Иностранный работник сменил регистрацию

Содержание
  1. Как правильно оформить временную регистрацию в РФ для иностранного гражданина ?! – Правовед Плюс
  2. Когда иностранный гражданин может прописаться по месту жительства в России ?!
  3. Особенности регистрации иностранцев
  4. Для оформления временной регистрации можно обратиться в следующие инстанции:
  5. Предоставить надо следующие сведения:
  6. Порядок регистрации по месту пребывания
  7. Как быть ?!
  8. Что будет за нарушение миграционного учета ?!
  9. Иностранный работник сменил регистрацию
  10. Как оформить смену статуса сотрудника-иностранца?
  11. Можно ли принять иностранца с годовой регистрацией другой компании, и переделать на себя и в какой срок надо это сделать?
  12. Что нужно для смены адреса регистрации у иностранного сотрудника?
  13. Как изменить регистрацию иностранца?
  14. Как быть с временной регистрацией при смене места работы
  15. Сроки постановки на миграционный учет иностранных граждан
  16. Как правильно зарегистрировать иностранного сотрудника
  17. Что делать работодателю, когда меняется статус иностранного сотрудника?
  18. Первичная постановка на миграционный учет иностранных граждан в РФ в 2020 году: пошаговая инструкция, правила и порядок временной регистрации иностранцев, образец бланка уведомления о прибытии иностранца, срок постановки, вопросы и ответы об учете ИГ в РФ
  19. Как принять на работу иностранца
  20. Шаг 1. Постановка на миграционный учёт
  21. Шаг 2. Получение разрешительных документов
  22. Постоянно и временно проживающие
  23. Временно пребывающие иностранцы без визы
  24. Временно пребывающие иностранцы с визой
  25. Высококвалифицированные специалисты
  26. Работники с разрешением на работу
  27. Работники с разрешением на временное проживание
  28. Шаг 3. Заключение трудового договора
  29. Шаг 4. Оплата налогов и взносов
  30. Коротко:
  31. Как принять на работу иностранца, оформление на работу иностранных граждан — Эльба
  32. Миграционный учет и статус иностранца
  33. Как оформить постоянно и временно проживающих
  34. Как оформить временно пребывающих без визы
  35. Как оформить временно пребывающих на основании визы
  36. Документы для оформления трудового договора
  37. Выплата заработной платы иностранцу
  38. Налоги и взносы с зарплаты иностранного сотрудника
  39. А эльба поможет?

Как правильно оформить временную регистрацию в РФ для иностранного гражданина ?! – Правовед Плюс

Иностранный работник сменил регистрацию

05.03.2021

Регистрация по месту пребывания иностранца или так называемый регистрационный учет носит обязательный характер.

При этом принимающая сторона по закону должна уведомить о месте нахождения гражданина территориальные органы МВД РФ. Все данные об иностранном резиденте вносятся в специальную учетную базу данных.

Если они не были вовремя поданы, то тогда иностранцу может грозить не только солидный штраф, но и даже депортация.

Встать на миграционный учет иностранные граждане должны в срок не позднее семи календарных дней с момента своего непосредственного прибытия.

Для чего вообще требуется регистрация? Важно отметить то, нахождение человека на территории страны без нее нарушает установленные законом нормы и требования миграционного законодательства.

При этом МВД Российской Федерации тщательно следит за тем, чтобы регистрация была оформлена в обязательном порядке. Это помогает иностранному гражданину избежать проблем с законодательством в будущем.

Когда иностранный гражданин может прописаться по месту жительства в России ?!

Все иностранцы приезжающие на территорию Российской Федерации не могут просто так жить и тем более работать в стране. Они должны оформить временную регистрацию.

Это не меньше чем 90 дней в течение которых иностранный гражданин имеет право жить по временной прописке в России.

После того как документ разрешающий право человеку на длительное пребывание готов он должен в течение одной недели получить отметку о месте своего непосредственного проживания.

Часто иностранцы думают о том, что можно зарегистрироваться в любом жилом помещении. Например, трудовые мигранты полагают что получится это сделать в рабочем помещении у своего работодателя. Регистрация возможна только в жилом помещении, которое должно иметь полноценные санузлы.

Можно прописаться и у своих родственников, но придется доказывать свои родственные отношения. Вариантов масса: прописка за деньги по объявлениям, регистрация у родных, прописка в арендованном жилье с согласием собственника.

Даже можно зарегистрироваться в отдельных случаях в жилье принадлежащему гражданину России на основании договора социального найма.

Особенности регистрации иностранцев

Нельзя зарегистрировать иностранного гражданина без согласия владельца жилого помещения. Если собственник не один, а несколько то тогда нужно согласие от каждого человека заверенное нотариальным образом. Куда обратиться чтобы зарегистрироваться иностранцу ?!

Для оформления временной регистрации можно обратиться в следующие инстанции:

  • Территориальное отделение ГУВМ МВД;
  • МФЦ в порядке живой или электронной очереди.

Естественно то, что при обращении недостаточно одного заявления от иностранного гражданина. Потребуются документы, которые в обязательном порядке проверяются.

Предоставить надо следующие сведения:

  • Бланк уведомления;
  • Паспорт иностранного гражданина с копиями всех страниц;
  • Миграционная карты и ее копия;
  • Копия визы для визовых иностранных граждан;
  • Данные подтверждающие право пользованием помещением, предоставленным для проживания иностранцу;
  • Договор между работодателем и иностранным гражданином, уведомление о прибытии работника;
  • Данные подтверждающие родственные ткани если иностранец временно регистрируется у родных.

От принимающей стороны также потребуются документы. В частности, если это юридическое лицо, то тогда для проведения регистрации необходимы ИНН, свидетельство о государственной регистрации, сведения из ЕГРЮЛ, уведомление из территориального органа Федеральной службы госстатистики, паспорт руководителя компании, трудовой договор с иностранцем, договор аренды или свидетельство о праве собственности на занимаемое помещение. Регистрация иностранных граждан работодателем возможна только в том случае, если юридическое лицо встало на учет в УВМ МВД получив при этом аккредитацию в качестве работодателя для приезжающих в Россию мигрантов. Если принимающей стороной является физическое лицо, то тогда список документов будет меньше. Обязательно нужна копия паспорта гражданина РФ, уведомление о прибытии, свидетельство о регистрации права собственности на объект жилой недвижимости.

Порядок регистрации по месту пребывания

Алгоритм регистрации иностранных граждан простой, но могут возникнуть трудности при сборе и заполнении документов. Он выглядит следующим образом:

  • Иностранный гражданин приезжает в Россию. На границе он должен получить миграционную карту. Ему она потребуется для дальнейшей процедуры регистрации;
  • Принимающая сторона оформляет заявление о приезде и подает его в МФЦ или ГУВМ МВД;
  • Проверяются документы иностранного гражданина. Если все хорошо, то тогда на бланке ставится печать. Отрывная часть бланка отдается принимающей стороне;
  • Часть бланка вручается иностранному гражданину. После этого он может 90 дней жить в России.

Список документов для регистрации мы обозначили в статье выше. Чаще всего трудности у иностранцев возникают с заполнением бланка уведомления. В нем предъявляются достаточно серьезные требования и лучше обратиться к юристу, которые поможет составить его правильно и без ошибок.

Говоря о стоимости надо отметить то, что государственными органами РФ нет специальных государственных пошлин за оформление временной регистрации для иностранного гражданина. Документы принимают и рассматривают бесплатно. Оплата нужна в том случае, если документы отправляются почтой.

Очень часто иностранцы попросту не могут найти в России принимающих лиц, которые готовы разместить их на своей жилой площади.

Как быть ?!

В этом случае иностранец может обратиться в специальные фирмы. Например, агентства недвижимости которые помогают находить временные адреса жительства. Такая услуга платная и стоимость трехмесячной прописки может варьироваться от 4-5 до 10 тысяч рублей в столице.

Регистрация для иностранцев длится 90 суток. За неделю до ее окончания гражданин может запросить продление документа.

При этом остаться в стране на срок больше 90 дней он может если оформлено официальное разрешение на работу в стране, мигрант не может покинуть государство по причине проблем со здоровьем или он поступил для обучения в ВУЗ.

Оформляется заявление о продлении точно таким же образом, как и первичная заявка. Единственное отличие кроется в том, что надо предоставить документы, доказывающие то, что иностранному гражданину нужно остаться в Российской Федерации.

Если нет веских причин для продления регистрации, то тогда иностранный гражданин по закону обязан покинуть пределы России.

Миграционный учет для несовершеннолетних граждан проводится точно также, как и для взрослых граждан.

Принимающая сторона обязана своевременно направить в УВМ МВД сообщение о том, что ребенок прибыл на территорию Российской Федерации, и он будет временно находиться на его жилой площади.

Что будет за нарушение миграционного учета ?!

Иностранное лицо, прибывшее в Россию и не подавшее заявку на выдачу временной регистрации считается правонарушителем и к нему применяются государственные санкции. Также к нарушениям в сфере миграционного законодательства относится присутствие на территории страны с просроченным паспортом, утеря свидетельства о краткосрочной регистрации, несвоевременное продление. Наказаний два вида.

Это штраф в размере от 2 до 5 тысяч рублей и более серьезное наказание в виде депортации. При депортации за пределы России накладывается запрет на въезд в течение пяти лет. Приглашающая сторона может тоже нести наказание. В частности, физические лица платят штраф от 2 до 4 тысяч рублей, должностные лица от 35 до 70 тысяч, а вот работодателю придется платить от 400 тысяч и до миллиона рублей.

Иностранный работник сменил регистрацию

Иностранный работник сменил регистрацию

» Новости

статьи Загрузка…

Таким образом, если срок пребывания безвизового иностранца продлен в связи с переоформлением патента, то необходимо уведомить миграционную службу о данном изменении. Подробности в материалах Системы Кадры: 1.

Ответ: Как оформить прием на работу иностранного гражданина Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России Читайте о больше информации в статье по ссылке.

После того как оформите все необходимые разрешительные документы, заключите с иностранным гражданином, трудовой или гражданско-правовой договор.

Наряду с в трудовых договорах иностранцев в зависимости от их необходимо указывать следующие дополнительные сведения:* для временно пребывающих иностранцев – сведения о разрешении на работу или патенте; для временно проживающих иностранцев – сведения о разрешении на временное проживание;

Как оформить смену статуса сотрудника-иностранца?

Оформить это можно путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору. Согласно Правил, утвержденных , территориальный орган Главного управления по вопросам миграции МВД России необходимо уведомлять об изменении следующих сведений об иностранце:

  1. заявленные сроки пребывания (проживания) в Российской Федерации;
  2. пол;
  3. вид и реквизиты документа, подтверждающего право на пребывание (проживание) в Российской Федерации;
  4. сведения о законных представителях (о родителях, об усыновителях, об опекунах, о попечителях).
  5. цель въезда в Российскую Федерацию;
  6. вид и реквизиты документа, удостоверяющего личность;
  7. фамилия, имя, отчество (последнее — при наличии);
  8. гражданство (подданство);
  9. профессия;
  10. дата и место рождения;

При изменении этих сведений работодатель или иностранный гражданин обязаны

Можно ли принять иностранца с годовой регистрацией другой компании, и переделать на себя и в какой срок надо это сделать?

Отрывная часть прежнего уведомления передается (направляется) новым работодателем в территориальный орган ФМС по новому месту пребывания иностранца вместе с новым о прибытии. В остальном, постановка на миграционный учет по новому месту пребывания (т.е.

Такое уведомление о постановке на миграционный учет можно направить тремя способами:

  1. доставить лично в территориальное отделение ФМС России;
  2. через ;
  3. почтовым отправлением.

Общий порядок постановки на миграционный учет и направления уведомления о прибытии осуществляется в соответствии с , утвержденными постановлением Правительства РФ от 15.01.07 № 9.

Что нужно для смены адреса регистрации у иностранного сотрудника?

Сделайте себе копии документов, подтверждающих, что на момент отправки уведомления у работника был один адрес, а после отправки — другой.

Временно проживающий в Российской Федерации иностранный гражданин не вправе избирать место своего проживания вне пределов субъекта Российской Федерации, в котором ему выдано разрешение на временное проживание. Действие абзацев первого и второго настоящего пункта не распространяется на временно проживающего в Российской

Как изменить регистрацию иностранца?

В трудовом договоре в разделе «Сведения» может быть указана информация о месте жительства иностранного работника. В этом случае при изменении места жительства, следует заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указать новый адрес работника.

Подробности в материалах Системы Кадры: Ситуация 1. Как принять на работу иностранца, проживающего в России временно или постоянно Условия проживания иностранцев в России Порядок приема на работу иностранца, проживающего в России, зависит от того, на каких условиях он проживает:

Прием на работу иностранных лиц, временно проживающих на территории России При приеме на работу иностранцев, в России, оформлять разрешение на работу или патент не нужно.

Как быть с временной регистрацией при смене места работы

Не возникнет ли здесь аналогичная ситуация?

адресу, т.к. главный офис у них в другом городе находится, и что директор компании не может лично пойти в ФМС.

Дело в том, что у компании не было подобных прецедентов (работа с гражданами РК), поэтому они не понимают, как нужно действовать.

Возможна ли такая ситуация, что они ошибаются, или же действительно есть ситуации, когда компания не может сделать регистрацию, даже при официальном трудовом договоре? В общем, в лучшей для меня ситуации, я поступаю так 1) пишу заявление об уведомлении 2) мы расторгаем текущий трудовой договор, при этом регистрация остается в силе, несмотря на то, что работодатель уведомляет ФМС о моем уходе

Сроки постановки на миграционный учет иностранных граждан

В нем четко прописаны термины «принимающая сторона» и «место пребывания», а также уточнены основания для постановки.

Закон вступил в силу 8 июля 2020 года и значительно изменил процедуру. Согласно ФЗ №163: Место пребывания иностранца или лица без гражданства — это жилое помещение, где этот человек действительно проживает или организация, адрес которой указывается при регистрации.

При этом организация должна располагать жилым фондом. Принимающая сторона — это физическое лицо (граждане России или иностранцы с ПМЖ) и организации, которые предоставили прибывшему иностранному гражданину место проживания. В законе четко прописано, что теперь регистрация по месту работы возможна, только если человек фактически проживает по адресу компании.

Это очень важный момент, ведь раньше можно было зарегистрировать мигранта по юридическому адресу работодателя, даже если он проживал в арендованной квартире с другим расположением.

Как правильно зарегистрировать иностранного сотрудника

№ 109-ФЗ «О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации». Безвизовый режим действует для въезда в Россию граждан из Азербайджана, Армении Белоруссии, Казахстана, Молдавии, Украины, Узбекистана, Таджикистана и Киргизии.

Отдельные положения закона прописаны в постановлении Правительства РФ от 15 января 2007 г. № 9

«О порядке осуществления миграционного учета иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации»

. Практические аспекты продления срока пребывания мигрантов закреплены приказом ФМС России от 29 июня 2015 г.

«Об утверждении Порядка принятия решения о продлении либо сокращении срока временного пребывания иностранного гражданина или лица без гражданства в Российской Федерации»

. Постановка на миграционный учет носит уведомительный характер: работодатель в течение семи рабочих дней должен направить в Управление по вопросам миграции МВД (УВМ МВД) уведомление о прибытии иностранца (ст.

Что делать работодателю, когда меняется статус иностранного сотрудника?

В рассматриваемой ситуации территориальный орган Главного управления по вопросам миграции МВД нужно уведомить об изменении вида и реквизитов документа, подтверждающего право на пребывание (проживание) в РФ – теперь иностранец находится в России на основании вида на жительство.

Кроме того, территориальный орган Главного управления по вопросам миграции МВД нужно уведомить о продлении срока пребывания (проживания) иностранца в России – теперь этот срок определяется сроком действия вида на жительство.

Первичная постановка на миграционный учет иностранных граждан в РФ в 2020 году: пошаговая инструкция, правила и порядок временной регистрации иностранцев, образец бланка уведомления о прибытии иностранца, срок постановки, вопросы и ответы об учете ИГ в РФ

Из нашей статьи вы также узнаете, как встать на миграционный учет самостоятельно, какие документы нужны для регистрации иностранного гражданина, как проверить регистрацию мигранта и как снять с миграционного учета иностранного гражданина. Помимо этого мы расскажем об изменениях в миграционном учете в 2020 году.

Как принять на работу иностранца

Иностранный работник сменил регистрацию

С 9 сентября 2019 года изменились правила приёма иностранцев на работу. Теперь предпринимателю надо подавать уведомление о заключении трудового договора по новой форме — её можно взять из Приказа МВД.

За подачу уведомления старого образца будут штрафовать: для руководителя организации штраф — от 35 000 рублей за одного сотрудника, для компании — от 250 000 рублей.

Такие же штрафы грозят, если подать заявление позже срока.

Мы разобрались, как избежать штрафов и принять на работу иностранца правильно. Тема сложная, текст получился большой и подробный, так что запаситесь терпением.

Чтобы принять на работу иностранца, вам нужно:

  1. Постановить его на миграционный учёт.
  2. Получить разрешительные документы.
  3. Заключить трудовой договор.
  4. Уплатить налоги и взносы за нового сотрудника.

Шаг 1. Постановка на миграционный учёт

На миграционный учёт должны встать все иностранные граждане. Такой учёт включает регистрацию по месту жительства и учёт по месту пребывания. С марта 2019 года процедура немного изменилась.

Чтобы поставить иностранного сотрудника на миграционный учёт, надо обратиться в подразделение по вопросам миграции территориального органа МВД России, администрацию гостиницы, МФЦ или на почту. Если у вас юридическое лицо, это можно сделать онлайн через Госуслуги.

Нужно заполнить уведомление по специальной форме и приложить к нему копию паспорта нового сотрудника и копию его миграционной карты. Это надо сделать в течение 7 рабочих дней со дня въезда иностранного гражданина в Россию.

Постановка на миграционный учёт бесплатна.

Иностранцы, у которых нет места жительства, и те, кто живёт в гостинице, обязаны представить уведомление в течение 1 рабочего дня, следующего за днём их прибытия. А высококвалифицированные специалисты и члены их семей могут вовсе не предоставлять уведомления, если находятся на территории России не более 90 дней.

Если работодатель вовремя не поставит иностранного гражданина на миграционный учёт, на него могут наложить штраф. Для должностных лиц он составляет от 40 тысяч до 50 тысяч рублей, для юридических — от 400 до 500 тысяч рублей.

«За 7 рабочих дней поставить сотрудника на учёт сложно из-за очередей и режима работы МВД. Займитесь этим вопросом в день приезда сотрудника, чтобы не получить штраф».

Шаг 2. Получение разрешительных документов

Всё зависит от правового статуса иностранного работника. Таких статусов три:

  • временно пребывающий;
  • временно проживающий;
  • постоянно проживающий.

В зависимости от статуса процедура приёма на работу различается.

Постоянно и временно проживающие

Чтобы принять на работу сотрудника, у которого есть РВП или ВНЖ, вам не нужно оформлять для него разрешение на привлечение иностранных работников. Трудоустройство в этом случае происходит так же, как и для россиян.

Временно пребывающие иностранцы без визы

Если ваш сотрудник — гражданин Азербайджана, Армении, Узбекистана или другой страны, для которой действует безвизовый режим с Россией, ему необходимо получить патент на работу. Он выдаётся на срок от 1 до 12 месяцев, а стоимость зависит от срока и региона.

Условия въезда иностранных граждан в Россию

Иностранец может работать по патенту только в том регионе, в котором его получил, и только по той профессии, которая указана в патенте.

Чтобы оформить патент, работник должен подать заявление в подразделение МВД в течение 30 дней с момента въезда в Россию. Для подачи заявления понадобится паспорт, сертификат, подтверждающий владение русским языком, и другие документы.

Их полный перечень перечислен в приказе Министерства Внутренних дел. На основании патента вы можете принять иностранца на работу.

Временно пребывающие иностранцы с визой

Если вашему сотруднику нужна виза, его можно отнести к одной из следующих категорий:

  • высококвалифицированный специалист;
  • работник с разрешением на работу;
  • работник с разрешением на временное проживание.

Высококвалифицированные специалисты

Если должность сотрудника входит в перечень профессий иностранных граждан-квалифицированных специалистов, которых можно принять на работу в упрощённом порядке, разрешение оформят быстро. А ещё для такого работника действуют льготы, например по налогообложению, срокам регистрации по месту пребывания и оформлению вида на жительство.

Вам нужно получить разрешение для высококвалифицированного специалиста (ВКС) перед тем, как взять его на работу. Такое разрешение действует 3 года, а по истечение этого времени его можно продлевать.

Чтобы получить разрешение, подготовьте пакет документов и подайте в ближайшем подразделении МВД:

  • ходатайство о привлечении ВКС — скачать форму с сайта МВД;
  • трудовой договор или гражданско-правовой договор с иностранным сотрудником;
  • письменное обязательство возместить расходы, связанные с возможным выдворением высококвалифицированного специалиста за пределы Российской Федерации.

Вам также надо получить приглашение на въезд — на основании его иностранец сделает рабочую визу и въедет на территорию России. Для этого понадобятся те же документы, что и для разрешения на работу, плюс ходатайство, в котором вы предоставляете иностранному сотруднику необходимые гарантии материального, медицинского и жилищного обеспечения во время его пребывания в России.

Разрешение для высококвалифицированного специалиста и приглашение на въезд будут готовы в течение 14 дней.

Работники с разрешением на работу

Если вы принимаете на работу иностранца, который не относится к квалифицированным специалистам, придётся собрать больше документов и потратить больше времени.

Вы не можете взять на работу иностранных граждан, которые временно пребывают в России на основании визы без разрешения на привлечение и использование иностранных работников. Прежде всего надо получить разрешение. Подать заявление можно лично в отделе по вопросам миграции МВД или через Госуслуги.

Госпошлина за получение разрешения — 10 000 рублей за каждого работника.

В течение 20 дней с момента подачи заявления вы получите разрешение. Оно действует 1 год.

После этого вам нужно оформить иностранцу приглашение на въезд в Россию, чтобы он получил визу и разрешение на работу. Это также можно сделать в подразделении МВД или через Госуслуги. Для этого понадобятся:

  • ваш паспорт;
  • ходатайство о выдаче приглашения на въезд в Россию;
  • документ, удостоверяющий личность приглашаемого иностранного гражданина;
  • гарантийное письмо для приглашающей организации;
  • квитанцию об оплате госпошлины в размере 800 рублей за каждого иностранца;
  • квитанцию об оплате госпошлины в размере 3500 рублей за каждого иностранца;
  • документы для разрешения на работу — полный перечень в пункте 27 Приказа МВД России N 735.

В течение 20 дней с момента подачи заявления вы получите приглашение на въезд в Россию и разрешение на работу, которое действует 1 год. После этого можно будет оформить иностранца на работу, заключив договор.

Шаблоны заявлений и примеры заполнения

Иностранец получит визу на срок действия трудового договора или гражданско-правового договора, но не более чем на 1 год.

Работники с разрешением на временное проживание

Этот способ удобен и для иностранного работника, и для работодателя. Иностранец фактически приравнивается в трудовых правах к гражданам России. Но такому сотруднику придётся проходить медкомиссию и сдавать экзамены по истории России и русскому языку. Потраченное на это время компенсирует то, что сотруднику не нужно получать разрешение на работу.

Шаг 3. Заключение трудового договора

С иностранцем вы заключаете такой же трудовой договор, как и с российским гражданином. Этот договор должен содержать обязательные реквизиты и условия, предусмотренные статьёй 57 Трудового кодекса.

Но есть некоторые особенности:

  • Должность в трудовом договоре должна совпадать с той, что указана в патенте, разрешении на работу и других подобных документах.
  • Дата начала работы не должна быть раньше даты выдачи работнику разрешительных документов.
  • Срок действия разрешения на работу не может быть основанием заключения срочного трудового договора с иностранным гражданином.
  • В договоре должны быть прописаны сведения о разрешении на работу (патенте) и условие предоставления медицинской помощи в течение действия трудового договора, включая реквизиты полиса ДМС или ОМС.

В течение трёх рабочих дней с момента заключения договора с иностранцем вам нужно уведомить об этом подразделение по вопросам миграции территориального органа МВД России. Это можно сделать лично, по почте или через Госуслуги. Исключение — приём на работу граждан Белоруссии.

Шаг 4. Оплата налогов и взносов

В 2019 году налогообложение иностранных граждан, которые работают в России, зависит от правового статуса мигранта и от срока его нахождения в стране.

Как уволить сотрудника

Меньше всего взносов надо платить за высококвалифицированных специалистов, иностранцев-налоговых резидентов РФ, тех, кто приехал в Россию без визы и работает по патенту, и граждан стран-участниц Евразийского экономического союза.

НДФЛ для работников, которые не являются налоговыми резидентами РФ, начисляется по ставке 30%. Но иностранцы могут находиться в РФ в статусе временно или постоянно проживающих или временно пребывающих.

Коротко:

  1. Порядок приёма иностранца на работу зависит от его правового статуса.
  2. Проще всего нанять постоянно и временно проживающих иностранных граждан, у которых есть вид на жительство или разрешение на временное проживание.
  3. Все иностранные граждане должны встать на миграционный учёт.
  4. Принять на работу высококвалифицированного специалиста проще — для него действует упрощённая схема.
  5. С иностранцем вы заключаете такой же трудовой договор, как и с российским гражданином, но есть некоторые особенности.
  6. Сумма налогов и взносов, которые вы платите за иностранного сотрудника, зависит от его правового статуса и срока нахождения в России.

Просто оставьте ваш телефон, чтобы оформить счёт для бизнеса или зарегистрировать ИП или ООО.

Откроем счёт онлайн.

В соответствии с требованиями Федерального закона от 27.07.2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных» я даю своё согласие Публичному акционерному обществу Банк «Финансовая Корпорация Открытие» (Генеральная лицензия на осуществление банковских операций № 2209, выдана Банком России 24.11.

2014 г., место нахождения: 115114, г. Москва, ул. Летниковская, д. 2, стр. 4) и КИВИ Банк (акционерное общество) (Генеральная лицензия Банка России № 2241, выдана Банком России от 22.01.2015 г., место нахождения: 117648, г. Москва, мкр. Чертаново Северное, д. 1А, корп.

 1) (далее — Банки) на обработку, сбор, запись, систематизацию, накопление, хранение, уточнение, обновление, изменение, извлечение, использование, распространение, передачу, обезличивание, блокирование и удаление моих персональных данных, совершаемую c использованием средств автоматизации или без них.

В соответствии с Федеральным законом от 07.07.2003 № 126-ФЗ «О связи» даю свое согласие оператору связи, с которым у меня заключен договор об оказании услуг связи в отношении мобильного номера, указанного мной, на предоставление Банкам сведений об абоненте и оказываемых мне услугах связи по договору об оказании услуг связи, заключенному с таким оператором связи.

Даю согласие на обработку моих персональных данных, включая фамилию, имя, отчество, дату и место рождения, данные документа, удостоверяющего личность, данные о гражданстве, адресе, семейном, социальном, имущественном положении, образовании, профессии, доходах, месте работы, контактных данных телефона и другой информации личного характера, которая может быть использована для целей продвижения услуг Банков, совместных услуг Банков и третьих лиц.

Данное согласие действует с момента отправки заявки до момента получения Банками письменного заявления об отзыве настоящего согласия на обработку персональных данных.

Оставляя свои данные в отправляемой мной заявке и предоставляя дополнительные данные и документы по телефону, факсу или электронной почте, я подтверждаю и признаю, что я прочитал изложенное соглашение, и даю своё безусловное согласие без оговорок и ограничений.

Услуга по резервированию номера расчётного счёта оказывается юридическим лицам и индивидуальным предпринимателям (далее — клиенты), заполнившим заявку на сайте или позвонившим в банк по номеру телефона 8 800 2000 024.

Платежи по зарезервированному счёту банк не проводит. Деньги, перечисленные клиенту по реквизитам зарезервированного счёта, хранятся в банке в течение 5 рабочих дней. Если счёт не будет открыт, через 5 рабочих дней деньги вернутся их отправителю.

Банк не несет ответственности за убытки, возникшие у клиента, если на дату возврата денег отправителю, счёт отправителя закрыт или у него поменялись реквизиты.

Если в течение 5 рабочих дней с момента поступления денег на зарезервированный счёт, он будет открыт, деньги переведутся на открытый счёт в сроки, установленные действующим законодательством РФ.

Банк может отказать в резервировании номера счёта в одностороннем порядке без объяснения причины. Банк может отказать в открытии зарезервированного счёта в случаях, установленных внутренними документами банка в соответствии с действующим законодательством РФ.

Как принять на работу иностранца, оформление на работу иностранных граждан — Эльба

Иностранный работник сменил регистрацию

Законное оформление иностранцев — это головная боль, и многие ищут пути попроще, вплоть до найма нелегалов. Это небезопасно для бизнеса, фирме могут грозить большие штрафы.

О том, что у вас работает неоформленный иностранец, до контролёров может донести кто угодно: от налоговой до раздражённого покупателя.

Да и сама миграционная служба часто устраивает проверки по выявлению нелегальных иностранных граждан.

Миграционный учет и статус иностранца

Иностранные граждане подлежат в России миграционному учету. Для этого иностранец при въезде через границу получает и заполняет миграционную карту. Копию миграционной карты он передает принимающей стороне в России.

Вы уведомляете МВД о прибытии иностранца, только если являетесь принимающей стороной, например, предоставлете будущему сотруднику жилье.

Это нужно сделать не позднее тридцати рабочих дней со дня прибытия иностранца из страны-члена ЕАЭС, пятнадцати рабочих дней, если прибывает иностранец из Таджикистана и семи рабочих дней со дня прибытия иностранца из других стран.

Уведомление заполняется на каждого иностранца по специальной форме. К уведомлению приложите копию документа, удостоверяющего его личность (паспорт), и копию его миграционной карты.

Порядок оформления на работу и расчётов зависит от статуса иностранного гражданина. Статусов — три:

  • постоянно проживающие — самые «обрусевшие» иностранцы с видом на жительство;
  • временно проживающие — имеют разрешение на временное проживание;
  • временно пребывающие — работают по визе, миграционной карте или на основании патента.

А теперь расскажем про каждый статус поподробнее, а также вы узнаете, что нужно проверить и как оформлять иностранных граждан к себе на работу.

Как оформить постоянно и временно проживающих

Чаще всего на работу принимаются иностранцы из стран СНГ и иностранцы, проживающие в РФ временно или постоянно. Они устраиваются на работу так же, как и граждане РФ. Для их оформления вам не нужно разрешение на привлечение иностранных работников.

При приеме на работу постоянно проживающего иностранца запросите вид на жительство и проверьте срок действия. Этот документ выдается на 5 лет, а затем может быть продлен. Иностранцы с ним могут работать на всей территории России.

При приеме на работу временно проживающего иностранца запросите разрешение на временное проживание.

Иностранец может работать только в том регионе, где он получил разрешение на временное проживание. Его выдают сроком на 3 года, как отметку в документе, удостоверяющем личность, или в виде отдельного документа.

Когда срок разрешения заканчивается, иностранец получает вид на жительство или покидает страну.

Работники из Беларуси по трудовому статусу приравнены к гражданам нашей страны и при трудоустройстве предъявляют те же самые документы, кроме документов воинского учета. Правила приема на работу граждан Казахстана, Армении и Киргизии тоже были упрощены — они могут трудиться в России без разрешения на работу.

Важно: граждане Беларуси, Казахстана, Армении и Киргизии, как и остальные иностранные граждане, подлежат миграционному учету.

Эльба подготовит все необходимые отчёты: 27 в год — для ИП, 29 — для ООО. Формы заполнятся автоматически, платёжки на зарплату и налоги сформируются тоже.

Как оформить временно пребывающих без визы

Безвизовый въезд установлен для граждан всех стран СНГ, кроме Туркмении, а так же для граждан иных государств, например, Турция, Израиль.

Такие иностранцы, с 2015 года принимаются на работу на основании патента. До 2015 года для трудоустройства выдавались разрешения на работу. Они остаются действительными до истечения срока их действия.

Патенты на работу иностранцам выдаются на срок от 1 до 12 месяцев. Чтобы оформить патент, в течение 30 дней со дня въезда в РФ иностранец должен подать заявление в МВД. При себе ему нужно иметь документ, удостоверяющий личность, документ, подтверждающий владение русским языком, знание истории России и основ законодательства РФ (сертификат) и другие документы.

Размер платы за патент зависит от срока его действия и региона, в котором иностранец собирается трудиться.

Патент действует только в том субъекте РФ, где был получен. Если в нем будет указана профессия, иностранный гражданин не сможет работать в этом регионе по другой специальности.

Как оформить временно пребывающих на основании визы

Сложнее всего трудоустроить временно пребывающего иностранца на основании визы. До заключения договора вам нужно будет оформить объемный пакет документов. Если вашей фирме очень нужно принять на работу такого иностранца, давайте посмотрим, что нужно сделать. 

Прежде чем вы решите заключить договор с иностранцем, временно пребывающим в России, подготовьте для него разрешение на привлечение и использование иностранных работников. Без этого разрешения вы не в праве принимать на работу иностранных граждан временно пребывающих в РФ на основании визы.

Разрешение оформляется в отделении МВД России на 1 год, срок оформления 30 дней. Придётся заплатить госпошлину в размере 10 000 на каждого работника и подать пакет документов, состав которого перечислен в п. 45 Административного регламента. 

После того как получите разрешение на привлечение иностранных работников, оформите иностранцу приглашение на въезд в Россию для получения визы и разрешения на работу. Это оформляется миграционной службой при подаче документов:

  • ходатайство на русском языке;
  • документ, удостоверяющий личность работодателя (приглашающей стороны);
  • копию паспорта или иного документа, удостоверяющего личность;
  • гарантийные письма приглашающей стороны о принятии на себя обязательств по материальному, медицинскому и жилищному обеспечению приглашаемого иностранного гражданина на период его пребывания в России;
  • документы для оформления разрешения на работу. Пакет таких документов подается в отношении каждого иностранного работника одновременно с ходатайством о выдаче приглашения на въезд. Список документов перечислен в п. 27 Административного регламента. Для получения разрешения необходимо заплатить госпошлину 3500 рублей.

Размер госпошлины за оформление приглашения на въезд для иностранного гражданина, вне зависимости от типа приглашения, составляет 800 руб.

Вы получите приглашение и разрешение на привлечение иностранца или уведомление об отказе в течение 20 рабочих дней со дня подачи ходатайства.

По общему правилу рабочая виза оформляется сотруднику на срок действия трудового договора или гражданско-правового договора, но не более чем на один год.

Итак, оформление временно пребывающего на основании визы иностранца займет больше двух месяцев, вам придется потратить как минимум 10 тысяч рублей на госпошлину и несколько раз посетить миграционную службу.

После выполнения этих формальностей вы можете заключать договоры с иностранными гражданами и оформлять их на работу.

Документы для оформления трудового договора

При приеме на работу иностранные граждане должны предоставить практически те же документы, что и российские. Для оформления трудового договора запросите документы с работника:

  • паспорт или иной документ, удостоверяющий личность (разрешение на временное проживание, вид на жительство и иные);
  • миграционная карта, виза, разрешение на работу или патент (для временно пребывающих иностранцев);
  • трудовая книжка, если нет — оформите её;
  • страховое свидетельство государственного пенсионного страхования. 
    Если это первое место работы у иностранца, то вы, как работодатель, должны оформить страховое свидетельство;
  • договор (полис) добровольного медицинского страхования, действующий на территории РФ (для временно пребывающих иностранцев). Этот документ не нужен, если работодатель заключил с медицинской организацией договор о предоставлении работнику-иностранцу платных медуслуг;
  • документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

Получить ИНН обязаны все лица, работающие на территории России, в том числе, иностранные граждане. Но сделать это иностранец может и после заключения трудового договора. Поэтому нет обязанности требовать от иностранца свидетельства ИНН — его отсутвие не мешает вам выполнять обязанности налогового агента.

Документы воинского учета у иностранных граждан не требуются. Для договора ГПХ запрашиваются те же самые документы, кроме трудовой книжки.

О заключении и прекращении трудовых договоров и договоров ГПХ с иностранными гражданами необходимо уведомить МВД не позднее трех рабочих дней с даты заключения или расторжения договора. Формы уведомлений утверждены приказом МВД РФ от 30.07.2020 N 536.

Форма уведомления в МВД при приёме иностранца

Форма уведомления в МВД при увольнении иностранца

Выплата заработной платы иностранцу

Когда все формальности выполнены, документы оформлены и сотрудник принят, вы можете рассчитывать и выплачивать ему заработную плату. Но здесь есть один очень важный нюанс.

Согласно закону о валютном регулировании и валютном контроле иностранцы, не имеющие вид на жительство (временно пребывающие и временно проживающие в Российской Федерации), считаются нерезидентами.

 Выплата в пользу нерезидента рублевых сумм, включая зарплату, считается валютной операцией. Это значит, что расчёты должны производиться только в безналичной форме, то есть через банковские счета в уполномоченных банках (ст.

14 Закона № 173-ФЗ; Информация Росфиннадзора).

Выдавать зарплату наличными деньгами временно пребывающим и временно проживающим в РФ нельзя. Работодателю за это грозит штраф от Росфиннадзора в размере от 75 до 100% выплаченной суммы.

Налоги и взносы с зарплаты иностранного сотрудника

Порядок обложения выплат налогами и взносами также зависит от статуса иностранца.

Для того чтобы определить размер НДФЛ, проверьте является иностранец налоговым резидентом или нерезидентом РФ. Если в течение 12 месяцев подряд иностранец пробыл в России 183 дня и больше, то он является налоговым резидентом. С его зарплаты удержите НДФЛ в размере 13%. Если пробыл меньше 183 дней — 30%.

Особенность — иностранцы, работающие в России на основании патента платят НДФЛ по ставке 13%. Сумма авансового платежа, уплаченного работником по патенту, уменьшает сумму НДФЛ, который работодатель удерживает с него в текущем месяце. Работодателю нужно получить в ИФНС уведомление о праве уменьшения НДФЛ сотрудника на сумму аванса, который он уже заплатил в счет будущего налога.

Другое исключение для граждан республики Беларусь, Казахстана, Армении и Киргизии — ставка НДФЛ всегда 13%.

Страховые взносы с выплат иностранным сотрудникам начисляются в соответствии с их статусом.

  • Зарплата постоянно проживающих и временно проживающих иностранцев облагается взносами на пенсионное, медицинское и социальное страхование в общем порядке по тарифу организации.
  • С выплат временно пребывающим иностранцам исчисляются взносы только на пенсионное страхование по тарифу организации и на временную нетрудоспособность по тарифу 1,8%. Взносы на медицинское страхование не начисляются и не уплачиваются. Исключение — граждане Белоруссии, Казахстана, Армении и Киргизии. Страховые взносы за них отчисляются так же, как и за российских сотрудников по общим тарифам организации. 

Иностранцы, являющиеся налоговыми резидентами РФ, имеют право на стандартные налоговые вычеты по НДФЛ. 

А эльба поможет?

Эльба умеет работать с иностранными сотрудниками: считать зарплату, налоги, взносы и отправлять отчёты в налоговую и фонды онлайн.

Статья актуальна на 27.01.2021

Будь в законе
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: