Сколько дней отпуска накапливается за декретный отпуск

Содержание
  1. Отпуск после декрета: как рассчитать период отпуска, пример расчета
  2. Положен ли ежегодный отпуск после декрета по закону
  3. Порядок предоставления очередного оплачиваемого отпуска после декретного
  4. Расчет отпускных
  5. Усредненный заработок
  6. Как посчитать дни отпуска
  7. Пример расчета
  8. Можно ли взять ежегодный отпуск после отпуска по уходу за ребенком? – Московский Шереметьевский Кадетский Корпус
  9. Положен ли отпуск?
  10. Что по поводу ежегодного отдыха?
  11. Какой срок даётся на уход?
  12. Каковы варианты получения отпуска?
  13. Как продлить время декретного отпуска?
  14. Каков порядок предоставления отпуска?
  15. Куда необходимо обращаться?
  16. Как сделать правильный расчет?
  17. Когда положен ежегодный очередной отпуск после декретного, советы юристов
  18. Положен ли очередной отпуск по ТК
  19. Онлайн калькулятор даты выхода в декрет: расчет в 2021 году
  20. Как рассчитать дату выхода в декрет в онлайн калькуляторе — инструкция
  21. Примеры расчета ухода в декретный отпуск
  22. Когда уходить уходить на больничный по БиР — правила
  23. Как узнать по предполагаемому дню родов?
  24. Отпуск перед декретным отпуском — как оформить
  25. Порядок оформления
  26. Бланк заявления
  27. Компенсации
  28. Основания для отказа
  29. Как совместить декретный и основной ежегодный календарный отпуск
  30. Что нужно знать?
  31. Совмещение календарного отпуска с декретом
  32. Как оформить?
  33. Можно ли взять ежегодный отпуск при беременности до родов?

Отпуск после декрета: как рассчитать период отпуска, пример расчета

Сколько дней отпуска накапливается за декретный отпуск

Женщина, ведущая официальную трудовую деятельность, обладает правом взять декретный отпуск, в течение которого она освобождается от исполнения трудовых обязанностей, но при этом сохраняет свой доход в виде пособия. Пребывания в декрете не влияет на накопления дней основного ежегодного оплачиваемого отдыха. Соответственно, женщина может получить его, выйдя из отпуска по уходу за детьми.

Положен ли ежегодный отпуск после декрета по закону

Декретное время включает в себя два временных отрезка. Первым является больничный, оформленный в связи с беременностью и приближающимися родами, второй – это уход за ребенком до трех лет. В течение этого времени работодатель не имеет права на увольнение работницы, кроме того, в его обязанность входит оформление пособия, которое будет выплачиваться женщине во время отсутствия на работе.

В течение этого времени беременная женщина числится трудоустроенной, соответственно, она накапливает ежегодный отдых. В соответствии с законодательством она вправе использовать его сразу же после окончания отпуска по уходу за ребенком (статья 260 Трудового кодекса).

ВНИМАНИЕ! Ежегодный отпуск после декрета может быть оформлен вне зависимости от имеющегося отпускного графика сотрудников и стажа отработанного времени.

Порядок предоставления очередного оплачиваемого отпуска после декретного

Оформление неотгуленного отпуска после декрета инициируется самой работницей посредством составления заявления. Для данного документа Трудовым кодексом не предусмотрено официального бланка, и женщина может составить его в свободной форме.

В типовом заявлении указывается следующая информация:

  • Ф. И. О. сотрудницы;
  • Ф. И. О. лица, которому направлен документ;
  • полное наименование организации с указанием ее формы собственности;
  • суть – прошение о предоставлении очередного отпуска сразу после декрета;
  • предполагаемая дата начала отпуска;
  • дата составления;
  • собственноручная подпись заявительницы.

Если локальные нормативные акты предприятия устанавливают необходимость использования для составления заявлений фирменного бланка, то документ должен составляться по нему.

Заявление подается на имя руководителя структурного подразделения. Иногда обязанности по приему и обработке такой документации могут возлагаться на работников бухгалтерии, секретариат руководства или же на кадровый отдел.

Расчет отпускных

Алгоритм определения суммы отпускных основывается на среднем заработке в течение расчетного периода в двенадцать месяцев.

При оформлении ежегодного отдыха сразу же после декретного времени в расчет берутся двенадцать месяцев до момента даты оформления ухода за ребенком.

То есть доходы, полученные в виде пособия в период временной нетрудоспособности по беременности и родам, включаются в общие расчеты.

Как известно, стандартное число дней больничного по БиР равно 140.

В таком случае оплата отпускных дней рассчитывается за расчетный период, который включает в себя продолжительность больничного и 225 календарных дней, отработанных до ухода (365 — 140).

При особенных случаях беременности расчетное время, использующееся для вычисления размера отпускных после декретного отпуска, состоит из таких отрезков:

  • роды с осложнениями – 156 суток больничного и 209 отработанных дней;
  • многоплодная беременность – 194 дня больничного и 171 обычный день;
  • усыновление ребенка в возрасте до 3 месяцев (требуется подтверждение факта усыновления путем предоставления соответствующих документов на ребенка) – 70 суток больничного и 295 рабочих дней.

Указанные значения актуальны для случаев, когда оформление производилось сразу после декрета. Если женщина после окончания времени ухода за ребенком до 3 лет отработала какой-либо срок, а потом решила уйти на ежегодный отдых, то в расчетном периоде производится замена месяцев. Расчет проводится за 12 месяцев работы, предшествовавших декрету.

Усредненный заработок

Каждый отгульный день оплачивается исходя из среднего заработка за расчетный период. При вычислении учитываются следующие доходы за труд:

  • заработная плата;
  • плановые премии и надбавки;
  • пособия за больничный по БиР.

Не включаются в расчеты:

  • отпускные начисления;
  • командировочные выплаты;
  • разовые премиальные начисления;
  • дотации;
  • пособия по уходу за детьми с инвалидностью.

Алгоритм вычисления среднедневного дохода в случаях оформления официального отдыха сразу после декрета никак не отличается от обычного:

Суммированный за расчетный период доход / Количество суток в периоде

Как посчитать дни отпуска

Подсчет дней осуществляется в два этапа. Согласно Трудовому кодексу, за каждые отработанные 30 дней гражданин получает 2,33 дня ежегодного оплачиваемого отдыха. Соответственно, за время действия больничного по беременности и родам женщине будет начислено:

  • 140 дней – это 4 месяца и 20 дней, при этом 20 суток округляются в пользу работницы, соответственно 5 месяцев;
  • 5 * 2,33 = 11,65 дней отдыха.

Второй этап подразумевает сложение суток декрета с количеством имевшихся, но неиспользованных дней.

ВАЖНО! Если итоговое значение дней не достигает максимальной отметки в 28, то работодатель обязан предоставить их авансом. Правило актуально только для случаев оформления сразу после окончания декретного периода.

Пример расчета

Пример расчета отпускных дней после декрета по следующим данным:

  • дата трудоустройства – 01.03.2016;

Можно ли взять ежегодный отпуск после отпуска по уходу за ребенком? – Московский Шереметьевский Кадетский Корпус

Сколько дней отпуска накапливается за декретный отпуск

Многие женщины перед уходом в отпуск по БиР задаются вопросом: могут ли они воспользоваться очередным оплачиваемым отпуском после выхода из декрета? В статье разберемся с этим подробнее.

Отпуск после декрета

Положен ли отпуск?

Если на каком-либо предприятии есть беременная работница, то руководитель не может отказать ей в отдыхе. Он не способен делать причиной отсылку на график выхода в отпуск или отсутствие времени работы. Все нюансы прописаны в нормативной документации:

  1. Глава 19 ТК РФ «Отпуска».
  2. Статья 255 ТК РФ.
  3. Статья 260 ТК РФ.
  4. Статья 127 ТК РФ.

Статья 255 ТК РФ

Что по поводу ежегодного отдыха?

Продление положенного времени на отпуск осуществляется за счёт использования свободных отгулов. По нормативному акту под номером 264 женщина может брать все свои отгулы до декрета или после выхода из него. Есть возможность также брать отпуск и наперёд, за будущий год, и увеличить его в 2 раза по размеру, если соблюдается несколько условий:

  1. Беременная женщина работала на протяжении своего официального больничного.
  2. Имеется отпуск неиспользованный.
  3. Женщина трудилась в коллективе больше 12 месяцев.

Расчёт будет проводиться по иной методике. Все дни на официальный отдых причисляются напрямую к декрету, но исключительно по письменному согласию женщины.

При письменном согласии женщины и определенных условиях она может выйти в оплачиваемый отпуск после декрета

Важно! Что касается времени на больничный по уходу за ребёнком, который составляет 140 дней, то он плюсуется в общее время работы. Дополнительно период от 1,5 до 3 лет не включается в общий расчет. Именно по этой причине молодые женщины с детьми стараются всегда использовать такой вид отпуска.

Какой срок даётся на уход?

Если смотреть на график отработанного времени, то все неиспользованные сутки прибавляются к больничному. По законодательным актам сейчас предоставляются 140 суток, половина которых используются до родов, а вторая – уже после них. Время на отдых предоставляется только лишь при предъявлении выписки из поликлиники.

Далее время отдыха продляется на 18 месяцев. Оно даётся тогда, когда есть копия удостоверения о рождении и заявление в письменном формате.

Отпуск необходимо в обязательном порядке продлевать до 3 лет малыша, но он будет без выплаты компенсации. Декрет станет отсчитываться с наступления 30 недели беременности для одного ребенка и 28 недели для двоих.

Если вынашивается двойня, то срок увеличивается на определенное количество дней до и после.

Женщина имеет право на 140 дней больничного по БиР

Помимо этого, по статьям 255 и 256 Трудового кодекса полагается денежная доплата.

Каковы варианты получения отпуска?

Очень часто очередной отпуск взять достаточно трудно. Поэтому здесь есть несколько проверенных вариантов проведения процедуры. К ним можно отнести:

  1. Женщина трудится в фирме более полугода. У неё тяжело протекает беременность, и она вправе брать ежегодный отпуск на отдых еще перед декретом. Здесь никак не влияют никакие причины. Срок составляет от 2 до 4 недель за отработанное время.
  2. После того, как беременная женщина выйдет с больничного, она может взять ещё дополнительный ежегодный отпуск. Причинами для этого выступает то, что в дальнейшем до возраста 3 лет за ребёнком будет смотреть бабушка. В этом случае декрет сразу же закончится после выхода из больничного, а на отпуск может заявление написать уже бабушка. Бывают такие случаи, когда девушка после больничного находит другую работу, и с заявлением на отпуск сразу же пишет заявление на увольнение. Тем самым она сразу же закрывает декрет. Часто бывают и такие случаи, когда женщина выходит на работу из-за того, что нужно заработать некоторую сумму. В таком случае пишутся сразу два заявления. Женщина должна предоставить заявку на предоставление отпуска, а также на отпуск по уходу за ребёнком в возрасте до трёх лет.

    Женщина имеет право получить ежегодный оплачиваемый отпуск еще до декрета при необходимости

  3. Ребёнку уже 3 года, а по определенным обстоятельствам женщина не может выйти на работу. Здесь существует проверенный вариант, по которому она уходит на ежегодный отдых после декрета. Работница может оформлять сразу два отпускных периода подряд.

Как продлить время декретного отпуска?

Нужно помнить, что по законодательным актам каждый сотрудник имеет право на 28 дней отпуска. В некоторых случаях этот срок увеличивается. Но это всё прописывается в трудовом договоре, а также устанавливается при принятии на работу. Меньше 28 дней никто предоставить не может.

Поэтому если человек взял законный отпуск, то работодатель не имеет никакого законного права нанимать посторонних людей на его должность.

Если ситуация экстренная и работник срочно нужен, то его можно отозвать из отпуска. Но это делается только тогда, когда он сам выявляет такое желание.

Помимо этого, когда отпуск не декретный, он может быть использован в несколько раз. Декрет может продлеваться за счёт предоставляемого отпуска.

Во время очередного оплачиваемого отпуска за работником сохраняется его рабочее место

Дабы лучше понять ситуацию, необходимо рассматривать как пример следующий случай. Беременная женщина уже полностью отгуляла отпуск по БиР и решила увеличить его, не выходя на работу. Законодательные акты, а также льготные программы всегда будут на ее стороне, но иногда руководитель отказывает. Это может случаться в следующих ситуациях.

  1. Вакансия слишком серьезная и требует наличия необходимой квалификации. Заменить определенную сотрудницу некем.
  2. Девушка работала менее 12 месяцев до беременности.

Если таковых условий нет, то отпуск продляется и удваивается. Чтобы это выполнить, следует просто предоставить заявление на имя начальника филиала.

Когда до беременности женщина на протяжении длительного времени не брала ежегодный отпуск, а также не требовала выплаты компенсации, она может получить долги в любом виде. Продлевается сначала первый отгул, а потом следующий.

На все периоды заполняются бланки и подписываются руководителем предприятия. Такой отпуск полностью оплачивается.

Если женщина до отпуска по БиР не использовала очередной отпуск, она может использовать его позднее

Отчисление момента начала декретного отпуска начинается с момента, как малыш родился. Бывают ситуации, когда женщина не имеет никакого шанса побыть в декрете. В этом случае она может воспользоваться получением стандартного отпуска. Его срок составляет 28 дней.

Когда по каким-либо причинам девушка была уволена после декрета, то предприятие выплачивает компенсацию. Также после декрета женщина имеет право получить оплачиваемый отпуск и после этого уволиться. Если есть какие-то отгулы, то они также прибавляются в срок.

Важно! Каждый начальник должен понимать, что уволить работницу во время декретного или обычного отпуска он не имеет законного права. Исключение составляют только те случаи, когда фирма ликвидируется.

Уволить сотрудницу, пока она в декретном отпуске, работодатель не имеет права

Каков порядок предоставления отпуска?

Чтобы оформить отпуск, женщина должна написать заявление на имя начальника подразделения. Там она будет выражать свои желания на использование права. В документе указывается срок ухода на отдых, но она может поменять его в любой момент, и никто не станет этому препятствовать. Секретарь регистрирует бумагу, после чего передается в экономический отдел, чтобы были начислены средства.

В том случае, если беременная девушка по каким-либо причинам захочет дополнительно использовать положенный за работу отпуск, то это можно осуществить при помощи написания другого заявления. Это позволит сразу же ей решить все проблемы в одно и то же время.

Если же отпускное время хочется использовать только после декрета, то тогда нужно за 3 дня до выхода прийти и написать заявку. Чаще всего такие ситуации случаются, когда сотрудница в дальнейшем будет увольняться.

Но чтобы увеличить свой трудовой период, она хоть на некоторое время продлевает его именно вышеприведенным образом.

Пример заявления на получение декретного отпуска

Начальник при наличии заявления ни в коем случае не может дать отказ. Он оформляет все юридически с помощью приказа, который в дальнейшем отдается на рассмотрение в другие инстанции по выплате отпусных.

Куда необходимо обращаться?

Если беременная девушка хочет уйти в очередной отпуск, в первую очередь она должна оповестить руководителя. Это необходимо для того, чтобы он смог найти достойную замену.

Заявление пишется от руки, потому что устная форма не имеет никакой юридической силы в дальнейшем. Всё составляется строго по образцу, также нужно упомянуть все законодательные акты, которые касаются вопроса.

К тому же следует позаботиться и об установлении причины для такого решения.

Заявление может также быть отправлено и иным лицам. Сюда чаще всего относятся руководитель структурного подразделения, начальник отдела кадров, сотрудники бухгалтерии, а также секретарь.

После того как руководитель получит заявление, он должен будет проставить там свое разрешение. А если его нет на месте, то всегда есть лицо, которое исполняет его обязанности.

Оно обладает правом подписи и может решать такие вопросы без возникновения проблем.

Нужно оповестить руководителя о желании уйти в декретный отпуск

Как сделать правильный расчет?

Если весь отпуск был взят еще до наступления декрета, то он ничем не будет отличаться от ежегодного. Расчетная формула будет следующей:

СО = СДЗ*28.

ОбозначениеРасшифровка
СОВыплата отпускной суммы.
СДЗСредний дневной заработок.
28Число дней отдыха по закону. Оно может изменяться в большую сторону.
  • СДЗ будет определяться по следующей формуле:
  • СДЗ=ГД/12/29,3, где:
  • ГД – доход за год сотрудника;
  • 12 – число календарных месяцев;
  • 29,3 – средняя величина календарных дней в месяце.

Можно рассчитать сумму выплаты по специальной формуле

  1. Калькулятор ниже поможет вам рассчитать отпускные.
  2. Перейти к расчётам
  3. Можно рассмотреть один из примеров.

Когда положен ежегодный очередной отпуск после декретного, советы юристов

День, следующий за датой окончания отпуска по уходу за ребенком, отраженной в приказе, является первым днем выхода сотрудницы на работу по окончании декрета. Никаких дополнительных документов оформлять не требуется. Работница приступает к трудовым обязанностям, выполняемым ранее.

Положен ли очередной отпуск по ТК

В ст. 260 ТК РФ четко сказано, что сразу после декрета можно заявить о желании уйти в очередной оплачиваемый отпуск, если работница его не использовала до оформления больничного. Причем не имеет значение стаж работы в данной организации.

Так как такое право закреплено в ТК РФ, работодатель не имеет права отказать сотруднице, если та напишет заявление. Однако это справедливо только для случая, когда день окончание одной из частей декрета предшествует дню начала ежегодного отдыха.

Если после декрета работница вышла на трудовое место, а через какое-то время приняла решение пойти отдохнуть, то гарантия из ст. 260 ТК РФ распространяться не будет.

Онлайн калькулятор даты выхода в декрет: расчет в 2021 году

Сколько дней отпуска накапливается за декретный отпуск

Беременные женщины вправе пойти в декретный отпуск перед родами — за 70 дней при одноплодной, за 84 дня при многоплодной беременности.

Рассчитать дату выхода в декрет можно самостоятельно, зная предполагаемый день родов или последних месячных, но мы предлагаем провести расчет дня ухода в декретный отпуск в онлайн калькуляторе — это быстро, бесплатно и точно.

Как рассчитать дату выхода в декрет в онлайн калькуляторе — инструкция

Что узнать, когда уходить в декретный отпуск, нужно знать одну из следующих дат:

  • последних месячных перед беременностью;
  • планируемых родов, установленная гинекологом по результатам осмотра.

В онлайн калькуляторе можно рассчатать день ухода в декрет, как по дате месячных, так и по предполагаемому дню начала родовой деятельности.

Чтобы провести онлайн расчет, нужно выполнить три простых шага:

Поле калькулятораИнструкция по заполнению
Шаг 1Выбор способа расчетаЕсли известная планируемая дата родов – выберите первый пункт.Если не известна, выберите второй пункт, при этом нужно вспомнить день, когда начались последние месячные перед зачатием.Если точные дни не известны, можно провести примерный расчет удобным способом.
Шаг 2Ввод датыЕсли выбран первый пункт в предыдущем шаге, то следует указать дату начала родовой деятельности, запланированную гинекологом.Если выбран второй пункт, то следует указать дату начала последней менструации перед беременностью.
Шаг 3Вид беременностиОдноплодная – если ожидается один ребенок.Многоплодная – если два или более детей.

После выполнения трех шагов, можно сразу увидеть день, когда уходить в декрет, а также дату оконачания декретного отпуска.

Ниже приведены примеры для пояснения работы онлайн калькулятора.

Возможно, вас заинтересуют другие онлайн калькуляторы на нашем сайте:

Примеры расчета ухода в декретный отпуск

Пример 1

Женщина беременна одним ребенком, она знает, что роды планируются на — 10 июля 2021 года. Требуется рассчитать, когда ей уходить в декрет с работы.

Заполним поля онлайн формы:

  • 1 — выбирается первый пункт (левый);
  • 2 — в левом поле на календаре устанавливается 10.07.2021;
  • 3 — по умолчанию отмечен пункт «одноплодная беременность», его и нужно оставить.

Результаты расчетов калькулятора:

  • начало декрета — 1 мая 2021;
  • окончание — 17 сентября 2021.

Пример 2

Женщина ожидает двойню и помнит, что последние месячные начали 8 января 2021 года.

Заполним поля онлайн формы:

  • 1 — выбирается правый пункт;
  • 2 — в правом поле на календаре устанавливается 08.01.2021;
  • 3 — отмечается пункт «многоплодная беременность».

Результаты расчетов калькулятора:

  • начало декрета — 23 июля 2021;
  • окончание — 1 февраля 2022.

Когда уходить уходить на больничный по БиР — правила

Сроки декретного отпуска можно рассчитать без использования онлайн калькулятора, самостоятельно, вооружившись календарем.

Для расчета обязательно нужно знать одну из следующих дат:

  • когда планируются роды;
  • когда была последняя менструация.

Также важно знать, сколько детей ожидает беременная женщина, так как продолжительность декрета разная:

  • одноплодная (1 ребенок) — 140 дней (70 до и 70 после ПДР);
  • многоплодная (2 и более детей) — 194 (84 до и 110 после дня родов).

Как узнать по предполагаемому дню родов?

Если женщина узнала в женской консультации, когда планируется ее роды, то расчет проводится в следующем порядке:

  1. По календарю отсчитывается 70 (или 84) календарных дней до известной даты. Полученное число и будет являться началом декрета.
  2. К полученному числу прибавляется 140 (или 194) календарных дня. Полученное число и будет являться концом декрета.

Можно рассчитать, когда начнется отпуск по БиР, зная число, когда началась последняя менструация перед зачатием. Расчет проводится в следующем порядке:

  1. По календарю прибавляется к известному числу 40 недель беременности (280 календарных дней) — примерно в это число должны начаться роды.
  2. От полученной результата уже можно отнять 70 или 84 дня.

Вам также может понравиться

Отпуск перед декретным отпуском — как оформить

Сколько дней отпуска накапливается за декретный отпуск

Беременные женщины, которые все еще работают, желают получить отпуск перед декретным отпуском.

Для этого они сами находят причины, которые в основном выражаются в том, что они беспокоятся о состоянии здоровья своего малыша.

В некоторых случаях они просто желают произвести ремонт в квартиру или в комнате будущего ребенка. И на это они имеют полное право. Но есть определенные нюансы ежегодных каникул и основания для их предоставления.

Каждая категория работников имеет различный оплачиваемый отпуск. Его минимальный размер составляет 28 дней. Основной период может включать также и выходные, которые ему положены на основании каких-либо решений. Это касается всех граждан, которые заняты в производстве и не только.

Если работа связана с вредными или особо сложными условиями, то тогда им полагается от 29 до 52 дней. Никакие обстоятельства при этом не смогут послужить основанием для отказа в предоставлении ежегодного отпуска.

Этим многим грешат руководители, когда говорят о том, что на данный момент нет кадров для работы или же необходимо несколько подождать.

График отпусков составляется и утверждается за две недели до наступления нового года. Им руководствуются в предоставлении времени на отдых. В определенных ситуациях график может быть смещен в сторону, но не очень значительно.

Могут быть причины для того, чтобы наниматель дал большую продолжительность времени на отдых. Это делается не только по личной инициативе, но и при определенных условиях заключенного трудового договора. Руководитель предприятия может соблюсти законодательство и добавить к основному отпуску дни, которые положены в качестве дополнительного отдыха.

Решение о том, чтобы взять отпуск до декрета, принимается самой женщиной. На основании этого он и будет предоставляться. Никакой отказ при этом со стороны нанимателя не принимается.

В противном случае можно будет обращаться в соответствующие инстанции, заявляя о том, что он нарушает нормы трудового законодательства.

В результате беременная женщина не только будет отправлена в заслуженный отпуск, но и работодатель будет наказан за свою некомпетентность. Это полностью дает ответ на вопрос о том, можно ли взять отпуск беременной женщине.

Есть различные варианты уйти на каникулы женщине в положении.

Аванс. Данный вариант берется вне зависимости от того, сколько женщина проработала в текущем году. В зависимости от условий труда и занимаемой должности, ей как минимум должны дать 28 дней. Да и время, которая она отработала до отпуска, не сыграет никакой роли. При использовании основного отпуска, можно требовать его получения авансом.

Это говорит о том, что он будет учтен уже после того, когда женщина начнет работать после декрета. Здесь есть свои нюансы, которые касаются того, что отпуск можно затребовать только после истечения одного трудового года.

Но если после выхода из декрета женщина решит разорвать отношения с работодателем, то у нее будут требовать компенсации за использованный отпуск авансом.

Продолжительность всего периода вне работы может делиться и на части. То есть, одна часть будет использована до выхода в декрет, а вторая – после возвращения к работе. Это все делается по желанию самой женщины, которая решила потратить больше времени на отдых. Каждый из моментов лучше всего обсудить с руководителем, чтобы он уже смог наладить работу без учета вашего рабочего места.

Предоставляемый отпуск беременной женщине должен быть в обязательном порядке оплачен в соответствии со всеми нормами и правилами. Расчет производиться во время выдачи заработной платы, если женщина уже находиться на отдыхе.

Бывают случаи, когда авансом отпуск брать никто не хочет. Но и в такой ситуации можно отправиться на отдых. Каникулы можно взять за свой счет, то есть без сохранения заработной платы.

От нанимателя никакой оплаты ждать не придется. Но очень важно грамотно написать заявление, которое будет рассматривать работодатель. Оно регистрируется в приемной и лично передается руководителю.

Есть такой вариант, как отправить документ посредством почтовой связи.

Декретные выплаты останутся на прежнем уровне, если женщина возьмет очередной отпуск до самого декрета. Его не только можно, но и нужно брать.

Некоторые не советуют пользоваться отпуском в аванс, если в последующем вы желаете сменить работу, род деятельности.

Когда знаешь нюансы и тонкости законодательства, то это даже, наоборот, на руку, так как просто получаете деньги, которые маловероятно, что придется выплачивать в последующем.

В определенных ситуациях отпуск можно использовать и после того, как ребенку исполниться три года. Этим в основном и пользуются женщины, чтобы самой отдохнуть или принять меры в случае закрытия детского садика, болезни ребенка и при других обстоятельствах.

Положительные моменты связаны с тем, что женщина будет больше времени уделять себе, дышать свежим воздухом, тем самым делая ребенка более здоровым и крепким. Ведь в первую очередь о нем и надо беспокоиться. В дополнение к этому беременная получает денежные выплаты за отпуск, которые можно потратить на своем усмотрение.

Окончательное решение о том, брать ли время на отдых перед декретом принимает именно женщина. Как она поступит, так и будет. Работодатель, ни при каких моментах не имеет оснований для отказа в предоставлении требуемого времени.

Порядок оформления

Отпуск можно получить до выхода в декрет по заранее продуманной схеме, которая включает в себя последовательность действий:

  • Надо определить время, которое вы хотите получить в качестве отпуска. Если брать основной отпуск, то за каждый отработанный месяц в году полагается 2.33 дня отпуска. Но это только основная его часть. В дополнение к этому могут причитаться определенные дни, решение о предоставлении которых принимает сам наниматель. В необходимых случаях можно воспользоваться авансовым отпуском и взять его, если основной уже был использован.
  • Начало отпуска, а также его длительность, лучше всего согласовать с руководителем. Но сделать это лучше всего заранее, чтобы он смог распределить нагрузку и сделать все возможное, чтобы производственный процесс никак не поменялся. Все полномочия при этом он будет передать другому сотруднику. Когда работодатель решил вам отказать, то тогда можно напомнить ему о том, что женщина имеет право на данный отпуск и ограничивать его нельзя. В противном случае можно будет обратиться в Государственную трудовую инспекцию.
  • Для каждой организации есть свои правила и тонкости при написании заявления на отпуск. Они должны быть учтены при составлении документа и предоставления его руководителю. Желаемое время написания заявления – не меньше, чем за две недели до даты отдыха.
  • Основание для выхода в отпуск – принятый приказ об этом. Вам останется лишь получить суммы отпускных и начать отдыхать.

Но если речь касается беременности, то тут также важны и все документы, подтверждающие данный факт. От лечащего врача получить справку, где прописывается не только сам факт беременности, но и ее срок.

Бланк заявления

Несколько подробнее стоит остановиться на самом заявлении, которое пишется для предоставления женских каникул. Его правильность сыграет роль при принятии решения нанимателем.

Если самостоятельно справиться с такой задачей будет проблематично, то можно обратиться к квалифицированным юристам, который не только оформят его грамотно с юридической точки зрения, но и подскажут определенные нюансы и тонкости.

Обратиться за помощью можно и к тем, кто уже писал заявления на вашей работе. По его образцу документ оформляется от вашего имени. Так будет гораздо проще.

Когда пишется заявление, то в нем отражается просьба о предоставлении отпуска в связи с беременностью. Это может быть основной, дополнительный, так и авансовый отпуска. К нему прилагается справка о том, что вы являетесь беременной, где должна быть отражена информация о сроке беременности.

Дополнительные документы, которые будут важны, лучше всего предоставить вообще за месяц до предполагаемой даты отпуска. Это необходимо для контроля рабочего процесса и поиска замены на ваше место.

Чтобы окончательно быть уверенной в том, что заявление окажется на столе у руководителя предприятия и будет рассмотрено, оформляется два бланка. Второй экземпляр останется у вас. Но при этом он должен быть заверен и подписан руководителем. В документе ставится отметка о принятии и указывается дата.

Стандартный бланк заявления включает в себя следующие основные пункты:

  • «Шапка» (кому обращается заявление, наименование организации, сведения о заявителе, месте работы, занимаемой должности).
  • Основная часть, где прописывается просьба о том, чтобы был предоставлен желаемый отпуск, с его продолжительностью. Кроме этого указывается на необходимость получения отпускных в установленном законом объеме.
  • Для уверенности положительного результата, указывается ссылка на нормативный акт. В данном случае это касается статьи 260 Трудового кодекса России.
  • В завершении ставиться дата составления документа, а также заверяется все подписью заявителя.

Компенсации

Ни о какой материальной помощи за тот отпуск, который не был использован до декретного отпуска и речи быть не может. Ее можно потребовать только в том случае, когда женщина решит уволиться после выхода из декрета.

Исключение тут составляют лишь дополнительные дни, которые причитаются поверх основного отпуска. Это касается 29 и последующих дней. Все рабочее время при этом по согласованию с руководителем, должно быть проплачено в полном объеме.

Наниматели стараются обойтись без отдыха женщины в аванс, так как никто не знает намерений ее продолжать работу. Бывают случаи, когда приходиться прибегать к истребованию компенсации за использованный отпуск. Но все же так просто женщина уйти с работы не сможет. Ей необходимо будет не только отработать установленное время, но и выплатить весь полученный ранее отпуск, который брался авансом.

Всю сумму женщина имеет право не выплачивать после выхода на работу. Но при этом ей придется тогда работать несколько месяцев, так как наниматель не имеет права истребовать из заработной платы более 20% в счет компенсации за отпуск.

Эти все суммы и вычеты должны быть получены в том году, за который и было взято время на отдых. Данный пункт прописан в статье 137 Трудового кодекса. Следовательно, предприятия никакой компенсации получить уже не сможет, так как декретный отпуск составляет три года.

Компенсация будет положена в том случае, когда женщина после выхода их отпуска и до декретного еще будет работать.

Ни о каком возврате средств за авансовый отпуск не придется, если договор расторгается по соглашению сторон или по инициативе нанимателя. Можно избежать проблем с нанимателем, когда врач отправит женщину в больницу «на сохранение».

Основания для отказа

Работодатели могут оперировать нормами права, которые гласят о том, что первый отпуск может быть предоставлен после того, как женщина или другой сотрудник проработает как минимум полгода. Это указано в статье 122 Трудового кодекса. Но тут смело можно заявлять о том, что именно беременные женщины под эти нормы не подпадают, а являются исключением из правил.

Тут уже следует обращать внимание на статью 260, где прописано, что если беременная женщина проработала несколько недель, то и она имеет право на получение оплачиваемого отпуска. В противном случае, если наниматель не идет вам на встречу, следует писать соответствующие заявления в инстанции по труду.

Таким образом, никаких оснований для отказа в предоставлении отпуска беременной женщины до выхода в декрет и быть не может. Заявление должно быть рассмотрено и по нему принято положительное решение. Но при этом документ должен иметь копию, которая заверяется руководством. Это делается для надежности принятого решения.

Когда женщина собирается взять любой вид отпуска до выхода в декрет, она может столкнуться с определенными проблемами, которые придется решать. Если обстоятельства касаются отпуска, который уже прошел в текущем году, то тогда следует указывать в заявлении статью 260, по которой никто не вправе отказать.

В законодательных актах всегда есть сноски и дополнения, которые более детально раскрывают ту или иную статью. Здесь можно найти возможные льготы и выгодные условия, которые будут важны беременной женщине. На это стоит обращать особое внимание.

Самостоятельно нужно следить за тем, чтобы время отпуска было рассчитано правильно. Иногда бывает, что даже несколько дней пройдет мимо вашего отдыха. Этим пренебрегают руководителя, которые стараются быстрее вернуть вас на рабочее место. Когда на отпуск попадают выходные и праздничные дни, то его продолжительность должна быть увеличена на соответствующее количество дней.

Как совместить декретный и основной ежегодный календарный отпуск

Сколько дней отпуска накапливается за декретный отпуск

Правительство Российской Федерации непременно заботиться о здоровье молодых мам и детей. При этом государство предусматривает предоставление сотруднице обязательного отпуска по уходу за маленьким ребенком  с полной материальной компенсацией на весь период, пока женщина будет нетрудоспособна.

Для получение очередного отпуска следует подать соответствующее заявление
Для того чтобы сотрудник компании не оказался в сложной ситуации и мог предотвратить не правовые действия работодателя, а также во избежание увольнения в период ежегодного календарного или декретного отпуска, необходимо будет изучить некоторые моменты, которые прописаны в Трудовом Кодексе Российской Федерации. Читайте как оформить материнский капитал за третьего ребенка и кому дают.

Что нужно знать?

На сегодняшний день, на основании законов Российской Федерации каждая будущая мама может воспользоваться ежегодным календарным отпуском как после, так и до непосредственного наступления декретного отпуска. Причем сама будущая роженица может регулировать этот момент.

Чтобы оформить ежегодный отпуск, необходимо будет предварительно подать соответствующее заявление. Причем сделать это необходимо будет в письменной форме. Заявление в итоге отдают на обязательное подписание руководителю предприятия. Читайте можно ли погасить ипотеку материнским капиталом и какие документы понадобятся на этой странице.

Внимание! Компания-работодатель не имеет никакого права отказать сотруднику организации. Это условие прописано в Трудовом кодексе Российской Федерации, но только при том условии, что сотрудница предприятия устроена официально и проработала на компанию не менее шести месяцев.

Есть единственное ограничение, которое не дает женщине, предположительно собравшейся идти в отпуск по уходу за маленьким ребенком, брать обычный календарный отпуск – это факт того, что будущая молодая мама уже воспользовалась этим правом ранее.

Есть ряд особенностей предоставления такого ежегодного отпуска:

  • За текущий год отпуск не предоставлялся;
  • Рабочий стаж на этом предприятии непрерывен;
  • Работодатель не имеет право отозвать сотрудника из ежегодного отпуска или даже предоставить ему взамен компенсацию;
  • Нет ограничений по сроку службы на предприятии, если будущая мама приняла решение оформить отпуск до наступления шести месячного срока, то никто не имеет право ей запретить это сделать.

В том случае, если беременная женщина (жена), жалуется на состояние здоровья и ей требуется уход, то она может воспользоваться помощью своего мужа, который на законных основаниях также имеет право оформить внеочередной отпуск по уходу за беременной женой. В качестве доказательства плохого самочувствия может быть предоставлена справка от наблюдающего врача. Ознакомиться с возможностью оформления единовременной выплаты из материнского капитала в 2018 году можно здесь.

Совмещение календарного отпуска с декретом

Совмещать отпуск по уходу за ребенком женщина может вместе с обычной формой отпуска. При этом она должна будет подать два заявления: на оформление декретного отпуска и для оформления календарного отпуска, который сопровождается выплатой соответствующей компенсации.

Что касается замены ежегодного отпуска на денежную компенсацию, то даже при согласии обеих сторон этот вариант не является правомерным. Следовательно, это невозможно.

На сегодняшний день общая продолжительность декретного отпуска составляет:

  • 194 календарных дня в случае с многоплодной беременностью;
  • 156 календарных дней предоставляет работодатель тому человеку, который принимает решение выйти в декретный отпуск с осложнениями по беременности;
  • 140 календарных дней работодатель обязан предоставить женщине с одноплодным видом беременности, которая протекает без осложнений.

Условно отпуск по беременности и непосредственно родам подразделяется на две основные части:

Но совершенно не имеет никакого значения, в какой из этих дней произошло появление малыша на свет. Все социальные пособия будут назначены в полном объеме за весь период.

Причем в соответствии с трудовым кодексом все пособия, которые должны будут выплачиваться единовременно, руководитель обязан предоставить в течение десяти дней после подачи всех необходимых для его оформления документов. А также они могут быть выплачены в день зарплаты, которая должны быть после назначения выплаты.

Ознакомиться с расчетом транспортного налога для пенсионеров и какие есть льготы здесь: http://votposobie.ru/lgoty-i-vyplaty/pensioneram/kak-rasschityvaetsya-transportnyj-nalog-dlya-pensionerov-i-kakie-lgoty-est.html.

Как оформить?

Для того чтобы оформить ежегодный календарный отпуск, непосредственно перед отпуском по уходу за ребенком, то необходимо будет предоставить следующий пакет документов:

  • Справку о беременности из поликлиники, где наблюдается будущая молодая мама.
  • Копию паспорта гражданина Российской Федерации.
  • Свидетельство о заключении брака.
  • Сведения о рождении ребенка, а именно свидетельство о рождении.
  • Заявление.

Вне зависимости от типа отпуска сотрудник компании обязательно должен написать соответствующее заявление. Читайте выдают ли материнский капитал за первого ребенка. Ниже представлен образец заявления на отпуск по беременности и родам. Это заявление в соответствии со всеми нормами пишется в произвольной форме и должно содержать такие сведения:

  • Информацию о заявителе, а именно ФИО.
  • Информацию о занимаемой должности.
  • Моменты и детали, которые существенно могут продлить отпуск или увеличить размер компенсации.
  • Дата и подпись руководителя предприятия.
  • Печать компании

Образец заявления на отпуск по беременности и родамОбразец заявления на отпуск по беременности и родам: скачать

Все заявление необходимо будет подать главному работнику отдела кадров. Именно он в дальнейшем и направит заявление на подписание к руководителю. После чего специалист сможет спокойно отправиться в отпуск.

Можно ли взять ежегодный отпуск при беременности до родов?

На самом деле, будущая работающая мама в полном праве оформить ежегодный календарный отпуск непосредственно перед выходом в декрет только при том условии, что она на протяжении этого года ранее не брала его. Тогда в соответствии с Трудовым кодексом она имеет полное право взять его непосредственно до долгожданного момента.

Смотрите на видео обзор предоставления очередного оплачиваемого отпуска:

Это право закреплено на законодательном уровне. В том случае, если работодатель по каким-то причинам примет решение отказать сотруднице в получении ежегодного отпуске, то она может обжаловать его решение непосредственно в суде. При этом ей необходимо будет подать соответствующее исковое заявление. И как показывает практика, суд всегда стает на сторону сотрудника.

Будь в законе
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: