Как правильно заполнить стажировочный лист по охране труда на высоте

Содержание
  1. Как правильно заполнить стажировочный лист по охране труда на высоте
  2. Предусмотрено ли каким-либо законодательным документом оформление стажировочного листа при проведении стажировки на рабочем месте?
  3. Проведение стажировки на рабочем месте
  4. Школа деловых технологий
  5. Асные методы и приемы выполнения работ на высоте
  6. Инструкция по охране труда при работе на высоте
  7. Как правильно оформить стажировку на рабочем месте?
  8. Работа на высоте: новые правила
  9. Как провести стажировку водителя при отсутствии наставника?
  10. Стажировка водителей автомобилей при приеме на работу
  11. Согласно новым правилам в понятие «работа на высоте» входит:
  12. Бесплатная консультация юриста
  13. Образец к Плану производства работ- точки крепления альпинистов
  14. Стажировка на рабочем месте: как правильно оформить
  15. Что такое стажировка на рабочем месте и для чего она нужна?
  16. Как правильно оформить стажировку на рабочем месте
  17. Шаг 1. Кто должен проходить стажировку на рабочем месте по охране труда
  18. Шаг 2. Положение о стажировке
  19. Шаг 3. Программа стажировки на рабочем месте
  20. Шаг 4. Приказ о назначении лиц, ответственных за проведение стажировки
  21. Шаг 5. Перечень профессий для стажировки
  22. Шаг 7. Приказ о прохождении стажировки вновь принимаемых работников
  23. Шаг 8. Стажировочный лист
  24. Шаг 9. Проверка знаний по окончании стажировки
  25. Шаг 10. Приказ о допуске к самостоятельной работе
  26. Шаг 11. Журнал стажировки на рабочем месте
  27. Выводы
  28. Лист стажировки водителя – бланк и образец
  29. ПРОХОЖДЕНИЕ СТАЖИРОВКИ
  30. Правовая база
  31. Для чего придумана стажировка на рабочем месте
  32. Как правильно заполнить стажировочный лист по охране труда на высоте
  33. Стажировочный лист
  34. Правила по охране труда при работе на высоте
  35. Онлайн журнал для бухгалтера

Как правильно заполнить стажировочный лист по охране труда на высоте

Как правильно заполнить стажировочный лист по охране труда на высоте
Далее в этой статье:

  • нормативные акты о стажировке по охране труда;
  • порядок проведения стажировки по охране труда;
  • выдача стажировочного листа по охране труда;
  • образец стажировочного листа по охране труда.

К нормативным актам о стажировке по охране труда относятся также:

  • Постановление Минтруда и Минобрзования РФ №1/29 от 13. 01. 2003;
  • Часть 1 ст. 5.27 и ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ;
  • Приказ Ростехнадзора № 37 от 29. 01. 2007;
  • Пункт 7.2.4 ГОСТ 12.0.004-90.

Для проведения стажировки необходимо подготовить ряд документов: В стажировочном листе обязательно отражаются такие данные:

  • Продолжительность и объем стажировки;
  • Лица ответственные за проведение обучения по охране труда;
  • Место прохождения стажировки;
  • Присваиваемая специальность по окончании обучения.

В стажировочном листе указываются такие сведения: Рекомендуем материалы по теме:

Предусмотрено ли каким-либо законодательным документом оформление стажировочного листа при проведении стажировки на рабочем месте?

Владимир Александрович СЕНЧЕНКО руководитель Волгоградского центра «Охрана труда и экология от А до Я» ВЫВОДЫ: Действующим законодательством наличие стажировочного листа не предусмотрено, но такой документ очень поможет при доказательстве факта проведения стажировки.

При проведении стажировки следует оформлять стажировочный лист. Однако такой документ в действующем законодательстве не предусмотрен. Но если у вас возникнет проблема доказательства факта проведения стажировки, то стажировочный лист очень поможет.

Проведение стажировки на рабочем месте

Распоряжение о назначении ответственного лица за стажировку.

по «___»______20____г.

Ответственным лицом за организацию стажировки, изучение правил по охране труда и приобретение практических навыков безопасных способов работы назначить (Должность, фамилия, инициалы) Начальник (цеха) участка, отдела ______________________________________________ С распоряжением ознакомлены: ____________ ______________________ Общество с ограниченной ответственностью от «___»_______________20___ года (Фамилия, инициалы, профессия, участка, производства) освободить от стажировки как имеющего стаж работы по специальности _____________________________________________________________________________ Начальник (цеха) участка, отдела _____________________________________________________________________________ Согласовано: начальник отдела охраны труда _________________ ________________ С распоряжением ознакомлен: _________________ ______________________ Общество с ограниченной ответственностью от «___»_______________20___ года Допустить к работе в качестве _________________________________________________________ с «____»___________ 20____ года, как прошедшего стажировку и проверку знаний по охране труда и практических навыков в работе.

Школа деловых технологий

Только после этого сотрудник может быть допущен к самостоятельной работе.

Допуск оформляют приказом. Скачать образец Если работник не смог сдать экзамен, его не допускают к работе, что также оформляют приказом.

Если же на предприятии нет вредного или опасного производства, то организация стажировки – внутреннее дело работодателя.

Нужно ли проводить стажировку дворнику? В нашем ЖЭКе проводят спецоценку условий труда. Если у дворников будут установлены вредные условия, нужно ли будет проводить им стажировку?

Ольга ВОРОТОВА, главный инженер (Иркутск) Как бы это ни звучало странно, но если следовать букве закона, стажировку придется проводить.

Асные методы и приемы выполнения работ на высоте

проводится внеочередная проверка знаний требований охраны труда работников организаций независимо от срока проведения предыдущей проверки знаний.

При этом осуществляется проверка знаний только этих законодательных и нормативных правовых актов.

ПРОГРАММА «Организация и безопасное проведение работ на высоте с использованием средств подмащивания и площадок, имеющих ограждения не менее 1,1 м., либо без них при условии выполнения работ на высоте менее 5 м»(для рабочих).

3. Рабочие, допускаемые к работам на высоте в составе бригады, или под непосредственным контролем работника, назначенного приказом работодателя — 1 группа по безопасности работ на высоте (п.

2 Приложения № 1) ПРОГРАММА «Безопасные методы и приемы выполнения работ на высоте для работников 1 группы» . 4.

Рабочие, руководители и специалисты, непосредственно выполняющие работы на высоте, – 2 группа по безопасности работ на высоте (п.2 Приложения № 1).

ПРОГРАММА «Безопасные методы и приемы выполнения работ на высоте для работников 2 группы» ПРОГРАММА «Безопасные методы и приемы выполнения работ на высоте для работников 3 группы» По окончании обучения: В зависимости от вида выполняемых работ на высоте, выдаются документы по форме Приложения № 2 или № 4 Правил по охране труда при работе на высоте.

Промышленным альпинистам, выполняющим работы на высоте с применением систем канатного доступа, дополнительно выдается личная книжка учета работ на высоте (по форме Приложения №5 Правил по охране труда при работе на высоте).

Для прохождения обучения необходимо:

Инструкция по охране труда при работе на высоте

Работники обязаны проходить очередную проверку знаний требований охраны труда не реже 1 раза в год. 1.9. Работник, допущенный к работе на высоте, обязан: 1.10. При работе на высоте возможны воздействия следующих опасных и вредных производственных факторов: 1.11.

В зависимости от конкретных условий работ на высоте работники должны быть обеспечены следующими СИЗ, совместимыми с системами безопасности от падения с высоты: 1.12. Работы на высоте в открытых местах запрещаются: Исключение допускается при ликвидации аварий. 2.1.

Как правильно оформить стажировку на рабочем месте?

ВНИМАНИЕ!

Стажировку следует отличать от сходных процедур:

  • испытательного срока при приеме в трудовой коллектив;
  • обучения;
  • практики;
  • инструктажа.

Для некоторых специалистов стажировка по специальности является необходимым элементом вхождения в профессию и прописывается в соответствующих нормативных документах.

Она необходима, к примеру, для специалистов, занимающихся:

  • нотариальной и адвокатской деятельностью;
  • арбитражным управлением;
  • вождением пассажирского автотранспорта.

Длительность стажировки в адвокатуре определена ст. 28 Федерального закона «Об адвокатской деятельности и адвокатуре в РФ» от 31.05.2002 № 63-ФЗ и составляет от 1 года до 2 лет.

Стажировка в этой области необходима для приобретения статуса адвоката.

Дальнейший анализ законодательных документов позволяет сделать также вывод о том, что от стажировки могут быть освобождены, к примеру: Стандартное положение о проведении стажировки может включать в себя следующие разделы: Для оформления стажировки на месте работы конкретного сотрудника необходимы будут следующие документы (минимальный комплект): Приказ подписывает руководитель организации. Все упомянутые в приказе члены трудового коллектива также подписывают его, подтверждая факт ознакомления с положениями документа.

  • Приказ о допуске к самостоятельной работе по окончании стажировки.

    Такой приказ издается по итогам экзаменационных проверок.

    Если сотрудник экзамен не сдаст, то и самостоятельно работать не сможет (об этом может быть издан и отдельный приказ).

  • Принимая работника на стажировку, работодатель должен помнить, что их трудовые взаимоотношения должны быть оформлены через заключение одного из договоров:

    • бессрочного трудового;
    • срочного трудового;
    • гражданско-правового (например, договора подряда).

    Целесообразно совмещать по времени стажировку и испытательный срок, чтобы оплата стажировки могла производиться по тарифам, которые предусмотрены для сотрудников, находящихся на испытательном сроке.

    Приложение № 1 к приказу № _______ от ____________________. 1.1. Фамилия, имя, отчество _____________________________________________________ 1.2.

    Возраст, полных лет __________ 1.3.

    Общий стаж, лет __________ 1.4.

    Из них стаж по данной специальности, лет __________ 1.5.

    Приказ № ________ от «____» _____________ 20___г.

    _________________________ (дата и номер приказа о приеме на работу (указать марку оборудования) Начальник (инспектор) по работе с персоналом: _________________/_________________/ Сведения об инструктажах и закреплении стажера за наставником. 2.1. Вводный инструктаж по охране труда «_____»________________20____г.

    провел 2.2. Стажер ______________________ закреплен за наставником________________________ (Ф.И.О.

    стажера) (Ф.И.О. наставника) для стажировки на ______________________________________________________________ (наименование рабочего места (оборудования), марка, номер) (Ф.И.О. стажера) (подпись) (Ф.И.О. наставника) (подпись) 2.3.

    Первичный инструктаж на рабочем месте по охране труда: «____»____________20___г. провел _____________________________ _____________________/____________________/ (должность руководителя) (подпись) (Ф.И.О.) 3.

    Сроки и продолжительность стажировки 3.1. Начало стажировки с «_____»_______________20___г.

    3.2. Продолжительность стажировки по плану ______ смен _____________________ _________________/____________________/ (должность руководителя) (подпись) (Ф.И.О.

    ) фактически ____ смен_____________________ _________________/____________________/ (должность руководителя) (подпись) (Ф.И.О.) Ознакомлен: _____________________ _____________________«____»____________20___г. (подпись) (Ф.И.О.

    стажера) дата ознакомления 4. Допуск к самостоятельной работе 4.1.

    Стажер практические навыки освоил в объеме программы стажировки и может быть допущен к самостоятельной работе:___________ ________________«___»_________20___г. (подпись) (Ф.И.О. наставника) дата 4.2.

    Решением комиссии _________________________ допущен к самостоятельной работе с (указать специальность, наименование и марку оборудования)

    Работа на высоте: новые правила

    Работа на высоте (верхолазные работы) требуют не только особой осторожности, но и специальных навыков и знаний. Для их исполнения сотрудники должны иметь допуск. Специалистам необходимо пройти инструктаж, знать новые Правила.

    Нормативные требования обязательны для исполнения всеми организациями и гражданами, деятельность которых осуществляется в рассматриваемой сфере.

    К работам на высоте относятся: Работы на высоте могут осуществляться сотрудниками после прохождения ими:

    • Инструктажей по ОТ.
    • Обучения безопасным приемам и методам выполнения работы.
    • Ознакомления и проверки знаний существующих требований по ОТ.

    Наниматель либо лицо, уполномоченное (назначенное) им, обязан организовать обучение до того, как будет проводиться работа на высоте.

    Охрана труда предусматривает инструктажи в первую очередь для сотрудников:

    • Допускаемых к рассматриваемой деятельности впервые.
    • Переводимых с другой работы, если они ранее не проходили обучения.
    • Прервавших деятельность более чем на год.

    Согласно положениям, которые содержат новые Правила, работа на высоте осуществляется следующими группами специалистов: Кроме этого, при осмотре нестационарных мест выполнения работы необходимо учитывать:

    • Климатические условия.
    • Вероятность падения специалиста, материалов и прочих предметов, используемых в ходе деятельности.
    • Применение газопламенного и сварочного оборудования, режущего или создающего осколки инструмента.
    • Наличие острых краев у конструктивных элементов, что может спровоцировать, кроме прочего, повреждения элементов СИЗ.

    Они также учитываются при осмотре места выполнения работ.

    Как провести стажировку водителя при отсутствии наставника?

    О необходимости проведения стажировки идет речь в ч. 3 ст. 212 ТК РФ. – в обязанности работодателя входит обучение безопасным методам и приемам работы, проведение и оказанию первой помощи. Кроме этого, в данном нормативном акте указано, что допуск к работе нового сотрудника возможен только после проверки полученных знаний.

    Приказ № ________ от «____» _____________ 20___г. _________________________ (дата и номер приказа о приеме на работу (указать марку оборудования) Начальник (инспектор) по работе с персоналом: _________________/_________________/ Сведения об инструктажах и закреплении стажера за наставником. 2.1. Вводный инструктаж по охране труда «_____»________________20____г.

    Однако обязанность проводить стажировку установлена исключительно для работодателей, принимающих сотрудников на работу с вредными и опасными условиями труда, а также в других прямо установленных законодательством случаях (ст.

    А тем временем тысячи и тысячи инженеров по охране труда страны выходят на сайты по охране труда в интернете, пишут и звонят в редакции журналов по охране труда, задают друг другу вопросы, чтобы разобраться в проведении стажировок в своих организациях. Наверное, более безграмотного документа, как этот Порядок, а вернее сказать Беспорядок, среди документов по охране труда, не найти.

    Промышленным альпинистам, выполняющим работы на высоте с применением систем канатного доступа, дополнительно выдается личная книжка учета работ на высоте (по форме Приложения №5 Правил по охране труда при работе на высоте).

    В действующем на сегодняшний день (далее Порядок) про стажировку говорится всего лишь в одном пункте 2.2.2., а именно: Работодатель (или уполномоченное им лицо) обеспечивает обучение лиц, принимаемых на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте… И всё. Ни раскрыт сам термин «стажировка».

    Как оформить им стажировку, если никто из работников ранее не проходил обучение и не имеет опыта в 1 год?

    К тому же, в дальнейшем ни в одном нормативном правовом акте не упоминается ни про «безопасные методы выполнения работ», ни про «безопасные приемы выполнения работ», ни в одном нормативном правовом акте они не перечислены и не требуется их составления.

    В статье 225 ТК РФ регулируется порядок обучения и проверки знаний по охране труда для предприятий любо формы собственности, в том числе индивидуальных предпринимателей.

    Ответственный за выдачу наряд-допуска обязан провести для участников работ целевой инструктаж. Отметка о проведении инструктажа отражается как в наряде-допуске, так и в журнале учета инструктажей (ГОСТ 12.0.004-2015).

    Кроме того, руководитель стажировки должен знать методы по спасению и эвакуации работника в аварийной ситуации.

    It’ll also be removed from the narrative.»,»stories_narrative_remove_warning»:»Are you sure you want to delete this narrative?

    Стажировка водителей автомобилей при приеме на работу

    Рассмотрим название раздела, в котором говорится про стажировку «Обучение безопасным методам и приемам выполнения работ». Зачем заниматься терминологической чехардой? Коль в этом разделе речь идет о стажировке, то и название этого раздела должно быть таким «Стажировка» или «Стажировка по охране труда».

    Сведения о проходящем стажировку: Фамилия, имя, отчество: ___________________________________ Место прохождения стажировки: _____________________________ С правилами прохождения стажировки знаком: ________________ Полный курс стажировки с «___»________ ___ г.

    Целью стажировки является получение работником практического опыта применения СИЗ от падения с высоты на своем рабочем месте и отработка навыков. Острая необходимость стажировки обусловлена тем, что пройдя обучение в учебно-тренировочных центрах на полигонах, большинство не могут применить полученные знания в конкретной рабочей ситуации.

    Сведения о проходящем стажировку: Фамилия, имя, отчество: ___________________________________ Место прохождения стажировки: _____________________________ С правилами прохождения стажировки знаком: ________________ Полный курс стажировки с «___»________ ___ г.

    Целью стажировки является получение работником практического опыта применения СИЗ от падения с высоты на своем рабочем месте и отработка навыков. Острая необходимость стажировки обусловлена тем, что пройдя обучение в учебно-тренировочных центрах на полигонах, большинство не могут применить полученные знания в конкретной рабочей ситуации.

    Сегодня коснемся важной темы в охране труда – стажировка на рабочем месте, вопросов по которой всегда возникает очень много на предприятии, поэтому сейчас разберу основные моменты, с которыми регулярно сталкиваюсь на работе.

    Даже после того, как специалисты пройдут обучение, они не получат достаточных навыков, уровня квалификации.

    Данным материалом поделился со мной мой уважаемый знакомый, коллега — Шумик Владимир Яковлевич. Рекомендую абсолютно всем подписчикам и посетителям ознакомится с опубликованной статьей и бесплатными дополнительными материалами к ней. Стажировка по охране труда раскрыта дальше, чем вы можете себе представить.

    При проведении стажировки следует оформлять стажировочный лист. Однако такой документ в действующем законодательстве не предусмотрен. Но если у вас возникнет проблема доказательства факта проведения стажировки, то стажировочный лист очень поможет.

    Согласно новым правилам в понятие «работа на высоте» входит:

    Если же на предприятии нет вредного или опасного производства, то организация стажировки – внутреннее дело работодателя.

    К нормативным актам о стажировке по охране труда относятся также:

    1. Постановление Минтруда и Минобрзования РФ №1/29 от 13. 01. 2003;
    2. Часть 1 ст.

    Хм. Насколько я помню — Правила указывают только на необходимость стажировки. А способ оформления — вроде не оговаривается.

    If you make it public, the attachments will also be available to everyone.»,»wall_publish_donut_freeing_attaches_confirmation_title»:»This post has paid attachments.

    Бесплатная консультация юриста

    You can upload MP3 files in the Music section.»,»docs_upload_fail»:»Failed to upload the file. Executable files and files over 2 GB aren’t allowed.»,»docs_upload_mp3_fail»:»MP3 files cannot be uploaded to files.

    Как и любой вид инструктажа по охране труда, стажировка должна быть правильно оформлена. Это необходимо по ряду причин. Во-первых, чтобы проверяющие не могли наказать работодателя за необучение своих работников, во-вторых, чтобы сам сотрудник не мог предъявить претензий в случае получения им травмы или заболевания по своей неосторожности.

    Одной из форм обучения работников практическим безопасным приемам выполнения работы является стажировка работника на его рабочем месте.

    Документ доступен: с 2. ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Заполнение журнала регистрации инструктажа на рабочем месте Форма бланка резюме на работу образец 2020 Кадровику нужен стажировочный лист водителя: образец.

    И.О. наставника) для стажировки на ______________________________________________________________ (наименование рабочего места (оборудования), марка, номер) (Ф.И.О.

    Для удобства разберем все по шагам и начнем с вопроса: «Какие документы необходимо оформить для проведения стажировки?».

    Кроме этого, в данном нормативном акте указано, что допуск к работе нового сотрудника возможен только после проверки полученных знаний. В статье 225 ТК РФ регулируется порядок обучения и проверки знаний по охране труда для предприятий любо формы собственности, в том числе индивидуальных предпринимателей.

    Стажировка на рабочем месте должна быть не только правильно проведена, но и правильно оформлена, как правильно оформить, сейчас расскажу, чтобы в случае возникновения травмы на производстве, со стороны проверяющих к вам не было претензий.

    Если в бланке недостаточно строк для заполнения, разрешается прикрепить к основному бланку дополнение, которое нумеруется под этим номером. дополнительный бланк.

    Ольга ВОРОТОВА, главный инженер (Иркутск) Как бы это ни звучало странно, но если следовать букве закона, стажировку придется проводить.

    Образец к Плану производства работ- точки крепления альпинистов

    Также оправдано применение сварочных полуавтоматов на стройках, когда ежедневно ведутся большие объемы сварочных работ.

    Стажировка на рабочем месте по охране труда – это обучение безопасным методам работы в процессе трудовой деятельности, приобретение опыта на новом рабочем месте с новым оборудованием, инструментом, машинами и механизмами. На основании ст. 212 ТК РФ и п. 2.2.2 Порядка обучения 1/29 работодатель обязан провести стажировку на рабочем месте.

    Стажировка на рабочем месте: как правильно оформить

    Как правильно заполнить стажировочный лист по охране труда на высоте

    Сегодня коснемся важной темы в охране труда – стажировка на рабочем месте, вопросов по которой всегда возникает очень много на предприятии, поэтому сейчас разберу основные моменты, с которыми регулярно сталкиваюсь на работе.

    Если останутся некоторые нераскрытые моменты для вас, то по любым возникшим вопросам приглашаю к обсуждению в комментарии после статьи – сами понимаете, человеческий фактор, могу что-то и упустить.

    Потому что опыт очень большой с организациями разной направленности и масштаба, и просто одной статьей в любой теме по охране труда не отделаться :) так как случаи бывают разные да еще и постоянно меняющееся законодательство…

    Что такое стажировка на рабочем месте и для чего она нужна?

    Стажировка на рабочем месте по охране труда – это обучение безопасным методам работы в процессе трудовой деятельности, приобретение опыта на новом рабочем месте с новым оборудованием, инструментом, машинами и механизмами.

    Она необходима для всех устраивающихся на работу и переводимых на рабочее место с вредными и опасными условиями труда, потому что помогает адаптироваться на новой рабочем месте и плавно включиться в трудовой процесс.

    Как говорит абзац 8 части 2 статьи 212 ТК РФ, работнику необходимо провести инструктаж и стажировку, там самым обучить безопасно выполнять работу.

    Надо понимать, что первичный инструктаж на рабочем месте не заменяет и не отменяет проведение стажировки.

    О том, что такое первичный инструктаж и как его проводить, вы можете узнать здесь.

    Я думаю, что вы понимаете, что от стажировке на рабочем месте зависит жизнь и здоровье человека, всю важность осознаете, поэтому переходим к тому, как все это правильно оформляется.

    Как правильно оформить стажировку на рабочем месте

    Стажировка на рабочем месте должна быть не только правильно проведена, но и правильно оформлена, как правильно оформить, сейчас расскажу, чтобы в случае возникновения травмы на производстве, со стороны проверяющих к вам не было претензий.

    Инспектор ГИТ, “навестив” Вас с проверкой, так будет смотреть всю цепочку оформления документов, потому что с 01 марта 2017 года вступил в силу ГОСТ 12.0.004-2015 «Система стандартов безопасности труда», который определяет порядок проведения стажировки.

    Для удобства разберем все по шагам и начнем с вопроса: «Какие документы необходимо оформить для проведения стажировки?».

    К слову, данный ГОСТ носит рекомендательный характер и не отменяет, установленных законодательством требований к порядку обучения.

    Если вас интерисует стажировка, то и порядок допуска к самостоятельной работе, разобранный “по полочкам”, можете посмотреть в видео, а также оставлю ссылку на свой канал, где можно узнать много полезного по охране труда.

    Шаг 1. Кто должен проходить стажировку на рабочем месте по охране труда

    На основании ст. 212 ТК РФ и п. 2.2.2 Порядка обучения 1/29 работодатель обязан провести стажировку на рабочем месте.

    Приведу список сотрудников, которым она требуется:

    1. При поступлении на работу, связанную с опасными и вредными факторами.
    2. При переводе с одной должности на другую, в случае если присутствуют опасные и вредные производственные факторы.
    3. При подготовке к замещению на время отсутствия постоянного работника.
    4. При совмещении профессий

    При совмещении профессий, которые к вредным или опасным условиям труда, сотрудники обязательно должны проходить стажировку по совместительству.

    Выполняя новую для себя работу человек должен быть осведомлен об оборудовании, с которым работает, о средствах защиты, об опасностях, возникающих в процессе трудовых будней. Об этом он может узнать, только если ему во время проведут все мероприятия, закрепленные Трудовым Кодексом.

    Так вот, если совместительство внешнее (когда трудовые договора у сотрудника заключены в разных организациях, то есть пришел “с улицы”) соблюдайте цепочку:

    • Вводный инструктаж;
    • Первичный инструктаж на рабочем месте;
    • Стажировка;
    • Обучение;
    • Повторные инструктажи.

    При внешнем совмещении (когда трудовые договора у сотрудника заключены в одной и той же организации) нужно придерживаться последовательности, которую описала выше, за исключение вводного инструктажа.

    Важно помнить, что стажировка при совмещении профессий это законодательно закрепленная обязанность работодателя.

    Многие об этом забывают, поэтому настоятельно рекомендую проверить все ли сотрудники вашей организации, которые заняты при совмещении профессий, прошли стажировку и необходимые инструктажи!

    Шаг 2. Положение о стажировке

    Разработайте и утвердите Положение о стажировке. Оно должно содержать следующую информацию:

    • пропишите вводные положения;
    • цели и задачи, которые преследует стажировка на рабочем месте;
    • прописываются права, обязанности и ответственность стажера и наставника;
    • порядок проведения;
    • каким образом происходит допуск к самостоятельной работе;
    • если есть необходимость, приложения.

    Конкретной формы положения о стажировке нет, поэтому разрабатывается она самостоятельно (ч.1 ст.8, ч.1 ст.22 ТК РФ).

    Шаг 3. Программа стажировки на рабочем месте

    Далее, должна быть разработана программа стажировки на рабочем месте – готовится она для каждой профессии, штатной должности на предприятии, индивидуально.

    В программе следует прописать следующие аспекты:

    • цель стажировки;
    • действия, которым должен обучиться стажируемый;
    • план с конкретным временем обучения по каждому пункту программы;
    • перечень нормативных документов и инструкций, которым должен руководствоваться сотрудник;
    • при перерыве в работе свыше года;
    • а также желательно включить билеты с вопросами.

    Разрабатывать ее должен руководитель подразделения, согласовав с отделом охраны труда и утвердив руководителем предприятия.

    По собственному опыту скажу, что на практике все иначе – разрабатывает программу отдел охраны труда, подписывает у руководителя подразделения и согласовывает сам с собой, исключения составляют такие крупные компании, как Газпром, у них все согласно букве закона и никаких послаблений.

    Шаг 4. Приказ о назначении лиц, ответственных за проведение стажировки

    Из числа руководящих сотрудников и специалистов необходимо определить руководителей стажировки по каждому подразделению и закрепить приказом.

    Для рабочих профессий может проводить как руководитель работ, так и опытный рабочий с большим практическим опытом, но для этого им необходимо обучиться на инструкторов по охране труда.

    Подготовьте приказ о назначении лиц, ответственных за проведение стажировки в каждом подразделении и допуск к самостоятельной работе. Приказ незамысловатый. Установленного законом образца нет.

    На основании Положения о проведении стажировки на рабочем месте определяются опытные сотрудники. Пропишите подразделение, ФИО и должности.

    Шаг 5. Перечень профессий для стажировки

    Чтобы была ясно и прозрачность, кто и в течение какого времени должен проходить стажировку, необходимо разработать перечень профессий и должностей, подлежащих прохождению стажировки.

    Он предельно прост. Необходимо указать должности и количество смен от и до. Утвердить перечень лучше приказом по предприятию.

    Срок стажировки на рабочем месте определяется, исходя из профиля деятельности вашей организации, чем серьезнее и ответственнее работа, тем больше дней длится стажировка на рабочем месте. Кроме того в ГОСТе 12.0.004-2015 прописано следующее количество смен для проведения стажировки:

    1. Представителям рабочих профессий и младшему обслуживающему персоналу с профессиональной квалификацией, достаточной для безопасного выполнения работ количество смен составляет от 3 до 19.
    2. Представителям рабочих профессий, не имеющим практического опыта работы и квалификации, требуется стажировка в течение 1 – 6 месяцев.
    3. Руководителям и специалистам срок стажировки составляет от 2 недель до 1 месяца.

    В любом случае продолжительность стажировки определяет работодатель, естественно руководствуясь законодательством.

    Не лишним будет, если добавлю, что для того чтобы определить сколько длится стажировка на рабочем месте для срочных договоров нужно заглянуть в ст. 59 ТК РФ.

    Сроки проведения в этом случае – не больше 2 недель.

    Шаг 7. Приказ о прохождении стажировки вновь принимаемых работников

    Для того чтобы подготовить приказ о назначении стажировки, руководителю подразделения, в которое направляется стажируемый, необходимо подготовить служебную записку, которая должна быть направлена в отдел кадров, где и должен быть подготовлен приказ (распоряжение) о назначении стажировки.

    Теория теорией, а на практике получается, что во многих компаниях, не говорю, что во всех, приказы или распоряжения готовит отдел охраны труда.

    В приказе о назначении стажировки следует указать:

    • дату начала стажировки;
    • срок проведения (назначается индивидуально, в зависимости от стажа работы, образования и профессии);
    • руководитель стажировки (наставник);
    • перечень работников, проходящих стажировку на рабочем месте.

    Обратите внимание, что в процессе “стажирования” нового сотрудника, происходит увеличение объема работ, и за выполнение функций наставника, работникам полагается доплата. Аргументы вы можете посмотреть в ст.60.2 и 151 ТК РФ.

    Если сотрудник принимается с большим опытом, зафиксированным в трудовой книжке, и наставник подтверждает его практические знания, срок стажировки можно сократить.

    Наставнику следует подготовить служебную записку на имя руководителя структурного подразделения о сокращении срока стажировке.

    Шаг 8. Стажировочный лист

    По итогам стажировки необходимо оформить стажировочный лист. Законодательством форма не определена, поэтому можно использовать произвольную!

    В документе отразите:

    • фамилию, имя и отчество стажера;
    • в какое подразделение направляется и в какой должности;
    • в течение какого времени проходила стажировка;
    • оценка выполнения поставленных задач;
    • решение по результатам прохождения стажировки;
    • стажировочный лист подписывает наставник, руководитель подразделения и стажируемый.

    Шаг 9. Проверка знаний по окончании стажировки

    По окончании стажировки необходимо провести проверку теоретических знаний и факт приобретения навыков способов безопасной работы.

    Как говорилось ранее, в программу стажировке по каждой должности можно включать билеты с вопросами.

    По данным билетам, квалификационная комиссия и должна проверить в теории приобретенные навыки.

    Если сотрудник экзамен «завалил», то допускать к самостоятельной работе его нельзя.

    Шаг 10. Приказ о допуске к самостоятельной работе

    Если сотрудник знания свои подтвердил на экзамене, готовится приказ (распоряжение) о допуске к самостоятельной работе.

    Регламентированной формы нет.

    Не забудьте ознакомить работника под роспись с приказом, после с даты, указанной в приказе, он может приступать к самостоятельной работе.

    Шаг 11. Журнал стажировки на рабочем месте

    После того как проведена стажировка, необходимо занести сведения в Журнале регистрации инструктажа на рабочем месте.

    Там есть определенные столбцы для фиксации данного факта – укажите в нем количество смен, даты и закрепите подписью стажируемого и допускающего.

    Дополнительно нужно вести журнал регистрации стажировок, в котором фиксируются:

    • номер приказа (распоряжения) о прохождении стажировки;
    • дата начала;
    • ФИО и должность стажируемого;
    • ФИО и должность наставника.

    Проведение стажировки для вновь принимаемых сотрудников, является обязательным требованием законодательства, поэтому административная ответственность немаленькая (часть 3 ст.5.27.1 КоАП РФ):

    • на должностных лиц в размере от 15000 до 25000 руб.;
    • на юридических лиц – от 110000 до 130000 руб. за каждого работника!
    • в случае тяжелого или смертельного несчастного случая ответственность может быть уголовной.

    Хочется добавить, что для рабочих мест, на которых отсутствуют опасные и вредные производственные факторы, стажировку проводить не требуется.

    Выводы

    Стажировка на рабочем месте по охране труда – это безопасность в процессе трудовой деятельности работника и работодателя, и игнорировать ее нельзя!

    Составляйте правильно порядок и сроки своих действий на предприятии в свою отлаженную систему и программу стажировки на рабочем месте и избежите множества никому не нужных проблем.

    Подойти к оформлению документов нужно серьезно и не забывать о том, что от грамотно проведенной стажировки может зависеть жизни сотрудника. А соответственно и безопасность работодателя.

    Желаю вам безопасной и эффективной работы!

    Если у вас возникли сложности с оформлением документов для проведения стажировок, обращайтесь,с удовольствием выполню эту работу за вас.

    Лист стажировки водителя – бланк и образец

    Как правильно заполнить стажировочный лист по охране труда на высоте

    Сведения о проходящем стажировку:
    Фамилия, имя, отчество: ___________________________________

    Место прохождения стажировки: _____________________________

    Год рождения: _______

    С правилами прохождения стажировки знаком: ________________

    Полный курс стажировки с «___»________ ___ г. по «___»________ ___ г.

    Сведения об инструкторе/руководителе:

    Фамилия, имя, отчество: ___________________________________

    Наименование учебного заведения: __________________________

    Присвоенная по окончании обучения специальность (степень) ______

    Время окончания: __________________________________________

    Документ, подтверждающий окончание учебного заведения: _________

    Дата последней проверки знаний: ___________________________

    ПРОХОЖДЕНИЕ СТАЖИРОВКИ

    Краткая характеристика успеваемости по пройденной стажировке:

    Правовая база

    Самые необходимые нормативные акты по этой теме вы найдете здесь.

    Для чего придумана стажировка на рабочем месте

    Чтобы понять, для чего придумана стажировка, нужно заглянуть в нормативные акты, регулирующие данный процесс. Обязанность проводить стажировку закреплена за работодателем законодательно. Работника необходимо обучить безопасным методам труда, провести инструктаж и стажировку на рабочем месте (ч. вторая ст. 212 ТК РФ).

    О необходимости работодателю проводить стажировку на рабочем месте для сотрудников, поступающих на работу с вредными и опасными условиями труда, говорится в части третьей статьи 225 Трудового кодекса. Это же требование более развернуто содержится в пункте 2.2.2 Порядка обучения по охране труда и проверке знаний требований охраны труда работников организаций 1 .

    К этому нужно добавить, что Ростехнадзор утвердил Положение об организации обучения

    и проверки знаний рабочих организаций, поднадзорных Федеральной службе, по экологическому, технологическому и атомному надзору 2 . Тем самым предполагают сократить риск получения сотрудниками травм или профессиональных заболеваний.

    Следует обратить внимание, что инструктажи

    и
    стажировка
    по своему назначению схожи. И та, и другая процедуры призваны дать работнику понятие о том, как безопасно выполнять свои обязанности. И обе проводят до начала работы.

    Однако есть и существенные различия

    . Прежде всего, это продолжительность. Если инструктаж может быть проведен в течение нескольких минут, то стажировка занимает как минимум две рабочие смены. Конкретная продолжительность зависит от профессии и не превышает 14 смен 3 .

    Инструктаж, как правило, представляет собой теоретический курс алгоритма действий работника иногда с демонстрацией практических примеров. Стажировка же – это выполнение работником своих обязанностей под присмотром наставника, временная трудовая деятельность для приобретения опыта работы или повышения квалификации по специальности.

    Как правильно заполнить стажировочный лист по охране труда на высоте

    Кто должен проходить стажировку Обратите внимание: Стажировка проводится только после обучения по охране труда Проводить стажировку обязательно, если: к работам предъявляются повышенные требования безопасности труда; работы ведутся на объектах, на которые распространяются требования промышленной безопасности.

    Если на предприятии утвержден список профессий, освобожденных от инструктажа на рабочем месте, то они же освобождаются и от стажировки. От стажировки можно освободить работника со стажем работы по специальности не менее трех лет, который переходит из одного структурного подразделения в другое.

    При этом характер его работы и тип оборудования не должны поменяться.

    Стажировочный лист

    Сведения о проходящем стажировку: Фамилия, имя, отчество: ___________________________________ Место прохождения стажировки: _____________________________ С правилами прохождения стажировки знаком: ________________ Полный курс стажировки с «___»________ ___ г.

    по «___»________ ___ г.

    Сведения об инструкторе/руководителе: Фамилия, имя, отчество: ___________________________________ Наименование учебного заведения: __________________________ Присвоенная по окончании обучения специальность (степень) ______ Время окончания: __________________________________________ Документ, подтверждающий окончание учебного заведения: _________ Дата последней проверки знаний: ___________________________ Краткая характеристика успеваемости по пройденной стажировке:

    Правила по охране труда при работе на высоте

    Аналитический Бизнес Центр проводит обучение по направлению «» по следующим программам: (утв.

    «Об утверждении Правил по охране труда при работе на высоте»

    Зарегистрирован в Минюсте 5 сентября 2014, № 33990 1.

    Утвердить согласно приложению. 2. Настоящий приказ вступает в силу по истечении шести месяцев после его официального опубликования.

    Онлайн журнал для бухгалтера

    По каким правилам следует проводить стажировку рабочих по охране труда? О ее программе и порядке проведения подробно рассказываем в этом материале.

    Трудовой кодекс РФ только один раз упоминает стажировку на рабочем месте по охране труда в статье 216.

    По закону издавать приказ о стажировках по охране труда и проводить их руководитель подразделения не обязан.

    Он сам определяет:

    1. необходимость их проведения;
    2. срок стажировки.
    3. содержание;

    Эти параметры зависят от образования, квалификации, опыта работы и т.

    Будь в законе
    Добавить комментарий

    ;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: