Пособия в норвегии по узоду за ребенком

Содержание
  1. Декретный отпуск в Норвегии | Блогомамочка
  2. Сколько длится декретный отпуск в Норвегии
  3. Детские пособия в Норвегии
  4. А что после декрета?
  5. Пособие по уходу за ребенком в норвегии
  6. Ваше право
  7. Декретный отпуск в Норвегии
  8. Пособие по уходу за ребенком для одиноких родителей, которые работают – Декларация для работающих в Норвегии
  9. Новые правила
  10. До какого возраста выдается пособие по уходу за ребенком?
  11. Выплаты от государствапокрывают 64% расходов. Оставшиеся 36% обязан заплатить родитель (более подробная информация в разделе «Пособия для одиноких родителей»)
  12. Как подать заявку на получение временного пособия в 2018?
  13. Переезд в другие страны или из других стран
  14. Платежи
  15. Калькулятор пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет 2021: онлайн расчет
  16. Как рассчитать пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в онлайн калькуляторе — инструкция
  17. Пример расчета декретных в 2021 году
  18. Формулы и правила
  19. В каких странах самые длинные и самые короткие декретные отпуска? таблица | rusbase
  20. Россия
  21. США
  22. Великобритания
  23. ОАЭ
  24. Не без проблем
  25. Декретный отпуск в разных странах мира
  26. Китай
  27. Таиланд
  28. Турция
  29. Португалия
  30. Испания
  31. Австралия
  32. Бразилия
  33. Израиль
  34. Канада
  35. Швеция
  36. Болгария
  37. Эстония
  38. Латвия
  39. Казахстан
  40. Германия
  41. Украина
  42. Норвегия

Декретный отпуск в Норвегии | Блогомамочка

Пособия в норвегии по узоду за ребенком

15thНоя2017

Добрый день, дорогие друзья! Сегодня я решила открыть новую рубрику в блоге — «Материнство в разных странах мира», в которой я буду рассказывать о продолжительности декретного отпуска, социальной помощи, семейных обычаях и методах воспитания в Испании, Франции, США, Индии, Австралии, Китае и других странах. Интересно? Подписывайтесь на мой блог, чтобы ничего не пропустить!

А в этой статье речь пойдет о декрете в загадочной Норвегии.

Сколько длится декретный отпуск в Норвегии

Одни из самых лучших условий для молодой семьи оказались именно там: декретный отпуск в Норвегии длится по выбору мамы:

  1. 46 недель (10.5 месяцев) с 100%-ым сохранением зарплаты.
  2. Или 56 недель (13 месяцев) с сохранением зарплаты в 80%-ом размере.

Декретный отпуск в Норвегии начинается самое позднее за 3 недели до родов, также вас буквально не пустят на работу ранее трех недель после родов.

Женщина может взять свой декретный отпуск уже начиная с 28 недели, но обычно эти 9 недель оставляют на послеродовой период, а вместо этого берут больничный, который в Норвегии 100% оплачивается.

По статистике около 70% беременных в Норвегии начиная с третьего триместра находятся на больничных.

Главное условие выхода мамы в декрет — работа не менее 6 месяцев до декретного отпуска (включая больничные). То есть, если вы устроитесь на работу в середине срока, хорошие выплаты вам не светят. Но, по крайней мере, в течение беременности и декрета работодатель не имеет право увольнять работника.

Отец тоже может взять отпуск — на 12 недель! Тогда эти недели вычитаются из маминого отпуска, а сама она должна выйти на работу или учебу.

Причем родители вправе распределять эти недели, как им вздумается: например, мама может побыть с ребенком три месяца, затем два месяца папа, потом снова мама оставшиеся 7 или 10 месяцев и затем снова папа — на месяц. Надеюсь, принцип понятен.

Так же папа получает 2 недели дополнительного, полностью оплачиваемого отпуска, чтобы побыть дома с семьей пару недель после рождения малыша.

Матери-одиночки и разведенные матери получают полный декрет, т.е. с отцовскими неделями — итого 58 или 68 недель (13 или 15 месяцев).

Детские пособия в Норвегии

Пособие на ребенка выплачивается аж до 18 лет и составляет 135 евро. Впрочем, по норвежским меркам цифры не очень большие. Для сравнения: аренда квартиры (40 кв.м.

) обходится не менее 1000 евро в месяц, за садик надо платить около 350-400 евро в месяц, питание на двоих выходит около 500 евро в месяц, проездной стоит 120 евро в месяц, сходить в двоем в обыкновенное кафе обойдется в 60 евро.

Если мама не работала до декрета, то после родов она получит только одноразовую выплату в 4 700 евро + стандартное ежемесячное пособие в 135 евро.

Знаменитая скульптура в центре Норвегии — что бы это значило?)

А что после декрета?

В год большинство детей идут в детский сад, но количество мест ограничено, цена фиксирована — около 2300 крон в месяц. Если ребенок старше года не получает детский садик — Норвегия выплачивает семье 5000 крон ежемесячно (примерно 530 евро). Но такие выплаты возможны максимум до трех лет малыша.

После выхода на работу женщина может попросить работодателя (а работодатель не может ей в этом отказать) перевести ее на более щадящий график работы, например 80% рабочего времени (естественно, с уменьшением зп).

А вот интересные замечания русских эмигрантов, проживающих в Норвегии!

Кроме прочего, я получаю доплату за старшего сына, поскольку он не живет с родным отцом и его отец не платит алименты на него. Об этом я сообщила в NAV и мне любезно предоставили ежемесячную доплату 1430 крон (153 евро). Причем официально я не доказывала, что мне не выплачивают алименты и в свидетельстве о рождении у моего сына записан отец.

Для меня это было с одной стороны странно, с другой стороны я почувствовала некую надежность и стабильность.

Ира

Вообще, в Норвегии из родительства никто подвига не делает. Кроме русских женщин, которым без героизма жить неинтересно. Здесь важно, чтобы женщина могла работать, ходить в рестораны, на вечеринки, в гости, ездить в путешествия и командировки, а какие командировки могут быть на грудном вскармливании по 2-3 года?

Мария

Еще одна скульптура матери в Норвегии

Если в России девушка в 30 лет, у которой еще нет детей, считается «старородящей», то в Норвегии средний возраст появления первого ребенка у женщины — 32 года. Благодаря продуманной социальной политике в стране и системе поддержки, в средним по статистике в норвежских семьях 2,3 ребенка.

Вот так емко и обстоятельно про декрет в стране фьордов Норвегии :)

В целом, у меня сложилось приятное впечатление об этой стране, хотя отдавать ребенка в садик всего в год — это, конечно, рановато. Но хоть не в 3 месяца, как в США.

Надеюсь, вам было интересно! Не забывайте подписываться на обновления и узнавать самое интересное о материнстве в первых рядах ;)

00

Мама двух чудесных дочек и автор блога blogomamochka.ru

Пожалуйста, поделитесь этой статьей с друзьями!

Пособие по уходу за ребенком в норвегии

Пособия в норвегии по узоду за ребенком

  • Декрет о декрете: как устроен отпуск по уходу за ребенком в разных странах мира

    Насколько важно здоровье мамы и ребенка, в Европе еще в конце XIX века.

    Первой страной, которая узаконила отпуск по уходу за ребенком, стала Германия в 1883 году. За ней это сделали Швеция в 1891 году и Франция в 1928 году.

    В 1919 году Международная организация труда разработала и приняла рекомендации для защиты материнства и детства, которые строились на трех фундаментальных принципах:

    1. денежные выплаты;
    2. отпуск по уходу за ребенком;
    3. сохранение рабочего места.

    В большинстве развитых европейских стран в 60-х годах декретный отпуск стал обязательным по нескольким причинам. Во-первых, государства отчаянно пытались повысить рождаемость после двух катастрофических войн, чтобы возместить людские потери.

    Чиновники надеялись (небезосновательно), что если семьи будут уверены в сохранении рабочего места и стабильных выплатах, то они будут рожать больше детей.Во-вторых, надо было обеспечить безопасность и должный уровень здоровья женщинам и детям. Законодатели поняли, что: чем быстрее мама оправится после родов, тем быстрее вернется на работу. Здоровье малыша этому тоже способствует.

    По этим причинам трудовое законодательство непрерывно развивалось, в том числе и в нашей стране.

    Вот, к чему это привело.Сегодня в мире существует всего девять стран, где нет оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком. Это Суринам, Маршалловы острова, Ниуэ, Науру, Палау, Папуа Новая Гвинея, Тонга и США. Вас удивляет присутствие в этом списке последней страны?

    Очень многих

    Ваше право

    Норвегия вот уже многие годы лидирует в различных рейтингах качества жизни. На щедрую социальную систему в стране ежегодно направляется около 13 % внутреннего валового продукта.

    Это означает, что страна фьордов большое внимание уделяет поддержке семей.

    Флагманом является родительское пособие (foreldrepenger), выплачиваемое во время отпуска по уходу. Пособие выплачивается в размере последней заработной платы при условии, что родитель перед выходом в декрет работал 6 из 10 месяцев.

    Социальный отпуск по уходу за ребенком длится 46 недель, однако есть возможность продлить его еще на 10 недель. В этом случае пособие выплачивается в размере 80 % последней заработной платы. Перечень льгот открывает семейное пособие (barnetrygd), размер которого составляет 970 крон.

    Оно выплачивается на каждого ребенка, рожденного в Норвегии, если мать зарегистрирована в норвежском Управлении гражданской регистрации (Folkeregisteret). Пособие выплачивается с рождения и до достижения ребенком 18 лет. Родитель-одиночка при определенных условиях может получить на одно пособие больше, чем имеется детей в семье.

    Кроме того, временно нетрудоспособные родители, заботящиеся о детях, могут подать заявление на получение еще одного пособия (småbarnstillegg) в размере 660 крон.

    Оно выплачивается единоразово на ребенка от года до трех лет, независимо от количества детей в семье.

    Особую озабоченность правительство Норвегии проявляет о самых маленьких детях. Родители ребенка в возрасте от 13 до 18 месяцев имеют право на опекунское пособие (kontantstøtte) в размере 5 тыс.

    Оно выплачивается единоразово на ребенка от года до трех лет, независимо от количества детей в семье. Особую озабоченность правительство Норвегии проявляет о самых маленьких детях.

    Родители ребенка в возрасте от 13 до 18 месяцев имеют право на опекунское пособие (kontantstøtte) в размере 5 тыс.

    крон (19-23 месяцев — 3304 крон).

    Если ребенок не пойдет в детский сад, то родители могут ходатайствовать о продлении срока выплаты пособия на 11 месяцев, однако размер пособия сократится до 50 %. Если случится, что один из родителей потеряет работу, то он имеет право на получение пособия по безработице.

    Его сумма определяется в индивидуальном порядке, в основе которого расчетная базовая сумма, заработки последних месяцев, включая социальные пособия.

    Альтернативой является расчетная база, исчисляемая из среднего заработка за последние три года.

    После расчета суммы безработному полагается 0,24 % от квоты в день, которыми оплачиваются 5 дней в неделю. К примеру, если базовая квота составит 200 тыс. крон, то пособие составит 480 крон в день.

    norse.ru Добрый день, дорогие друзья! Сегодня я решила открыть новую рубрику в блоге — «Материнство в разных странах мира», в которой я буду рассказывать о продолжительности декретного отпуска, социальной помощи, семейных обычаях и методах воспитания в Испании, Франции, США, Индии, Австралии, Китае и других странах.

    Важно Рассмотрим Норвегию в сравнении с английскоим или американским провинциальным городом с населением в 50.000 человек, и вы получите представление о всех удобствах, услугах и предложениях.

    Декретный отпуск в Норвегии

    15th Ноя 2017 Добрый день, дорогие друзья!

    Сегодня я решила открыть новую рубрику в блоге — «Материнство в разных странах мира», в которой я буду рассказывать о продолжительности декретного отпуска, социальной помощи, семейных обычаях и методах воспитания в Испании, Франции, США, Индии, Австралии, Китае и других странах.

    Интересно? Подписывайтесь на мой блог, чтобы ничего не пропустить! А в этой статье речь пойдет о декрете в загадочной Норвегии.

    статьи: Одни из самых лучших условий для молодой семьи оказались именно там: декретный отпуск в Норвегии длится по выбору мамы:

    • 46 недель (10.5 месяцев) с 100%-ым сохранением зарплаты.
    • Или 56 недель (13 месяцев) с сохранением зарплаты в 80%-ом размере.

    начинается самое позднее за 3 недели до родов, также вас буквально не пустят на работу ранее трех недель после родов. Женщина может взять свой декретный отпуск уже начиная с 28 недели, но обычно эти 9 недель оставляют на послеродовой период, а вместо этого берут больничный, который в Норвегии 100% оплачивается.

    По статистике около 70% беременных в Норвегии начиная с третьего триместра находятся на больничных. Главное условие выхода мамы в декрет — работа не менее 6 месяцев до декретного отпуска (включая больничные).

    То есть, если вы устроитесь на работу в середине срока, хорошие выплаты вам не светят.

  • Пособие по уходу за ребенком для одиноких родителей, которые работают – Декларация для работающих в Норвегии

    Пособия в норвегии по узоду за ребенком

    Данный тип выплат предназначен для работающих родителей, воспитывающих детей в одиночку. Материальная помощь поможет отцу/матери оплачивать уход за ребенком в тот период, когда родитель находится на работе.

    Кто может получить данное пособие по уходу за ребенком в 2018 году?
    До какого возраста выдается пособие по уходу за ребенком
    Размер пособия по уходу за ребенком в 2018
    Как подать заявку на получение временного пособия в 2018?
    Переезд в другие страны или из других стран
    Уведомление об изменениях
    Платежи

    Новые правила

    Правила, применимые к поддержке одиноких матерей или отцов, были изменены 1 января 2016 года.

    Кто может получить данное пособие по уходу за ребенком в 2018 году?

    Ниже перечислены условия, которые следует соблюдать для получения социальной помощи:

    • родитель и ребенок должны быть членами Государственной системы страхования в течение последних трех лет;
    • проживать в Норвегии;
    • не состоять в браке, быть в разводе или жить раздельно, то есть заботиться о ребенке в одиночку;
    • не быть в отношениях с другим родителем, что означало бы, отец/мать не является одиноким;
    • не иметь партнера по совместному проживанию;
    • не считается одиноким отцом или матерью родитель, получающий ранее пособия для одинокого родителя и имеющий еще одного ребенка от того же партнера.

    При соблюдении всех перечисленных пунктов, человек вправе пользоваться выплатами по уходу за ребенком, чтобы покрыть расходы на оплату услуг няни, воспитателя, детского сада (barnehag), дневного учреждения (SFO) в то время, пока сам находится на работе или занимается собственным бизнесом.

    Пособие не выплачивается при превышении годового дохода 6-кратного размера стандартной выплаты Национального страхового фонда.

    Лишены дополнительных льгот люди, зарегистрированные в NAV как действительные соискатели, посещающие учебную программу или курс обучения, который был одобрен NAV.

    Исключением является случай, когда отец/мать начали получать пособие по уходу за ребенком согласно правил, применявшихся до 2016 года. Переходные правила действуют до 31 декабря 2018 года.

    Кроме того, можно подать заявку на получение пособий по уходу за детьми и любые другие дополнительные преимущества.

    До какого возраста выдается пособие по уходу за ребенком?

    Как правило, деньги выплачиваются до тех пор, пока ребенок не закончит свой четвертый год обучения в школе. Иногда требуется более длительный уход по сравнению с другими детьми в той же возрастной группе. Тогда выплаты могут быть продолжены, но следует задокументировать особые потребности сына/дочери с помощью медицинского сертификата.

    Срок выдачи выплат увеличивается, если родитель вынужден находиться вдали от дома в течение длительного времени или работает по сменам, то есть не в состоянии постоянно заботиться о своем малыше. Для продолжения финансирования предоставляются соответствующая документация.

    В случае болезни родителя право на пособие продолжается на срок до 1 года. Это позволяет сохранить возможность обеспечивать надлежащий уход за ребенком на период, пока отец/мать болеют.

    Платежи осуществляются один раз в год, но не выплачиваются в одномесячный отпуск (июль), когда закрыты детские сады и школы.

    Важная информация о переходном пособии

    Имейте в виду, что, если вы получаете или собираетесь подать заявку на временное пособие, вы используете период с временным пособием, если в то же время получаете пособие по уходу за ребенком или дополнительные пособия.

    Выплаты от государства покрывают 64% расходов. Оставшиеся 36% обязан заплатить родитель (более подробная информация в разделе «Пособия для одиноких родителей»)

    Если годовой доход превышает основную сумму Государственного страхования в 6 раз, помощь не выделяется.

    Пособие по уходу за ребенком не подлежит налогообложению и выплачивается с того месяца, когда отец/мать получают право на его получение.

    За что могутлишить пособия

    Одинокий родитель лишается финансирования в таких случаях:

    • прекратил работать;
    • отказывается принять предложение о работе;
    • не возобновляет работу, которая раньше была, до ухода в декретный отпуск по уходу за ребенком;
    • отказывается от участия в схемах / мероприятиях на рынке труда, не посещает собрания, запланированные Норвежской администрацией труда и социального обеспечения (NAV).

    Предоставленные ранее пособия подлежат конфискации в течение периода времени, когда вышеперечисленные условия не выполнялись.

    При предоставлении неверной или вводящей в заблуждение информации получатель может потерять финансирование на срок до трех месяцев для первого нарушения и до 6 месяцев для любых повторных нарушений в течение соответствующего периода (3 года).

    Как подать заявку на получение временного пособия в 2018?

    Заявка подается в соответствии с утвержденной «Формой заявки на получение временного пособия, пособия по уходу за ребенком, пособия на образование и пособие на переезд для одиноких родителей» (NAV 15-00.01).

    В ней указан перечень документов и приложений, необходимых для предоставления вместе с заявкой. После обработки данных заявитель получает письменное уведомление.

    Переезд в другие страны или из других стран

    Право на получение пособий для одиноких родителей сохраняется, если отец/мать работает за границей на норвежского работодателя и остается членом норвежской Государственной системы страхования. Но перед поездкой следует отправить запрос в NAV с титульной страницей из nav.no.

    При переезде в другую страну на длительный период тоже нужно уведомить NAV. Право на получение пособия за границей сохраняется на 6 недель (42 дней) в течение 12 месяцев.

    Если из-за пребывания за границей человек нарушает деятельность, в которой обязан участвовать (работа, образование или является соискателем), он лишается права на данный тип финансирования.

    В письме-решении, направленном от NAV, содержится информация о крайнем сроке информирования NAV о намерении проживать за границей.

    Уведомление об изменениях

    Изменения в доходе, семейной ситуации/ситуации на работе или в сфере образования, о планах выезда за границу на длительный период могут повлиять на платежи, получаемые от NAV.

    Платежи

    Информацию о датах платежей см. в разделе «Даты платежей», «Оплата за праздничные дни и удержание налогов».

    Можно проверить платежи, используя службу платежей.

    Калькулятор пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет 2021: онлайн расчет

    Пособия в норвегии по узоду за ребенком

    До достижения ребенком 1.5 лет один из родителей вправе на него получать денежное ежемесячное пособие по уходу, которое оформляется по месту работы или в соцзащите — рассчитать размер декретной выплаты предлагаем в онлайн калькуляторе.

    В 2021 году в расчет внесено несколько изменений — повысился минимальный размер как для работающих, так и для безработных, сравняли суммы, выплачиваемые за 1-го и 2-го детей, также увеличилась сумма максимально возможной выплаты.

    Как рассчитать пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в онлайн калькуляторе — инструкция

    Для проведения расчета декретной выплаты на ребенка в калькуляторе, нужно заполнить 2 поля онлайн формы, после чего в нижей ее части посмотреть результат вычислений — сумму за полный месяц.

    Пошаговая инструкция по заполнению калькулятора в одной таблице:

    Поле калькулятораИнструкция по заполнению
    Шаг 1Внести заработок за расчетные годыДля вычислениq, проводимых в 2021 году (начало отпуска по уходу приходится на 2021 год), за расчетный период принимаются два следующих года: Следует указать сумму заработка (доход, с которого уплачен взнос на нетрудоспособность и материнство работодателем) за соответствующие годы.Не нужно включать начисления, не облагаемые страховыми взносами — их перечень приведен в ч.2 ст.422 НК РФ. К ним, прежде всего, относится оплата листов нетрудоспособности и декретные выплаты.
    Шаг 2Вписать количество исключаемых днейИз расчетных лет исключаются дни:
    • больничных;
    • декрет по беременности и родам;
    • декрет по уходу за ребенком до 3 лет (с предыдущим),

    Следует суммарно посчитать количество дней, пришедшихся на указанные периоды, и вписать в данное поле онлайн калькулятора.Важно: если в каком-то расчетном году был декрет (по БиР или по уходу), то этот год можно заменить на предшествующий.

    Не нужно учитывать, каким по очереди родился ребенок. Если раньше было важно, первый он или второй, то с 2021 года данный факт не имеет значение, так как на размер выплаты это не влияет. Закон уравнял суммы пособий на первого, второго, третьего и последующих детей в минимальном размере.

    Если все данные внесены в калькулятор правильно, то автоматически будет рассчитан размер пособия до 1.5 лет за полный месяц отпуска по уходу.

    Если нужно рассчитать пособие за неполный месяц, то месячное значение нужно разделить на календарное число дней месяца и умножить на количество дней отпуска по уходу в этом месяце.

    Выплата декретных на ребенка для безработных начинается сразу по факту рождения ребенка — обратиться нужно в соцзащиту по месту жительства, для работающих — после окончания отпуска по беременности и родам, если он оформлялся.

    Выплата двух пособий (по БиР и по уходу до 1.5 лет) одновременно не возможна, нужно выбрать одно. Обычно выбирается первое, так как оно больше — оплачивается 100% среднего заработка за больничный по беременности, а за отпуск по уходу — только 40% среднего заработка. По окончании декрета по БиР подается заявление о назначении пособия на ребенка.

    Возможно, вас заинтересуют другие онлайн калькуляторы на нашем сайте:

    Пример расчета декретных в 2021 году

    Ниже разобран пример определения суммы пособия до 1.5 лет с помощью онлайн калькулятора.

    Исходные данные:

    Отпуск по уходу до 1.5 лет начинается с 09 апреля 2021 года. Заработок за 2019 год у женщины составил 440 000 руб., за 2020 — 380 000 руб.

    В 2020 году было 40 дней отпуска по беременности и родам. Женщина могла заменить 2020 год на 2018, однако решила оставить. В этом случае дни декрета по БиР будут являться исключаемыми, а начисленное пособие по БиР учитываться при расчете не будет.

    Заполняем поля калькулятора:

    • 1 — за 2019 — 440 000, за 2020 — 380 000;
    • 2 — исключаемых дней 40.

    Результаты онлайн расчета:

    • размер пособия = 14 451,07 руб. — за полный месяц.

    Если ей нужно посчитать декретные за первый месяц отпуска по уходу — апрель, то расчет проводится в таком виде = 14 451,07 * 22 / 30 = 10 597,45 руб.

    Формулы и правила

    В 2021 году внесено ряд важных изменений, которые проведены, прежде всего, в интересах декретниц:

    1. Повышены размеры минимальных пособий для безработных с 01.02.2021 — до 7 082,85 руб. (в 2020 было 6 752,00 руб.).
    2. Сравнялись минимальные выплаты на первого, второго и последующих детей — если положено минимальное пособие, то его размер с 1 февраля 2021 составляет одинаковую сумму 7 082,85 руб.
    3. Работающие граждане с низкими доходами или при их отсутствии в расчетном периоде, имеют право на минимальное пособие, размер которого также составляет 7 082,85 руб. (ранее было 40% от МРОТ, что было бы меньше указанной суммы).
    4. Повышен максимальный размер декретных до 29 600 руб. (было 27 985).

    Самостоятельно без использования онлайн калькулятора размер декретной выплаты до 1.5 лет можно рассчитать по формуле ниже:

    Пособие по уходу до 1.5 лет = (ЗП 2019 + ЗП 2020) / (731 — Исключ. дни) * 30,4 * 40%.

    • ЗП — суммарный заработок за каждый расчетный год, берутся доходы, облагаемые страховыми взносами, в размере не превышающем предельных баз для соответствующих взносов — 865 000 для 2019 года, 912 000 для 2020. Если годовой заработок оказывается больше максимально допустимых сумм, то берутся максимальные размеры.
    • Исключ. дни — дни, которые не входят в расчетный период (нетрудоспособность, декрет по беременности, отпуск по уходу до 3 лет).
    • 30.4 — коэффициент, означающий среднее количество дней в одном месяце.
    • 40% — процент оплаты пособия от среднего заработка.

    При расчете важно учитывать установленные ограничения для 2021 года.

    За полный месяц выплата не может быть:

    • меньше 7 082,85 руб.;
    • больше 29 600 руб. ((865 000 + 912 000) / 730 * 30,4 * 40%).

    Если рассчитанная сумма оказывается меньше минимально допустимого значения или больше максимально возможного, то назначается пограничное значение.

    То есть размер декретных по уходу до 1.5 лет за полный месяц отпуска должен находиться в диапазоне от 7 082,85 до 29 600, включая крайние значения. Эти показатели актуальны на 2021 год.

    Вам также может понравиться

    В каких странах самые длинные и самые короткие декретные отпуска? таблица | rusbase

    Пособия в норвегии по узоду за ребенком

    Сколько длится декретный отпуск в разных странах мира, как меняется законодательство, на какие декретные выплаты могут рассчитывать родители и все ли так плохо в России, как мы иногда думаем.

    В каких странах самые длинные и самые короткие декретные отпуска? ТАБЛИЦА Дина Богдашова

    Читать по теме: Как компании помогают вернуться к работе женщинам после декретного отпуска

    Fotoimedia

    85% государств обеспечивают матерям по крайней мере 12 недель декретного отпуска, при этом 53% (98 государств) соответствуют стандарту Международной организации труда (МОТ) и предоставляют отпуск не менее 14 недель (голубой цвет на карте), а в 42 странах можно уйти в декрет на 18 и более недель (бордовый цвет). Менее 12 недель (розовый цвет на карте) декретный отпуск длится, как правило, в странах Ближнего Востока и Африки.

    При этом из 185 стран, данные по которым анализирует МОТ, только две не оплачивают декрет – это Папуа – Новая Гвинея и США.

    В основном же матери (а в некоторых странах и отцы) могут рассчитывать на выплаты – из бюджета или кошелька работодателя.

    В 107 странах за денежные пособия отвечают системы социального страхования, в 47 странах пособия выплачивают только работодатели, а в 29 странах действуют смешанные схемы выплат.

    Предлагаем посмотреть таблицу, подготовленную на основе данных МОТ (цифры) и открытых интернет-источников (нюансы), где показано, сколько длится декретный отпуск (не путаем с отпуском по уходу за ребенком) в разных странах мира и какие нюансы можно встретить в некоторых из них.

    СтранаЧисло дней декретного отпускаНюансы, оплата
    Хорватия410До достижения ребенком 6 месяцев выплачивается 100% от страховой ежемесячной зарплаты из Фонда медицинского страхования. Далее отпуск оплачивается из госбюджета по фиксированной ставке, примерно эквивалентной $300-450 в месяц, по данным МОТ за 2013 г.
    Великобритания365Британские родители с апреля 2015 года могут делить декретный отпуск – мать обязана уйти в декрет только на 2 недели после рождения ребенка. 37 недель родителям обещают оплачивать: 139 фунтов 58 пенсов в неделю или 90% от средней недельной зарплаты в зависимости от того, какая сумма ниже.
    Черногория365
    Норвегия315В Норвегии “отцовская квота” составляет 14 недель (столько же, сколько “квота” матери). Кроме того, у родителей есть 18 недель оплачиваемого отпуска, который они могут разделить между собой, по данным inosmi.ru
    Швеция240По другим данным, в Швеции предоставляется отпуск 480 дней, которые родители могут разделить между собой, причем 60 из них зарезервированы строго для отца (в противном случае сгорают).   
    Болгария227
    Россия140
    Казахстан126Отпуск после родов увеличивается до 10 недель в случае осложнений или рождения двух и более детей. Можно также взять отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, по данным egov.kz.
    Канада120
    Китай98Чем моложе мать, тем меньше отпуск. Также этот отпуск может быть увеличен, если роды прошли с осложнениями или родилось двое и более детей. На такой же отпуск может рассчитывать и отец. 14 недель оплачиваются полностью.
    Япония98
    Германия98
    Исландия90Выплачивают 80% зарплаты.
    США84Отпуск неоплачиваемый (кроме Калифорнии, Нью Джерси и Вашингтона), выплаты могут зависеть от конкретного работодателя. Можно рассчитывать на компенсацию по медстраховке 6-8 недель временной нетрудоспособности.
    Саудовская Аравия70Женщине выплачивается 50% зарплаты, если она проработала на последнем месте минимум год, и 100%, если она проработала на одном и том же месте минимум 3 года.
    Судан56Выплачивается 100% от предыдущего дохода.
    Тунис30
    Источник данных: Международная организация труда, 2014 г.Примечание: информация по продолжительности декретного отпуска не включает частные случаи (роды с осложнениями, например), а также многие положения и исключения, закрепленные на местном законодательном уровне.

    Россия

    В России право на отпуск по беременности и родам регулируется статьей 255 Трудового кодекса, где обозначено, что женщины могут уйти в декрет за 70 календарных дней до родов (в случае многоплодной беременности – 84) и на 70 дней (в случае осложненных родов – 86, при рождении двух или более детей – 110) после родов. Женщине полагаются выплаты, которые рассчитываются по среднему заработку, на который начисляются страховые взносы на обязательное социальное страхование.

    Помимо декрета, женщина может получить отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста. Выплаты здесь определяются федеральными законами.

    Кстати, в такой отпуск может пойти также отец ребенка, бабушка, дедушка, другие родственники или опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком.

    На период этого отпуска за работником сохраняется место работы (должность), также он засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж.

    США

    В соответствии с законом о семье и отпусках по медицинским причинам (FMLA), американские работницы имеют право на 12 недель неоплачиваемого отпуска после рождения или усыновления ребенка.

    Но ни в одном федеральном законе нет требований о декретном отпуске с сохранением содержания, а FMLA действует только в отношении компаний, где более 50 сотрудников и где сотрудник проработал как минимум год, пишут ИноСМИ.

      “Сегодня мы единственная развитая страна на Земле, которая не гарантирует своим гражданам оплачиваемые больничные или оплачиваемый декретный отпуск”, – негодовал президент США Барак Обама. По данным МОТ, похожие условия в отношении матерей действуют еще в Папуа – Новой Гвинее, Омане и, возможно, Свазиленде.

    На практике американки используют для родов сэкономленные дни отпуска или больничного. И даже Хиллари Клинтон, которая метит на пост президента США, говорит, что отпуск для матерей – это пока “политическая фантастика”.

    Великобритания

    Британские родители, начиная с апреля текущего года, смогут делить по своему усмотрению декретный отпуск.

    Помимо двух недель после рождения ребенка, на которые мать обязана уйти в декрет, у родителей будут до 50 недель декретного отпуска, в том числе 37 оплачиваемых, которые отец и мать смогут делить так, как им удобно, сообщило ранее РИА Новости.

    По закону, родители в декретном отпуске будут получать 139 фунтов 58 пенсов в неделю или 90% от средней недельной заработной платы (ту сумму, которая меньше). Насчет прочих выплат надо договариваться с работодателями.

    По новой системе, молодые родители смогут даже уходить на некоторое время в отпуск одновременно или брать его по очереди частями. Но есть одно условие: отпуск родители должны “отгулять” за год после рождения или усыновления ребенка.

    Лондонский Институт директоров уже назвал новые правила “кошмаром для работодателей”.

    ОАЭ

    Вице-президент Совета гендерного равенства в Эмиратах Муна Аль Марри недавно заявила, что пришло время внести изменения в законодательство о предоставлении декретного отпуска. Как пишет Russianemirates.

    com, служащие правительственных учреждений сегодня имеют право на 60-дневный отпуск по уходу за ребенком. В то время как матери, работающие в частном секторе, получают 45 дней при сохранении полного заработка.

     Аль Марри заявила, что сейчас ведется активная подготовка изменения закона, чтобы привести его в соответствие с международной практикой.

    При этом, по словам представителя одной из дубайских консалтинговых фирм, проблема непродолжительного декретного отпуска заключается в том, что в стране отсуствует налогообложение, так как именно  налоговые фонды развитых стран позволяют женщинам дольше оставаться в отпуске по уходу за ребенком.

    Не без проблем

    В докладе Организации экономического сотрудничества и развития между тем отмечается, что, если женщины остаются дома с детьми на полные два года, их умения и знания устаревают, а шансы вернуться на рынок труда резко снижаются. При этом щедрые выплаты поощряют женщину сидеть дома и снижают ее рабочую мотивацию.

    Это ключевой вывод исследований во многих странах-членах ОЭСР: длящийся больше 24 месяцев декретный отпуск наносит отчетливый вред профессиональной жизни женщины, пишут ИноСМИ. Во Франции женщины, просидевшие год в отпуске по уходу за ребенком, зарабатывают на 7-17% меньше, чем раньше. В Германии — на 6-20% меньше.

    Согласно докладу ОЭСР, лучших успехов в профессиональной деятельности добиваются женщины, которые оставались с ребенком не больше 20 недель.

    Декретный отпуск в разных странах мира

    Пособия в норвегии по узоду за ребенком

    В Исландии доля мужчин, ухаживающих за своими детьми, составляет 90 %. Согласно исландскому законодательству мужчина, у которого родился ребенок, может получить отпуск на 3 месяца наравне с женщиной.

    В это время ему выплачивается пособие в размере 80 % от его среднего заработка. Таким образом, оба родителя могут находиться с ребенком в первые месяцы его жизни. Плюс к этому отпуску мамам и папам полагается еще один 3-месячный отпуск.

    Родители сами решают, кто будет сидеть с ребенком, а кто работать.

    Китай

    Мамы в Китае имеют право на декретный отпуск сроком от 90 до 120 дней с сохранением полной зарплаты и других выплат. Причем чем старше мама, тем длиннее отпуск. Китайские отцы тоже могут взять декретный отпуск такой же продолжительности.

    Таиланд

    В Таиланде на декретный отпуск имеют право только мамы. Длится он всего 3 календарных месяца, и только в течение 1,5 месяца гарантируется сохранение зарплаты.

    Турция

    Оплачиваемый декретный отпуск предоставляется только женщинам на срок 4 месяца (8 недель до родов и 8 недель после родов). При желании отпуск можно продлить еще на 6 месяцев, однако он уже будет неоплачиваемым.

    Португалия

    Мамам полагается 4 месяца послеродового отпуска. Папа по закону обязан провести с ребенком 5 дней в оплачиваемом декретном отпуске. За нарушение своей обязанности отцу полагается штраф.

    Испания

    Испанским мамам предоставляется 6 недель обязательного декретного отпуска. Если после этого времени женщины хотят вернуться на работу, папы могут пойти в декретный отпуск до 10 недель. И отцу, и матери выплачивается 100 % от зарплаты.

    Австралия

    В Австралии декретный отпуск молодым мамам не предоставляется и рабочее место не сохраняется. Предоставление отпуска по уходу за ребенком и его оплата могут быть лишь жестом доброй воли со стороны работодателя.

    Бразилия

    В Бразилии женщины могут уйти в декретный отпуск за месяц до рождения ребенка, а через 6 месяцев после родов они должны выйти на работу. При этом женщине гарантируется сохранение рабочего места и зарплаты.

    Израиль

    Мамы могут сидеть дома с младенцами в течение 14 оплачиваемых недель, а затем еще 12 недель за свой счет. В том случае, если женщина проработала на данном месте меньше года, ее неоплачиваемый отпуск составит четверть отработанного времени.

    Канада

    В Канаде женщины могут уходить в декрет за 15 недель до родов и оставаться дома еще 35 недель после. Причем отпуск по уходу за ребенком можно разделить между двумя родителями. Однако, чтобы получить декретный отпуск, на момент родов нужно отработать 600 ч.

    Швеция

    В Швеции декретный отпуск составляет 480 дней, причем отец должен провести со своим ребенком не менее 2 месяцев. Остальные 14 месяцев в декретном отпуске проводит мама или родители делят его между собой по своему усмотрению.

    Болгария

    Женщинам предоставляется 45 дней отпуска со 100%-ной оплатой до родов и 2 года после родов, после чего матери имеют право еще на 1 год неоплачиваемого отпуска.

    Эстония

    Женщинам предоставляется 140-дневный декретный отпуск, который оплачивается по 100 %-ной ставке среднемесячной зарплаты. Отпуск по уходу за ребенком может продолжаться до 3-х лет, причем до 1,5 года молодым мамам выплачивается «родительская зарплата» в размере 100 % от среднего заработка (ее максимальный предел составляет около тысячи евро).

    Латвия

    Молодым мамам в Латвии предоставляется послеродовой больничный — 56 или 70 дней (в зависимости от медицинских показаний). Декретный отпуск — 1,5 года, оплачиваемый — 1 год.

    Казахстан

    Женщинам предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней до родов и 56 (в случае осложненных родов или рождения двух или более детей — 70) календарных дней после родов.

    Отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет может быть использован полностью или по частям на основании письменного заявления работника.

    Германия

    Декретный отпуск в Германии составляет 6 недель до и 8 после родов. В это время женщинам запрещено работать, но заработная плата выплачивается полностью.

    Также предоставляются родительские отпуска на период достижения ребенком 3-летнего возраста, независимо от того, работали родители или нет, но при условии, что один из родителей остается дома или работает с частичной занятостью.

    Украина

    В Украине женщине предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью 126 календарных дней (70 до родов и 56 — после).

    Отпуск начинается с тридцатой недели беременности и не зависит от количества времени, отработанного на предприятии.

    По желанию женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет с выплатой за этот период пособия по государственному социальному страхованию.

    Норвегия

    Продолжительность декретного отпуска составляет 46 недель с сохранением 100 % зарплаты либо 56 недель с выплатой 80 % зарплаты. Чтобы начислили декретные выплаты, во время беременности женщине необходимо отработать 6 месяцев. Отцы в Норвегии могут уйти в отпуск по уходу за детьми на 14 недель.

    Будь в законе
    Добавить комментарий

    ;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: