Смешанная реорганизация акционерных обществ

Реорганизация и ликвидация акционерного общества

Смешанная реорганизация акционерных обществ
Юридическая энциклопедия МИП онлайн – задать вопрос юристу » Гражданское право – разделы » Юр. лица » Реорганизация и ликвидация акционерного общества

Основания и порядок реорганизации и ликвидации акционерного общества.

Акционерное общество (в особенности открытого или публичного типа) является наиболее сложно устроенным юрлицом. Эти характеристики проявляются даже при процедурах реорганизации и ликвидации такой организации.

Основания и порядок реорганизации акционерного общества

Основания для проведения реорганизационных процедур делятся на 2 группы. Первые связаны с инициативой самого АО, а вторые носят принудительный характер (ч. 2 ст. 57 ГК).

К последним относятся следующие причины:

  • Если организация занимает доминирующее положение и ее деятельность носит монополистический характер (ст. 38 закона «О конкуренции»). В таком случае, орган, реализующий политику защиты конкуренции, либо представители его филиала на месте, обращаются с иском о проведении разделения. Сама процедура проводится на основании решения суда.
  • Требования могут выдвигаться в отношении субъектов банковской деятельности. Реорганизация акционерного общества в форме присоединения предусмотрена ст. 189.44 и 189.45 закона «О банкротстве кредитных организаций». Целью процедуры служит приведение банков в состояние, обеспечивающее соблюдение всех необходимых нормативов. Соответствующее требование предъявляется органами ЦБ, либо должностными лицами его регионального филиала.

Порядок реорганизации АО

Порядок реорганизации предусмотрен ст. 15 закона «Об АО». По общему правилу, процедура возможна в любых формах. Однако отраслевое законодательство может сокращать и ограничивать их число. В частности, ст. 33 закона о негосударственных пенсионных фондах запрещает процедуру преобразования.

Добровольная реорганизация предполагает решения, которые принимаются общими собраниями акционеров участвующих в процессе компаний.

Если она носит принудительный характер, то обществу дается определенный срок для выполнения требований (в случае с антимонопольным законом он составляет полгода). Если этот порядок не соблюден, то назначается арбитражный управляющий.

Если реорганизация связана с появлением укрупненного экономического субъекта, то в случаях, предусмотренных ст. 29 закона «О конкуренции», когда возможно создание доминирующего на рынке субъекта, потребуется одобрение такого решения антимонопольным органом. Обращаться можно и по месту нахождения его регионального филиала.

Дальнейшая пошаговая инструкция изложена в ст. 15 закона «Об АО» и ст. 58 – 60.2 ГК.

Уведомление регистрирующего органа

Закон устанавливает обязанность уведомления налоговой инспекции по месту регистрации о начале действий по реорганизации. При множестве компаний, участвующих в процедуре, уведомление осуществляет юрлицо, которое приняло соответствующее решение. Уведомить может и компания, на которую решениями возложена эта обязанность.

Срок представления сведений составляет 3 дня с момента старта процедуры.

Опубликование информации в СМИ

Порядок опубликования сведений о проведении процедуры предполагает обращение в «Вестник государственной регистрации».

Присутствие его филиала обеспечено в каждом регионе. Нередко он находится в том же здании, что и регистрирующая налоговая инспекция.

Пока идет процедура, такие сообщения должны публиковаться ежемесячно. Их должны размещать все участвующие в реорганизации общества.

Сообщение должно включать данные об исходных компаниях, о юрлицах, которые будут образованы, о форме процедуры, о порядке предъявления кредиторами своих требований.

Также нужно проинформировать об адресе расположения исполнительных органов компаний и других мест, по которым можно заявить требования.

Если имеются лица, намеревающиеся обеспечить исполнение обязательств АО, то их также необходимо перечислить.

Помимо сообщения в СМИ, ст. 13.1 закона «О государственной регистрации юрлиц» обязывает письменно уведомить о процедуре всех известных кредиторов в 5-дневный срок.

Последствием уведомления или опубликования сведений служит возможность кредитора, чье обязательство не обеспечено, требовать его исполнения в суде. Срок подачи иска составляет 30 дней с даты последнего опубликования информации в СМИ.

Оформление процедуры

В рамках процедуры происходит инвентаризация всех активов и пассивов участников.

В зависимости от форм реорганизации, действующий порядок требует оформления передаточного акта (преобразование), договора о слиянии или присоединении, либо разделительного баланса (выделение, разделение).

Указанные документы должны быть утверждены. Соответствующее решение принимается общим собранием акционеров каждой из организаций.

Передаточный акт, договор или разделительный баланс передается в регистрирующую налоговую инспекцию наряду с другими предусмотренными документами.

Основанием для окончания процедуры служит регистрация компании, создание которой предусматривается реорганизационными документами. В случае присоединения, таким моментом выступает внесение в ЕГРЮЛ записи о прекращении деятельности присоединенной организации.

Основания и порядок ликвидации акционерного общества

Ликвидация публичного (открытого) или закрытого (непубличного) акционерного общества происходит по решению общего собрания, либо в принудительном порядке. Вторые указаны в ст. 61 ГК и включают:

  • требования связанные с грубым и неустранимым нарушением порядка регистрации АО, в случае принятия их судом;
  • требования, связанные с неоднократным и грубым нарушением законодательства, в случае принятия соответствующего судебного акта;
  • требования, связанные с осуществлением компанией деятельности без лицензии, допуска или членства в СРО, удовлетворенные судом;
  • в случае принятия судебного решения, признающего организацию банкротом.

Как и добровольная, принудительная ликвидация осуществляется самой компанией. Если предусмотренный порядок не соблюден, процедура выполняется арбитражным управляющим за ее счет.

Начало процедуры

Ликвидация акционерного общества инициируется в момент принятия решения общего собрания акционеров.

Оно также должно предусматривать создание ликвидационной комиссии, к которой переходят все полномочия по управлению.

Общество должно уведомить регистрирующий орган о принятом решении в течение 3-х дней.

Одновременно необходимо разместить соответствующее сообщение в СМИ, содержащее информацию о сроках приема требований кредиторов (не менее 2-х мес). Это также осуществляется по месту нахождения филиала «Вестника государственной регистрации».

Работа с кредиторами

В течение определенного срока, кредиторы вправе обращаться с требованиями, а ликвидационная комиссия рассматривает их. Вся эта информация, наряду с составом принадлежащего АО имущества, указывается в промежуточном ликвидационном балансе.

Удовлетворение их требований происходит в порядке, определенном ст. 64 ГК, в соответствии с установленными очередями.

Итогом этой процедуры служит создание ликвидационного баланса.

Выплаты акционерам

Ст. 23 закона «Об АО» устанавливает следующую очередность при наличии имущества после выплат кредиторам:

  • неудовлетворенные требования акционеров о выкупе пакетов, согласно ст. 75 закона;
  • начисленные, но не выплаченные дивиденды владельцам привилегированных акций, а также их ликвидационную стоимость, предусмотренную уставом;
  • выплаты владельцам всех типов акций.

В случае, если для удовлетворения 2-й очереди имущества недостаточно, то оно распределяется между держателями привилегированных акций, соразмерно их количеству.

Моментом завершения процедуры выступает внесение соответствующей записи в ЕГРЮЛ.

Кузнецов Федор Николаевич

Опыт работы в юридической сфере более 15 лет; Специализация – разрешение семейных споров, наследство, сделки с имуществом, споры о правах потребителей, уголовные дела, арбитражные процессы.

Смешанная реорганизация ООО: основное понятие и порядок проведения

Смешанная реорганизация акционерных обществ

Описанная в ГК смешанная реорганизация ООО подразумевает под собой процедуру присоединения юрлица одной формы к компании другой формы. Круг вопросов смешанной реорганизации регулируются не только ГК РФ (в частности, статьей 57.1), но и профильными актами «Об ОАО», «Об обществах с ограниченной ответственностью», «Положением Банка России от 11.08.2014» и т. д.

Варианты смешанной реорганизации

В рамках действующего законодательства возможна смешанная реорганизация ООО в двух вариантах: слияния и присоединения.

  • Слияние — это процесс объединения двух или более организаций в новую единую структуру, вне зависимости от изначальной организационно-правовой формы участвующих сторон. Материнские компании при этом полностью перестают существовать в юридическом поле сразу после государственной регистрации нового субъекта;
  • Присоединение — процесс, где участвуют минимум два ООО, одно из которых поглощает в себе другое, несмотря на возможные различия в их форме.

Вне зависимости от вида реорганизации все участники данного процесса подписывают договор, в котором указывают условия, способствовавшие принятию решения. Этот документ в обязательном порядке должен отражать название, данные о месте расположения каждого общества, участвующего в процедуре, условия и порядок проведения, а также вариант обмена акций компаний на составные доли.

Цели, преследуемые в процессе реорганизации

  • Изменение существующей схемы налогообложения на более интересную и выгодную
  • Оптимизация бюджета компании в рамках расходов
  • Улучшение эффективности управления организацией
  • Избегание или преодоление кризисных моментов в деятельности и развитии компании
  • Оптимизация работающего персонала
  • Расширение сферы деятельности

Порядок проведения смешанной реорганизации

  • Как правило, смешанная реорганизация начинается с принятия соответствующего решения и уведомления ФНС посредством заполнения и передачи формы Р1200, а также копию протокола о принятом решении. Все перечисленные документы подаются по месту расположения компании, с которой осуществляется слияние. Другие органы государственной власти не требуют уведомлений;
  • Учет требований кредиторов и сообщение в СМИ. О проведении преобразований в обязательном порядке подлежат уведомлению имеющиеся кредиторы. После изменений в ЕГРЮЛ следует по одному разу в течение следующих двух месяцев разместить в СМИ информацию о присоединении или слиянии двух или более участников;
  • Окончательный этап реорганизации. В течение тридцати суток после публикации заметки в СМИ, а также по истечении трехмесячного срока после внесения данных в ЕГРЮЛ, составляются и подаются документы об окончании данного процесса. Среди них форма 13001, решение о реорганизации от каждого из участвующих сторон, договор о присоединении (слиянии),а также акт передачи, копия заметок из публикации в периодическом издании. Портфель бумаг нужно предоставить в ФНС по месту регистрации юридического лица, к которой осуществляется присоединение (слияние). Процесс регистрации является завершенным с момента внесения в ЕГРЮЛ сведений о прекращении работы последней из присоединенных организаций.

Кадровые решения

Вопросы, связанные с персоналом субъектов реорганизации, — наиболее актуальные. Руководители организаций должны учитывать интересы сотрудников, принимая оптимальное решение как в целом по предприятию, так и по каждому лицу отдельно. В процессе реорганизации возможны следующие варианты:

  • Перевод на равноценную должность во вновь образованную структуру
  • Перевод на новую должность
  • Сокращение

Персонал о готовящихся изменениях должен быть предупрежден заблаговременно. Но практика показывает, что руководители в процессе реорганизации стремятся по максимуму сохранить кадровый потенциал предприятия.

Особенности нетрадиционной реорганизации в РФ

Практикуется смешанная реорганизация ООО на территории нашей страны всего несколько лет, поэтому в процессе ее проведения периодически возникают серьезные проблемы. Они могут привести к самым неожиданным последствиям.

Ключевая проблема, по мнению большинства юристов — вопрос правопреемственности. Исходя из логики проведения реорганизации следует, что на определенном ее этапе формируется эфемерное акционерное общество, через которое проводятся денежные средства и имущество отдельных субъектов.

Несмотря на то, что такая организация фактически существует только на бумаге, все равно ее наличие может создать определенные сложности.

Например, законом не предусмотрен порядок регулирования максимального числа участников реорганизации, что предоставляет возможность мошенникам для осуществления различного рода махинаций.

Судебная практика по вопросу смешанной реорганизации ООО существенно отличается от положений действующего законодательства. Закон, как правило, предполагает теоретическую возможность определенного действия или решения, но применить это на практике зачастую оказывается проблематичным.

Дата:

17.04.2017

Смешанная реорганизация юридического лица – начало, акционерных обществ, разъяснения

Смешанная реорганизация акционерных обществ

Реорганизация юридических лиц — это очень сложный и серьезный с юридической точки зрения процесс, который длится несколько месяцев от начала до финиша процедуры.

Анализируя само слово «смешанная», мы понимаем, что речь идет о каких-то двойных процессах, происходящих одновременно, или двух предметах абсолютно разного характера.

В юридической науке под понятием смешанной реорганизации юридических лиц специалисты подразумевают процесс изменения структуры или организационно-правовой формы юридического лица, когда одновременно происходит два определенных юридических действия.

Вопрос смешанной реорганизации юридических лиц рассматривается в таких законодательных актах РФ:

В российском законодательстве вопрос смешанной реорганизации долго не был урегулирован конкретными нормами НПА. Только лишь в 2006 году были внесены соответствующие правки в ФЗ «Об акционерных обществах», которые позволили проводить такой процесс.

В ГК РФ ничего не было сказано про такой вид юридического действия аж до 2020 года, пока в п. 1 ст. 57 ГК РФ не внесли такой абзац:

«Допускается реорганизация юридического лица с одновременным сочетанием различных ее форм, предусмотренных абзацем первым настоящего пункта.

Допускается реорганизация с участием двух и более юридических лиц, в том числе созданных в разных организационно-правовых формах, если настоящим «Кодексом» или другим «законом» предусмотрена возможность преобразования юридического лица одной из таких организационно-правовых форм в юридическое лицо другой из таких организационно-правовых форм».

На сегодняшний день легально можно провести только лишь два вида смешанной реорганизации.

Это:

  • слияние;
  • и присоединение.

Что это за процессы?

  1. Слияние предусматривает ситуацию когда два или более юридических лица (независимо от организационно-правовой формы их создания) объединяются в новую единую структуру. Материнские организации как отдельные юридические лица перестают существовать с момента государственной регистрации новой укрупненной организации.
  2. В процессе присоединения участвуют также минимум два юридических лица. Отличие слияния от этого явления состоит в том, что при присоединении одно из юридических лиц поглощает в себе другое. Опять же, форма существования компаний (ООО, АО не имеет значения для проведения реорганизации).

Отличия от совмещенной

Чтобы понять разницу между смешанной и совмещенной реорганизацией нам важно понять в чем состоит суть совмещенного процесса.

Итак, в ст.57 ГК РФ сказано, что гипотетически допускается возможность проведения реорганизации юридического лица с одновременным сочетанием различных ее форм.

То есть, такой вид реорганизации предусматривает участие в процессе двух или более юридических лиц, а также применение одновременно нескольких видов преобразования.

Главной общей чертой вышеуказанных форм реорганизации есть участие в процессе минимум двух юридических лиц. На этом, в принципе, сходство и заканчивается.

Стоит поговорить про отличия:

1. если в процессе смешивания используется только одна форма реорганизации, то во время совмещения обязательно применяется минимум две формы;
2. смешанная реформа компании предполагает слияние или присоединение АО и ООО, а совмещенная форма позволяет применить комбинацию таких процессов как:

  • выделение с последующим присоединением;
  • выделение со слиянием;
  • разделение с присоединением;
  • разделение со слиянием;
  • присоединение с преобразованием.

Какие цели преследует

Любая реорганизация структуры не начинается просто так, потому что бизнесмены просчитывают свои выгоды и возможные потери максимально наперед.

Практика показывает, что основные цели реорганизации предприятий такие:

  • изменение схемы налогообложения на более оптимальную и экономную;
  • оптимизация расходов бюджета компании;
  • повышение эффективности управления предприятием;
  • преодоление кризисных моментов в развитии компании;
  • оптимизация кадров;
  • расширение горизонтов деятельности.

Порядок проведения

Любой юридический процесс должен происходить с полным соблюдением правил и норм законов. Смешанная реорганизация также производится по определенному алгоритму действий.

Инициаторы

Начало реорганизации всегда исходит от воли инициаторов.

Закон «Об акционерных обществах» (в частности статьи 15 и 16) говорят нам о том, что процесс реорганизации начинается с общего собрания акционеров.

Именно этот орган утверждает решение о том проводить или не проводить какое-то реформирование в компании.

Кто может подавать петицию о необходимости реорганизации на рассмотрение собрания акционеров?

  1. Во-первых, это учредители акционерных обществ.
  2. Также с такой инициативой может выступать орган, уполномоченный учредителями осуществлять управление фирмой.

Документы

Собрание акционеров уполномочено разрешить реорганизацию предприятия. Воля акционеров оформляется в виде решения собрания.

Образец представлен здесь.

Нормы ст.13.1 ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц» предусматривают необходимость уведомления органов ФНС о начале процедуры реорганизации.

Документ оформляется в свободной форме. Главный смысл заключается в его сути. Пример можно скачать тут.

Для государственной регистрации изменений (согласно ст. 14 вышеуказанного закона) необходимо предоставить следующие документы:

  • заявление о государственной регистрации каждого вновь возникающего юридического лица, создаваемого путем реорганизации;
  • учредительные документы юридического лица;
  • договор о слиянии в случаях, предусмотренных федеральными законами;
  • передаточный акт или разделительный баланс;

    Скачайте форму акта тут, а пример баланса можно посмотреть здесь.

  • документ об уплате государственной пошлины.

Стоимость

Оговорить четкую стоимость всех процедур по реорганизации компании достаточно сложно, ведь компания должна будет провести инвентаризацию собственного имущества. Финансовые затраты на инвентаризацию заранее предусмотреть сложно.

При государственной регистрации представители компании должны будут уплатить государственную пошлину, размер которой может изменяться.

Разъяснения смешанной реорганизации

Нетрадиционная реорганизация юридических лиц практикуется в нашем государстве только лишь несколько лет, поэтому в процессе реформирования структуры компании именно таким способом могут возникнуть значительные проблемы.

Какие сложности

Практикующие юристы, которые разбираются в тематике реорганизации юридических лиц все чаще склоняются к тому, что смешанную реорганизацию стоит отменить. На каждом из этапов процесса могут возникнуть очень большие сложности, но главная проблема по мнению специалистов — это вопрос правопреемственности.

В чем суть вопроса?

В пункте 8 ст. 19.1 ФЗ «Об акционерных обществах» указано, что правопреемником реорганизуемого путем выделения или разделения общества выступает вновь создаваемое акционерное общество. В следующей строчки сказано о том, что права и обязанности общества, которое проходит процесс реорганизации, переходит к компании, к которой оно присоединятся.

По логике вещей получается, что на определенном этапе возникает эфемерное АО, через которое проводятся деньги и инвентарь. Да, такое общество существует всего лишь на бумаге и очень короткий период времени, но все равно наличие этого промежуточного этапа может создать сложности.

Некоторые юристы отмечают, что закон не регулирует максимальное число юридических лиц, участвующих в реорганизации. Такой пробел в законодательстве может предоставить мошенникам поле для махинаций.

Судебная практика

Исходя из специфики и длительного отсутствия возможности проведения такой реорганизации судебная практика в этой отрасли небогатая, но есть одна интересная тенденция, позволяющая говорить о формировании определенных взглядов российских судей на споры в этой отрасли.

Например, судьи часто во время принятия решений ссылаются на позицию, что в ФЗ «Об акционерных обществах», а именно в тех нормах, которые определяют процесс реорганизации путем слияния, присоединения, разделения или выделения не предусмотрена возможность проведения реорганизации компаний путем их соединения с юридическими лицами, созданными в другой организационно-правовой форме.

Исходя из этого, мы можем четко понять, что судебная практика и действующее законодательство — это две большие разницы. Закон может предполагать теоретическую возможность какого-либо действия, но зачастую осуществить его на практике оказывается проблематично.

Кадровые вопросы

Вопрос перевода или сокращения сотрудников в процессе перемен — один из наиболее щепетильных. Руководители должны принять наиболее оптимальное решение по отношению ко всем сотрудникам, потому что люди работают на фирме не ради удовольствия, а ради заработка и карьерного роста.

Какая судьба ожидает сотрудников реорганизуемого общества?

Может быть несколько вариантов:

  • перевод на аналогичную должность в новую (другую) структуру;
  • перевод на новую должность в новую структуру;
  • сокращение.

В любом случае люди должны быть предупреждены об изменениях за 2 месяца. Отметим, что во время реформирования структуры компании работодатель всегда старается по максимум сохранить кадровый потенциал.

О том, как проводят реорганизацию коммерческих организаций, написано тут.

Детально про перевод работника при реорганизации, узнайте отсюда.

Амортизация при смешанной реорганизации начисляется на следующий месяц после завершения госрегистрации новой компании или присоединения выделенной структуры к другой компании.

Смешанная и совмещенная реорганизации производятся с недавнего времени и довольно редко, потому что это наиболее сложные формы изменения структуры общества.

Будь в законе
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: