в виде отгула.

Сохранить

Будь в законе
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: