Увольнение в период межвахтового отдыха по собственному желанию

Содержание
  1. Порядок увольнения с работы вахтовым методом на межвахте
  2. Основы вахтового метода
  3. Разрыв договора по инициативе вахтовика
  4. Обычный порядок с уведомлением администрации
  5. Особенности увольнения в межвахтовый период
  6. Прекращение работы в день заявления
  7. Увольнение день в день по собственному желанию: основания, особенности, порядок увольнения работника без отработки
  8. Основания для увольнения сотрудника день в день
  9. Поступление в вуз
  10. Выход на пенсию
  11. Призыв на срочную службу
  12. Нарушение трудового законодательства работодателем
  13. На испытательном сроке
  14. При срочном трудовом договоре
  15. Другие основания увольнения день в день
  16. Как сотруднику уволиться день в день без отработки: пошаговая инструкция
  17. и образец заявления
  18. Запись в трудовой книжке
  19. Выплаты при увольнении
  20. Что делать, если работодатель отказывается увольнять день в день
  21. Ответы юриста на частные вопросы
  22. Заключение эксперта
  23. Увольнение по собственному желанию в отпуске
  24. Можно уволиться в отпуске по собственному желанию?
  25. Образец заявления
  26. Всегда ли можно уволиться в отпуске?
  27. Когда писать заявление на увольнение по собственному в отпуске
  28. Можно ли отозвать заявление
  29. Порядок увольнения
  30. Способы подачи заявления
  31. Приказ и необходимые документы
  32. Нужна ли отработка
  33. Выплаты
  34. Запись в трудовой
  35. Нюансы
  36. Заключение
  37. Компенсация неиспользованных часов междувахтового отдыха
  38. Настройка показателя и порядка его ввода в программу
  39. Настройка начисления для компенсации часов переработки
  40. Ввод значения показателя и расчет начисления
  41. Увольнение в период межвахтового отдыха по собственному желанию
  42. Когда допустимо увольнять вахтовиков?
  43. Могу ли я уволиться с работы вахтовым методом, находясь на межвахтовом отдыхе?

Порядок увольнения с работы вахтовым методом на межвахте

Увольнение в период межвахтового отдыха по собственному желанию

Трудовой кодекс регулирует отношения нанимателя и гражданина на предприятиях всех форм собственности и условий, включая увольнения при вахтовом методе работы. Ст.

80 применяется в отношении разных производств, но специфика организаций, ведущих суммированный учёт времени, требует вдумчивого подхода к расторжению договора.

Особенности увольнения сотрудника вне вахты, в день подачи заявления, по сокращению штата — везде есть свои тонкости.

Основы вахтового метода

При нахождении производственного предприятия в труднодоступном для ежесменной доставки рабочих месте применяют вахтовый метод, в учётный период включают время в пути, продолжительность деятельности и отдыха между систематическими переездами. Отношения нанимателя и граждан регулируются главой 47 ТК РФ. В трудовом договоре обязательно указывают следующие обстоятельства:

  • место работы и его территориальное расположение;
  • характер выполнения — вахтовый метод;
  • пункты сбора при организованной доставке к производственным участкам;
  • длительность смены и режим отдыха.

При нахождении предприятия в районе Крайнего Севера и аналогичных местностях в договоре обозначают продолжительность ежегодно предоставляемого и оплачиваемого дополнительного отпуска. Ст. 299 ТК РФ ограничивает длительность вахты одним месяцем, но в исключительных случаях нанимателям разрешают увеличить период до квартала.

В приказе о приёме на работу и в трудовой книжке отмечается, что производственная деятельность осуществляется вахтовым методом. При увольнении из организации дата расторжения договора может указываться с включением в период имеющихся дней межвахтового отдыха, если того пожелает сотрудник.

Разрыв договора по инициативе вахтовика

Срочный или неопределённый договор расторгается работником по собственному желанию в любое время, независимо от мнения администрации предприятия. Возможно увольнение на вахте, когда сотрудник находится на объекте или в период отдыха между сменами. В зависимости от обстоятельств, заявление следует подавать заблаговременно, также возможно расторгнуть договор в тот же день.

Обычный порядок с уведомлением администрации

О своём намерении уволиться работник должен известить нанимателя за 2 недели до намеченной даты путём подачи письменного заявления. Эта норма установлена ст. 80 ТК РФ. Необходимо учитывать некоторые обстоятельства:

  • отсчёт указанного срока начинают после получения нанимателем уведомления, со следующего дня;
  • период отработки исчисляется в календарных сутках и распространяется на длительность перерыва между сменами — могут уволить на межвахте и на работе;
  • законодательство не запрещает гражданам в свой законный отдых отрабатывать 2 недели, время нахождения на больничном листе также входит в этот период.

Администрация предприятия не имеет права заставлять сотрудника отрабатывать установленный законом срок по заявлению на увольнение, поданному в последний рабочий день перед межвахтой, оставлять его на 2 недели или выводить на производство по окончании отдыха. По соглашению между нанимателем и сотрудником договор может прекратиться до истечения срока предупреждения.

Вахтовик вправе пойти в отпуск с последующим увольнением, а работодатель — отказать ему в расторжении контракта, если графиком это не предусмотрено.

Пока не истёк двухнедельный срок, у сотрудника есть возможность отозвать своё заявление.

Произойдёт ли тогда увольнение, решит наниматель, ведь на вакантное место уже может быть письменно приглашён новый работник и ему нельзя отказать в договоре по закону.

Заявление подаётся в кадровую службу лично или заказным почтовым отправлением с описью вложения. Отсчёт двухнедельного срока пойдёт после регистрации входящего документа в журнале, на следующий день, а в четырнадцатый можно считать себя уволенным и получить расчёт, трудовую книжку.

Особенности увольнения в межвахтовый период

Письмом Минтруда от 28.02.2018 определено, что с работником допускается расторгать контракт во время межвахтового отдыха. Особые требования к порядку увольнения отсутствуют. Министерство обращает внимание нанимателя на то, что оформление совершается в выходной день и нужно обеспечить выполнение определённых процедур:

  • известить работника о необходимости прибыть за получением трудовой книжки, направив ему почтовое уведомление;
  • окончательный расчёт произвести с гражданином не позднее следующего за датой обращения дня.

Документальное оформление увольнения регламентируется ст. 84.1 ТК. Помимо перечисленных моментов, по запросу работника предоставляются бумаги, сопровождающие его трудовую деятельность на предприятии.

Прекращение работы в день заявления

Случаются жизненные обстоятельства, когда медлить с увольнением невозможно. Трудовое право предусматривает ряд случаев, когда наниматель обязан удовлетворить просьбу работника о расторжении договора сразу после подачи заявления. Это возможно в следующих случаях:

  • беременность сотрудницы и многодетность, если ребятня — несовершеннолетние;
  • зачисление в учебное заведение;
  • призыв на срочную военную службу;
  • постановление суда, вступившее в законную силу;
  • переезд гражданина к новому месту жительства;
  • принятие опекунства над ребёнком-инвалидом;
  • выход на пенсию.

Основания излагаются в заявлении с документальным подтверждением: медицинское заключение, копия решения суда, справка из учреждения попечительства и иные удостоверения. Немедленное расторжение контракта предусмотрено при зафиксированном нарушении администрацией нормы трудового законодательства, коллективного договора, тогда увольнение происходит в день, обозначенный работником в заявлении.

При вахтовом методе на сотрудников распространяются требования ТК и при увольнениях по инициативе администрации предприятия. Особенности расторжения договора есть, они разъяснены письмом от 28.02 2018. В документе отмечается:

  • увольнение вахтовика недопустимо, если он временно нетрудоспособен или находится в очередном отпуске;
  • ликвидация компании или прекращение деятельности ИП являются основанием для одностороннего разрыва отношений нанимателем;
  • при сокращении штата дают расчёт и в период межвахтового отдыха.

Если днём увольнения оказался первый после выходных рабочий день, он должен быть отработан. Доставку сотрудника на участок обязан выполнить наниматель даже в том случае, если особого интереса для предприятия в присутствии работника не наблюдается.

Увольнение день в день по собственному желанию: основания, особенности, порядок увольнения работника без отработки

Увольнение в период межвахтового отдыха по собственному желанию

Увольнение день в день по собственному желанию возможно, если есть законные основания или работодатель не против расторжения договора сразу после подачи заявления работником. Рассмотрим, как уволиться быстро, когда это возможно по закону и что должны выплатить в последний рабочий день.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 (800) 333-05-49 Бесплатный звонок для всей России.

Основания для увольнения сотрудника день в день

Ст. 80 ТК РФ обязывает увольняющегося подавать заявление об увольнении минимум за 14 календарных дней. Предупредительный срок назначается, чтобы работодатель успел найти другого сотрудника на замену, а сам работник – отозвать заявление, если передумал увольняться. Также отработка позволяет кадровикам подготовить все документы, бухгалтерии – справки и выплаты.

Но также ст. 80 ТК РФ позволяет расторгнуть договор в указанную в заявлении дату без отработки, если работник:

  • поступил в вуз;
  • выходит на пенсию;
  • призывается на срочную службу в армию;
  • увольняется по причине нарушения трудового законодательства работодателем.

Если руководитель согласен, можно уволиться день в день даже при отсутствии перечисленных выше оснований.

Есть и другие причины, при которых должны расторгнуть договор в удобную для увольняющегося дату. Разберемся в каждой ситуации подробно.

Поступление в вуз

Поступление в вуз или иное образовательное учреждение на дневную форму предполагает, что работник не сможет продолжать трудиться в организации. Чтобы уволиться день в день, достаточно подать вместе с заявлением документ, подтверждающий зачисление.

Выход на пенсию

Сотрудники, выходящие на пенсию по возрасту или по выслуге лет, тоже могут расторгнуть договор день в день. Для подтверждения такого основания нужно представить работодателю справку из Пенсионного фонда.

Если человек достиг пенсионного возраста, но не подает заявление об увольнении, он остается работать на прежних условиях. Уволить его «по возрасту» нельзя.

Призыв на срочную службу

Если сотрудника призывают на срочную военную службу, для увольнения без отработки необходимо представить работодателю справку из военкомата.

Нарушение трудового законодательства работодателем

Если руководитель сам нарушает трудовое законодательство или положения внутренних нормативных актов предприятия, сотрудник вправе уволиться без отработки. Важно, чтобы факт нарушения был доказан предписанием, постановлением трудовой инспекции или прокуратуры, либо решением суда.

На испытательном сроке

Согласно ст. 71 ТК РФ, испытуемый вправе уволиться, предупредив об этом работодателя за три дня. Можно уйти и без отработки, если есть причины, по которым дальнейшее продолжение трудовой деятельности невозможно. Они указаны выше.

При срочном трудовом договоре

Если договор заключен на определенный срок, сотрудник может расторгнуть его по собственной инициативе, подав заявление за две недели. Отработка не назначается при наличии уважительных причин.

Другие основания увольнения день в день

Есть и другие основания, не указанные в ст. 80 ТК РФ. Но анализ судебной практики позволяет понять, что при наличии таких причин работодатели тоже обязаны увольнять работников в удобные для них даты, если они не могут трудиться дальше.

Что относится к таким основаниям:

  • необходимость ухода за ребенком или близким родственником;
  • переезд супруга (ги) в другой город;
  • плохое состояние здоровья;
  • беременность.

В некоторых случаях отработка не назначается многодетным родителям. Например, если больше не с кем оставлять детей. Каждая ситуация индивидуальна, а при возникновении споров можно уволиться через суд.

Как сотруднику уволиться день в день без отработки: пошаговая инструкция

Чтобы уволиться без отработки, нужно:

  1. Подготовить документы, подтверждающие наличие уважительных причин. По закону они необязательны, но работодатель может их попросить. Лучше ознакомить его с ними заранее.
  2. Составить и подать заявление об увольнении по собственному.
  3. Расписаться в приказе. Обычно он составляется в день расторжения договора.
  4. Получить документы: трудовую книжку, СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ, справку о зарплате за последние три месяца.
  5. Получить расчетные.

Документы и расчетные выдаются в последний рабочий день.

Закон позволяет уволиться в день подачи заявления, но лучше предупреждать об этом работодателя хотя бы за 1-2 дня. Иначе есть вероятность, что кадровики и бухгалтера не успеют все подготовить, или им придется работать сверхурочно, чтобы успеть.

и образец заявления

Самое важное, что нужно указать в заявлении – дата увольнения. Если ее не будет, договор расторгнут только через две недели по окончании отработки.

Также в заявлении указываются и другие данные:

  • наименование организации;
  • Ф.И.О., должность работодателя;
  • Ф.И.О., отдел, должность увольняющегося;
  • формулировка «прошу меня уволить по собственному желанию с (дата)»;
  • дата составления, подпись сотрудника.

Запись в трудовой книжке

Трудовая книжка заполняется в день увольнения. В первой колонке указывается порядковый номер, во второй – дата, в третьей – формулировка «трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации». В четвертой указываются реквизиты приказа об увольнении: дата, номер.

Выплаты при увольнении

В день увольнения, помимо выдачи документов, сотруднику должны выплатить зарплату за отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск. В некоторых компаниях локальными актами предусматриваются дополнительные выплаты: например, в связи с выходом на пенсию. Они тоже перечисляются вместе со всеми суммами.

Что делать, если работодатель отказывается увольнять день в день

Если работник твердо уверен, что у него есть все основания для расторжения договора без отработки, после указанной в заявлении даты он может не выходить на работу. Если же оснований нет, а просто не хочется больше появляться в организации, придется отрабатывать две недели. Отсчет начинается со дня, следующего за датой подачи заявления.

У сотрудников, чьи права нарушены отказом в увольнении без отработки, есть несколько вариантов:

  1. Пожаловаться в трудовую инспекцию.
  2. Перестать ходить на работу; через суд расторгнуть трудовой договор, потребовать моральную компенсацию и полагающиеся при увольнении выплаты.

Лучше предложить работодателю заключить соглашение об увольнении на выгодных для обеих сторон условиях. Например, работник может по нему уволиться в дату, удобную для руководителя, но взамен получить дополнительную компенсацию.

Надоело читать?Расскажем по телефону и ответим на ваши вопросы

Ответы юриста на частные вопросы

Можно ли отправить заявление об уходе Почтой России, если нет возможности прийти на работу лично? Да, но стоит учитывать сроки доставки письма. Может получиться так, что оно дойдет до работодателя уже после даты, указанной в заявлении. Тогда уволиться в удобный день не получится. Можно ли уволиться день в день на больничном? Да.

Договор расторгается в дату, указанную в заявлении. Больничный оплачивается полностью, главное – представить листок нетрудоспособности работодателю в течение полугода после закрытия.

Могу ли я уволиться день в день в ежегодном оплачиваемом отпуске? Если подается заявление об отпуске с последующим увольнением, договор расторгается в последний день отпуска. Если же сотрудник захотел уйти уже во время отдыха, его должны уволить в дату, указанную в заявлении, если есть основания.

Могут ли уволить день в день руководителя организации? В теории это возможно, но на практике маловероятно. Нужно успеть провести инвентаризацию и сдать дела, найти сотрудника на замену или назначить ВрИО. Последнее делается на общем собрании. Если работодатель согласен на увольнение без отработки, никаких препятствий не будет.

Могут ли меня уволить день в день, если старый сотрудник восстановился в должности по решению суда? Да. Уволить не получится лишь в том случае, если новый работник приглашен в порядке перевода, при этом от старого работодателя уже уволился.

Заключение эксперта

Подведем итоги:

  1. Работник может уволиться в день подачи заявления, если по уважительным причинам не может продолжать работу.
  2. Можно уволиться день в день и без уважительных причин, если работодатель не против.
  3. Если руководитель отказывается расторгать договор без отработки, придется отрабатывать или прекращать трудовую деятельность, а через суд расторгать договор и взыскивать выплаты.

Если у вас остались вопросы, проконсультируйтесь с нашими юристами. Консультации предоставляются круглосуточно и бесплатно!

Увольнение по собственному желанию в отпуске

Увольнение в период межвахтового отдыха по собственному желанию

Полный перечень обязанностей и прав каждого трудоустроенного гражданина отражен в Трудовом Кодексе РФ.

Одна из привилегий предполагает, что работник может принять решение об уходе от работодателя во время своего заслуженного отдыха. При этом не важно, ушел человек в уже заработанный отпуск или этот период предоставлен ему авансом.

Как быть руководителю? Какого порядка действий придерживаться кадровику? Какие ситуации требуют перерасчета отпускных?

Можно уволиться в отпуске по собственному желанию?

Расторжение трудового соглашения в соответствии с личной инициативой работника во время отдыха закреплено ст. 127 ТК РФ. Гражданин может попросить очередной отпуск, а потом дополнительно оповестить начальника о желании прекратить исполнение должностных обязанностей или изложить следующие друг за другом события в одном документе.

Ч. 1 ст. 80 ТК РФ требует, чтобы подчиненные сообщали о своем уходе начальству заблаговременно и только в письменном виде. Уведомление необходимо работодателю для поиска специалиста на освободившуюся должность.

Главными преимуществами подобного расставания являются следующие моменты:

  • мероприятие не связано с какими-либо дополнительными трудностями;
  • работодатель не должен предоставлять компенсационные выплаты (кроме отработанного времени и неиспользованного отпуска);
  • подобное увольнение не предполагает написания объяснительных.

Трудовой Кодекс позволяет подать заявление об отпуске с последующим увольнением лично или при помощи отправки заказного письма.

Образец заявления

Заявление об уходе с места работы в период положенного отдыха составляется в стандартной форме. В верхнем углу справа указывается: точное название учреждения, ФИО директора и обращающегося подчиненного.

В теле документа следует отразить продолжительность отпуска и намерение расстаться с рабочим местом по собственной инициативе сразу после истечения времени отдыха.

Внизу располагается дата составления бумаги и подпись отправителя.

Аналогичную информацию можно разделить на 2 заявления: в одном указывается период положенного отпуска, а во втором – сообщение о разрыве трудового соглашения.

Всегда ли можно уволиться в отпуске?

Трудовой Кодекс РФ не позволяет директору организации по личной инициативе расторгать взаимоотношения с подчиненным, если последний пребывает в отпуске. Исключения: подписание соглашения в обоюдном порядке или ликвидационные мероприятия в отношении организации.

Работнику же ничего не мешает сообщить об уходе по собственному намерению даже во время законного отдыха. Действующая нормативная база не ограничивает подобную необходимость.

Единственное требование, как и при разрыве взаимоотношений в стандартный рабочий период, предупреждение руководителя за 2 недели до предполагаемого числа оставления служебных обязанностей.

Когда писать заявление на увольнение по собственному в отпуске

Работник, решивший уволиться во время своего очередного отпуска, должен уведомить начальника об увольнении: сразу или в процессе отдыха. Дату окончательного прекращения трудовых взаимоотношений определяет работодатель. По воле директора подчиненный может получить документы и окончательный расчет даже в день подачи заявления.

Руководитель может отпустить сотрудника в отпуск, предполагающий окончательное расторжение трудового соглашения, но не обязан.

Универсальный приказ для одновременного оформления отпуска с последующим увольнением отсутствует, поэтому кадровый специалист может составить 2 документа или использовать форму, утвержденную руководителем организации. Главное условие – указание обязательных реквизитов первичного учетного документа.

Оповещение работодателя до начала отпуска позволяет подчиненному провести отпуск с пользой – подыскать новое место трудоустройства. Результат — сокращение убытков в связи с ускоренным переходом из одной организации в другую.

Можно ли отозвать заявление

Законодательство позволяет гражданину изъявить желание об уходе во время нахождения в очередном оплачиваемом отпуске. Подать заявление можно в любой момент: дни, которые пришлись на отпуск, будут вычтены из 2-х недельного уведомления.

Подчиненный может передумать за это время и отозвать прошение об увольнении путем подачи нового заявления. Чтобы объяснить свое поведение, работнику достаточно сослаться на изменение обстоятельств.

Документ должен отражать следующую информацию:

  • должность и ФИО адресата и отправителя;
  • основной текст со ссылкой на нормы ч. 4 ст. 80 ТК РФ;
  • число и личная подпись.

Порядок увольнения

Разрыв трудового соглашения в период очередного отпуска – обычая процедура, предполагающая последовательное выполнение следующих действий:

  1. Подача на имя начальника учреждения заявления соответствующего содержания.
  2. Составление 2-х отдельных приказов в соответствии со стандартными формами (предприятие может разработать и утвердить для себя документ, объединяющий отпуск и увольнение).
  3. Подсчет специалистом кадровой службы количества положенных или перерасходованных дней отпуска, на основании чего бухгалтер-расчетчик определит сумму компенсации или возврата.
  4. Внесение информации в документ о стаже.
  5. Предоставление сотруднику необходимых документов.

Не в каждой организации разработаны унифицированные формы заявлений, поэтому писать уведомление о расторжении трудового соглашения во время очередного отпуска можно в произвольной форме. Для подачи заявления работнику не требуется отзыв из отпуска.

Способы подачи заявления

Доставить начальнику официальное оповещение об увольнении во время очередного отпуска можно следующими способами:

  1. Самостоятельно прийти в организацию и написать заявление;
  2. Отправить заказным письмом (желательно с описью), так как на руках должно остаться подтверждение;
  3. Передать заявление через доверенного представителя.

Ч. 1 ст. 80 ТК РФ устанавливает начало 2-х недельного предупреждения со дня, следующего за датой получения заявления работодателем. Если бумага пришла по почте, то секретарь должен отразить ее реквизиты в регистрационном журнале.

Приказ и необходимые документы

Приказ об увольнении имеет следующую структуру:

  • полное наименование учреждения;
  • номер и дата составления бланка;
  • основной текст, включая точное число увольнения;
  • подпись руководителя и сотрудника.

Уход подчиненного в связи с личной необходимостью во время отпуска предполагает указания в приказе ссылки на заявление. Документ, подписанный директором предприятия, следует предоставить подчиненному для ознакомления перед уходом.

На основании приказа специалист отдела кадров формирует запись в трудовой книжке, которая возвращается подчиненному не позднее последнего дня отпуска.

Нужна ли отработка

Актуальная нормативная база позволяет любому гражданину сообщить о желании покинуть рабочее место во время своего очередного отпуска. 2-х недельная отработка берет старт с момента подачи заявления.

Отработку можно полностью закрыть отпуском или частично. В последнем случае подчиненный должен покрыть разницу рабочими днями.

Работодатель может отозвать подчиненного из отпуска, но только при наличии согласия последнего.

Руководитель обязан отпустить подчиненного, без отработки, принявшего решение об увольнении в связи с одной из следующих уважительных причин: поступление в ВУЗ, выход на пенсию, выявление серьезного заболевания и т.д.

Выплаты

Сотрудник, расторгающий взаимоотношения с работодателем, в соответствии с личным желанием, имеет право на следующие стандартные выплаты:

  • ежемесячная регулярная зарплата за выполненную работу;
  • материальное возмещение неиспользованного по назначению времени отдыха.

Никаких дополнительных льгот и гарантий не закреплено действующей нормативной базой. Если сотрудник оформил отпуск авансом, то при увольнении бухгалтер сделает перерасчет.

Запись в трудовой

Принятие решения об уходе во время очередного отпуска считается нештатным вариантом увольнения. Дата внесения записи в основной документ о стаже должна совпадать с последним днем отдыха.

Трудовое взаимодействие прекращается в соответствии с приказом, изданным в последний рабочий день подчиненного. Реквизиты этого документа вносятся в качестве основания. Запись в трудовой должна ссылаться на п. 3 ст. 77 трудового законодательства.

Нюансы

Ч. 2 ст. 5 ФЗ № 255 «Об обязательном социальном страховании», принятого в конце 2006 г., гарантирует трудоустроенным гражданам выплату пособия, связанного с временной нетрудоспособностью. Трудовой Кодекс, а именно, ч. 2 ст.

127 приравнивает дату увольнения к последнему дню отпуска.

Больничный лист, связанный с получением травмы или проявлением заболевания во время отпуска подлежит оплате со стороны работодателя, даже если после этого периода работник больше не вернется на рабочее место.

Продолжительность рабочих взаимоотношений определяет ст. 14 ТК РФ. Если расчетная дата увольнения сотрудника приходится на выходное или праздничное число, то разрыв соглашения переносится на следующий будний день.

Заключение

Уволиться в соответствии с личными пожеланиями можно в любой момент, даже во время восстановления рабочего тонуса. Обстоятельства могут быть разными. Уведомить работодателя следует за 2 недели. В какой форме это сделать, подчиненный решает сам. Достижение взаимопонимания позволяет сократить срок отработки.

Запись в документе о трудовом стаже носит стандартный характер. Заявление служит основанием для приказа, а приказ – для внесения сведений в трудовую книжку.

Отзыв из отпуска возможен только с согласия подчиненного. Материально ответственное лицо обязано передать дела преемнику.

Закон запрещает начальнику чинить какие-либо препятствия подчиненному, решившему уволиться в период законного отдыха.

Компенсация неиспользованных часов междувахтового отдыха

Увольнение в период межвахтового отдыха по собственному желанию

На примере рассмотрим настройку компенсации неиспользованных часов междувахтового отдыха.

В организации введен вахтовый метод работ.

В качестве учетного периода для сотрудников-вахтовиков установлен календарный год. На конец года у Варежкина А.В. осталось 5 неиспользованных часов междувахтового отдыха.

Оплата междувахтового отдыха Варежкину А.В. производится исходя из часовой тарифной ставки в размере 200 руб./час. При начислении заработной платы за декабрь 2020 г. необходимо рассчитать компенсацию часов междувахтового отдыха сотруднику.

В ст. 301 ТК РФ сказано, что часы переработки, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года. В п. 5.4 Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.

1987 N 794/33-82 «Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ» прописан порядок компенсации неиспользованных часов переработки.

Их необходимо компенсировать в случае увольнения работника или истечения календарного года.

Для того чтобы реализовать в ЗУП 3 механизм компенсации неиспользованных часов междувахтового отдыха, необходимо:

  1. Создать новый Показатель (Настройка – Показатели расчета зарплаты) для регистрации количества неиспользованных часов междувахтового отдыха. Его значение будем вводить с помощью документа Данные для расчета зарплаты (Зарплата — Данные для расчета зарплаты) в месяце начисления компенсации.
  2. Создать новое Начисление (Настройка – Начисления) для компенсации часов междувахтового отдыха. В нашем примере настроим начисление как «выстреливающее» — оно будет рассчитываться всем сотрудникам, которым был введено значение показателя Не использовано часов междувахтового отдыха.

После этих действий компенсация неиспользованных часов междувахтового отдыха будет рассчитана для сотрудников автоматически в документе Начисление зарплаты и взносов или Увольнение.

В ЗУП 3 можно рассчитать компенсацию неиспользованных часов междувахтового отдыха типовым начислением Доплата за переработки при суммированном учете рабочего времени.

Этот вариант подойдет, если для компенсации подходит порядок расчета типовой Доплаты (исходя из Стоимости часа, а не из Тарифной ставки часовой) и выделять компенсацию в учете специальным начислением не требуется.

Для расчета Доплаты за переработки при суммированном учете рабочего времени необходимо:

  • при компенсации неиспользованных часов междувахтового отдыха по итогам года – создать отдельный документ Регистрация переработок (Зарплата – Регистрации переработок). Заполнить его вручную по сотрудникам, указать способ компенсации Повышенная оплата и неиспользованные часы в колонке Оплата *2;
  • для компенсации при увольнении – в документе Увольнение заполнить специальный реквизит Сверхурочные часы *2.

Настройка показателя и порядка его ввода в программу

Создадим новый показатель Не использовано часов междувахтового отдыха. В настройках показателя укажем, что он назначается Для сотрудника и его значение Вводится единовременно документом ввода данных для расчета зарплаты.

Настроим новый Шаблон ввода исходных данных (Настройка – Шаблоны ввода исходных данных). На вкладке Показатели зарплаты укажем, что будем регистрировать значения Разовых показателей и отметим флажком показатель Не использовано часов междувахтового отдыха.

Для того чтобы документ Данные для расчета зарплаты можно было создавать на список сотрудников на вкладке Дополнительно установим флажок В документе используется несколько сотрудников.

Настройка начисления для компенсации часов переработки

Создадим новое начисление Компенсация неиспользованных часов междувахтового отдыха. На вкладке Основное укажем:

  • назначение начисления — Повременная оплата труда и надбавки;
  • способ выполнения начисления — Только если введено значение показателя. При расчете начисления программа будет анализировать, кому из сотрудников введено значение показателя Не использовано часов междувахтового отдыха;
  • формулу расчета: Тарифная ставка часовая * Не использовано часов междувахтового отдыха.

На вкладке Учет времени установим переключатель в положение Доплата за уже оплаченное время, Вид времени заполнять не будем.

Настройки на вкладках Средний заработок и Налоги, взносы, бухучет аналогичны параметрам Оплаты дней междувахтового отдыха:

  1. Флажок вхождения в средний заработок установлен.
  2. Начисление Облагается НДФЛ с кодом дохода 2000 и относится к Доходам, целиком облагаемым страховыми взносами.
  3. В налоговом учете начисление отнесем к п. 3 ст. 255 НК РФ, а вид дохода исполнительного производства установим 1 — Заработная плата и иные доходы с ограничением взыскания.

Ввод значения показателя и расчет начисления

Зарегистрируем количество неиспользованных часов междувахтового отдыха по Варежкину А.В. для начисления компенсации в декабре 2020 г.

Для этого в журнале Данные для расчета зарплаты создадим документ Ввод неиспользованных часов междувахтового отдыха. Заполним в нем Месяц — декабрь 2020 г.

, добавим строку по сотруднику и укажем количество часов — 5 часов.

В Начислении зарплаты и взносов за декабрь 2020 г. по Варежкину А.В. будет рассчитана Компенсация неиспользованных часов междувахтового отдыха в размере 1 000 руб.

Проверим расчет компенсации:

  • 200 (часовая тарифная ставка) * 5 (не использовано часов междувахтового отдыха) = 1 000 руб.

Результат расчета соответствует условию задачи. Настройка компенсации неиспользованных часов междувахтового отдыха выполнена корректно.

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 14 дней бесплатно

Увольнение в период межвахтового отдыха по собственному желанию

Увольнение в период межвахтового отдыха по собственному желанию

Категории вопросов. Любовные отношения. Семейные отношения. Дети и подростки. Самопознание и развитие.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

  • Когда допустимо увольнять вахтовиков?
  • Могу ли я уволиться с работы вахтовым методом, находясь на межвахтовом отдыхе?
  • Порядок увольнения с работы вахтовым методом на межвахте
  • Увольнение в период межвахтового отдыха по собственному желанию
  • Как уволиться в межвахту?

Трудовой кодекс рф предоставляет вам право подать заявление на увольнение ст 80 ТК РФ при нахождении на межвахтовом отдыхе Ваш межвахтовый отдых превышает 14 дней поэтому вам ничего не нужно отрабатывать.

Когда допустимо увольнять вахтовиков?

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Если день увольнения работника пришелся на период междувахтового отдыха, выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, должна быть произведена не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В то же время, если работодатель перечисляет заработную плату работника на банковскую карту, причитающиеся суммы должны быть перечислены на счет работника в день увольнения. Обоснование вывода: В соответствии со ст.

Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Запрет на увольнение работника во время междувахтового отдыха в трудовом законодательстве РФ отсутствует смотрите, например, вопрос-ответ Роструда, размещенный на информационном портале “Онлайнинспекция. Нормами ст.

Если работник в день увольнения не работал, например, как в данном случае, в период межвахтового отдыха, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Каких-либо ограничений для применения норм ст. В то же время, если в соответствии с частью третьей ст.

Это мнение можно встретить и в правоприменительной практике.

Так, например, Вяземский районный суд Хабаровского края в решении от К сведению: В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия. Со дня направления уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Уведомление направляется письмом с описью вложения часть шестая ст. Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

Обязательно ли отправлять уведомление почтой, или можно направить СМС на телефон работника либо направить телефонограмму, которая будет зарегистрирована в журнале? Программа повышения квалификации “О контрактной системе в сфере закупок” ФЗ “.

Программа повышения квалификации “О корпоративном заказе” ФЗ от Новости и аналитика Правовые консультации Трудовое право Сотрудник в период междувахтового отдыха решил уволиться.

Применяется ли в таком случае ст. Так как сотрудник фактически не работал в день увольнения, когда должен быть произведен окончательный расчет с ним?

Сотрудник в период междувахтового отдыха решил уволиться. С Новым годом! До Нового года 00 00 00

Могу ли я уволиться с работы вахтовым методом, находясь на межвахтовом отдыхе?

Трудовой кодекс регулирует отношения нанимателя и гражданина на предприятиях всех форм собственности и условий, включая увольнения при вахтовом методе работы.

Особенности увольнения сотрудника вне вахты, в день подачи заявления, по сокращению штата — везде есть свои тонкости.

При нахождении производственного предприятия в труднодоступном для ежесменной доставки рабочих месте применяют вахтовый метод, в учётный период включают время в пути, продолжительность деятельности и отдыха между систематическими переездами.

Отношения нанимателя и граждан регулируются главой 47 ТК РФ. В трудовом договоре обязательно указывают следующие обстоятельства:.

При нахождении предприятия в районе Крайнего Севера и аналогичных местностях в договоре обозначают продолжительность ежегодно предоставляемого и оплачиваемого дополнительного отпуска.

В приказе о приёме на работу и в трудовой книжке отмечается, что производственная деятельность осуществляется вахтовым методом. При увольнении из организации дата расторжения договора может указываться с включением в период имеющихся дней межвахтового отдыха, если того пожелает сотрудник.

Срочный или неопределённый договор расторгается работником по собственному желанию в любое время, независимо от мнения администрации предприятия. Возможно увольнение на вахте, когда сотрудник находится на объекте или в период отдыха между сменами.

В зависимости от обстоятельств, заявление следует подавать заблаговременно, также возможно расторгнуть договор в тот же день.

О своём намерении уволиться работник должен известить нанимателя за 2 недели до намеченной даты путём подачи письменного заявления.

Эта норма установлена ст. Необходимо учитывать некоторые обстоятельства:. Администрация предприятия не имеет права заставлять сотрудника отрабатывать установленный законом срок по заявлению на увольнение, поданному в последний рабочий день перед межвахтой, оставлять его на 2 недели или выводить на производство по окончании отдыха.

По соглашению между нанимателем и сотрудником договор может прекратиться до истечения срока предупреждения. Вахтовик вправе пойти в отпуск с последующим увольнением, а работодатель — отказать ему в расторжении контракта, если графиком это не предусмотрено.

Пока не истёк двухнедельный срок, у сотрудника есть возможность отозвать своё заявление. Произойдёт ли тогда увольнение, решит наниматель, ведь на вакантное место уже может быть письменно приглашён новый работник и ему нельзя отказать в договоре по закону.

Заявление подаётся в кадровую службу лично или заказным почтовым отправлением с описью вложения. Отсчёт двухнедельного срока пойдёт после регистрации входящего документа в журнале, на следующий день, а в четырнадцатый можно считать себя уволенным и получить расчёт, трудовую книжку.

Письмом Минтруда от Особые требования к порядку увольнения отсутствуют.

Министерство обращает внимание нанимателя на то, что оформление совершается в выходной день и нужно обеспечить выполнение определённых процедур:. Документальное оформление увольнения регламентируется ст.

Помимо перечисленных моментов, по запросу работника предоставляются бумаги, сопровождающие его трудовую деятельность на предприятии.

Случаются жизненные обстоятельства, когда медлить с увольнением невозможно.

Трудовое право предусматривает ряд случаев, когда наниматель обязан удовлетворить просьбу работника о расторжении договора сразу после подачи заявления. Это возможно в следующих случаях:.

Основания излагаются в заявлении с документальным подтверждением: медицинское заключение, копия решения суда, справка из учреждения попечительства и иные удостоверения.

Немедленное расторжение контракта предусмотрено при зафиксированном нарушении администрацией нормы трудового законодательства, коллективного договора, тогда увольнение происходит в день, обозначенный работником в заявлении.

При вахтовом методе на сотрудников распространяются требования ТК и при увольнениях по инициативе администрации предприятия. Особенности расторжения договора есть, они разъяснены письмом от В документе отмечается:.

Если днём увольнения оказался первый после выходных рабочий день, он должен быть отработан.

Доставку сотрудника на участок обязан выполнить наниматель даже в том случае, если особого интереса для предприятия в присутствии работника не наблюдается.

Будь в законе
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: