Предоставление отпуска льготным категориям граждан

Содержание
  1. Право имею: кому положен льготный отпуск, как он оформляется и оплачивается?
  2. Нормативное регулирование
  3. Кому положен?
  4. Продолжительность
  5. Порядок оформления
  6. Как оплачивается?
  7. Можно ли получить денежную компенсацию вместо отпуска?
  8. Льготные отпуска по Трудовому кодексу РФ, их предоставление и требования к оформлению
  9. Льготный отпуск: что это, суть понятия
  10. О продолжительности
  11. Оформление: описание общего порядка
  12. Расчет отпускных за льготные дни отдыха
  13. Какие виды транспорта лучше подходят для льготных отпусков?
  14. Закон о льготном отпуске северян и правила, связанные с членами их семьи
  15. Что ещё нужно знать о льготах на отпуска?
  16. Заявление на дополнительный отпуск: образец, как писать правильно, если нужно получить оплачиваемый основной и добавочный отдых
  17. Кому положен оплачиваемый отпуск
  18. Льготы при предоставлении очередного отпуска
  19. Вправе ли работодатель отозвать вас из отпуска?
  20. Когда можно использовать льготный отпуск
  21. Кто имеет льготы по отпускам – 2020
  22. Правила оформления и составления
  23. Что учесть в графике отпусков
  24. Правовая сторона вопроса
  25. Последние изменения
  26. Анастасия Клименкова (Юрист) ( автора)
  27. Кому полагается льготный отпуск
  28. Что это такое и чем предусмотрено
  29. Учитывается ли в графике
  30. Порядок предоставления
  31. Кому в первую очередь положен отпуск летом?
  32. Перечень работников
  33. Что делать, если не дают?
  34. Дополнительный летний отдых

Право имею: кому положен льготный отпуск, как он оформляется и оплачивается?

Предоставление отпуска льготным категориям граждан

Работодатели нередко ввиду юридической неграмотности либо умышленно нарушают права своих подчиненных. Особенно часто возникают споры касательно предоставления выходных дней. Нужно учитывать, что помимо основного периода отдыха за некоторыми работниками закреплено право на льготный отпуск. Важно знать, кому положены дополнительные выходные, как их правильно оформлять.

Нормативное регулирование

В статьях №114 и 124 Трудового кодекса (ТК) России закреплено право каждого работающего гражданина на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Его продолжительность, в соответствии со статьей №115 данного правового документа, составляет 28 дней.

Как такового понятия «льготный отпуск» в трудовом законодательстве нет. Такой тип отдыха называется дополнительным. Он предоставляется с сохранением заработной платы. Льготный отпуск – специальный вид отдыха, который имеют право получить особые категории работников.

Список лиц, которые могут взять дополнительные отпускные дни, приведен в статье №116 ТК РФ. Особенности определения периода льготного отпуска описаны в статье №120 данного правового документа. Кроме Трудового кодекса порядок предоставления дополнительных видов отдыха может содержаться в коллективных договорах и локальных актах предприятия.

Даты, продолжительность льготных выходных дней должны согласовываться с профсоюзной организацией. Трудовым законодательством не запрещено объединения основных и дополнительных отпусков. Также разрешается делить отдых на части, при условии, что хотя бы одна из них будет составлять минимум две недели.

Кому положен?

Работодателям важно знать, кому положены дополнительные выходные дни. Это предупредит нарушение трудовых прав и даст возможность избежать проблем в ходе проверок контролирующими органами.

Льготный отпуск согласно ТК РФ положен таким категориям лиц:

  1. сотрудникам с ненормированным рабочим графиком. Им предоставляется отдых в соответствии со статьей №119;
  2. лицам, условия работы которых относятся к вредным либо опасным. Порядок предоставления отдыха такой категории сотрудников приведен в статье №117. Вредными называют условия труда, которые в будущем могут привести к появлению профессионального заболевания. Рабочему месту присваивается класс вредности в ходе специальной оценки. На льготный отпуск имеют право сотрудники, которые трудятся в условиях вредности 2-4 степени;
  3. работникам, условия труда которых признаны особыми. Им предоставляется отдых согласно статье №118. Под «особыми условиями» следует понимать трудовую деятельность, которая имеет дополнительные риски для здоровья;
  4. работникам Крайнего Севера и территорий, которые к ним приравниваются. Количество выходных дней и особенности оформления такого типа отдыха описаны в статье №321;
  5. прочим категориям сотрудников, чье право на льготный отпуск закреплено законом на федеральном уровне.

Положен возмещаемый дополнительный отдых:

  • спортсменам;
  • военнослужащим;
  • представителям таможенной службы;
  • спасателям;
  • медработникам;
  • чернобыльцам;
  • судьям и т.п.

Также дополнительный отдых предусмотрен для пенсионеров и ветеранов труда.

Таким лицам положены и другие льготы (например, частичная либо полная оплата проезда в общественном транспорте). Существует также декретный отпуск. Он предоставляется женщинам, которые стали мамами, осуществляют уход за ребенком до исполнения ему трехлетнего возраста.

Продолжительность

Продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска закреплена на законодательном уровне. Для разных льготных категорий сотрудников установлено определенное количество дней, которые они имеют право взять в течение года.

Продолжительность дополнительных отпусков для работников в таблице:

Категория сотрудниковМинимальная продолжительность в днях
Работники с ненормированным графиком труда3
Занятые на Крайнем Севере24
Работники, которые трудятся на территории, приравненной к Крайнему Северу16
Занятые в остальных районах Севера, в которых установлены районные коэффициенты и процентная надбавка к заработной плате8
Сотрудники, которые трудятся в опасных и вредных условиях7
Медработники3
Спортсмены и тренеры4
Чернобыльцы7-30 (в зависимости от категории лица

Надо отметить, что продолжительность льготного отпуска допускается изменять нормативными локальными актами. Она может быть увеличена по усмотрению руководства фирмы. Устанавливать длительность отпуска, которая будет меньше, чем это предусмотрено законом, запрещается.

В соответствии со статьей №120 ТК России, нерабочие праздничные дни не учитываются при определении продолжительности льготного отпуска.

Дорогие читатели! Для решения вашей проблемы прямо сейчас, получите бесплатную консультацию — обратитесь к дежурному юристу в онлайн-чат справа или звоните по телефонам:
Вам не нужно будет тратить свое время и нервы — опытный юрист возмет решение всех ваших проблем на себя!

Порядок оформления

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск обычно вносится на предприятии в соответствующий график.

Если руководитель не предусмотрел включение льготных периодов в данный документ либо работник хочет перенести отпускные дополнительные дни на другое время, тогда следует оформить их в соответствии со стандартным порядком:

  1. составление работником заявления и подача его руководителю компании;
  2. рассмотрение прошения директором фирмы с проставлением резолюции на документе;
  3. издание приказа на отпуск в случае одобрения начальником заявления подчиненного;
  4. ознакомление с распоряжением сотрудника компании под роспись.

Заявление пишется в свободной форме на обычном офисном листе либо фирменном бланке.

Его структура состоит из шапки, названия, основной и заключительной частей. Обязательно нужно в тесте прошения ссылаться на нормы действующего законодательства, которыми закреплено право на предоставление дополнительных, возмещаемых отпускных дней. В конце должна стоять дата составления и личная подпись заявителя. Образец заявления на льготный отпуск:

Генеральному директору ЗАО «Маркет»

Воронову А.А.

старшего продавца

Самойлова Евгения Андреевича

Заявление

Прошу предоставить мне в соответствии со статьей 119 Трудового кодекса Российской Федерации дополнительный отпуск с сохранением заработной платы продолжительностью три дня с 18 по 20 ноября 2019 года за ненормированный график труда.

11.11.2019                    (подпись)                     Е.А. Самойлов

Приказ на оформление выходных дней составляется по унифицированному шаблону. Постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 года утверждена форма подобных документов – Т-6. Разрешается использовать фирменный бланк.

В распоряжении должна содержаться следующая информация:

  • организационно-правовая форма компании;
  • код ОКПО;
  • название фирмы;
  • фамилия, имя, отчество сотрудника;
  • должность подчиненного;
  • структурный отдел, в котором трудится работник;
  • даты начала и завершения дополнительных отпускных дней;
  • тип отпуска;
  • общая продолжительность отдыха;
  • фамилия и инициалы директора компании;
  • отметка о том, что сотрудник ознакомлен с приказом.

Образец приказа на льготный отпуск можно скачать здесь.

Работнику важно дождаться издания распоряжения. Ведь руководителем может быть не одобрено прошение либо установлена другая дата начала отдыха. Отсутствие на рабочем месте в этом случае будет считаться прогулом. Только после ознакомления с приказом и его подписания, сотрудник имеет полное право уходить на отдых.

Как оплачивается?

Оплата льготного отпуска производится с учетом заработной платы сотрудника и количества оформленных выходных дней.

Годовой заработок нужно разделить на количество отработанных месяцев и на среднее количество дней в месяцах (29,3). Полученная цифра будет отражать среднедневную заработную плату. Ее надо умножить на продолжительность отпуска в днях.

Например, Савельев Станислав Андреевич, мастер по сборке двигателей второго разряда, за предыдущий год труда на предприятии «МоторСбор» получил 450000 рублей. Он хочет взять льготный отпуск продолжительностью 3 календарных дня за ненормированный график.

Его среднедневной заработок будет равен 450000*12:29,3=1280 рублей. За период дополнительного отдыха Савельеву Станиславу Андреевичу должны выдать 1280х3=3840 рублей.

Сроки начисления отпускных приведены в статье №136 ТК. Согласно данному правовому документу, работодатель обязан перевести сотруднику причитающуюся ему сумму денег за отпуск не позднее, чем за три дня до его начала.

Можно ли получить денежную компенсацию вместо отпуска?

Согласно статье №126 ТК России, часть ежегодного оплачиваемого отпуска, которая превышает 28 дней, может быть заменена денежной компенсацией. Речь идет как об основных, так и о дополнительных видах отдыха.

Выплата денег вместо отпуска осуществляется при желании как работника, так и администрации предприятия. Для этого нужно написать заявление на имя руководителя фирмы. Документально выплата оформляется соответствующим приказом директора компании.

Запрещена по закону замена отпуска финансовой компенсацией категориям сотрудников:

Также весь отпуск положено оформлять беременным, компенсация даже нескольких дополнительных дней в таком положении не допускается.

В полной мере неиспользованные дни отпуска независимо от категории сотрудника могут быть компенсированы деньгами в случае расторжения с ним трудового контракта. Финансовый расчет производится в последний день труда.

Таким образом, некоторым сотрудникам по закону положены дополнительные оплачиваемые отпуска.

В льготную категорию входят работники вредного и опасного производства, лица с ненормированным графиком труда, занятые на Крайнем Севере, медперсонал, спортсмены.

Продолжительность отпуска регламентируется статьями Трудового кодекса, коллективными и индивидуальными трудовыми договорами. В ней не учитываются праздничные дни. Для получения льготного отпуска, работнику следует подать заявление на имя руководства фирмы. На базе это документа будет издан приказ, позволяющий сотруднику уходить на отдых в указанные даты.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 938-66-24, Санкт-Петербург +7 (812) 425-62-38, Регионы 8800-350-97-52

Льготные отпуска по Трудовому кодексу РФ, их предоставление и требования к оформлению

Предоставление отпуска льготным категориям граждан

Некоторым сотрудникам полагается не только ежегодный оплачиваемый отпуск, но и дополнительный период отдыха. Это тоже оплачиваемое время, которое относится ко льготным отпускам по Трудовому кодексу РФ. Основание для предоставления такого времени указаны в статьях 114, 116 ТК РФ. Есть и другие нюансы, заслуживающие изучения.

Льготный отпуск: что это, суть понятия

В Трудовом Законодательстве подробно описывают право каждого гражданина ежегодно получать определённое время отдыха. Но есть категории, которым полагаются дополнительные дни перерыва. Это и есть так называемый льготный перерыв от работы. Здесь опираются на статью 116 ТК РФ.

Работник может рассчитывать на такую льготу, если относится к определённой категории граждан, перечень которых установлен на законодательном уровне.

Вот пример сотрудников, которым можно рассчитывать на увеличение отдыха:

  1. С особыми видами трудовой деятельности. Пример – медицинские лаборатории, работающие с зараженными биологическими материалами.
  2. Лица, работающие на предприятиях с производственным циклом, представляющим опасность для здоровья.
  3. Наличие ненормированного рабочего дня, из-за которого присутствие на месте может потребоваться в равной степени днём и ночью, в праздники.
  4. Те, кто трудятся в климатически тяжёлых условиях, в том числе – на Крайнем Севере.

На региональном уровне, либо у конкретного предприятия могут существовать документы, где описаны дополнительные условия, связанные с этим направлением.

122 статья ТК РФ говорит о том, что льготные категории граждан получают основные и дополнительные отпуска вне зависимости от того, какой стаж набран на конкретном предприятии. Правило распространяется и на следующих лиц:

  • усыновители детей в возрасте до трех месяцев;
  • работники, которые сами младше 18-ти лет;
  • сотрудники, которые подали заявление по дополнительному отпуску после того, как вышли из декрета;
  • решившие получить еще один отпуск до начала декрета.

О продолжительности

Трудовой кодекс в статье 120 подтверждает, что отпуск не включает праздничные и выходные дни. Это общее правило, действующее для всех.

Что касается самих льготных отпусков, то их продолжительность во многом связана с основанием предоставления. В случае с ненормированным рабочим днем опираются на правила внутреннего распорядка, действующие для той или иной организации. Но статья 119 ТК РФ устанавливает минимальную продолжительность льготного отдыха — три дня.

При установке ненормированных рабочих дней не важно, привлекали ли гражданина реально к сверхурочной работе за пределами текущего графика.

7 дней отдыха минимум положено тем, кто трудится при опасных и вредных условиях труда. Коллективные соглашения и межотраслевые документы устанавливают конкретное время перерыва для каждого отдельно взятого гражданина.

24 календарных дня – льгота для тех, чья работа связана с Крайним Севером и другими сложными климатическими условиями. 16 дней вводят для тех, кто находится в районах, приравненных к Крайнему Северу.

Правительственное решение становится основанием для предоставления отпуска в связи с выполнением особой работы. Вопросы по длительности тоже решает правительство. Например, врачам полагаются три дня при условии, что они непрерывно работали в общей практике на протяжении трёх и более лет.

Инвалиды по закону не могут рассчитывать на подобные льготы. Но зато у них увеличено время стандартного оплаченного отпуска, до 30 дней вместо обычных 28. Такое правило действует на всех сотрудников с инвалидностью, конкретная группа не имеет значения. Главное – чтобы была справка из медицинского учреждения о наличии соответствующего права.

Инвалид имеет право составить письменное заявление с просьбой предоставить отпуск на 60 дней, только за счёт гражданина.

У работающих пенсионеров тоже отсутствуют какие-либо права в этом направлении. Исключение делают для ситуаций, когда другие правила установлены коллективными договорами. Но они тоже могут направить заявления для получения отдыха за свой счёт, чья продолжительность составит до 14 дней. Необходимо предоставить письменное заявление для подтверждения права.

На весь период санаторно-курортного лечения дают дополнительный отдых тем, кто получил травму или заболел из-за работы.

Льготный отдых на 14 дней полагается многим сотрудникам медицинской сферы.

На 35 дней отпуска в году могут претендовать ветераны боевых действий. При наличии такого удостоверения граждане могут рассчитывать и на 15-дневный отдых.

При этом в любом из указанных случаев допустимо выдавать такие дни авансом, любому из сотрудников. Исключение делают только для работы с вредными условиями.

В случае с вредностью длительность отдыха зависит от того, сколько конкретно времени было отработано при соблюдении тех или иных условий. Письмо Роструда №657-6-0 подтверждает указанную информацию.

Оформление: описание общего порядка

При разработке графика по общим отпускам льготные периоды отдыха тоже включают в документ, с самого начала. Учитывается общая продолжительность, и обычного отдыха по закону, и льготного. Результат фиксируют в письменном виде.

Сам график разрабатывают и составляют максимум за две недели до наступления нового года. Сотруднику не надо писать заявлений, если уход на отдых совпадает с составленным графиком.

Руководитель обязан сообщать сотрудникам о предстоящем перерыве, тоже за две недели до издания непосредственного приказа. Временные рамки разрешается сдвигать, если оповещение, оформленное должным образом, отсутствует.

Другое дело – когда на перерыв уходят вне графика, пусть и при согласовании с работодателем. В этом случае без оформления заявления в письменной форме не обойтись. Формат документа произвольный, законодательство это направление строго не регулирует.

Заявление должно содержать такие реквизиты:

  1. Подпись самого подчиненного, вместе с расшифровкой.
  2. Указание точной даты, когда заявление было создано.
  3. Просьба о предоставлении перерыва, с обязательным указанием точного времени и продолжительности. Не обойтись без ссылки на законодательный акт, согласно которому у гражданина появилось право на подобные требования.
  4. Наименование самого документа.
  5. ФИО сотрудника, с должностью и подразделением.
  6. ФИО руководителя или другого контролирующего лица, которое выступает адресатом.

«ОД» или 10 – такие обозначения используют для дополнительных отпусков, когда оформляют табель учета рабочего времени по форме Т-12. Код «В» связан с нерабочими днями, которые выпадают на перерыв работника.

Дополнительные правила касаются личных карточек, форма которых обозначается как Т-2. Руководству рекомендуется отдельно обозначать дополнительный и основной отпуска, чтобы не возникало путаницы.

Расчет отпускных за льготные дни отдыха

В данном случае применяют общие правила, действующие для всех. Начинают с определения среднедневного заработка по указанному отчетному периоду. В качестве последнего обычно берут календарный год, предшествующий обращению. Затем результат умножают на точное количество дней.

Деньги выплачивают подчиненному минимум за три дня до того, как начинается перерыв. Статья 136 ТК РФ подтверждает это правило. Материальная ответственность применяется для работодателей в случае нарушения указанных рамок. Компенсации выплачивают за каждый из дней просрочки.

Если есть часть отпуска, превышающая 28 календарных дней – работник имеет право заменить отдых на компенсацию в денежной форме. Для этого подают обращение к работодателю, в письменной форме. Но есть категории сотрудников, у которых действует запрет на такую подмену.

Это касается таких категорий граждан:

  • беременные;
  • несовершеннолетние;
  • работающие с вредными, либо опасными условиями труда.

Некоторым категориям полагается дополнительная компенсация по проезду и провозу багажа до места отдыха, в обратном направлении. Главное – собрать доказательства по расходам, предоставить документы бухгалтерии. Сотрудникам такие льготы полагаются не чаще, чем раз в два года.

В случае с компенсацией по расходам оплату производят на основании меньшей стоимости. Самостоятельно сотрудник оплачивает транспортные расходы, связанные с путешествиями за пределами РФ.

Какие виды транспорта лучше подходят для льготных отпусков?

Северянам рекомендуется пользоваться следующими видами транспорта для получения максимальных компенсаций:

  1. авиатранспорт;
  2. железнодорожный;
  3. автомобильный, за исключением такси.

Допустимо использовать машины, которые принадлежат гражданину на правах собственника. Речной вид транспорта тоже предполагает выплату компенсаций.

Для получения компенсации обязательно предоставлять билет, подтверждающий поездку. Посадочные талоны тоже сохраняются, их используют в качестве дополнительного доказательства для расходов. Талоны выдают после посадки на рейс.

При использовании личного транспорта подтверждением расходов служат чеки из АЗС, где гражданин оставался для заправки. На работе оформляют так называемую маршрутную квитанцию. Когда доезжают до места отдыха, в местной администрации или полицейском отделении ставят отметку. Это подтвердит, что человек прибывал в место, а потом выезжал.

Закон о льготном отпуске северян и правила, связанные с членами их семьи

Членами семей считают супругов или несовершеннолетних детей, проживающих с гражданином фактически по одному адресу. Учету часто подлежат и те, кто находится на иждивении.

Некоторые компании добавляют к членам семьи несовершеннолетних детей на очной форме обучения. Льготы до 23 лет предоставляют такие компании:

  • Сургутнефтегаз;
  • Газпромнефть;
  • Лукойл;
  • Славнефть;
  • Роснефть.

Некоторые компании разрешают оформлять коллективные договора с условием, что жена гражданина тоже получает компенсацию при необходимости. Главное – чтобы она не воспользовалась правом на льготный отпуск в том же году, что и супруг.

Члены семьи тоже должны проживать на Крайнем Севере, либо других районов с таким же значением. Иначе компенсация не полагается.

Что ещё нужно знать о льготах на отпуска?

Случается так, что льготный отдых сотруднику предоставили, но он не смог воспользоваться правом вовремя. Тогда право на перерыв не теряется, надо просто дополнительно согласовать новое время с руководством. Статья 313 и 322 ТК РФ помогут разобраться с указанными вопросами.

Руководитель имеет право отказать гражданину, если и правом не воспользовались, и заявления никакого не поступило. Потому желательно не затягивать с согласием. Иначе возникают только дополнительные убытки.

Если во время отпуска сотрудник болеет – то перерыв продлевают, на столько же дней, сколько длилась болезнь. Согласия со стороны руководителя в этом случае не нужно. Допускается либо продлевать положенное время, либо присоединять его к другому периоду. Можно выбрать денежную компенсацию за болезнь.

Льготные отпуска полагаются всем гражданам, условия которых отличаются от общепринятых стандартов. Коллективные и индивидуальные соглашения могут содержать дополнительные списки граждан, которым полагаются права в этой сфере. Оплата проходит по среднему заработку, с опорой на общие основания.

На вопросы о льготном отпуске отвечают эксперты «Центра общественного контроля»:

Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Заявление на дополнительный отпуск: образец, как писать правильно, если нужно получить оплачиваемый основной и добавочный отдых

Предоставление отпуска льготным категориям граждан

Согласно трудовому законодательству, оплачиваемый трудовой отпуск продолжительностью 28 календарных дней работодатели обязаны предоставлять всем категориям работников, отношения с которыми оформлены по трудовым договорам. Одновременно в ст.

116 ТК РФ перечислены те категории работников, которым полагаются дополнительные оплачиваемые отпуска.

К льготируемым категориям закон относит работников: — трудящихся на вредных и опасных производствах; — исполняющих работу особого характера; — трудящихся в режиме ненормированного рабочего времени; — трудящихся в районах Крайнего Севера и приравненных к ним.

Кроме перечисленных категорий, льготные дополнительные отпуска могут оговариваться иными федеральными законами и даже локальными нормативными актами и коллективными договорами, заключаемыми на отдельных предприятиях.

Кому положен оплачиваемый отпуск

Оплачиваемый бывает двух видов:

Первый дается любому сотруднику, с которым у администрации трудовые правоотношения. Об этом упоминается в и 144 статьях Трудового кодекса Российской Федерации. Длится он 28 календарных дней (статья 115 ТК РФ). Хотя бывают и более длительные периоды, в течение которых работник может отдыхать за счет работодателя.

Второй положен не всем. Категории лиц перечислены в 116 статье Трудового кодекса Российской Федерации.

Во-первых, это лица, которые работают на условиях ненормированного рабочего дня. То есть могут быть эпизодически привлечены к исполнению функциональных обязанностей за пределами установленной нормы рабочего времени. Минимальное количество дней отдыха, которые прибавляются к основному, — три.

Во-вторых, те, кто трудится на опасном или вредном производстве, — 7 дней.

В-третьих, лица, работающие в РКС и приравненных к ним территориях — 24 или 16 дней соответственно.

В-четвертых, сотрудникам с особым характером работы — устанавливается Правительством Российской Федерации.

Перечень не является исчерпывающим, так как в указанной правовой норме говорится о возможности предоставления доп.отдыха другим работникам, согласно трудовому законодательству. Обычно это прописано в федеральных законах. Судьи, педагоги, врачи — наиболее типичные примеры. Образец заявления на дополнительный оплачиваемый отпуск можно скачать в конце статьи.

Льготы при предоставлении очередного отпуска

Но есть категории работников, которые относятся к льготируемым, когда речь идет о предоставлении ежегодного трудового отпуска. Согласно ст.122 ТК РФ право на этот отпуск за первый отработанный на данном предприятии год имеют все работники, чей непрерывный стаж на нем составил 6 месяцев.

Льготные категории работников могут написать заявление на такой отпуск, не дожидаясь, когда истечет полгода их непрерывной работы у данного работодателя.

К ним относятся: — беременные женщины, желающие получить льготный отпуск перед отпуском по беременности и родам; — женщины, желающие получить льготный отпуск после отпуска по беременности и родам; — работники, которым еще не исполнилось 18 лет; — работники, являющиеся родителями усыновленного ребенка, которому еще не исполнилось 3 месяца.

В некоторых других случаях, предусмотренных федеральным законодательством, у работника также может появиться право на сокращение полугодового срока для получения первого трудового отпуска на данном предприятии.

Вправе ли работодатель отозвать вас из отпуска?

Вправе. В ст. 95 нового ТК рассматриваются такие варианты. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем в случае производственной необходимости только с письменного согласия работника.

Однако при отзыве работника из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска вместо предоставления неиспользованной части отпуска в другое время можно оговорить с работодателем компенсацию за неиспользованную часть оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.

Не допускается отзыв из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска работника, не достигшего восемнадцатилетнего возраста, беременных женщин и работников, занятых на тяжёлых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Продолжение следует. Начало: Когда старый Трудовой кодекс утратит силу

Когда можно использовать льготный отпуск

В том случае, если вы относитесь к той категории работников, которым положен дополнительный льготный отпуск, это не означает, что получить вы его можете в любое время по вашему желанию, если, конечно, вы не работающий пенсионер, имеющий звание «Ветеран труда» или правительственные награды. Очередной или дополнительный льготный отпуск вам будет предоставляться в соответствии с установленным графиком отпусков, очередных и дополнительных, утвержденных работодателем и согласованным с представительным органом работников вашего предприятия.

Здравствуйте, Татьяна. Такого понятия, как «льготный» отпуск, в законодательстве нет.

Отпуска бывают: Ежегодные оплачиваемые отпуска, Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска, Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем, Отпуск без сохранения заработной платы.

Ни один из них к льготам отношения не имеет. Пожалуйста, уточните, что вы имеете в виду.

17 Июня 2014, 10:13

Кто имеет льготы по отпускам – 2020

Предоставление отпуска льготным категориям граждан
Важная информация: “Кто имеет льготы по отпускам” с полным описанием проблематики и ми специалистов. Все вопросы можно задать дежурному юристу.

График отпусков – один из важных внутренних документов каждой организации, который надо составлять на 2020 год по новым правилам, установленным на федеральном уровне, согласно Трудовому кодексу РФ.

У работников кадровой службы есть образец документа, который они должны заполнять ежегодно.

Правила оформления и составления

За последние два года появилось несколько изменений, относительно формирования графика, по которому сотрудники фирмы смогут законно уйти на положенный отдых. На каждый календарный год требуется составлять график отпусков, образец которого будет представлен ниже.

На 2020 год утвердить документ надо не позднее 17 декабря 2019 года, а также учесть новые правила по заполнению. Корректировки представлен в Федеральном законе № 360-ФЗ от 11 октября 2018 г.

В документе указаны четкие сроки составления документа. Таким образом, утверждение графика нужно произвести не позже чем за две недели до наступления нового календарного года.

Чтобы составить график, следует:

  • определить работника, который имеет право на получение льгот, опросить его на предмет того, когда он желает уйти в отпуск;
  • посоветоваться с профсоюзной организацией, если она имеется;
  • работникам отдела кадров составить график, учитывая сроки ухода в отпуск, устанавливаемые трудовым законодательством, а также информацию от представителей работников, имеющих льготы;
  • подписать документ руководителем организации;
  • если сроки отпуска переносятся, внести изменения в график, но только после получения разрешения от лица, утверждающего документ.

Чтобы заполнить график отпусков на 2020 год, который надо составлять по новым правилам, не потребуется много труда. Форма простая, а образец можно посмотреть ниже.

УЗНАЙТЕ, КАК РЕШИТЬ ИМЕННО ВАШУ ПРОБЛЕМУ — ПОЗВОНИТЕ ПРЯМО СЕЙЧАС

Следует учесть, что при желании сотрудник может разделить свой отпуск на части, согласно статье 125 ТК РФ. Преобладающее количество работников может уйти на отдых на все 28 дней, которые положены по закону.

Однако не всегда работодатели дают своим сотрудникам полный отпуск, но законодательство не запрещает его дробить на части. Главное, чтобы одна часть была не менее 14 дней.

Закончить оформлять график отпусков на 2020 год необходимо до 17 декабря 2019 года. Эта дата – граничная, чтобы оповестить всех работников и ознакомить с подготовленным документом. Можно оформить документ и ранее, главное – не позднее установленного в законе срока.

Что учесть в графике отпусков

Учитывая новые правила, по которым надо составлять график отпусков на 2020 год, появилось еще больше работников, которые могут рассчитывать на получение льгот. Образец документа можно посмотреть выше.

Теперь работники, у которых есть трое детей и более в возрасте до 12 лет, могут не обсуждать дату отпуска с руководителем фирмы. Они могут уйти отдыхать тогда, когда им это требуется. Организация должна отпустить многодетного сотрудника в любой день.

Если ребенку в следующем году будет 12 лет, родитель также может уйти в отпуск в любой период. В таком случае важно, чтобы в день составления заявления на отпуск сотрудник все еще числился в списке льготников.

Ниже представлена таблица с полным перечнем лиц, имеющих преимущества.

Группа сотрудниковДокументация, свидетельствующая о наличии льготы
Многодетные с тремя и более детьми в возрасте до 12 лет (ст. 262.2 ТК)Свидетельства о рождении детей
Сотрудники, усыновившие ребенка в возрасте до трех месяцев (ст. 122 ТК)Свидетельство о рождении усыновленного ребенка
Работник, жена которого находится в декретном отпуске (часть 4 ст. 123 ТК)Дубликат листа нетрудоспособности, выданного по беременности и родам
Сотрудники, не достигшие совершеннолетнего возраста (до 18 лет) (ст. 1222 и 267 ТК)Паспорт несовершеннолетнего работника
Работница перед тем, как уйти в декретный отпуск либо вышедшая из отпуска по беременности и родам (ст. 122 и 260 ТК)Лист нетрудоспособности по беременности и родам
Сотрудники организации, зарегистрированной на территории Крайнего Севера и приравненной к нему местности, сопровождающие ребенка при поступлении в образовательное учреждение, находящееся в другом регионеСвидетельство о рождении ребенка

Сотрудник фирмы может использовать весь отпуск, который он заработал либо получить денежную компенсацию. На такое право не действует ограничение в количестве 12 или 18 месяцев после календарного рабочего года, который учитывается при формировании отпуска.

Чтобы решить, каким образом работник использует свои оставшиеся дни отдыха, можно не вписывать их в основной график отпусков. Организация должна сделать отдельный документ, в котором указать все остатки за прошлый период.

Его можно оформить даже тогда, когда уже будет составлен и утвержден основной документ со сроками отдыха работников.

Оставшиеся дни можно также предусмотреть в основном графике отпусков, однако специалисты трудовой инспекции могут проверить документ, посчитать его обязательным и понять, какие дни сотруднику не были предоставлены своевременно.

Правовая сторона вопроса

Согласно трудовому законодательству, график отпусков – отдельный документ, который устанавливает обязательный порядок ухода в отпуск и не нуждается в сопровождающей документации, за исключением уведомления об отпуске работнику за 14 дней до начала отпуска.

Исходя из этого, работодателю необходимо оповестить сотрудника о том, когда начинается его отпуск. Если работник желает, то он может сам написать заявление о запланированном отдыхе, законодательство это не запрещает. Но инициатором по трудовому кодексу является именно работодатель.

  Льготы инвалидам 3 группы военная травма

Последние изменения

После того, как появились новости о том, что график отпусков надо составлять по новым правилам и по образцу на 2020 год, люди начали переживать. На самом деле указанные изменения появились еще в конце 2018 года.

Новшества подразумевают создание перечня граждан, в адрес которых действуют льготные условия. Работники, имеющие на них право, в числе которых многодетные с детьми до двенадцати лет, могут получить отпуск в любое желаемое время.

Иных поправок в законодательстве, связанных с предоставлением работникам отпуска, не принималось. Сейчас на рассмотрении находится законопроект, предусматривающий введение электронного документооборота для использования как работодателем, так и сотрудником, с помощью которого можно будет также подавать заявление на отпуск. Но это пока только проект, находится на стадии обсуждения.

http://ostrovrusa.ru/grafik-otpuskov-na-2020

Анастасия Клименкова (Юрист) ( автора)

  • Может ли работодатель изменить график работы без согласия работника? — 07.05.2020

Кому полагается льготный отпуск

Предоставление отпуска льготным категориям граждан

Льготный отпуск — это дополнительные дни отдыха, полагающиеся отдельным категориям работников с особыми условиями труда. Он отражается в графике и оформляется в общем порядке, также может быть заменен компенсацией (но не всегда).

Под этим термином понимаются предоставляемые некоторым категориям работников ежегодные выходные, правила льготного отпуска устанавливаются в Трудовым кодексом РФ. Его предоставление обусловлено трудностями при выполнении должностных обязанностей (на Крайнем Севере, ненормированный рабочий день и т.д.) и необходимостью дополнительного времени для восстановления сил.

Что это такое и чем предусмотрено

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска — это дополнительные оплачиваемые дни отдыха, предоставляемые работникам определенных категорий в зависимости от условий и режима труда. Это компенсация за особый характер работы, большую психологическую или физическую нагрузку.

В ст. 116 ТК РФ указано, кому оплачивается льготный отпуск:

  • трудящимся с ненормированным рабочим днем;
  • специалистам, обязанным выполнять работы во вредных и тяжелых условиях;
  • гражданам, работающим в условиях Крайнего Севера или приравненных к ним районах;
  • сотрудникам, выполняющим работы особого характера;
  • иным категориям трудящихся в соответствии с федеральным или региональным законодательством.

Право на льготный отдых дополнительно вправе устанавливать работодатели в локальных нормативных актах по организации, в коллективном или трудовом договоре.

В число трудящихся, получающих преференции, входят:

  • спасатели, сотрудники МЧС;
  • военнослужащие;
  • сотрудники полиции и прокуратуры;
  • судьи;
  • сотрудники таможенной службы;
  • трудящиеся в системе здравоохранения;
  • профессиональные спортсмены;
  • подвергшиеся радиационному излучению при ликвидации катастрофы на чернобыльской АЭС и т.д.

Учитывается ли в графике

В графике, составляемом на следующий календарный год, должны учитываться все оплачиваемые отпуска, в том числе льготные. В графике отражаются дни оплачиваемых дополнительных льготных каникул, на которые сотрудник вправе претендовать, даже если он планирует их заменить денежной компенсацией. В последнем случае необходимо отразить замену отдыха деньгами в примечаниях к графику по факту.

Льготники вправе рассчитывать на дополнительный отдых, но не на выбор даты его начала и окончания, они заранее фиксируются в графике.

В удобное время уходить на отдых имеют право: инвалиды войны, несовершеннолетние, многодетные родители, ветераны боевых действий, почетные доноры и т.д.

Ответ на вопрос: можно ли оспорить утвержденный отпуск льготным категориям граждан следующий: нет, если они не вправе требовать предоставления отпуска в удобное для них время по ТК РФ.

Право на получение компенсации установлено в ст. 126 ТК РФ. Делается это только на основании заявления самого гражданина по согласованию с работодателем.

Компенсацией разрешено заменять только часть, превышающую 28 календарных дней. Допускается замена компенсацией любого количества дней такой части.

Есть категории работников, которым на основании ТК РФ или других законов нельзя компенсировать дни отдыха деньгами:

  • беременные женщины;
  • несовершеннолетние граждане, не достигшие возраста 18 лет;
  • работники, занятые на работах с вредными и опасными условиями труда (за труд в таких условиях);
  • чернобыльцы (представители этой категории льготников указаны в ст. 13 закона №1244-1 1991г.). Особенность правового положения чернобыльцев в том, что оплата отпускных производится из средств федерального бюджета.

Порядок предоставления

Порядок оформления аналогичен порядку, применяемому при оформлении основного ежегодного оплачиваемого отдыха. Работодатель обязан за две недели предупредить работника о предоставлении дней отдыха, затем составляется приказ, с котором сотрудник знакомится под роспись, рассчитываются и выплачиваются отпускные. Обязанность работника по написанию заявления не установлена.

Дополнительно работники Крайнего Севера по ст. 325 ТК РФ вправе получить компенсацию за проезд к месту отдыха и обратно. Предоставляется льготный проезд в отпуск и обратно раз в два года.

Если используется личный транспорт, компенсация производится по наименьшей стоимости и кратчайшему маршруту и распространяется на членов семьи. Она включает расходы на оплату проезда по России всей семье работника.

Для получения выплаты подается заявление с подтверждающими расходы документами и доказательствами родства.

Пример заявления:

Генеральному директору ООО «Рpt.ru»Петрову П.П.от кладовщика Ивлева М.И.ЗАЯВЛЕНИЕПрошу предоставить мне ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в связи с ненормированным рабочим днем по ст. 119 ТК РФ длительностью три календарных дня с «1» марта 2021 года по «3» марта 2021 года.Ивлев18.02.2021 года

Кому в первую очередь положен отпуск летом?

Предоставление отпуска льготным категориям граждан

В большом рабочем коллективе невозможен одновременный уход всех работников в отпуск в летний период.

По этой причине у любого сотрудника появляется резонный вопрос – кому положен отпуск летом в первую очередь?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь через онлайн-консультант справа или звоните по телефонам бесплатной консультации:

В основном предоставление отпуска вне очереди регулирует Трудовой Кодекс РФ, однако ниже мы рассмотрим и другие федеральные и региональные нормативные акты, которые могут повлиять на очередность предоставления летнего отпуска.

Летними месяцами для отпусков обычно считаются: июнь, июль и август. В некоторых компаниях для летних отпусков выбирается и сентябрь, однако так делается не везде. Таким образом, определение летних месяцев носит индивидуальный характер и может варьироваться в зависимости от организации.

Посмотрите видео о праве работника на основной и дополнительный отпуск:

Перечень работников

Рассмотрим ниже список категорий граждан, кто имеет право на отпуск летом в первую очередь:

  • Усыновившие одного или нескольких детей не старше трех месяцев (ст. 122 ТК);
  • Мужчины в случае, если их супруги находятся в декретном отпуске (ст. 123 ТК);
  • Женщины перед декретным отпуском или после него (ст. 122, 260 ТК РФ);
  • Работники, не достигшие совершеннолетия (ст. 122, 267 ТК);
  • Супруги военнослужащих, если их отпуск совпадает по датам с отпуском военнослужащих (ст. 11 закона No 76-ФЗ);
  • Граждане, получившие инвалидность во время войны (ст. 14 закона No 5-ФЗ);
  • Герои СССР, Герои России (ст. 8 закона No 4301-1);
  • Родители трех и более детей (Президентский Указ № 431 о льготах многодетным семьям);
  • Граждане, работающие по совместительству. Обычно получают отпуск тогда же когда и на основной работе (ст. 286 ТК);
  • Почетные доноры России (ст. 11 закона No 5142-1);
  • Также летний отпуск вне очереди могут получить: участники ВОВ, лица, работавшие в период Великой Отечественной войны на различных военных объектах (ст. 16-19 закона No5-ФЗ).

Если гражданин работает в организации только первый год, то в отпуск можно уйти уже через шесть месяцев с момента трудоустройства или же раньше, если работодатель не против.

Виды лиц, которые могут отправиться в отпуск летом по окончанию указанного периода в первый год: беременные, несовершеннолетние, лица, усыновившие 1-3-месячных детей.

Право на преимущественный отпуск подтверждается различными документами в зависимости от ситуации. К примеру, инвалиду понадобится предоставить справку об инвалидности, многодетному родителю – копии свидетельств о рождении детей, а несовершеннолетнему достаточно лишь показать паспорт.

Что делать, если не дают?

В некоторых компаниях работодатель может проигнорировать законодательные акты и не дать отпуск в летний период. Либо же предложить отпуск в сентябре, объясняя это тем, что сентябрь тоже может считаться летним месяцем, когда дело касается отпусков.

В каждой организации составляется график отпусков работников. Сотрудники же, должны подписать график, соглашаясь с выбранными работодателем числами отпуска. В таком случае, если подпись поставлена, будет трудно добиться пересмотра дат отпуска, особенно, если нет общего взаимопонимания с работодателем.

Здесь можно подробнее узнать об утверждении графика отпусков.

Единственное, что остается – обратиться по данному делу в инспекцию по труду, или пригрозить таким обращением для того, чтобы работодатель поменял даты (если работник относится к льготной категории). Угроза обращения в трудовую инспекцию, скорее всего, испортит отношения с работодателем, поэтому оставьте это на крайний случай.

Наилучшим решением будет поиск компромиссов и налаживание общения с работодателем.

Дополнительный летний отдых

Помимо основного ежегодного отпуска некоторым категориям работников положен еще и дополнительный отпуск летом.

Такой отпуск может быть двух видов:

  1. Регламентируемый законодательством РФ;
  2. Не регламентируемый, но предоставленный самим работодателем.

Поскольку второй вид слишком индивидуален и не подчинен никаким законам, рассмотрим категории граждан, которые могут получить регламентируемый законом отпуск:

  • Сотрудники, чья работа связана с вредными или опасными условиями труда.
  • Работники с ненормированным графиком.
  • Сотрудники, имеющие специфический характер работы.
  • Работающие на Крайнем Севере и приравненных к ним местностях.
  • Все граждане, имеющие права на дополнительные льготы в рабочей сфере (к примеру, ветераны ВОВ, инвалиды и др.).
  • Граждане, работающие по совместительству.

Таким образом, получить отпуск летом могут лишь льготные категории сотрудников. Остальным остается надеяться на понимание руководства.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас:
Это быстро и бесплатно!

Будь в законе
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: