Расчет отпуска муниципального служащего

Содержание
  1. Отпуск государственного служащего
  2. Понятие «муниципальный служащий»
  3. Количество дней отпуска по закону РФ
  4. В каких случаях следует рассчитывать на дополнительные дни отдыха
  5. Добавочные дни отпуска
  6. Особенности отпуска муниципальных служащих
  7. Пример расчета
  8. Расчет отпускного пособия: пример
  9. Важные моменты
  10. Отпуск муниципального служащего: примеры расчета отпуска и начисления выплаты
  11. Сущность отпуска для служащих муниципальных и государственных органов
  12. Основная и дополнительная части отпуска
  13. Отдых за выслугу лет муниципальных служащих
  14. Пример расчета отпуска
  15. Порядок исчисления отпускных выплат
  16. Пример начисления выплат за отпуск
  17. Как рассчитывается отпуск госслужащего в 2019 году?
  18. Изменения на 2019 год
  19. Порядок предоставления отпуска
  20. Дополнительные дни отдыха
  21. Отпуск за выслугу лет
  22. Расчет отпускных
  23. Отпуск муниципального служащего
  24. Отпуск государственного служащего
  25. Законодательные нормы
  26. Отпуск муниципального служащего: сколько дней составляет и каков размер единовременной выплаты?
  27. Условия предоставления отпусков
  28. Порядок назначения отпуска
  29. Выплаты
  30. Единовременная выплата
  31. Размер единовременной выплаты
  32. Социальное пособие
  33. Порядок предоставления отпускных выплат
  34. Калькулятор расчета отпускных

Отпуск государственного служащего

Расчет отпуска муниципального служащего

Прошлый год стал годом серьёзных изменений в жизни страны. Экономическая политика государства претерпела некий ряд преобразований и затронула многие сферы жизни граждан Российской Федерации. Отпуск муниципального служащего в 2019 году, также рассматривался правительством. Были ли введены какие-либо нововведения в этой сфере вопроса, попробуем разобраться по порядку.

Понятие «муниципальный служащий»

На уровне законодательной базы определение «муниципальный служащий» не имеет точных расшифровок. Под данным понятием подразумевается выполнение стратегических задач государства. Работу государственного (муниципального) служащего регулируют различные нормы, законы и конституционного права.

К муниципальным служащим относятся:

  1. чины региональных субъектов;
  2. чины федеральной службы.

Нередко специалисты предлагают иначе классифицировать понятие муниципального служащего. Они выделяют служащих, работающих в судебных, исполнительных и муниципальных производств власти.

Количество дней отпуска по закону РФ

Ежегодный отдых государственного служащего состоит из двух частей:

  • главный;
  • добавочный, на особых условиях.

Количество дней главного оплачиваемого отдыха — 30. Но к этому времени может быть добавлено некоторое добавочное количество дней при определённых условиях, которые рассмотрим дальше.

В каких случаях следует рассчитывать на дополнительные дни отдыха

Добавочные дни отпуска могут предоставляться сотруднику по следующим причинам:

  1. за ненормированный рабочий день;
  2. при труде на Крайнем Севере и подобных ему местностях;
  3. служба в особых условиях;
  4. стаж работы на данной должности.

За работу без нормированного графика предоставляется не менее 3 суток дополнительного отдыха в год. Труд в особо опасных условиях даёт право на использование не меньше 7 суток дополнительно к главному отпуску.

Ранее за выслугу лет отдых предоставлялся из следующего расчёта — 1 сутки за каждый год службы. С 2019 года расчёт выглядит как представлено в таблице:

Время работы на должности (в годах)Кол-во отпускных дней
До 51
От 5 до 105
От 10 до 157
От 1510

За труд на Крайнем Севере государственному работнику положено 24 дня отдыха, помимо главного отпуска и оплачиваемый проезд. А за труд в приравненный к подобному положено 16 дополнительных суток.

При расчёте дней отдыха для государственного, сумма дней главного отпуска и добавочного (за стаж) не может быть больше 45 суток.

Добавочные дни отпуска

Добавочные дни отпуска предоставляется сотрудникам, которые трудятся на государственном посту более 1 года. Максимальным сроком отдыха может быть 10 суток. Это ограничение регламентируется законом No79-ФЗ от 27 июля 2004 года.

При этом, определяя стаж государственного, в расчёт может входить лишь тот период, когда сотрудник трудился в гос. органах. Все расчёты ведутся на основании трудовой книжке сотрудника. Если он прерывался, то эти периоды не берутся в качестве основания предоставления дополнительных дней отдыха.

Особенности отпуска муниципальных служащих

  1. По истечению полугода госслужбы у работника возникает право для использования запланированного отдыха по закону. По договору между работодателем и сотрудником он может быть предоставлен и ранее этого срока.
  2. Предоставление отдыха осуществляется на основании специального плана. Он в обязательном порядке должен быть утверждён.
  3. Наниматель обязан уведомить сотрудника о начале отпуска не ранее, чем за 14 суток до его начала. Уведомление осуществляется в письменном виде и обязательно закрепляется подписью служащего.
  4. Отдых может быть перенесён на другой период времени по инициативе нанимателя, работника или при определённых ситуациях, независящих от сторон.
  5. Неиспользованные дни могут быть перенесены на срок, не установленный графиком.

Пример расчета

Чтобы понять, сколько дней включает в себя отпуск госслужащего, можно рассмотреть пример.

«Петров П. А. работал на должности госслужащего в течение 10 лет. Ему был введён ненормированный день работы. Петрову П. А. положен отдых по плану в 30 суток.

Кроме этого, он может рассчитывать на надбавочные дни за особый график в количестве 3 суток. Также за стаж будет приплюсовано 5 суток.

При подсчёте отпуск государственного без нормированного графика и с 10-летним стажем составит 38 суток.»

Расчет отпускного пособия: пример

Перед началом отпуска, всем работникам необходимо выдать отпускное пособие. Для простых сотрудников оплата должна производиться не позже 3 рабочих дней до начала отдуха. Для государственных служащих закон предусматривает иные требования:

выдача отпускных должна производиться за 10 дней до начала отпуска.

Кроме этого, имеет разницу и алгоритм расчёта отпускного пособия.
Помимо денежного вознаграждения за основной отпуск при расчёте учитывается материальная помощь и премии. Но данные надбавки учитываются не в полном размере, а всего в 1/12 части от суммы. Порядок расчёта выплат за основной отпуск производится на общих основаниях, то есть из расчёта средней годовой оплаты.

Например, Петров П. А. работает на госслужбе. Ему положен ежегодный отпуск, длительность которого составляет 14 дней. Данному сотруднику были начислены следующие суммы:

  • оклад 16 тысяч рублей;
  • надбавочная часть в 3 тысячи рублей;
  • поощряющая часть — 5 тысяч рублей;
  • премии — 20 тысяч рублей (за весь год);
  • материальная помощь — 4 тысячи рублей.

(20000+4000)/12+16000+5000+3000=26000 рублей.
26000/29,3Х14 дней= 12423,12 рублей.

Итак, за 14 отпускных дней Петров П. А. получит 12423,21 рублей.

Важные моменты

  1. Работники не имеют права накопления дней. Они должны потратить в текущем периоде не менее 4 недель отпуска.
  2. По инициативе начальства отдых переносится исключительно по серьёзным причинам. При этом определённая часть его должна быть использована не позже 1 года после периода его предоставления.
  3. Часть отпускного периода, превышающая 4-недельный срок может быть возмещением денежной суммой.

Руководство имеет право перенести запланированный отдых служащему только по особой необходимости. При этом должны быть предоставлены все доказательства, что перенос отпускных дней крайне необходим.

К особым обстоятельствам относятся:

  1. экстренные случаи в стране, городе, районе, области;
  2. особые распоряжения правительства.

При этом начальство обязано уведомить об экстренной ситуации и переносе отпуска в письменном виде и получить у госслужащего документ о согласии.

Отпуск муниципального работника представляет собой важный процесс, который регламентируется законом нашей страны. При этом обо всех изменениях должен знать каждый гражданин, кторой находится на службе государства!

Отпуск муниципального служащего: примеры расчета отпуска и начисления выплаты

Расчет отпуска муниципального служащего

Отпуск муниципального служащего включает несколько видов отпуска. Он оформляется по разным типам оснований. Количество дней устанавливается каждому работнику индивидуально за выслугу лет. Разберемся, как он рассчитывается и назначается для государственных и муниципальных служащих.

Сущность отпуска для служащих муниципальных и государственных органов

Все сотрудники вправе каждый год получать оплачиваемый отпуск. В процессе отдыха за работниками сохраняется место работы и прежняя зарплата.

Для муниципальных работников период отдыха увеличен.

Это закреплено соответствующими нормативными правовыми актами, регулирующими работу сотрудников государственных и муниципальных органов.

Особенности предоставления отпуска таких работников регулируется положениями федерального закона № 25, в котором указана очередность оформления отпуска, количество дополнительных дней и надбавки за работу по ненормированному графику.

С учетом последних изменений дополнительные дни отдыха были сокращены.

До мая 2017 года работникам предоставляли 15 дней, после нововведений – 10.

Очередность ухода в отпуск определяется согласно графику, утверждаемому до конца текущего календарного года. По общему правилу, сотрудники могут разделить весь отпуск на части, одна из которых должна быть не меньше двух недель.

Остальные периоды отдыха могут быть любой продолжительности.

Основная и дополнительная части отпуска

В 2021 году длительность основной части отпуска – 30 дней. Весь период отдыха оплачивается из расчета средней зарплаты за отработанный рабочий год.

До внесения изменений в законодательство муниципальным служащим отпуск считался в зависимости от должности.

В настоящее время на любой должности работник может отдыхать 30 дней.

Дополнительные дни отдыха сотрудникам муниципальных органов предоставляются за работу во вредных условиях и ненормированный рабочий день.

Кроме того, сотрудники органов Крайнего Севера и приравненных к ним районов также имеют право на получение дополнительного отпуска.

Отдельным видом отпуска считаются дни, оформляемые за выслугу лет.

Отдых за выслугу лет муниципальных служащих

Выслуга лет – это периоды работы гражданина на государственной или муниципальной должности. Если гражданин отработал на должности муниципального служащего больше года, он вправе получить дополнительные дни отдыха.

Чем больше сотрудник трудится в муниципальных органах, тем длиннее его отпуск.

Максимальная продолжительность такого периода составляет 10 календарных дней. В Законе № 25 не содержится точного указания периода отдыха в зависимости от стажа. Ограничение установлено положениями федерального закона № 79, изданного 27 июля 2004 года.

До нововведений отпуск давался по одному дню за каждый год работы. В нынешнем году расчет выглядит следующим образом:

  • от года до пяти – один день;
  • от пяти до десяти лет – пять дней;
  • от десяти до пятнадцати лет – семь дней;
  • больше пятнадцати лет — десять дней.

Рассчитывая стаж для отпуска, кадровые сотрудники учитывают только периоды работы конкретно в органах государственного муниципального типа.

Если гражданин какой-то период работал в компаниях частного характера, эти периоды не входят в расчет.

Количество лет считается по трудовой книжке сотрудника. Решение о предоставлении отпуска принимается только самим работником.

По своей инициативе работодатель не вправе отправить сотрудника на отдых.

Если служащий примет решение разделить отпуск на несколько частей, он должен предварительно согласовать это решение с руководством.

Пример расчета отпуска

Рассмотрим особенности расчета отпуска на конкретном примере. К примеру, Петров П.П. работал муниципальным служащим десять лет при ненормированном графике работы. Общее число дней отдыха рассчитывается следующим образом:

  • 30 дней основного отпуска;
  • 3 дня за ненормированный график;
  • 5 дней за общую выслугу лет на должности.

Общее количество дней отпуска составляет 38 дней.

Порядок исчисления отпускных выплат

По нормам трудового законодательства, работники, которые собираются уйти в отпуск, должны получить отпускные выплаты за три дня до момента начала отдыха.

Для сотрудников муниципальных органов этот порядок изменен.

Согласно положениям закона № 79, деньги должны быть выплачены сотруднику за десять дней до даты начала отпуска. Суммы, учитываемые как доход муниципального служащего, перечислены в Постановлении от шестого сентября 2007 года № 562.

Кроме основной заработной платы, учету подлежат премиальные выплаты за выполнение важной и сложной работы, а также выплаченную работодателем финансовую помощь.

Но учитываются эти начисления не полностью, а в размере 1/12 части общего размера отпускных выплат.

В остальной части порядок начисления отпускных совпадает с порядком, применяемым к обычным работникам.

Пример начисления выплат за отпуск

Муниципальный сотрудник Петров П.П. оформляет отпуск на две недели с 1 апреля 2021 года. Ежемесячно работник получал зарплату следующими частями:

  • оклад – 15 тысяч рублей;
  • поощрение – 6 тысяч рублей;
  • надбавка – 4 тысячи рублей;
  • выплата за предыдущий год до ухода в отпуск – 20 тысяч рублей;
  • финансовая помощь – 3 тысячи рублей.

Расчет средней заработной платы выглядит следующим образом:

15 000 + 4 000 + 6 000 + (20 000 + 3 000) / 12 = 26 000 рублей.

Сумма отпускных составит: 26 000 / 29,3 * 14 = 12 423, 21 рублей.

Муниципальные служащие вправе оформить основной и дополнительный виды отпуска.

Дополнительные периоды отдыха определяются в зависимости от типа работы, вредность и стаж службы.

Порядок увеличения отпуска в зависимости от выслуги лет установлен нормативно-правовыми актами, регулируемыми кадровой службой муниципальных сотрудников.

Уважаемые читатели!

Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – задайте вопрос юристу через форму (внизу), либо через онлайн-чат или закажите обратный звонок через форму онлайн-консультанта и дежурный юрист сам перезвонит вам.

Это быстро и бесплатно!

Как рассчитывается отпуск госслужащего в 2019 году?

Расчет отпуска муниципального служащего

Современное законодательство подробно не раскрывает определение «государственная служба». Эксперты из области права понимают государственную службу как общественную трудовую деятельность, связанную с осуществлением государственных задач.

Она регулируется многими нормами страховой, трудовой, социальной, пенсионной отраслей права. Множество нормативных актов было принято в этой сфере в 2016 и 2018 годах.

Государственные служащие – это граждане России, которые наделены рядом специальных прав и обязанностей.

К таковым лицам можно отнести:

  • чиновников, работающих в субъектах Федерации,
  • чиновников, находящихся на федеральной службе.

Некоторыми правоведами предлагается иная классификация. Они подразделяют государственных служащих, работающих в судебной, муниципальной, исполнительной, представительной системе органов власти. Их деятельность регулируется одними нормами права.

 Входит ли в трудовой стаж отпуск?

В 2018 году был изменен ФЗ от 27.07.2004 N 79-ФЗ.

Кроме базового отпуска, предоставляемого каждый год, чиновникам предоставлена возможность получать дополнительные оплачиваемые дни на основании:

  • трудовой деятельности на Крайнем Севере,
  • ненормированного трудового распорядка,
  • выслуги лет,
  • трудовой деятельности в местах с опасными и вредными условиями работы.

Учтите! Эти преобразования распространяют свое действие и на отпускные дни государственного служащего в 2019 году. Число дней будет определяться в индивидуальном порядке для каждого сотрудника с учетом стажа и иных факторов.

Изменения на 2019 год

Все изменения, намеченные на этот год, в основном касаются длительности всех разновидностей оплачиваемых отпусков, в особенности для госслужащих.

В ходе производимых изменений была в полном объеме преобразована юридическая часть установления допустимой длительности. 

В данное время длительность оплачиваемого отпуска, согласно статье 46 N 79-ФЗ, составляет:

  • для сотрудников, которые занимают руководящие посты гражданской службы, – тридцать пять календарных дней,
  • для сотрудников, которые занимают иные посты гражданской службы, – тридцать календарных дней.

В отношении дополнительного отпуска существуют следующие особенности:

  • за стаж подчитывается по формуле один календарный день за год,
  • при ненормированном рабочем дне – не меньше трех календарных дней за год,
  • за работу на вредных и (или) опасных местах трудовой деятельности – не меньше семи календарных дней,
  • за труд в районах Крайнего Севера – двадцать четыре календарных дня, а в тех местностях, которые приравнены к ним, – шестнадцать дней.

Согласно установленным изменениям, будут осуществлены определенные преобразования. Все гражданские служащие (вне зависимости от поста) получат оплачиваемый отпуск одной длительности – тридцать календарных дней.

За выслугу лет будет даваться следующее число дополнительных дней к отпускному периоду:

  • от одного года до пяти лет – один день,
  • от пяти до десяти лет – пять дней,
  • от десяти до пятнадцати лет – семь дней,
  • пятнадцать лет и больше – десять дней.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

Порядок предоставления отпуска

В соответствии с действующими нормативными актами госслужащим гарантируется ежегодный оплачиваемый отпуск и дополнительный отпуск, предоставляющийся за трудовой стаж.

Оба таких отпуска могут быть совмещены или же браться по частям.

В случае разделения отпуска один его период не может быть меньше двух недель (статья 125 Трудового кодекса). Помимо этого, служащий вправе получить неоплачиваемый отпуск длительностью не больше года.

Отпуск госслужащим дается с соблюдением следующих правил:

  • первый отпуск после трудоустройства предоставляется по истечении одиннадцати месяцев работы в государственном органе. Исключением в данном случае будут только беременные женщины и работники, которые переведены из одного учреждения в другое,
  • при согласовании с руководством отпуск служащий может получить заранее,
  • ежегодный оплачиваемый отпуск может перенестись или удлиниться в той ситуации, если сотрудник временно нетрудоспособен,
  • если служащий согласен, его отпуск могут передвинуть на иной трудовой год. Один фрагмент отпуска (длительностью более шести дней) при этом надо применить не позднее, чем в течение одного года со времени появления права на него. Другой фрагмент можно прибавить к отдыху следующего трудового года. Тем не менее, руководство не вправе не давать отдых служащему в течение двух лет подряд,
  • отпуск не должен компенсироваться финансовой выплатой кроме момента увольнения служащего,
  • дополнительный отпуск дается поверх стандартного отпуска,
  • в случае согласия госслужащего он может быть преждевременно отозван из отпуска. Внезапный отзыв должен быть оформлен в форме приказа, в котором ставятся условия предоставления фрагмента неиспользованных дней отдыха,
  • в случае предоставления служащему отпуска без сохранения заработной платы за ним сохраняется его должность.

Посмотрите видео. Расчет отпускных в 2019 году с помощью калькулятора онлайн:

Дополнительные дни отдыха

Важной деталью, связанной с предоставлением дополнительных дней отпуска, является право на их применение лишь в той ситуации, если служащий в нынешнем году имеет право на ежегодный отпуск.

Государственные служащие могут рассчитывать как на оплачиваемый, так и на неоплачиваемый дополнительный отпуск. При этом отпуск, который не подлежит оплате, предоставляется в том случае, если у работника если есть уважительная причина.

Существование этого основания устанавливается руководителем организации, однако по традиции таковым может стать:

  • лечение на курорте,
  • выполнение общественных обязанностей,
  • семейные проблемы,
  • основания, установленные статьей 128 Трудового кодекса.

 Можно ли заменить отпуск денежной компенсацией?

Кроме обязательного ежегодного оплачиваемого отпуска государственные служащие имеют право на использование оплачиваемых дополнительных отпусков.

Так, статьей 116 Трудового кодекса предусматривается обязательность предоставления дополнительных оплачиваемых отпусков для некоторых категорий служащих:

  • работающих граждан на производствах с вредными условиями труда,
  • лиц, занимающихся работой с особенным характером трудовой деятельности,
  • трудящихся в регионах Крайнего Севера и на территориях, которые приравнены к ним.

Важно! Статья 321 Трудового кодекса устанавливает, что сотрудникам, работающим на Крайнем Севере, дополнительно дается оплачиваемый отпуск. Его длительность равняется: двадцати четырем дням для Крайнего Севера, шестнадцати дням для приравненных к Крайнему Северу территорий.

Статьей 14 Закон РФ от 19.02.1993 N 4520-1 устанавливает дополнительный оплачиваемый отпуск длительностью восемь суток для работников, трудящихся в других районах Севера.

Статьей 2 этого же правового акта устанавливается перечень территорий Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, который обязан применяться при предоставлении компенсационных выплат и гарантий.

Отпуск за выслугу лет

Выслугой лет признается непрерывный трудовой стаж, который позволяет получать особые преимущества в виде надбавок, льгот, преференций.

Также она оказывает влияние на продолжительность оплачиваемого отдыха:

  • прибавка в один день – за один-пять лет,
  • прибавка в пять дней – за пять-десять лет,
  • прибавка в десять дней – за пятнадцать лет и более.

При установлении числа дней отдыха должен учитываться только период работы на государственной должности. В зачет не должен браться временной период, отработанный в частных компаниях.

Неоплачиваемый отпуск госслужащий может получить по семейным обстоятельствам, для выполнения общественной обязанности или в случае пребывания на санаторно-курортном лечении.

Существенное количество государственных служащих может рассчитывать на дополнительный отпуск за трудовую деятельность при ненормированном рабочем дне.

Запомните! Согласно статье 101 Трудового кодекса, ненормированный рабочий день представляет собой особый режим работы, при котором по приказу руководителя организации сотрудники могут в некоторых случаях исполнять свои трудовые обязанности за пределами законодательно установленной продолжительности рабочего дня.

Перечень должностей, которые чаще всего подвержены ненормированному рабочему графику, устанавливается корпоративными документами или коллективными договорами.

Особенность такого трудового режима заключается в подчинении сотрудников общему распорядку, установленному в компании. В случае необходимости такие служащие могут либо начинать свой трудовой день до официально принятого времени его старта, либо задерживаться после его окончания.

Такой ненормированный распорядок дня является основанием предоставления госслужащему дополнительного отпуска продолжительностью в трое суток.

 Может ли работодатель отказать в отпуске?

Расчет отпускных

Механизм подсчета отпускных дней государственных служащих устанавливается постановлением Правительства РФ от 06.09.2007 N 562.

Формула подсчета, по сути, сходна с установленной в иных отраслевых сферах методикой: среднемесячный заработок делится на 29,3 и умножается на число отпускных дней.

При подсчете денежного содержания в него должны включаться:

  • должностные оклады,
  • надбавки за стаж, специальные условия в отношении государственной тайны,
  • премии и другие стимулирующие выплаты,
  • материальная помощь.

В расчет включаются суммы однократных премий и матпомощи от руководителя величиной 1/12 от такой суммы за год, который предшествовал прогнозируемому отпускному сроку.

Дополнительная финансовая помощь предоставляется в двукратном размере ежемесячного должностного оклада. Премии и надбавки не должны суммироваться.

Такой же метод подсчета применяют при вычислении компенсационных выплат за неиспользованные отпускные дни, к примеру при увольнении сотрудника.

Посмотрите видео. Что нужно знать, прежде чем уйти в отпуск:

Отпуск муниципального служащего

Расчет отпуска муниципального служащего

МесяцыДни для расчетаНачисления
Итого
Сумма отпускных:дней × руб. = руб.
НДФЛ 13%:руб.
К выплате без НДФЛ:руб.

Муниципальным служащим положен основной отпуск длительностью 30 дней, дополнительный за выслугу лет – максимум до 10 дней и годичный неоплачиваемый отпуск с сохранением должности по желанию.

Размер единовременного пособия к отпуску зависит от местных законодательных норм и общего стажа муниципальной службы.

Дорогие читатели, каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Отпуск государственного служащего

Прошлый год стал годом серьёзных изменений в жизни страны. Экономическая политика государства претерпела некий ряд преобразований и затронула многие сферы жизни граждан Российской Федерации. Отпуск муниципального служащего в 2021 году, также рассматривался правительством. Были ли введены какие-либо нововведения в этой сфере вопроса, попробуем разобраться по порядку.

Законодательные нормы

Отпуск муниципального служащего: сколько дней составляет и каков размер единовременной выплаты?

Расчет отпуска муниципального служащего

Лица, состоящие на гражданской службе в муниципальных предприятиях и организациях, имеют право на основной и дополнительные отпуска. Количество и продолжительность дополнительных отпусков определяются местным законодательством и напрямую зависят от срока нахождения на муниципальной службе.

Условия предоставления отпусков

Согласно ст. 21 закона №25 «О муниципальной службе в РФ», существуют следующие виды отпусков гражданских служащих муниципалитетов:

  • основной;
  • дополнительный за выслугу лет;
  • дополнительный при ненормированном рабочем дне;
  • отпуск за свой счет;
  • декретный отпуск.

Основной отпуск муниципального служащего составляет 30 дней в году, при его дроблении минимальная продолжительность одной из частей составляет 15 дней.

Дополнительный отпуск за выслугу лет длится максимум 10 дней, при этом региональные и местные власти определяют самостоятельно, сколько дней отпуска полагается за определенный срок службы.

В большинстве случаев каждый новый год службы дает право на 1 дополнительный день отпуска.

Например, в Брянской области за 5 лет службы добавляется 1 день отпуска, за 10 лет – 5 дней, а за службу дольше 15 лет – 10 дней дополнительного отпуска.

Важно знать, что в 2017 году дополнительный отпуск муниципальным служащим за выслугу лет был уменьшен с 15 до 10 дней, и те служащие, которые не успели использовать свой дополнительный отпуск или его часть в 2017 году, могут воспользоваться данным правом до конца 2019 года.

Если служащий работает по ненормированному графику, он имеет право на дополнительный трехдневный ежегодный отпуск, его можно использовать отдельно или присоединить к отпуску за выслугу лет, основному и т. д.

Основной и дополнительные отпуска можно переносить на следующий календарный год или получать вместо их использования денежную компенсацию, но не более, чем 2 года подряд.

Декретные отпуска и выплаты предоставляются муниципальным служащим на общих основаниях. Неоплачиваемый отпуск предоставляется сроком до 12 месяцев по заявлению служащего (п. 6 ст. 21 25-ФЗ), при этом за ним сохраняется должность, оклад, а также непрерывный стаж.

Все виды отпусков могут разбиваться на части и объединяться по согласованию с руководителем подразделения, но использование муниципальными служащими своих прав на отпуска не должно приводить к нарушению порядка работы муниципальных учреждений.

Порядок назначения отпуска

Оформление отпуска муниципальному служащему происходит так:

  1. Служащий подает заявление на использование положенных ему отпусков в следующем году, указав желаемые периоды.
  2. Сотрудники кадровой службы и руководитель подразделения составляют график отпусков с учетом заявлений всех служащих.
  3. График отпусков (форма Т-7) подписывается за 2 недели до нового года.
  4. За 2 недели до выхода в отпуск каждого служащего составляется отдельный приказ по форме Т-6 и вносятся корректировки в табель учета рабочего времени (форма Т-13).
  5. За 3 дня до отпуска служащим выплачивается отпускное пособие.

Если требуется внести изменения в график отпусков в течение года, это делается отдельным приказом по соглашению руководства и рядовых служащих.

Выплаты

При выходе в отпуск муниципальные служащие могут рассчитывать на следующие виды выплат:

  • отпускные;
  • единовременное пособие к отпуску;
  • социальное пособие.

Отпускные выплаты рассчитываются и производятся перед каждым выходом в оплачиваемый отпуск по общим правилам, определенным трудовым законодательством.

Единовременная выплата

Единовременное пособие к отпуску относится к стимулирующим надбавкам и выплачивается, согласно условиям коллективного договора и нормативных актов местного самоуправления.

Для получения единовременного пособия необходимо, чтобы служащий удовлетворял следующим условиям:

  • имел срок службы на данном месте не менее 1 года;
  • не имел дисциплинарных взысканий;
  • не имел иных ограничений на получение пособия, предусмотренных законом.

Срок службы для получения дополнительной выплаты к отпуску каждый муниципалитет определяет самостоятельно, в большинстве случаев он составляет от 1 до 5 лет. Выплата пособия происходит за 3 дня до наступления одной из частей отпуска по заявлению служащего.

Если служащий не воспользовался правом на выплату перед выходом в отпуск в течение года, он может получить данную выплату перед наступлением нового года по заявлению, но перенос выплаты на следующий год не допускается.

Размер единовременной выплаты

Размер выплаты определяется муниципальным предприятием и обычно составляет процент от ежемесячного оклада, но также может применяться система коэффициентов, зависящих от количества лет службы. Например, пособие к отпуску муниципальным служащим в Москве составляет два месячных оклада, а в ряде регионов месячный оклад умножается на коэффициент, равный:

  • 1,05 – за 3 года службы;
  • 1,15 – за 5 лет службы;
  • 1,25 – за 8 лет службы;
  • 1,3 – за 10 лет службы;
  • 1,5 – за 15 лет службы.

Социальное пособие

Социальная выплата является альтернативой стимулирующей и производится при наличии уважительных причин – например, если отпуск связан с похоронами или болезнью близких родственников, служащий имеет право на получение социальной выплаты даже при наличии дисциплинарных взысканий и отсутствия требуемого стажа.

Для получения выплаты данного вида необходимо предъявить документы, подтверждающие наличие уважительной причины: справки о болезни членов семьи, свидетельство о смерти родственника и т. д.

Порядок предоставления отпускных выплат

Получение выплаты к отпуску происходит в следующем порядке:

  1. Служащий подает заявление на имя руководителя подразделения.
  2. Руководитель рассматривает заявление, подписывает и отправляет в отдел кадров.
  3. Сотрудник кадровой службы рассчитывает сумму выплаты и составляет приказ.
  4. Приказ подписывается руководителем, служащим (в ознакомлении) и направляется в бухгалтерию.
  5. Бухгалтерия выплачивает пособие служащему.

Если лицу, уходящему в отпуск, полагается несколько видов выплат, они производятся в бухгалтерии одновременно за 3 дня до начала отпуска.

В заявлении на выплату нужно указать:

  • наименование учреждения и ФИО руководителя;
  • ФИО, разряд и должность служащего;
  • основание для получения выплаты;
  • продолжительность, даты начала и окончания отпуска;
  • дату и подпись служащего.

Если выплата назначается не в связи с отпуском, а по иной уважительной причине, нужно указывать причину и серийные номера подтверждающих документов.

В приказе на назначение пособия приводится следующая информация:

  • дата и номер приказа;
  • название структуры и ФИО руководителя;
  • ФИО и должность служащего;
  • название и номер нормативного акта, являющегося основанием для получения выплаты (внутренний приказ организации или постановление властей);
  • даты начала и окончания отпуска.

Образцы документов: заявление на выплату отпускных можно посмотреть здесь, приказ на назначение пособия здесь.

Расчет полного отпускного пособия для муниципального служащего осуществляется в зависимости от дохода за последний год по формуле О = P + Д / 12 / 29,3 * N,

где P – единовременное пособие к отпуску, определяемое местными властями или руководством организации, N – число дней отпуска, а Д – общий расчетный доход служащего за последний год, включая доход за фактические дни службы и номинальный среднедневной доход за дни государственных праздников, незаконного отстранения от службы, вынужденного отсутствия на службе и т. д.

Калькулятор расчета отпускных

Муниципальным служащим положен основной отпуск длительностью 30 дней, дополнительный за выслугу лет – максимум до 10 дней и годичный неоплачиваемый отпуск с сохранением должности по желанию. Размер единовременного пособия к отпуску зависит от местных законодательных норм и общего стажа муниципальной службы.

Будь в законе
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: