Какие нужны документы на работу при беременности

Содержание
  1. Что нужно чтобы встать на учет по беременности и как оформить пособие по беременности и родам
  2. Документы для постановки на учет беременной
  3. Оформление больничного по беременности и родам работодателем
  4. Документы при выписке из роддома
  5. Какие документы нужно предоставить на работу или в соцзащиту
  6. Компенсация на молочную кухню
  7. Документы будущей мамы
  8. Справка о постановке на учет в ранние сроки беременности
  9. Заявления
  10. Полис обязательного медицинского страхования
  11. Обменная карта
  12. Родовый сертификат
  13. СНИЛС
  14. Контракт на роды
  15. Полис ДМС (если есть)
  16. Результаты флюорографии всех живущих с вами членов семьи
  17. Пособие по беременности и родам в 2021 году | Размер пособий женщинам, их виды и необходимые документы для получения — Контур.Бухгалтерия
  18. Размер и срок выплаты пособий по БиР и уходу за ребенком
  19. Новые выплаты в 2021 году
  20. Ежемесячная выплата на первого и второго ребенка до года
  21. Ежемесячные выплаты на детей с трех до семи лет
  22. Материнский капитал
  23. Важные мелочи, о которых полезно знать:
  24. Сотрудник уходит в декрет — Эльба
  25. Отпуск по беременности и родам
  26. Отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет
  27. 3. Узнайте, кто выплачивает пособия: вы или ФСС
  28. Пособие по беременности и родам
  29. Единоразовая выплата при рождении ребёнка
  30. Ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет
  31. Ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до 3 лет (отменено на детей, родившихся с 1 января 2020 года)
  32. 5. Получите возмещение от ФСС
  33. Когда ФСС отказывает в возмещении
  34. Кадровые хлопоты с беременными работницами
  35. ЕСЛИ РАБОТНИЦА ПРОСИТ НЕПОЛНЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ
  36. ЕСЛИ РАБОТНИЦУ НЕОБХОДИМО ПЕРЕВЕСТИ НА ДРУГУЮ РАБОТУ
  37. ЕСЛИ РАБОТНИЦУ НУЖНО ОСВОБОДИТЬ ОТ РАБОТЫ
  38. УСЛОВИЯ ТРУДА РАБОТНИЦЫ В ПЕРИОД БЕРЕМЕННОСТИ

Что нужно чтобы встать на учет по беременности и как оформить пособие по беременности и родам

Какие нужны документы на работу при беременности

Уже в первые недели беременности, девушке необходимо представить различные справки в больницу и на работу. Это необходимо, чтобы получить все полагающиеся пособия. Когда и куда необходимо подавать документы на постановку на учет и на получение пособия по беременности?

  • Документы для постановки на учет беременной
  • Оформление больничного по беременности и родам работодателем
  • Документы при выписке из роддома
  • Какие документы нужно предоставить на работу или в соцзащиту
  • Компенсация на молочную кухню

Документы для постановки на учет беременной

Чтобы встать на учет по беременности, обратитесь в поликлинику к вашему гинекологу, с собой нужно взять следующие документы:

  • Паспорт
  • Полис обязательного медицинского страхования
  • СНИЛС

Какие документы нужны на работу при беременности, чтобы перейти на легкий труд? При посещении поликлиники возьмите у врача справку о том, что вы беременны.

Ее нужно отвезти своему работодателю. Во время беременности женщина не может работать в выходные, ночью и сверхурочно.

Если предоставить документ, подтверждающий беременность матери в ЗАГС, то можно ускорить регистрацию брака.

Кроме этого вам выдадут справку о ранней постановке на учет (до 12 недель). При предоставлении ее на работу, вам выплатят единовременное пособие в размере 581 р. 73 коп. Данную справку можно предоставить работодателю, как сразу, так и перед тем, как уйти в декретный отпуск. Это пособие не положено безработным беременным женщинам.

Оформление больничного по беременности и родам работодателем

По закону, когда срок достигает 30 недель, а если тяжелая или многоплодная беременность — 28 недель, женщине предоставляется больничный по беременности и родам. Его продолжительность составляет 140 дней.

Важно! Сумма выплаты за больничный считается 100% от среднего заработка за последние 2 года. Года считаются только закрытые. Это значит, что если вы уйдете на больничный 30 декабря 2016 года, то в расчет вашего среднего заработка пойдут 2015 и 2014 года.

Стоит заранее посчитать, в каком случае вам будет выгоднее. Врач обязан выдать больничный в 30 недель, но многие беременные стараются решить этот вопрос со своим гинекологом, так как разница в выплате может быть весьма ощутимая. Женщина вправе уйти на больничный позже. Но в этом случае он не продлевается, а просто сокращается на эти дни.

Если беременная является студенткой, то выплатят за больничный сумму равную стипендии.

Кроме больничного листка, перед уходом в декрет, в консультации выдают следующие документы для получения больничного и пособия по беременности и родам:

  • Родовой сертификат — документ, который дает право получить деньги поликлинике за ведение вашей беременности. Он состоит из нескольких талонов. Один остается в женской консультации, вторая часть — передается в роддом, сам родовой сертификат вы получите при выписке, как подтверждение оказанной помощи при родах.
  • Обменная карта — документ беременной, в котором на протяжении всего срока вносятся результаты анализом и особенности самочувствия женщины.
  • Отказ от госпитализации. Его получают в том случае, если вы не планируете до родов ложиться в больницу. Может быть выдан только, если нет угрозы и беременность протекает нормально. Получив данную справку, вы можете приехать в роддом, когда почувствуете, что начались схватки.

Важно! Роды могут начаться не по расписанию, поэтому после 30й недели, женщинам рекомендуется носить с собой все вышеперечисленные документы, а также паспорт, полис и СНИЛС.

Кстати, именно по этой же причине лучше собрать пакет с предметами первой необходимости, который сразу же привезут родственники. Так вы сможете быть уверенны, что в спешке ничего не забудете.

Документы при выписке из роддома

При выписке из роддома вы так же получите документы, которые необходимо будет предоставить по различным учреждениям, чтобы ребенок стал полноправным гражданином. Во всех обязательно проверьте правильность ваших данных и ребенка, потом будет крайне сложно исправлять.

Какие документы, куда предоставляем:

  • Справка о рождении ребенка. Предоставляется в ЗАГС, чтобы ребенка зарегистрировали. Так же данные из ЗАГСа передаются в пенсионный фонд, уже через пару недель вы сможете получить СНИЛС на малыша.
  • Обменная карта и часть родового сертификата, которая передается участковому педиатру.
  • Справка для женской консультации.

Какие препараты для лечения бесплодия назначают чаще всего.

Планирование беременности: список анализов для женщин здесь.

Об особенностях первого триместра: http://budymamoi.ru/pregnant/trimesters/osobennosti-pervogo-trimestra-beremennosti.html

Какие документы нужно предоставить на работу или в соцзащиту

Когда вы получили свидетельство о рождении ребенка, пора ехать на работу, чтобы написать заявление на единовременное пособие по родам.

Для этого необходимо представить следующие документы:

  • Свидетельство о рождении ребенка.
  • Свидетельство о регистрации брака.
  • Справку с места работы другого супруга о неполучении выплаты.

В 2016 году данная выплата составляет 15512,65 рублей. Эта сумма выплачивается всем независимо от стажа.

За неделю до того, как у вас закончиться больничный по беременности и родам (некоторые работодатели могут принять заявление сразу) необходимо на работе написать заявление на получение пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет.

Для этого предоставляем те же документы, что на единоразовую выплату, только в справке у второго супруга должно быть указанно, что он пособие не получает.

Важно! Чтобы узнать, какое будет пособие, берем 40% среднего заработка за последние 2 закрытых года. Например, в 2016 году в расчет пойдет 2015 и 2014 года.

В том случае, если один из периодов вы находились в декрете или раньше зарплата была больше, вы можете один год заменить предыдущим. К примеру, не 2015 и 2014 взять в расчет, а 2014 и 2013 года.

Стоит заранее все просчитать, можно даже взять справку на работе о доходах, чтобы все проверить.

Если женщина не работает, то ежемесячные выплаты будут фиксированные — 2908 рублей, а при рождении второго ребенка — 5817 рублей.

Пособие по уходу за ребенком до трех лет сейчас составляет 50 рублей в месяц.

Если у вас родился уже второй ребенок, то вам так же положен материнский капитал, в 2016 году данная сумма составляет 453026 рублей.

Компенсация на молочную кухню

Как ни странно, но молочная кухня функционирует до сих пор. На получение молочных продуктов имеют право беременные женщины и дети до года.

Если ребенок находиться исключительно на грудном вскармливание, то получение молочных продуктов возможно после того, как ребенку исполниться пол года. Если в вашем регионе нет молочной кухни, то вы можете получить компенсацию 349 рублей.

Для этого необходимо подать заявление в соц. защиту. При себе нужно иметь справку от участкового педиатра.

Вот такие выплаты можно получить во время беременности и после родов. Каждый год сумма выплат может меняться, так же в некоторых регионах есть свои выплаты для женщин, которые решают завести ребенка.

Юридический взгляд на выплату пособий:

Документы будущей мамы

Какие нужны документы на работу при беременности

29 неделя беременности заканчивается… До появления малыша на свет остается все меньше и меньше времени. А декрет вообще уже «на носу». Вы, наверняка, тайком от начальства, изучили все интернет-магазины детских товаров. Определились с моделью и цветом кроватки.

Обычная или маятник? Белая или под дерево? Со стразами или простая? Конечно, присмотрели коляску! Классическая? А, может, трансформер? Голубая для сына или розовая для дочки? Или нейтральная бежевая, белая или зеленая? А сколько всяких распашонок, ползунков и бодиков! Глаза разбегаются!..

Верну вас ненадолго из мира замечательного детского приданого к реальности. Пора подумать о документах! Да-да, именно сейчас надо озаботиться бумагами, чтобы получить все положенные выплаты. И потратить их на эти чудесные вещи!

В конце статьи мы подготовили для вас чек-лист “Что нужно взять с собой в роддом, список вещей”. Скачайте его и спокойно готовьтесь к родам.

Или точнее – листок нетрудоспособности. Его выдают в женской консультации, где вы состоите на учете по беременности.

Он оформляется с 30 недели беременности (при двойне, тройне и т.д. – с 28 недели). Другими словами, за 70 дней до предполагаемой даты родов (при нескольких малышах – за 84 дня).

Ее рассчитывает ваш гинеколог по дате начала последних месячных и данным УЗИ.

ТОП 15 ответов на главные вопросы беременной

Больничный лист – документ строгой отчетности. Он имеет уникальный номер. Выдается на специальном типографском бланке голубого цвета.

На нем обязательно ставится подпись вашего акушера-гинеколога и печать женской консультации.

Если вдруг там, где вы живете, нет такого врача, то больничный выдаст врач общей практики (семейный доктор). Если нет и его – фельдшер

Другие врачи не могут выдавать листок нетрудоспособности на декрет!

Больничный выдается на 140 дней отпуска по беременности и родам (на 194 дня при многоплодной беременности). Если вы родили раньше срока или наоборот «переходили», на его даты это никак не влияет. Дни не переносятся, не сдвигаются, не прибавляются и не вычитаются! Все остается без изменений!

«Я в отпуске по уходу за ребенком. Беременна вторым. Дадут ли мне больничный? И заплатят ли декретные?»

Да, конечно. Так же, как было с первым. И сумма «декретных» будет такая же.

У вас несколько мест работы? Оформляйте больничный лист на каждое! Отказать в женской консультации – не имеют право! Если работаете на 2 работах, листков тоже получаете 2! На 3? 3! И так далее…

Роды – процесс сложный и непредсказуемый. Если случится так, что они пройдут с осложнениями, в роддоме вам дадут дополнительный больничный еще на 16 дней.

Зачем нужен листок нетрудоспособности?

  • Для отдела кадров на работе – основание для предоставления вам отпуска по беременности и родам.
  • Для бухгалтерии – основание для выплаты «декретных».

Подавайте больничный лист на декрет своему начальству как можно скорее! Это в ваших интересах. Быстрее получите деньги!

«Работа не волк», или послабления для будущей мамы

Подать заявление на декретные и больничный лист надо не позднее 6 месяцев с последнего дня отпуска по беременности и родам. Иначе останетесь без пособия!

Вы сами в листке нетрудоспособности не заполняете ничего! Часть информации вносит женская консультация. Другую часть, в т.ч. размер пособия, работодатель.

У женской консультации часто возникают проблемы с заполнением названия организации, где работает будущая мама. Они боятся ошибиться.

Из-за этого просят предоставить или справку с места работы о названии фирмы, или вообще оставляют это поле пустым – «Заполняйте сами!» И то, и другое незаконно! Эту строку заполняют с ваших слов.

Но чтобы не было потом лишних проблем с бухгалтерией на работе, оговорите с ними заранее, как лучше сделать.

Справка о постановке на учет в ранние сроки беременности

Вы встали на учет до 12 недель беременности? Правильно сделали! И не только с точки зрения собственного здоровья и благополучия малыша! Вы имеет право на дополнительные деньги. Для их получения женская консультация вместе с больничным листом выдаст вам справку о постановке на учет в ранние сроки.

Смотрите 6-ти часовой кастомарафон “Ваша подготовка к родам. Шаг за шагом” (бесплатно в ViLine.Клубе)

Разовое пособие – 581 рубль 73 коп.

Оно увеличивается на размер «районного» коэффициента. Узнать его можете в Постановлении Минтруда № 49 от 11 сентября 1995 года или у бухгалтера на работе. С учетом районного коэффициента на Чукотке вы получите 1 163 рубля 46 коп. В Норильске – 1 047 руб. 11 коп. В Магадане – 988 руб. 94 коп. В Челябинске – 668 руб. 99 коп.

Подавайте шефу справку одновременно с больничным. Получите пособие вместе с декретными. Если отдадите позже, то эту выплату ждите через 10 дней после дня предъявления.

Заявления

Заявления на отпуск по беременности и родам и выплату пособий пишите в свободной форме. Образец возьмите в бухгалтерии.

Кроме больничного листа и справки о постановке на учет в ранние сроки беременности, никакие документы прикладывать не надо!

На этом ваше общение с шефом до рождения малыша окончено. Наслаждайтесь последними неделями беременности, готовьтесь к появлению нового члена семьи и собирайте сумку в роддом!

В конце статьи мы подготовили для вас чек-лист “Что нужно взять с собой в роддом, список вещей”. Скачайте его и спокойно готовьтесь к родам.

Единственная бумага о том, что вы это вы. Зачем он нужен врачам? Оформить бумаги на вас и ребенка: карты, выписки.

Внесите в свой паспорт отметку о группе крови и резус-факторе! Их определяют при постановке на учет. Запись делает женская консультация.Такая отметка пригодится и во время беременности, и на будущее. Она может спасти вашу жизнь! При необходимости делать переливание крови врачи быстро узнают важную информацию!

Долгожданный декрет: кому, когда и сколько

Полис обязательного медицинского страхования

Он дает право на бесплатное медицинское обслуживание и вам, и малышу. Врачи, конечно, давали клятву Гиппократа и не могут вас оставить без помощи. Но им тоже нужно на что-то жить. Страховая компания оплатит их услуги только при наличии полиса ОМС.

Если уже во время беременности вы вышли замуж и поменяли фамилию, не забудьте переоформить страховой полис!

Обменная карта

Самый важный медицинский документ будущей мамы.

Бланк обменной карты выдают в женской консультации бесплатно. Требуют деньги? Жалуйтесь заведующей, в городское управление здравоохранения, областной (краевой, республиканский) Минздрав и прокуратуру! В первую часть обменной карты ваш акушер-гинеколог вносит:

  • информацию о вас (ФИО, возраст, адрес, место работы и должность, рост, вес, хронические заболевания, операции, количество и особенности предыдущих беременностей, аборты, первый день последней менструации, срок беременности при первом обращении и т.д.);
  • результаты всех анализов: от инфекций до генетических;
  • УЗИ: плановые скрининги, дополнительные исследования;
  • КТГ, НГГ;
  • обследования врачей-специалистов (ЛОР, стоматолог, эндокринолог, окулист, кардиолог и др.).

Проще говоря, ваш врач составляет историю течения беременности. По «паспорту беременной» любой другой медик определит состояние вашего здоровья и здоровья малыша. Информация из него обязательно учитывается при родах!

Если нет обменной карты или в ней отсутствуют результаты анализов на ВИЧ, сифилис, гепатиты, роды у вас примут в обсервации роддома!

Там рожают инфицированные и необследованные на инфекции женщины, в том числе бомжи и иностранки. Хотите рожать вместе с ними? Нет? Тогда берегите карту как драгоценность! Вторую и третью часть обменной карты заполняют в роддоме.

Во второй – все о вас:

  • продолжительность родов, осложнения;
  • если было кесарево сечение, по каким показаниям;
  • была ли анестезия, и какая;
  • как вы себя чувствовали после родов и при выписке;
  • нужна ли вам надомная консультация акушера-гинеколога.

В третьей части – все о малыше:

  • пол;
  • рост и вес;
  • оценка по шкале Апгар;
  • закричал ли кроха сразу после родов или нет;
  • были ли меры по оживлению;
  • на какой день малыш приложен к груди, какое вскармливание;
  • диагнозы, лечение, состояние при выписке;
  • противотуберкулезная вакцинация;
  • рекомендации по уходу.

Вторая и третья части обменной карты при выписке отдаются молодой маме. О себе она передает в женскую консультацию. О малыше – в детскую поликлинику.

Потеряли обменную карту? Нестрашно! Быстрее обращайтесь к своему гинекологу. Он восстановит ее по вашей медицинской карте и выдаст снова!

Отпуск и пособие по уходу за малышом: что нужно знать

Родовый сертификат

Он появился в рамках национальной программы «Здоровье». Направлен на повышение качества медицинских услуг будущим мамам и малышам за счет доплат врачам.

Вы получаете сертификат влюбой консультации на территории РФ, к которой прикрепились для ведения беременности. Даже если не имеете прописки в этом городе/регионе! Сертификат выдается в женской консультации в 30 недель беременности.

А если вы родили раньше? Или просто не успели оформить до родов? Роддом вам не откажет в помощи! А вот молодому папе придется за вас пойти в женскую консультацию и оформить эту важную бумагу. Сертификат состоит из 3 талонов. По первому делается доплата женской консультации за ведение вашей беременности. По второму – роддому за принятие родов.

Третий идет в детскую поликлинику на оплату медобслуживания ребенка до 1 года.

Для получения родового сертификата надо выполнить 2 условия:

  • стоять на учете не менее 12 недель;
  • добросовестно проходить обследования.

Дополнительные услуги (контракт на роды, коммерческая палата) оплатить родовым сертификатом нельзя!

Можно ли получить деньги по родовому сертификату на руки? Нет, нельзя! Средства перечисляются из бюджета медицинским учреждениям напрямую.

Что делать, если вы потеряли родовый сертификат? Женская консультация не выдает дубликат! Роддом сам оформит его, но без первого талона.

Смотрите курс «Новорожденный. И что с ним делать?» (бесплатно в ViLine.Клубе)

СНИЛС

Его номер роддом может взять и из родового сертификата. Но часто врачи требуют оригинал. Поэтому не поленитесь, и вложите его в папку с другими документами.

Контракт на роды

Если вы его заключали с конкретным роддомом.

Полис ДМС (если есть)

Им (по согласованию со страховой компанией) вы оплатите дополнительные услуги: отдельная палата, выбор врача и т.п.

Результаты флюорографии всех живущих с вами членов семьи

Если вы официально замужем, обязательно нужна флюорография мужа. Объяснить врачам роддома, что он в длительной командировке, не живет с вами или по какой-то еще причине не может ее предоставить, практически нереально. Заранее позаботьтесь о ее наличии!

Как видите, список небольшой и несложный. Главное, вовремя получить в женской консультации родовый сертификат и обменную карту! И аккуратно сложить все вместе в отдельную папочку. Она всегда должна быть при вас! Вы же не знаете наверняка, когда малыш захочет появиться на свет.

А у вас возникали какие-то сложности с получением больничного или бюрократические проблемы с документами в роддоме?

Пособие по беременности и родам в 2021 году | Размер пособий женщинам, их виды и необходимые документы для получения — Контур.Бухгалтерия

Какие нужны документы на работу при беременности

Приближается радостный момент появления ребенка на свет, а женщине приходится испытывать лишние переживания от того, что она не знает, когда и какие документы ей подавать, чтобы получить полагающиеся пособия. Разберемся вместе?

Материал будет полезен прежде всего будущим мамам, однако и начинающий бухгалтер найдет для себя полезную информацию. На самом деле все не так уж сложно, если выполнять все действия последовательно.

Палочкой-выручалочкой станет удобная шпаргалка, по которой легко понять, какие выплаты вы можете получить и какие документы нужно для этого предоставить своему работодателю.

Размер и срок выплаты пособий по БиР и уходу за ребенком

70 дней до,
70 дней после родов

100% от СДЗ*
Минимум 58 878,4 рублей (по МРОТ 2021)

Необходимые документы:

  • Заявления**
  • Больничный по беременности и родам

с окончания отпуска по беременности до достижения ребенком возраста 1,5 лет

40% от СДЗ*
Минимум 7 082,85 рубля (по МРОТ 2021)

Необходимые документы:

  • Заявления**
  • Свидетельство о рождении ребенка
  • Справка с места работы другого родителя

с окончания отпуска по беременности до достижения ребенком возраста 3 лет. Только на детей, которые родились до начала 2020 года

50 ежемесячно
За счет работодателя

Необходимые документы:

  • Заявления**
  • Свидетельство о рождении ребенка
  • Справка с места работы другого родителя

одновременно с пособием по беременности и родам

708,23 рубля  (с 01.02.2021)

Необходимые документы:

  • Заявления**
  • Справка из женской консультации

после регистрации ребенка в ЗАГСе

18 886,32 (с 01.02.2021)

Необходимые документы:

  • Заявления**
  • Свидетельство о рождении ребенка
  • Справка с места работы другого родителя

* СДЗ — средний дневной заработок для пособий

** Заявления на:

  • отпуск по уходу за ребенком
  • единовременное пособие женщинам, ставшим на учет в ранние сроки беременности
  • отпуск по беременности и родам
  • ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет
  • единовременное пособие по рождению ребенка

Приведенные суммы указаны без учета районных коэффициентов и действительны на 2021 год

Новые выплаты в 2021 году

В 2021 году действует множество нововведений. Часть из них связана с господдержкой на время коронавируса, а часть организована для поддержания уровня рождаемости. Рассмотрим все нововведения.

Ежемесячная выплата на первого и второго ребенка до года

Эту выплату могут получить семьи, чей среднедушевой доход в месяц не превышает двух прожиточных минимумов на трудоспособного гражданина. Величина прожиточного минимума берется для соответствующего региона.

Эту выплату можно получать с даты рождения ребенка, если обратиться за ней в первые шесть месяцев — вам выдадут деньги даже за месяцы, до подачи заявления.

Если обратится после полугода с рождения ребенка, то выплаты начнутся с даты подачи заявления.

Получать деньги можно до тех пор, пока ребенку не исполнится год. Чтобы продлить выплаты до двух и далее до трех лет, надо подавать новое заявление на выплаты с документами. После того, как малышу исполнится три, деньги выплачивать перестанут.

Пособия не выплачивают на детей, рожденных до 1 января 2018 года. Аналогично данная мера поддержки не применяется, если ребенок третий или четвертый.

Сумма пособия равна размеру детского прожиточного минимума, установленного в субъекте РФ на II квартал года, предшествующего году обращения за выплатой.

Так, если семья обратится за выплатой в 2021 году, ее размер будет равен прожиточному минимуму на детей за II квартал 2020 года. В целом по РФ он составляет 11 423 рубля.

  Пособие на первого ребенка выплачивают из федерального бюджета, а на второго — за счет маткапитала.

Ежемесячные выплаты на детей с трех до семи лет

Семьи, у которых среднедушевой доход не достигает прожиточного минимума на душу населения за II квартал 2020 года, могут получить ежемесячное пособие на каждого ребенка от 3 до 7 лет. Оно равняется половине детского прожиточного минимума, действовавшего во втором квартале предыдущего года.

Для получения пособия нужно подать заявление. Это можно сделать через МФЦ или портал «Госуслуги» с июня 2020 года. Если вы обратитесь за пособием, когда с момента исполнения ребенку трех лет не прошло шести месяцев, деньги выплатят начиная со дня достижения трех лет. Если обратитесь позже — со дня подачи заявления.

Выплату назначают на один год. Чтобы ее продлить, надо будет заново подавать заявление и документы.

Материнский капитал

В 2020 году правила его назначения существенно пересмотрели. Теперь деньги будут начислены и за рождение первого ребенка. Маткапитал могут получить пять категорий граждан:

  • женщины, которые родили или усыновили второго ребенка в 2007 году и до 31 декабря 2019 года;
  • женщины, которые родили или усыновили третьего ребенка или последующих детей после 2007 года, если раньше не пользовались маткапиталом;
  • женщины, родившие или усыновившие первого ребенка после 1 января 2020 года;
  • мужчины, которые являются  единственными усыновителями второго, третьего или последующих детей, при условии что решение суда об усыновлении вступило в силу начиная с 2007 года;
  • мужчины, которые являются единственными усыновителями первого ребенка и ранее не воспользовались правом на дополнительные меры государственной поддержки, если решение суда об усыновлении вступило в законную силу начиная с 1 января 2020 года.

Маткапитал предусмотрен в следующих размерах:

  • 483 881,83 рубля, если право на маткапитал возникло до 31 декабря 2019 года, то есть в тот период был рожден второй ребенок;
  • 483 881,83 рубля, если первый ребенок был рожден или усыновлен после 1 января 2020 года и дополнительно 150 000 рублей на второго ребенка, который тоже был рожден или усыновлен в 2020 году и позднее;
  • 639 431,83 рубля, если второй ребенок родился или был усыновлен после 1 января 2020 года, и первый ребенок был рожден (усыновлен) до 1 января 2020 года;
  • 639 431,83 рубля, если после 1 января 2020 года был рожден или усыновлен третий ребенок или последующий, но при этом ранее право на дополнительные меры поддержки не возникало.

Важные мелочи, о которых полезно знать:

  • Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности, обычно выплачивается вместе с пособием по беременности и родам. Забегались и не успели предоставить работодателю справку? Не волнуйтесь, по закону вы сможете сделать это позже, даже через 6 месяцев после окончания декретного отпуска. В этом случае пособие будет выплачено в десятидневный срок.
  • Отпуск по беременности и родам не всегда составляет 140 дней. В случае осложненных родов он составляет 70 дней до родов и 86 дней после, а если родится два ребенка и более — 84 +110 календарных дней соответственно. В этом случае увеличится и минимальный размер пособия по беременности и родам. При осложненных родах — 65 607,36 рублей, при многоплодной беременности — 81 588,64 рублей.
  • Если до беременности женщина работала менее 6 месяцев, ей выплачивается минимальное пособие по БиР, которое не рассчитано исходя из МРОТ за каждый месяц отпуска. Студенткам пособие выплачивается по месту учебы.
  • Пособие по уходу за ребенком сохраняется, если женщина выходит на работу на неполный рабочий день.
  • По закону семья может выбрать «кто пойдет в декрет»: больничный по уходу за ребенком до 1,5 лет и соответствующее пособие могут быть назначены не только матери, но и отцу ребенка, его бабушке или опекуну (но только кому-то одному из них).
  • Возможен досрочный выход на работу на полный рабочий день, при этом право на получение пособия утрачивается. Для досрочного выхода на работу необходимо написать заявление.
  • Перечислять детские пособия на любые карты можно до 1 июля 2021 года. Далее все выплаты планируют перевести исключительно на карты «Мир». Дату перехода уже несколько раз переносили, но о дальнейших отсрочках информации пока нет.

Ну и напоследок. Рассчитать пособие по беременности и родам самостоятельно достаточно сложно. Тем не менее, если вы немного разбираетесь в расчете зарплаты или у вас есть знакомый бухгалтер, можно заранее узнать точный размер выплат.

Для этого необходимы данные о доходах, с которых отчислялись взносы в ФСС за последние два года. В интернете на нескольких бухгалтерских сайтах выложен бесплатный калькулятор пособий и больничных по беременности и родам от Контура. С его помощью рассчитать пособия можно в течение 10-15 минут (если знать все суммы).

Работодатель не только должен обеспечить безопасность на рабочем месте, но и позаботиться о страховании сотрудников от несчастных случаев и профзаболеваний. Это делается через выплату страховых взносов в Фонд социального страхования. Расскажем, как это происходит в 2021 году.

, Елена Космакова

Мы незаметно для себя стали жить в мире, где царит идея непрерывного обучения. Все меняется так быстро, что выпускники вузов выходят уже с устаревшим набором знаний, если за время учебы они не проходили практику и не обучались дополнительно. 

, Елена Космакова

Большие корпорации разрабатывают целые системы по материальной и нематериальной мотивации, могут обустроить в офисе и спортзал, и столовую. А малым предприятиям в условиях дефицита ресурсов приходится очень креативно подходить к управлению персоналом. 

, Елена Космакова

Сотрудник уходит в декрет — Эльба

Какие нужны документы на работу при беременности

Трудовой кодекс защищает права беременной сотрудницы: работодателю запрещено её увольнять. На восьмом месяце беременности она уходит в декретный отпуск. Он длится 140 дней: 70 до родов и 70 после.

Отпуск по беременности сменяется отпуском по уходу за ребенком — обычно до полутора лет. Всё это время сотрудница получает пособия от ФСС. В большинстве регионов фонд платит напрямую, в остальных — при помощи работодателя.

Работодатель потом уменьшает на сумму расходов страховые взносы. О подробностях читайте в статье.

Отпуск по беременности и родам

Работодатель получает от сотрудницы документы:

1. Больничный листок из женской консультации. Помните, что наравне с бумажными больничными действуют электронные. С ними работают в личном кабинете ФСС.

2. Заявление на декретный отпуск в произвольной форме. Необязательно брать его перед началом отпуска. Можно и после, в течение 6 месяцев.

Отпуск длится 140 дней: 70 до родов и 70 после. Иногда сотрудницы не подают заявление на отпуск и работают до последнего. Это нормально: отпуск — право, а не обязанность. Только за дни работы пособие не платят.

Нестандартные ситуации из приказа Минздравсоцразвития.

— При многоплодной беременности отпуск берут на 28 неделе на 194 дня: 84 до родов и 110 после.  

— При усыновлении ребёнка отпуск берут со дня усыновления. Он заканчивается, когда ребёнку исполняется 70 дней. Если ребёнку на момент усыновления больше 70 дней, отпуск по беременности и родам не положен.

— При осложнённой беременности берут дополнительные 16 дней. В этом случае сотрудник пишет заявление о продлении отпуска.

Когда выяснили длительность отпуска, оформите документы:

— Подпишите приказ о предоставлении отпуска.

— Заполните личную карточку.

— Заполните табель учёта рабочего времени.

Отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет

Сотрудница сама решает, воспользоваться отпуском или выйти на работу. Вместо неё в отпуск по уходу за ребёнком может отправиться любой работающий родственник: отец ребёнка, бабушка, дедушка, тётя или дядя. Отпуск можно чередовать как угодно: например, месяц с ребёнком сидит мама, потом месяц — папа.

При отпуске до полутора лет пособие составляет 40% от средней зарплаты за предыдущие два года. 

Для оформления отпуска попросите у сотрудницы документы:

— Заявление.

— Свидетельство о рождении ребёнка.

— Справку с работы мужа, что он не находится в аналогичном отпуске.

Снова издайте приказ о предоставлении отпуска, заполните личную карточку и табель учёта рабочего времени.

Разрешено совмещать отпуск по уходу за ребёнком и работу. Здесь есть два варианта: неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. Например, сотрудница может работать по 7 часов в день или 4 дня в неделю. Главное — чтобы ставка была неполной. Иначе есть риск, что ФСС откажется компенсировать затраты.

3. Узнайте, кто выплачивает пособия: вы или ФСС

В 2021 году этот пункт перестал быть актуальным, но мы на всякий случай поясним, вдруг вас запутают какие-то старые статьи на других сайтах. Раньше было две схемы: 

  1. Предприниматель платит сотруднику, а потом уменьшает страховые взносы в ФСС.
  2. ФСС платит сотруднику напрямую.

Вторая схема — «пилотный проект», он со временем захватывал всё больше регионов. В 2021 году он принят по всей стране. 

Пособие по беременности и родам

Размер пособия — 100% от средней зарплаты. Для расчёта берут два календарных года перед началом отпуска. Например, в 2021 году учитывают зарплату за 2019 и 2020 годы. Удобнее всего — не считать в Экселе, а воспользоваться специальным калькулятором.

Пособие назначают в течение 10 дней после получения документов от сотрудницы. Выплачивают — в ближайший после назначения зарплатный день.

Пример

В ООО «Ромашка» зарплату выплачивают 11 и 25 числа каждого месяца. Анна ушла в отпуск по беременности и родам 10 октября. Директор рассчитал её пособие 15 октября, а выплатил 25 октября. Он сделал всё правильно.

Единоразовая выплата при рождении ребёнка

С 1 февраля 2021 года пособие составляет 18 886.32 ₽. Некоторые регионы увеличивают выплату за счёт своего бюджета, например, Москва — на 5500 ₽ за первого ребёнка, на 14 500 ₽ — за последующих.

Ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет

Пособие платят ежемесячно: с первого дня отпуска по уходу до момента, когда ребёнку исполнится 1,5 года.

Размер пособия составляет 40% от средней зарплаты. Для расчёта берут зарплату за предыдущие два календарных года. За первого ребёнка минимальная выплата в 2020 году — 4852 ₽ в месяц, максимальная — 27 984,66 ₽ в месяц. За последующих детей — от 6751,54 ₽ до 27 984,66 руб ₽ в месяц. Рассчитывайте пособие в специальном калькуляторе, чтобы не ошибиться.

Ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до 3 лет (отменено на детей, родившихся с 1 января 2020 года)

Когда сотрудник находится в отпуске по уходу за ребёнком, работодатель платит ему пособие за свой счёт. Размер пособия — 50 рублей в месяц. День выплаты — день выдачи зарплаты.

Пособие платят во время отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 лет параллельно основному. Если ребёнку уже исполнилось 1,5 года и сотрудница осталась в отпуске по уходу до 3 лет, 50 рублей — её единственное пособие.

5. Получите возмещение от ФСС

Возмещение работает так: вы платите сотруднику пособие, а потом уменьшаете ежемесячные страховые взносы в ФСС. Если сумма пособия превышает взносы — обращаетесь в фонд с заявлением. К заявлению прикладываете справку-расчёт и расшифровку расходов — и получаете переплату на счёт.

Когда ФСС отказывает в возмещении

ФСС имеет право отказать работодателю и не возмещать пособия для сотрудников. Это происходит по нескольким причинам:

  1. Ошибки в документах: справке о заработке, листке нетрудоспособности, заявлении на отпуск по беременности и родам.
  2. Фиктивные трудовые отношения. Когда сотрудницу берут на работу на поздних сроках беременности, и она сразу уходит в декрет, для ФСС это выглядит подозрительно.
  3. Завышенная зарплата. Если женщина-юрист получает зарплату 100 000 ₽, а её коллеги-юристы — 20 000 ₽, это тоже подозрительно.
  4. Сотрудница получает пособие и одновременно работает. Рабочий день — полный или сокращённый только формально, меньше, чем на час в день.

Если сотрудники фонда найдут нарушение, они запросят объяснения и документы.

Статья актуальна на 09.02.2021

Кадровые хлопоты с беременными работницами

Какие нужны документы на работу при беременности

Дверь в секретариат открылась и забежала Людочка из бухгалтерии.

Она радостно объявила: «Я жду ребенка, уже четвертый месяц!» Секретарь Марина порадовалась за Людмилу, а про себя подумала: «Что же там полагается беременным? Кадровика ведь сократили.

А я не сталкивалась с декретницами, придется изучить этот вопрос». Поможем Марине – рассмотрим, какие документы оформляют кадровики для будущих мам.

ЕСЛИ РАБОТНИЦА ПРОСИТ НЕПОЛНЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ

По просьбе беременной работницы работодатель обязан установить ей неполный рабочий день или неполную рабочую неделю (ст. 93 ТК РФ) с оплатой пропорционально отработанному времени. То есть Трудовой кодекс РФ в этом случае не предоставляет работодателю права выбора – он вынужден учитывать пожелания работниц этой категории и переводить их на режим неполного рабочего времени.

Трудовой кодекс не устанавливает конкретной продолжительности неполного рабочего дня, поэтому сторонам трудовых отношений придется договориться об этом самостоятельно.

Так как суды обычно принимают сторону беременной работницы, в вопросе согласования количества рабочих часов в этом случае стоит пойти ей навстречу.

Для установления режима неполного рабочего времени от работницы требуется предоставить заявление (Пример 1) и справку о беременности, поскольку именно беременность дает ей право требовать установления такого режима труда.

Заявление работницы следует зарегистрировать в журнале регистрации входящих документов и получить визу согласования у руководителя.

Договоренность о часах работы в режиме неполного рабочего времени необходимо зафиксировать в дополнительном соглашении к трудовому договору (ст. 72 ТК РФ),

так как введение режима неполного рабочего времени является изменением условий трудового договора (Пример 2).

Также необходимо издать приказ об установлении работнику режима неполного рабочего времени (Пример 3).

ЕСЛИ РАБОТНИЦУ НЕОБХОДИМО ПЕРЕВЕСТИ НА ДРУГУЮ РАБОТУ

Согласно части первой ст. 254 ТК РФ беременной работнице должны быть снижены нормы выработки или обслуживания либо ее необходимо перевести на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов. Основанием для этого является медицинское заключение и заявление работницы (Пример 4).

Иногда используют выражение «легкий труд», но такого термина в Трудовом кодексе РФ нет. Как при снижении норм, так и при переводе работницы на другую работу сохранится ее средний заработок по прежней работе, если по новой работе заработная плата ниже.

Медицинское заключение должно соответствовать п. 13, 14 Порядка выдачи медицинскими организациями справок и медицинских заключений (утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 02.05.2012 № 441н, далее – Порядок). В соответствии с Порядком медицинские заключения:

• оформляются в произвольной форме;

• оформляются с проставлением штампа медицинской организации или на бланке медицинской организации (при наличии);

• подписываются врачами-специалистами, участвующими в вынесении медицинского заключения;

• подписываются руководителем медицинской организации;

• заверяются личными печатями врачей-специалистов;

• заверяются печатью медицинской организации.

Заявление работницы также регистрируется в журнале регистрации входящих документов и визируется руководителем.

Перевод на другую работу допускается в соответствии

со ст. 72 ТК РФ по соглашению сторон. В этом случае составляется дополнительное соглашение к трудовому договору (Пример 5) и приказ о переводе работника, который оформляется по унифицированной форме № Т-5 или по форме, утвержденной в организации (Пример 6).

ЕСЛИ РАБОТНИЦУ НУЖНО ОСВОБОДИТЬ ОТ РАБОТЫ

Если работница обратилась с заявлением о переводе и приложила медицинское заключение, это не значит, что она обязана переходить на любую должность, предложенную работодателем, поскольку в законодательстве такой обязанности не предусмотрено.

Поэтому если стороны не пришли к соглашению, на какую должность переводить работницу, или у работодателя нет вакантных должностей, то работодатель обязан освободить работницу от работы в силу части второй ст.

254 ТК РФ с сохранением среднего заработка (Пример 7).

Так же следует поступить, если работнице необходимо дождаться перевода на другое место работы (например, если вакансия освобождается в ближайшее время).

В любом случае необходимо исходить из того, что беременная работница не должна подвергаться воздействию неблагоприятных факторов, указанных в заключении.

Время освобождения от работы беременной работницы необходимо правильно отразить в табеле учета рабочего времени.

Форма № Т-13 заполняется по следующим правилам: в верхних строках графы 4 напротив фамилии работника проставляется буквенный (НО) или цифровой (34) код, а нижние строки остаются незаполненными (Пример 8).

УСЛОВИЯ ТРУДА РАБОТНИЦЫ В ПЕРИОД БЕРЕМЕННОСТИ

Будь в законе
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: