Может ли работать инвалид 3 группы по совместительству

Содержание
  1. Можно ли принять инвалида на работу по совместительству
  2. Возможность работы по совместительству
  3. В счёт квот
  4. Оформление совместительства и условия труда
  5. Может ли инвалид 3 группы работать по совместительству
  6. Разрешено ли совместительство для инвалида 3 группы и как оно оплачивается
  7. Может ли работник, инвалид 3 группы, быть оформлен внутренним совместителем
  8. Можно ли работать с 3 группой инвалидности
  9. Инвалидность 3 группы
  10. Ограничения по работе 3 группы инвалидности: перечень заболеваний
  11. Работница организации, работающая по основному месту работы и по внутреннему совместительству на 0, 5 ставки, получила инвалидность
  12. Прием на работу инвалидов
  13. Что дает инвалидность 3 группы: законодательство РФ, привилегии и льготы
  14. Берем на работу инвалида
  15. Условия труда работников-инвалидов
  16. Трудоустройство работника с инвалидностью
  17. На каких должностях работают инвалиды
  18. Какие документы нужны при трудоустройстве
  19. Пример
  20. Особенности оформления взаимоотношений с работником, получившим инвалидность в период работы
  21. Проведение специальной оценки условий труда на местах работников с инвалидностью
  22. Когда работать нельзя
  23. Сколько платить на травматизм
  24. Узнайте стоимость проведения спецоценки условий труда в компании АТТЭК
  25. Прием на работу инвалида: особенности, правила, гарантии и условия труда
  26. Особенности приема на работу инвалидов
  27. Различия в приеме на работу лиц 2 и 3 группы инвалидности
  28. Трудовые гарантии и льготы для работающих инвалидов
  29. Если работник-инвалид трудится по совместительству
  30. Условия труда
  31. Особенности оплаты труда
  32. Условия труда и права на работе для инвалидов 3 группы
  33. Работник-инвалид: что нужно знать
  34. Инвалидность при устройстве на работу: особенности оформления, правовые нюансы
  35. Прием на работу инвалида: особенности оформления трудового договора

Можно ли принять инвалида на работу по совместительству

Может ли работать инвалид 3 группы по совместительству

Работа по совместительству позволяет улучшить финансовое положение работника. Однако и нагрузка при этом увеличивается, когда совместительство выполняется в свободное от основной работы время. В этой статье мы расскажем, возможно ли трудоустройство по совместительству для инвалидов, и как работодателю выполнить квоты по приему на работу инвалидов за счёт совместителей.

Возможность работы по совместительству

В соответствии с Федеральным законом от 24 ноября 2011 года № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов», инвалидом признаётся лицо со стойким нарушением функций организма в результате заболеваний, последствий травм и т.п.

Статус инвалида присваивается на основании медико-социальной экспертизы. В зависимости от состояния здоровья, для инвалида разрабатывается индивидуальная программа реабилитации. Она может содержать рекомендации и ограничения по возможности и длительности выполнения работ.

Важно отметить, что программа носит рекомендательный характер, и ее выполнение остаётся на усмотрение инвалида. Трудовой кодекс и иное законодательство не содержит ограничений или запретов в отношении приема инвалида на работу по совместительству (как внутреннему, так и внешнему), если выполняемая трудовая функция не противоречит его индивидуальной программе реабилитации. Н

ужно также учитывать, что предъявление индивидуальной программы реабилитации остаётся на усмотрение самого работника. Однако, не заявив о своём статусе, он лишается предусмотренных Трудовым кодексом РФ гарантий, о которых будет упомянуто ниже.

В случаях, когда состояние здоровья работника может создать угрозу жизни или здоровью людей, имуществу работодателя, сотрудник обязан сообщить об этом работодателю (ст. 21 Трудового кодекса РФ).

В счёт квот

Федеральный закон от 24 ноября 2011 года № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов» в статье 21 устанавливает, что законами субъектов Российской Федерации могут вводиться квоты для трудоустройства инвалидов:

  • от 2 до 4 процентов среднесписочной численности работников для работодателей с более чем 100 сотрудниками;
  • не более 3 процентов среднесписочной численности для работодателей с 35 сотрудниками и более.

Региональные законы о квотировании рабочих мест приняты во многих субъектах Российской Федерации. С момента принятия такого закона выделение специальных рабочих мест для инвалидов становится обязательным.

По общему правилу квота для приема инвалидов может быть выполнена за счет работы по совместительству.

Федеральное законодательство не содержит ограничений в работе инвалида по совместительству. Также в законе отсутствуют какие-либо специальные указания на то, что инвалид-совместитель не учитывается для целей выполнения квоты. Считается, что такой совместитель «закрывает» квоту.

Однако нужно учитывать, что региональные законы могут устанавливать дополнительные особенности квотирования рабочих мест и условия выполнения квот. Поэтому до приема на работу совместителя с целью выполнить квоту нужно дополнительно проверить закон, принятый в соответствующем регионе.

Оформление совместительства и условия труда

Выполнение работы по совместительству осуществляется на основании отдельного трудового договора, содержащего следующие данные:

  • указание на то, что работа является работой по совместительству, а не основной;
  • продолжительность рабочего времени и другие условия труда;
  • размер оплаты труда и иные условия трудового договора.

Рабочее место для трудоустройства инвалидов должно быть соответствующим образом оборудовано, оснащено необходимыми техническими приспособлениями и соответствовать условиям труда, необходимым инвалиду в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации (ст. 23 Федерального закона от 24 ноября 2011 года № 181-ФЗ).

Продолжительность ежедневной работы совместителя не может превышать 4 часов в день в дни занятости по основной работе, и половины месячной нормы рабочего времени в месяц (ст. 284 ТК РФ). Дополнительно, в соответствии со ст.

92 и 94 Трудового кодекса для инвалидов установлена сокращённая продолжительность рабочего времени:  не более 35 часов в неделю для инвалидов I или II группы при полной занятости, что составляет не более 17,5 часов при совместительстве.

Как правило, такой сотрудник может работать по совместительству только неполный рабочий день. Индивидуальной программой реабилитации инвалида могут быть установлены другие нормы, которых необходимо придерживаться; — продолжительность рабочей смены устанавливается в соответствии с медицинским заключением в зависимости от состояния здоровья инвалида-совместителя.

В соответствии с ч. 5 ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней. Эта норма касается как работы на основном месте трудоустройства, так и работы по совместительству.

Мы надеемся, что эта статья оказалась полезной для вас. Обращаем ваше внимание, что этот материал носит общий характер и не заменяет юридическую консультацию. Проконсультируйтесь с юристом по всем возникающим вопросам.

Может ли инвалид 3 группы работать по совместительству

Может ли работать инвалид 3 группы по совместительству

Согласно ч. 1 ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену).

В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Индивидуальная программа реабилитации может содержать ограничения по конкретной продолжительности рабочего дня работника-инвалида.

Если такие ограничения программой не установлены, работодатель вправе самостоятельно определить продолжительность ежедневной работы (смены) работника-инвалида, работающего по совместительству, учитывая, что продолжительность рабочего дня (смены) при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день, а продолжительность рабочего времени не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для данной категории работников (ч. 1 ст. 284 ТК РФ).

Разрешено ли совместительство для инвалида 3 группы и как оно оплачивается

Я инвалид 3 группы( заболевание общее, если конкретней онкология). Ответьте пожалуйста , могут ли меня заставить работать по совместительству 2/2 по 12 часов, мой график работы 5 дней с 7.00 до 15.12. Работаю рабочий прачечной( стирка, глажка, выдача униформы).

В дополнительную работу хотят вменить: сортировку и сбор грязного белья по мешкам и отправку в прачечную; приемка белья с прачечной( это мешки с бельём выгрузка, раскладка и подсчет) и шитье на машине, т.е я буду должна выполнять обязоности кастелянши. Нас работает в подразделение трое: 2 кастелчнши и 1 рабочий прачечной.

и начальство решило, что на время отпуска по устному уговору мы обязаны выполнять обязанности другого. Ответьте мне; ведь это не правомочно. Хотелось бы знать татьи закона. Заранее спасибо.ТК РФ Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы.

Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Документом, содержащим комплекс оптимальных для инвалида реабилитационных мероприятий, включающим в себя отдельные виды, формы, объемы, сроки и порядок реализации медицинских, профессиональных и других реабилитационных мер, направленных на восстановление, компенсацию нарушенных или утраченных функций организма, восстановление, компенсацию способностей инвалида к выполнению определенных видов деятельности, является индивидуальная программа реабилитации инвалида (ч. 1 ст. 11 Закона N 181-ФЗ).
Также в договор целесообразно включить пункт о дополнительном страховании инвалида. Совсем не лишним является упоминание статьи 128 ТК РФ ч.2, которая дает возможность инвалидам брать отпуск без сохранения заработной платы не 14 календарных дней, как довольствуются рядовые работники, а все 60.

Обратите внимание =>  Дают ли материнский капитал за 1 ребенка

Может ли работник, инвалид 3 группы, быть оформлен внутренним совместителем

Здравствуйте! Может ли работник (инвалид 3 группы по общему заболеванию, согласно ИПР — доступны легкие виды труда), работающий кладовщиком (8-часовой рабочий день, 5-дневная неделя), быть оформлен внутренним совместителем — также по должности кладовщика, на 2 часа ежедневно (при этом его рабочий день составит 10 часов ежедневно)? Спасибо
Вместе с тем, законодательство допускает возможность работы инвалидов (с их согласия) и за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени – сверхурочная работа, работа в выходные и праздничные дни, если нет прямого запрета в реабилитационной программе. Это следует из совокупности положений части 5 статьи 99, части 7 статьи 113 Трудового кодекса РФ.

Можно ли работать с 3 группой инвалидности

Это фиксируется в письменном виде, чтобы работодатель знал о новых правах сотрудника и об ограничениях в работе. Затем с работником подписывается дополнительное соглашение.

Его переводят на новую должность или оставляют на прежнем месте, если условия для здоровья соблюдены. Отказ по инициативе работодателя не предусматривается законодательством. Инвалид может уволиться только по собственному желанию.

При получении инвалидности люди теряются. Поэтому стоит знать, обязан ли инвалид 3 группы работать? Для начала степень присуждают гражданам с заболеваниями хронического и онкологического характера.

Нарушение функции организма возникает вследствие травм или врождённых патологий. Заболевания провоцируют у человека ограничения работоспособности. Поэтому требуется социальная защита для инвалидов.

Инвалидность 3 группы

В соответствии со статьей 3 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» от 17 декабря 2001 года № 173-ФЗ право на трудовую пенсию в РФ имеют иностранные граждане и лица без гражданства, постоянно проживающие в РФ.

В соответствии с Федеральным законом «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» от 25 июля 2002 года № 62-ФЗ статус постоянно проживающего в РФ иностранного гражданина или лица без гражданства определяется наличием у него вида на жительство.

Таким образом, право на получение пенсии в РФ Ваш муж обретет после получения вида на жительство.
Льготы инвалидам 3 группы в 2015 году будут аналогичны тем, которые предоставлялись и в прошлые годы, при этом социальные выплаты по инвалидности пройдут индексацию и будут увеличены.

Кроме того, на рассмотрении находится вопрос о том, чтобы оценивать степень инвалидности по 100-бальной шкале, возможно, размер пенсий будет варьироваться в зависимости от результатов оценивания.

Ограничения по работе 3 группы инвалидности: перечень заболеваний

  • нарушения речи;
  • нарушения слуха;
  • проблемы в опорно-двигательном аппарате;
  • нарушения с памятью и ограниченным интеллектом;
  • серьезные проблемы с внутренними органами;
  • серьезные отклонения в кровеносной и эндокринной системах;
  • дефекты анатомического строения человека.

Данный список был немного изменен в 2019 году.

Для того чтобы получить инвалидность 3 группы, необходимо пройти социальную медицинскую экспертизу.
При изменении статуса инвалидности заключается дополнительное соглашение об изменении условий труда в сторону, соответствующую состоянию инвалида.

Если он не подтвердил свою инвалидность по уважительной причине, условия труда не изменяются до повторного прохождения медицинской комиссии.

Работница организации, работающая по основному месту работы и по внутреннему совместительству на 0, 5 ставки, получила инвалидность

ТК РФ предусматривает ограничение при работе инвалидов. Согласно ст. 92 ТК РФ для работников, являющихся инвалидами I или II группы, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени — не более 35 часов в неделю. В ИПР могут устанавливаться конкретная продолжительность рабочей недели и продолжительность рабочего дня.

Если работнику установили в ИПР сокращенную продолжительность рабочего времени, то работодатель не должен привлекать такого работника к работе по внутреннему совместительству. В ст. 282 ТК РФ устанавливается запрет на привлечение к работе по совместительству отдельных категорий работника, и инвалиды в этом списке не указаны.

Фактически работник-инвалид I и II групп будет работать более 35 часов в неделю, что запрещается ТК РФ. В этом случае работодателю придется расторгнуть трудовой договор по внутреннему совместительству. В связи с установлением работнику инвалидности необходимо установить сокращенную рабочую неделю по основному месту работы.

Если медицинская комиссия работнику в ИПР установила III группу инвалидности и не установила ограничение продолжительности рабочего времени, то работник может работать по основному месту работы и по совместительству.
После освидетельствования гражданина органами медико-социальной экспертизы принимается решение о присвоении группы инвалидности или отказе.

В подтверждение признания работнику выдаются два документа: справка об инвалидности и ИПР. В справке указывается, какая группа инвалидности (I, II или III) присвоена работнику (п. 36 Правил).

В индивидуальной программе реабилитации инвалида устанавливается комплекс реабилитационных мер, направленных на восстановление, компенсацию нарушенных или утраченных функций организма, восстановление, компенсацию способностей инвалида к выполнению определенных видов деятельности (ст. 11 Федерального закона N 181-ФЗ).

Прием на работу инвалидов

Государство гарантирует людям с ограничением физических возможностей право трудиться; такой человек не может быть ограничен в поступлении на работу. При приеме на работу инвалида работодателю необходимо знать, что он обязан предоставить ему льготные условия для труда и дополнительные гарантии.

Основополагающими принципами приема на работу инвалида являются равенство и оформление на общих основаниях. Соответственно, оформляя инвалида 2 или 3 группы, требовать какие-либо документы, подтверждающие наличие ограничений по состоянию здоровья, кадровый работник не вправе вне зависимости от группы и степени инвалидности.

Не вправе даже в случае явных физических ограничений (ч. 1 ст. 65 ТК РФ).

Что дает инвалидность 3 группы: законодательство РФ, привилегии и льготы

Согласно действующим законам, она позволяет человеку работать, но при этом за ним сохраняется право на получение ряда льгот и прочей госпомощи. В сегодняшнем материале наш ресурс во всех подробностях осветить вопрос о том, что дает инвалидность 3 группы на территории РФ. Ну что ж, давайте приступим к рассмотрению актуального на сегодня вопроса.

  • 1 группа присваивается всем инвалидам, которые совершенно не способны самостоятельно организовать свою жизнедеятельность;
  • 2 группа определяет категорию инвалидов, которые в процессе жизни нуждаются в помощи других, но в некоторых ее аспектах вполне способны обходиться без такой помощи;
  • 3 группа является абсолютно «рабочей» и присваивается тем гражданам, патологии которых позволяют им самостоятельно организовывать свою жизнедеятельность, но с некоторыми ограничениями.

Берем на работу инвалида

Согласно ст. 20 Закона № 181-ФЗ, государственные органы различных уровней должны обеспечивать занятость инвалидов. В частности, субъекты РФ могут устанавливать квоты для приема на работу инвалидов и минимального количества специальных рабочих мест для инвалидов.

Данная квота устанавливается для организаций, численность работников которых превышает 100 человек (ст. 21 Федерального закона № 181-ФЗ). Величина ее может составлять от 2 до 4% включительно от среднесписочной численности работников.

При этом административным законодательством установлена ответственность за нарушение указанной выше нормы. В соответствии с п. 1 ст. 5.

42 КоАП РФ, отказ работодателя в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 2 000 до 3 000 руб.

22 Дек 2018      marketur         389      

Условия труда работников-инвалидов

Может ли работать инвалид 3 группы по совместительству

Условия труда инвалидов —- это совокупность факторов, оказывающих влияние на состояние работника с ограничениями по здоровью в процессе его трудовой деятельности. Работодатель в силу действующего законодательства обязан организовать производственный процесс так, чтобы не нанести вреда персоналу. В связи с этим трудоустройство людей с ограниченными возможностями имеет свои особенности.

Трудоустройство работника с инвалидностью

Инвалиды с 3 группой (самая легкая) обычно не испытывают значительных проблем с трудоустройством, так как ограничения их способности к труду незначительны. А вот можно ли по ТК принимать на работу с вредными условиями инвалида 2 группы, определить не так просто.

Формально ТК РФ такого запрета не содержит, а значит, руководствоваться необходимо индивидуальной программой реабилитации (ИПР) сотрудника и санитарными правилами СП 2.2.9.2510-09, исключающими работу лиц с ограниченными возможностями в условиях повышенного влияния вредных и опасных производственных факторов.

Что касается первой группы, то она традиционно считалась нерабочей, в последнее время такие ограничения частично сняты, но первую группу присваивают все же людям, не способным к труду.

Однако если индивидуальная программа реабилитации подразумевает возможность работать, а работодатель готов создать необходимые условия, трудоустраивать их не возбраняется.

На каких должностях работают инвалиды

Если труд работнику не противопоказан, то его принимают на работу на любую должность, которая подходит по квалификации и состоянию здоровья. К примеру, персонал, имеющий ограниченные возможности здоровья, трудоустраивают на должности, для которых определены оптимальные условия труда 1 класса, и примеры профессий людей – инвалидов 2 группы в этом случае выглядят следующим образом:

  • комплектовщики;
  • вахтеры;
  • гардеробщики;
  • массажисты;
  • бухгалтеры;
  • операторы call-центра;
  • интернет-маркетологи;
  • SMM-менеджеры;
  • копирайтеры;
  • программисты и т.д.

Для крупных компаний с числом работников от 100 человек установлена обязательная квота на трудоустройство сотрудников с ограниченными возможностями. Их количество в штате компании должно составлять от 2 до 4% персонала. Из численности для расчета исключаются «вредники», так как, хотя работа инвалидов во вредных условиях труда по ТК РФ не регламентирована, ее запрещают санитарные правила.

Какие документы нужны при трудоустройстве

При приеме на работу такого сотрудника закон позволяет требовать от него только те документы, которые предусмотрены статьей 65 ТК РФ:

  • паспорт;
  • трудовую книжку;
  • СНИЛС.

Этот список работодатель вправе дополнить другими документами, обусловленными характером будущей работы, например, справкой об отсутствии судимости, которая необходима педагогам.

Требовать же документы о состоянии здоровья не допускается, если работа не связана с вредными или опасными производственными факторами или если должность не поименована в приложении № 2 к приказу Минздравсоцразвития от 12.04.2011 № 302н.

При наличии ограничений работник по собственной инициативе может предъявить работодателю документы, подтверждающие его статус инвалида, к ним относятся:

  • справка об инвалидности с указанием присвоенной группы. По действующему порядку 1 группа инвалидности присваивается на два года, 2 и 3 — на один год. Таким образом, справка имеет определенный срок действия: после его окончания работник предъявляет новый документ или теряет льготы и компенсации, обусловленные его статусом;
  • индивидуальная программа реабилитации (ИПР). В ней прописываются ограничения и требования к условиям труда для этого специалиста, разрешенные для него параметры работы и т.д.

Работодателю необходимо изучить ИПР соискателя и определиться, сможет ли он предоставить необходимые условия или нет.

Пример

На должность специалиста по кадрам устраивается гражданка Иванова А.

, у которой в справке об инвалидности написано, что нужна работа в помещении, где отсутствуют вредные производственные факторы, позволяющее отнести рабочее место к третьему классу опасности.

Работа по этой должности не предполагает нахождение на улице, условия труда на рабочем месте оптимальные, что отражено в карте СОУТ, следовательно, Иванову А. мы принимаем на работу.

Если организация не имеет возможности организовать специальные рабочие места или не готова нести затраты по дооборудованию имеющихся, кандидату отказывают в трудоустройстве.

К этому вопросу стоит подойти серьезно, особенно если соискатель пришел с направлением из службы занятости или обратился через аналогичный портал. Необходимо развернуто обосновать свою позицию и указать причину отказа.

В противном случае работодателя обвинят в дискриминации людей с инвалидностью и привлекут к административной ответственности.

Особенности оформления взаимоотношений с работником, получившим инвалидность в период работы

Многих заболевших или получивших увечья сотрудников интересует вопрос: при какой группе инвалидности сохраняется рабочее место, а при какой нет. Ответ дать не всегда просто. Для этого необходимо внимательно изучить ИПР работника и карту специальной оценки условий труда рабочего места, на котором предполагается труд инвалида.

Когда работник признается полностью нетрудоспособным, вопросов обычно не возникает — его увольняют по пункту 5 статьи 83 ТК РФ. Но проблемы возникают с «вредниками», получившими инвалидность, особенно 3 группы. Зачастую они согласны продолжать работу даже себе во вред.

В таком случае работодателю, чтобы разобраться, может ли инвалид работать во вредных условиях труда с его согласия, следует обратиться к санитарным правилам СП 2.2.9.2510-09. В соответствии с ними привлекать таких работников к «вредной» работе нельзя.

Их необходимо перевести в оптимальные или допустимые условия труда, либо при отсутствии таковых вакансий или отказе работника уволить по основаниям пункта 8 статьи 77 ТК РФ.

Проведение специальной оценки условий труда на местах работников с инвалидностью

Когда создаются выделенные рабочие места для инвалидов, спецоценка их проводится в соответствии с положениями федерального закона № 426-ФЗ. Особенно внимательно необходимо отнестись к оценке результатов этой процедуры.

В частности, убедиться, что условия работы, в которых трудится такой специалист, соответствуют его индивидуальной программе реабилитации и требованиям Санитарных правил СП 2.2.9.2510-09, которые определяют допустимые условия работы для данной группы сотрудников.

Согласно разделу 4 этого нормативного документа запрещается привлечение работников к труду, если условия на их рабочих местах не укладываются в установленные гигиенические нормативы и оказывают выраженное негативное влияние на состояние их здоровья.

Когда работать нельзя

Не допускается организация работы инвалидов на местах, характеризующихся повышенным влиянием следующих вредных и опасных факторов:

  • физические факторы, включая шум, повышенную температуру воздуха, вибрацию и т.д.;
  • химические факторы, в том числе загазованность воздуха в рабочем помещении, присутствие вредных химических веществ в рабочей зоне и проч.;
  • биологические факторы, включая патогенную флору и микроорганизмы, контактирующие с организмом работника;
  • нервные и психические нагрузки, включая высокую степень монотонности труда, значительные эмоциональные перегрузки и др.

Если проведена специальная оценка условий труда инвалидов и места сотрудников, имеющих ограничения по здоровью, признаны оптимальными или допустимыми, они продолжат работу в прежних условиях.

В этом случае информация об установленном классе условий их труда вносится в трудовой договор.

Кроме того, работодатель подает в территориальное подразделение Государственной инспекции труда декларацию, подтверждающую соответствие условий труда на данном месте действующим нормативам.

Сколько платить на травматизм

На основании результатов специальной оценки и с учетом наличия подтвержденной группы инвалидности определяется размер страховых взносов, уплачиваемых работодателем в Фонд социального страхования на травматизм. Для сотрудников этой категории они будут составлять 60% от установленного для данной организации тарифа. Для остальных страховых взносов, уплачиваемых в ФСС и ПФ РФ в 2021 году, их размер составляет:

  • в ПФР – 22% – тариф действует до достижения предельной величины дохода, которая составляет 1150 тыс. рублей (после того, как выплаты сотруднику превысили эту сумму, тариф взносов в ПФР сокращается до 10%);
  • в ФСС – 2,9% – после достижения предельной величины дохода, установленной на уровне 865 тыс. руб., взносы не начисляются;
  • в ФОМС – 5,1% – для этой категории взносов предельная величина дохода не определена: они уплачиваются с любых размеров сумм, выплаченных работникам.

Таким образом, трудоустройство инвалидов, которое является обязанностью всех крупных работодателей, налагает на организацию дополнительные условия в части организации их труда. Этому вопросу необходимо уделить особое внимание, так как они наиболее тщательно контролируются специалистами Трудовой инспекции.

Узнайте стоимость проведения спецоценки условий труда в компании АТТЭК

Прием на работу инвалида: особенности, правила, гарантии и условия труда

Может ли работать инвалид 3 группы по совместительству

Закон предоставляет инвалидам те же права на трудоустройство, что и полностью здоровым людям. При этом работники с ограниченными возможностями могут рассчитывать на некоторые трудовые льготы. Кроме того, льготы доступны и работодателям, принимающим на работу людей этой категории.

Устраиваться на предприятия могут граждане с инвалидностью третьей или второй степени, первая группа считается нерабочей.

Особенности приема на работу инвалидов

Нормы права в трудовом законодательстве основаны на принципе равенства по отношению к этой категории работников. Согласно статье 65 ТК, при трудоустройстве соискатели предъявляют список документов и в этом перечне отсутствует справка МСЭ или программа реабилитации, поэтому требовать их предоставления руководитель не вправе.

Но при их отсутствии организация не располагает информацией о нарушении функций организма человека и, соответственно, не обеспечивает инвалида положенными льготами. В интересах сотрудника самостоятельно уведомить фирму о состоянии здоровья.

Сотрудники-инвалиды нуждаются в поддержке государства, их права защищены федеральными нормативно-правовыми актами:

  • Трудовым кодексом (статьи 92, 94, 96, 99, 113, 128);
  • Законом от 21 июля 2014 года № 181;
  • приказами Министерства Здравоохранения и социального развития от 24 ноября 2010 года № 1031н, от 4 августа 2008 года № 379н, от 29 сентября 2014 года № 664н.

При приеме на работу инвалида и оформлении договора с ним работодатель индивидуально подходит к вопросу составления документа, с учетом предоставленной ИПРА (программы реабилитации и абилитации, выданной получателю при установлении льготного статуса).

ВАЖНО! Изучение этого документа целесообразно, т.к. в нем содержится описание условий труда, противопоказанных и разрешенных соискателю. В контракте указываются условия деятельности сотрудника и льготы, положенные по законодательству.

При предъявлении гражданином справки МСЭ нужно обратить внимание на период ограничения способностей к той или иной работе. У людей со 2 и 3 группой это может быть определенная дата либо пометка «бессрочно».

В первом случае человек обязуется пройти повторное освидетельствование по истечении обозначенного времени, чтобы подтвердить показания к наличию статуса или снять его.

Если инвалидность не будет продлена, оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору, где работодатель указывает новые условия работы для сотрудника.

Различия в приеме на работу лиц 2 и 3 группы инвалидности

Нарушения здоровья работника подразделяются на несколько степеней: третья считается легкой, вторая характеризуется серьезными заболеваниями, затрудняющими работу по определенным профессиям. Первая группа предполагает полную неспособность человека трудиться. С учетом степени нарушений, при приеме на работу инвалидов 2 и 3 группы имеются различия:

  1. Сотруднику со второй группой по медицинским показаниям требуется больше времени отдыха, поэтому для него рабочая неделя сокращается до 35 часов. Инвалиды 3 группы работают 40 часов в неделю, если отсутствуют противопоказания в ИПР (статья 94 ТК).
  2. Для граждан со 2 группой предоставляются специальные условия, адаптированные для удобства и выполнения работы в плановом режиме. При третьей степени они требуются не всегда, т.к. отклонения в здоровье человека могут быть незначительными.

В остальных правовых вопросах, где фигурируют моменты защиты прав людей с ограниченными возможностями, условия приема инвалидов 2 и 3 группы одинаковы.

Трудовые гарантии и льготы для работающих инвалидов

В виде преимуществ и социальных гарантий людям с льготным статусом полагаются:

  • сокращенная рабочая неделя;
  • удлиненный отпуск за счет работодателя и дополнительное время отдыха за свой счет;
  • ограничение на работу ночью, сверхурочно, в праздничное время (только с согласия сотрудника);
  • оборудование рабочего места в соответствии с запросами работника и его состоянием здоровья.

Другие льготные условия органы местного самоуправления вправе устанавливать на региональном уровне.

Если работник-инвалид трудится по совместительству

Под совместительством предполагается выполнение других видов работ в учреждении, кроме основной деятельности, или параллельное устройство в другую организацию.

Законодательство не препятствует инвалидам в вопросах трудоустройства на условиях совместительства, если этот вид деятельности не запрещен ИПРА. Для них предполагается укороченная рабочая неделя – 20 часов.

Оплата производится из расчета фактически отработанного времени.

Условия труда

При устройстве на работу человека с отклонениями в здоровье работодатель обязуется организовать ему необходимые условия труда, учесть его статус, обеспечить индивидуальный подход в решении производственных вопросов.

Законодательством регламентированы трудовые условия для этой льготной категории:

  • 30 дней отпуска за счет организации, 60 календарных дней в год без оплаты (статья 128 ТК);
  • запрещена работа сверх графика и в ночное время (статья 96, 99 ТК);
  • организация рабочего места в соответствии с потребностями инвалида (гигиенические требования 2.2.9.2510-09);
  • работа в выходные и праздники — только с личного согласия и если это не противоречит ИПРА (статья 113 ТК);
  • для инвалидов 2 группы – сокращенная рабочая неделя до 35 часов;
  • если в организации работает больше 100 сотрудников, руководитель получает квоту на устройство людей с ограниченными возможностями в количестве 2-4% от общего количества работников.

ВАЖНО! Если соискатель-инвалид получил отказ в приеме на работу, а в фирме не выполнен показатель по приему граждан этой льготной категории, руководитель и предприятие привлекаются к административной ответственности. Размер штрафа — от 5 до 10 тысяч рублей.

Если сотрудник стал инвалидом в период работы на предприятии, у руководителя может возникнуть вопрос о возможности его законного увольнения. Такое решение правомерно только тогда, когда степень нетрудоспособности работника не позволяет качественно и в полной мере выполнять должностные обязанности.

Особенности оплаты труда

Для людей с этим статусом государством установлены преимущества по оплате труда:

  • если они работают больше 35 часов (при наличии письменного согласия), остальное время считается как сверхурочное и оплачивается по другому тарифу;
  • в случае выполнения работ в выходной день оплата начисляется в двойном размере;
  • при увольнении выходное пособие не подлежит налогообложению.

Статья 133 ТК обязывает предприятие выплачивать заработную плату сотрудникам в размере не меньше МРОТ, который установлен в регионе. Для инвалидов размер оплаты не может быть меньше указанной суммы, даже если они работают по сокращенной неделе (35 часов).

При трудоустройстве людей с нарушениями по здоровью, в рамках программы социальной интеграции инвалидов работодателям установлены льготы:

  • тарифные ставки на взносы в ПФР и ФСС снижаются (21% и 3,7% соответственно);
  • по налогообложению имущественных объектов, находящихся в собственности компании;
  • по уплате подоходного налога;
  • субсидирование на обустройство рабочих мест (для инвалидов 2 группы в размере не более 72 тыс. руб., 3 степени – до 65 тыс. руб.).

Данная категория людей претендует на трудоустройство наравне с остальными гражданами, но работодатель при приеме учитывает особенности и условия работы, профессиональные навыки соискателя, соотносит их с требованиями, предъявляемыми к вакансии.

Условия труда и права на работе для инвалидов 3 группы

  • Работник предоставляет работодателю пакет документов:
    • гражданский паспорт;
    • трудовую книжку;
    • заявление о принятии на работу;
    • медицинскую справку, в которой указана 3 группа инвалидности и ограничения по работе;
    • ИПР, где прописаны меры для восстановления здоровья данного гражданина.
  • Работодатель, изучив все документы, решает: соответствует ли условия труда имеющейся вакансии медицинским рекомендациям устраивающегося на работу лица. Только после этого издается приказ о трудоустройстве.
  • Работника официально оформляют на работу без прохождения испытательного срока и предоставляют рекомендуемые условия труда.

Работник-инвалид: что нужно знать

Законом установлено, что никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества, независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности и других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами (ч. 1 и 2 ст. 3 Трудового кодекса РФ). В названной статье ТК РФ речь не идет конкретно об инвалидах, но из нее следует, что они имеют равные права на труд с остальными гражданами.

В вашем же случае вопрос поставлен так, что работник желает работать дополнительно, а работодатель ему эту дополнительную работу не предлагает.

Но принудить работодателя «дать» работу сверх должностных обязанностей никак нельзя — он может этого не делать вообще без объяснения причин.

Поскольку закон говорит только о согласии, но не о требовании работника в совмещении должностей, увеличении объема работы, то требовать такое со ссылкой на закон не представляется возможным.

Инвалидность при устройстве на работу: особенности оформления, правовые нюансы

Заключение экспертной медицинской комиссии, а также определенные внешние признаки являются доказательством инвалидности принимаемого на работу сотрудника. Но если второе иногда нельзя скрыть, то первое при трудоустройстве предъявлять не обязательно. Исключением являются случаи, когда интересуемая должность непосредственно предусматривает то или иное состояние здоровья.

Прием на работу инвалида: особенности оформления трудового договора

Также в договор целесообразно включить пункт о дополнительном страховании инвалида. Совсем не лишним является упоминание статьи 128 ТК РФ ч.2, которая дает возможность инвалидам брать отпуск без сохранения заработной платы не 14 календарных дней, как довольствуются рядовые работники, а все 60.

Будь в законе
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: