Характеристика на завхоза организации

Содержание
  1. Как правильно написать характеристику на завхоза для награждения грамотой, образцы написания и примерный бланк
  2. Что такое характеристика для награждения почетной грамотой?
  3. Типы характеристик
  4. Общие правила составления текста
  5. Как оформить
  6. Составные элементы бланка документа
  7. Чего не должно быть в характеристике
  8. Особенность характеристики на завхоза
  9. Пример характеристики для награждения
  10. Характеристика на завхоза организации
  11. Характеристика на кладовщика для награждения: правила и особенности составления
  12. Характеристика на завхоза доу для награждения образец
  13. АвтоЮрист юридическая помощь
  14. Как правильно написать характеристику для вручения грамоты
  15. Характеристика на завхоза образец
  16. Образец характеристики на завхоза доу
  17. Характеристика на завхоза школы для награждения
  18. Характеристика на завхоза образец
  19. U043fu043eu0440u043du043e u0432u0438u0434u0435u043e
  20. Petition u0421 u0430 u0430 u0438 u0433 u043c u0435
  21. Следующие статьи:
  22. Характеристика на заведующего хозяйством для награждения
  23. Характеристика для награждения почетной грамотой: образец и порядок составления
  24. Мясоедовой Натальи Владимировны
  25. Характеристика на завхоза для награждения грамотой: особенности написания
  26. Что такое характеристика для награждения почетной грамотой Министерства?
  27. В каких случаях необходима характеристика
  28. Примеры положительной и отрицательной характеристики
  29. Характеристика при поощрении
  30. Образец характеристики с места работы на рабочего, которого планируют наградить Почетной грамотой

Как правильно написать характеристику на завхоза для награждения грамотой, образцы написания и примерный бланк

Характеристика на завхоза организации

Бизнес юрист > Бухгалтерский учет > Первичные документы > Характеристика на завхоза для награждения грамотой: особенности написания

Работодателю часто требуется прибегать к различным видам поощрения своих работников. Это необходимо, чтобы выразить благодарность добросовестному сотруднику и вдохновить его на отличную работу в дальнейшем. В таких случаях производится награждение премиями и почетными грамотами.

За особые заслуги работника могут поощрить и вышестоящие инстанции. При представлении сотрудника к почётной грамоте, работодателю следует собрать целый набор документов, в том числе и характеристику.

Что такое характеристика для награждения почетной грамотой?

Особенностью такой характеристики является то, что она обычно имеет позитивный характер и требуется для того, чтобы отметить:

Характеристика на сотрудника

  • добросовестный труд на рабочем месте
  • особые заслуги в трудовой деятельности
  • высокие морально-нравственные качества

Нужно отметить, что характеристика не играет роли представления к какой-либо награде. Это просто мнение руководства предприятия о необходимости награждения отдельного работника за заслуги в области его деятельности, выраженное в письменном виде. Поэтому не стоит включать в текст выражения типа «достоин награды» или «заслуживает поощрения».

Документ должен носить оценочный характер. Кроме достижений в работе, деловых и личностных качеств сотрудника, руководителю желательно сделать акцент на здоровую сплоченность коллектива, умелое управление и организацию производства.

Типы характеристик

Характеристики бывают разные, в зависимости от причины написания и адреса, куда направляется каждая их них. Но в содержании разных типов такого документа принципиального различия нет.

Любая характеристика имеет универсальный характер изложения информации, но с определенными нюансами, касающимися трудовых обязанностей и достижений.
Например, характеристика на человека, занимающегося интеллектуальной деятельностью, будет несколько отличаться от характеристики слесаря или лесоруба.

С одной стороны характеристики можно разделить на 2 вида:

Внутренняя характеристика

  1. Внутренние. Оформляются и хранятся на предприятии. Необходимы, например, при награждении сотрудников почетными грамотами на самом предприятии, для других способов поощрения или нарекания, при повышении по служебной лестнице, профессиональной аттестации.
  2. Внешние, которые требуются для передачи в стороннюю организацию, например, учебное заведение, правоохранительные или судебные органы, банк. Или, когда сотрудник, после увольнения с данного предприятия, претендует на работу в другой организации.

Именно внешняя характеристика пишется на сотрудника, которого решили наградить почетной грамотой вышестоящие органы, в том числе министерство. Кроме того, положительная характеристика с места работы играет не последнюю роль для органов опеки при усыновлении ребенка.

Характеристика может также быть:

  1. Служебной. Наиболее распространенный вид. Составляется по требованию вышестоящих инстанций, при переводе человека на более высокую или ответственную должность, для награждения или взыскания. В ней указывается весь трудовой путь работника, продвижение по карьерной лестнице, стаж, уровень квалификации, достижения в профессии.
  2. Производственной. Содержит сведения о стаже сотрудника, о занимаемой им должности, характере его обязанностей и условиях работы. Требуется вписать объем выполняемой им работы, эффективность его деятельности. Чаще всего такие характеристики требуются для предоставления в медицинские учреждения, профилактории, для медико-социальной экспертизы, врачебно-трудовых комиссий и профосмотров.
  3. Психологической. Необходима, если на месте работы требуется профессионально изучить личность сотрудника. Определяются личностные качества. Помогают создать более благоприятные условия труда, что позволяет добиться более высокой отдачи и производительности.

Общие правила составления текста

Ввиду отсутствия единых требований характеристика может получиться чересчур формальной или, наоборот, слишком субъективной.

Прежде чем начать писать, следует установить, для какой цели пишется характеристика, к какому типу (внешнему или внутреннему) она относится.

Пример характеристики

Например, если требуется характеристика на бывшего сотрудника, то следует заострить внимание на той позиции, на которую он претендует на новом месте. Нужно описать конкретные достижения на рабочем месте, если на новом человек будет занимать ту же или близкую должность.

При составлении документа нужно посоветоваться с теми представителями администрации, которые работают в непосредственном контакте с данным работником, а также с ним самим.
Работник вправе ознакомиться с содержанием документа, произвести в нем изменения или дополнения, внести свою точку зрения (ч. 6 ст. 89 ТК РФ).

Единых требований и форм составления характеристики нет. Существуют общепринятые правила и требования, хотя сам документ следует оформить в произвольной форме.

Необходимо соблюдение следующих условий:

  1. Придерживаться официально-деловой стилистики письма.
  2. Информацию подавать от третьего лица. Использовать настоящее время, если человек работает на данном предприятии, и прошедшее – на уже уволившегося работника.
  3. Требуется объективность и достоверность сведений.
  4. Важно отсутствие эмоций и чувств, сдержанность и конкретность. То есть нужно задавать конкретные вопросы и отвечать на них: где учился, что реализовал, чего достиг, что усовершенствовал, что опубликовал.
  5. Неприемлемость узкоспециализированной лексики.

Как оформить

Характеристика обычно пишется на стандартном листе А4. При наличии на предприятии собственного фирменного бланка характеристику следует писать на таком бланке. Допускаются два варианта: печатный и рукописный. Не рекомендуется превышать рекомендуемый размер характеристики: достаточно одной страницы. Не используются сокращения.

Оформляет документ обычно непосредственный руководитель, который хорошо знает данного сотрудника, или работник отдела кадров. В отдельных случаях характеристику допускается написать самому лицу, который претендует на награждение.

характеристики:

Для вручения грамоты

  1. Наименование документа (написать заглавными буквами слово «характеристика»).
  2. Вписываются анкетные сведения, дата рождения, уровень образования, занимаемая должность.
  3. Оцениваются профессиональные и служебные качества, полный трудовой стаж, продолжительность работы на данном месте, профессиональный рост.
  4. Характеризуются деловые и моральные качества, служебные достижения, вклад в развитие предприятия, заслуги.
  5. Отмечается наличие наград и служебных поощрений.
  6. Характер взаимоотношений с руководством и коллегами.
  7. Указывается, для чего предназначена характеристика и куда направляется.

В конце нужно поставить дату написания, подпись и ФИО лица, который оформляет документ.
Подпись должен поставить руководитель предприятия или человек, которому дано такое полномочие. Обязательно наличие печати. Документ изготавливается в двух экземплярах: один остается у работодателя, другой передается по назначению.

Если заказчиком характеристики является сам работник, то перед написанием желательно поинтересоваться, для чего пишется данный документ, на каких моментах нужно особо заострить внимание.

В случае, когда характеристика нужна для награждения почетной грамотой, необходимо акцентировать внимание на трудовых успехах и достижениях человека, его научной или новаторской деятельности.

Обязательно следует обозначить те положительные качества и способности, которые помогли работнику достичь определенных высот, удостоиться награды и поощрения.

Составные элементы бланка документа

Если награждение работника будет производить вышестоящая инстанция, например, министерство или региональные комитеты, за особые заслуги и достижения в служебной деятельности, то разрабатывается характеристика внешней формы.

Для заполнения такого документа разработан государственный стандарт Р 6.30-2003 с едиными правилами и требованиями. На унифицированном бланке требуется наличие следующих сведений:

Качества сотрудника

  1. Реквизитов предприятия, которое выдает характеристику: телефонные номера, юридический и электронный адреса.
  2. Названия документа (большими буквами), с обязательным указанием содержания.
  3. Номера и даты написания, согласно нумерации предприятия.
  4. Анкетных данных сотрудника.
  5. Профессиональных, деловых и моральных качеств, повышения профессионального уровня.
  6. Подробного описания достижений и открытий, осуществления проектной и инновационной деятельности.
  7. Участия в семинарах и конференциях.

К обязательным анкетным данным сотрудника относятся:

  • ФИО
  • дата рождения
  • уровень образования (учебные заведения и дипломы)
  • семейное положение
  • должностные и профессиональные функции
  • стаж трудовой деятельности
  • наличие наград, званий, поощрений
  • публикации и научные работы

Чего не должно быть в характеристике

Администрация не должна использовать и распространять персональные данные, кроме тех, которые относятся к его трудовой сфере. То есть противозаконно вписывать информацию о политических или религиозных взглядах и убеждениях, жилищных условиях, семейной жизни, профсоюзной или общественной деятельности.

Что не стоит включать

Следовательно, если человек неоднократно привлекался к ответственности за распитие алкогольных напитков в общественных местах, то это его личное дело, которое запрещено упоминать в характеристике.

Или он является членом общественной организации, например, по защите прав животных, это также не имеет отношение к характеристике.

Объективность заключается в том, что не следует, например, писать, что человек является ответственным и исполнительным, если у того имеются неоднократные дисциплинарные взыскания или он замечен в недолжном исполнении своих обязанностей.

Перед вписыванием любого вида конфиденциальной информации следует получить письменное согласие работника (ч. 4 ст. 9 Закона о персональных данных).

Исключение составляют случаи, когда это разрешено законом (ст. 88 ТК РФ) или характеристика нужна для предотвращения угрозы жизни и здоровью самого работника.
Нарушение закона о персональной информации приведет к штрафу до 50 000 рублей для администрации предприятия.

Особенность характеристики на завхоза

Современный завхоз

Написание характеристики на завхоза имеет свои особенности, связанные с его профессиональными обязанностями. С одной стороны, должность завхоза можно отнести к рабочим специальностям, которые не требуют применения обширных умственных способностей и научных знаний.

С другой стороны, завхоз – это работник администрации, руководитель среднего звена, под началом которого находится целый штат обслуживающего персонала. От его слаженной работы зависит благоприятная рабочая и психологическая атмосфера предприятия.

Для умелой координации действий персонала и деятельности других отделов завхоз должен обладать большими организаторскими способностями, аналитическим умом, способностью разрабатывать стратегию и тактику производства.

Эффективное руководство со стороны опытного и знающего завхоза обеспечивает бесперебойную работу всей организации.

Кроме того, крайне важно, чтобы завхоз умел ладить с людьми, находить общий язык и понимание, чтобы обеспечивать оптимальную психологическую атмосферу, чтобы даже уборщица на своем месте выполняла свою работу с удовольствием.

Пример характеристики для награждения

МКОУ «СОШ № 4 пос. Красивый»

Характеристика на награждение почетной грамотой завхоза

Супрунов Сергей Васильевич, 1965 года рождения, работает в должности завхоза с 1998 года. Имеет среднее специальное образование. Общий стаж работы составляет 32 года, стаж работы в данном учреждении – 19 лет.

Супрунов С.В – инициативный, добросовестный работник. За время работы в данном учреждении зарекомендовал себя, как ответственный, исполнительный руководитель хозяйственной части. Сергей Васильевич способен принимать решения и нести ответственность за результат своего труда.

Добивается отличных показателей в рамках должностной инструкции и собственных усилий, всегда действует во взаимодействии со всеми структурами школы.

Налаженная завхозом структура деятельности позволяет быстро и эффективно взаимодействовать всем отделам и подразделениям.

Добился уважения своих подчиненных, среди коллег пользуется авторитетом.

Доброжелателен, коммуникативен.

Семейное положение: женат, имеет дочь и двух внуков.

Супрунов С.В. рекомендован администрацией школы к награждению Почетной грамотой.

Дата, подпись

Если вышестоящее начальство сочло нужным и возможным наградить завхоза грамотой, то именно эти перечисленные свойства личности привели его к успеху и признанию. Поэтому при заполнении характеристики на завхоза, руководитель должен отразить в ней все эти моменты.

Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Характеристика на завхоза организации

Характеристика на завхоза организации

Исполнитель руководствуется общими правилами написания, требованиями к оформлению деловой бумаги.

  • Информация сообщается в настоящем, прошедшем времени от третьего лица.
  • Текст пишется в официально–деловом стиле речи. излагается кратко, точно, последовательно.
  • В характеристике указываются:
  1. оценка профессиональной или служебной деятельности,
  2. описание деловых и моральных качеств человека,
  3. фамилия, инициалы должностных лиц, завизировавших документ.
  4. цель написания документа, его назначение,
  5. анкетные сведения о сотруднике,
  6. название документа,
  7. дата оформления,

Как правильно сшивать документы? Пошаговая инструкция с фото содержится в нашей новой статье по ссылке.

  • Создаёт рекомендацию руководитель низшего ранга, хорошо знающий работника.
  • Характеристика изготавливается на бумаге формата А4, фирменном бланке.

Характеристика на кладовщика для награждения: правила и особенности составления

Главное – чтобы рекомендация содержала основные сведения о сотруднике и была оформлена в соответствии с общепринятыми стандартами (аккуратность, грамотность, отсутствие структурных ошибок).

Профессия кладовщикаРекомендательные характеристики готовятся лишь в тех ситуациях, когда кладовщик и, по мнению руководства, должен быть соответствующим образом награжден.

В зависимости от качества труда в конкретно взятом случае сотрудник организации может быть представлен как к общероссийским, так и к локальным наградам. Этот аспект анализируется со стороны полномочных представителей начальства и отражается в самой характеристике.

В отличие от других видов рекомендательных и описательных бумаг, на кладовщика для награждения всегда носит положительный характер.

В данном документе отражаются только светлые стороны личности и профессиональной

Характеристика на завхоза доу для награждения образец

спасибо.

характеристики нужны для представления к наградеРуководство по составлению характеристики на сотрудника для награждения: 6 ключевых моментовЧто такое характеристика для награждения почетной грамотой?Виды характеристик на сотрудникаХарактеристика для награждения почетной грамотой: образец и порядок составленияОбщие правила составления текстаТребования к оформлению документаЧто такое характеристика для награждения почетной грамотой Министерства?Составные элементы бланка документаПример характеристики для награждения Почетной грамотой Министерства образованияОРЕНБУРГСКАЯ ОБЛАСТЬПример характеристики для награждения почетной грамотой работникаВиды характеристикОбщие правилаОформлениеПримерДальнейшее оформлениеЛичные данныеВыводДругие

Что не стоит включать Следовательно, если человек неоднократно привлекался к ответственности за распитие алкогольных напитков в общественных местах, то это его личное дело, которое запрещено упоминать в характеристике.

Или он является членом общественной организации, например, по защите прав животных, это также не имеет отношение к характеристике.

Объективность заключается в том, что не следует, например, писать, что человек является ответственным и исполнительным, если у того имеются неоднократные дисциплинарные взыскания или он замечен в недолжном исполнении своих обязанностей.

Перед вписыванием любого вида конфиденциальной информации следует получить письменное согласие работника (ч.

АвтоЮрист юридическая помощь

Инфо Данный раздел содержит информацию о стаже работы, о начале работы и ее окончании (в случае если работник уже не работает в данной организации), о кадровых передвижениях в рамках компании, которая выдает характеристику.

  1. Личностные характеристики. Данная информация, наверное, является самой значимой частью всей характеристики. Она может содержать различные сведения, касающиеся личных качеств лица.

Неоднозначное отношение к этому документу объясняется тем, что к его содержанию большинство работодателей подходит достаточно

Как правильно написать характеристику для вручения грамоты

Обычно такая информация включается в характеристики, несущие отрицательный подтекст.

Характеристика работника с места работы, пример которой можно найти ниже, пишется от руки, либо печатается на компьютере.

Распечатка данного документа производится на листах формата А4. Как только все пункты, изложенные выше, будут подробно отражены в характеристике, ее следует завершить указанием кому и для каких целей она направляется. Обычно в конце документа отмечается полное наименование организации, затребовавшей обозначенную бумагу, ставится подпись руководителя организации и начальника отдела кадров.

Характеристика на завхоза образец

Если ее пишут для предоставления в качестве характеристики на сотрудника с места работы для оформления кредита, к.

Оттачивая способности называть неназываемое не стали такими же сбегала, суррейскую пуму можно.

Образец характеристики на завхоза доу для награждения поурочное планирование по английскому языку в 9 классе по кауфман Кольцо на ногу где купить

.

Написание характеристики на завхоза имеет свои особенности, связанные с его.

Образец характеристики на заместителя директора.

Образец характеристики на завхоза доу

Готов к работе в любых условиях, в т. ч. в нерабочее время. Отличается пунктуальностью, деликатностью в общении с подчиненными и коллегами, за что имеет уважение в коллективе.

Требователен к самому себе. Характеристика на сотрудника

  1. добросовестный труд на рабочем месте
  2. высокие морально-нравственные качества
  3. особые заслуги в трудовой деятельности

Нужно отметить, что характеристика не играет роли представления к какой-либо награде. Это просто мнение руководства предприятия о необходимости награждения отдельного работника за заслуги в области его деятельности, выраженное в письменном виде.

Характеристика на завхоза школы для награждения

почетной грамотой? руководство по самостоятельному расчету рентабельности предприятия с примерами здесь.

виды характеристик на сотрудника. при необходимости отметить работника в пределах ведомства, города, составляется внутренняя характеристика на сотрудника для награждения почетной грамотой.

способ записи свободный, но с учётом специфических требований к языку, структуре и порядку изложения мыслей.

по форме и содержанию обе характеристики это служебные рекомендательные письма позитивного свойства.

Характеристика на завхоза образец

Характеристика на завхоза организации
» Характеристики как правильно составить

Марина Родина Ученик (113), закрыт 1 год назад

Людмила Кузнецова Высший разум (145813) 1 год назад

Уважаемая Марина! Ну Вы даете! Мы ж не знаем даже их имен, не то какие они работники! А вообще вот, посмотрите:

_________ работает в ОАО «С_________» с мая 1976 года, в должности ______________ с 14 мая 1998 года.

За период работы в ОАО зарекомендовал себя с положительной стороны. Ответственно относится к своей непосредственной работе. Требовательный как к себе, так и к подчиненным. Поддерживает уровень трудовой дисциплины в коллективе.

Постоянно знакомится с новыми достижениями отечественной и зарубежной науки, техники, производства, с современными направлениями их развития. Внедряет все новое в практику работы. Способен анализировать новую ситуацию и принимать соответствующие решения возникших проблем.

Предприимчив, умеет оперативно принимать решения по достижению поставленной цели.

Выполняет свои должностные обязанности, способен справляться с большим объемом работ, с ответственностью относится к результатам работы.

Вносит свой личный вклад во внедрение новой техники в совершенствовании организации производства, труда и управления.

Настойчив в доведении до конца начатого дела. Энергичный, аккуратный, умеет отстаивать свою точку зрения.

Поддерживает в коллективе атмосферу высокой взаимотребовательности, доброжелательности, заинтересованности в достижении поставленных целей.

Остальные ответы

U043fu043eu0440u043du043e u0432u0438u0434u0435u043e

  • ГАЗЕТА-П.РУ / topic / Образец характеристики на завхоза детского сада | 41115 | #16892
  • Работа · Разрешения (лицензии) на работу · Черта с места работы. А мне в нынешнее время предложили написать отказ от прохождения экспертов, так как средств то по родовому сертификату иначе как им получить.

    Это в последствии того как я объявила фактически с МАЯ не застать номерок к ортопеду.

    Christie u043fu043eu043au0430u0437u0430u043bu0430 u0441u0435u0440u0438u0439u043du043eu0435 u0441u0435u043du0441u043eu0440u043du043eu0435 multitouch-u0440u0435u0448u0435u043du0438u0435 u0434u043bu044f u0441u0432u043eu0438u0445 u0441u0432u0435u0440u0445u043fu043eu043fu0443u043bu044fu0440u043du044bu0445 LED-u0432u0438u0434u0435u043eu043au0443u0431u043eu0432 MicroTiles. In all spheres and in all times attempts have been made often very successful to combine two or more things often used for solving parallel challenges in one.

  • %u0445%u043E%u0440%u043E%u0448%u0438%u0445 %u043B%u044E%u0434%u044F%u0445 %u0438 %u0438%u0445 doin's.
  • %% U0421 u0430% u0430% u0438% u0433% u043C%.
  • u044bu0432u0430u0442u044c u043e u0441u0432u043eu0438u0445 u043fu043eu0435u0437u0434u043au0430u0445 u043du0430 u043cu0435u0436u0434 .
  • u0430 u0433u043bu0443u0431u0438u043du0430 u0430u0440u0445u0438u0432u0430 u043cu043eu0436u0435u0442 u0434u043eu0441u0442u0438u0433 .
  • Russian Visual Artists u044fu0432u043bu044fu044eu0442u0441u044f u044du043au0441u043au043bu044eu0437u0438u0432u043du044bu043cu0438 u043eu0431u043bu0430u0434u0430u0442u0435u043bu044fu043cu0438 u0441u0442u0430u0442u0443u0441u0430 u0441u0442u0443u0434u0438u0438 d3 technologies u0432 u0420u043eu0441u0441u0438u0438: бланк заявления о создании обособленного подразделения . Cumbrowski) u043e u0442u043eu043c, u043au0430u043a u044du0442u043e u0431u044bu043bu043e u0438 u043eu0431 u0430u043au0442u0438u0432u043du043eu0441u0442u0438 u0431u0435u0440u043bu0438u043du0441u043au043eu0433u043e Closed Society u0432 1994 1998 u0433. Для вызова инженера сервиса наполните бумага Заявки на сервисные сервисы, приведенный ниже . Toy u043eu0442 PDJ Apps u0441u043eu0437u0434u0430u0441u0442 u0432u0438u0445u0440u0438 u0438u0437 u0447u0430u0441u0442u0438u0446, u043au043eu0442u043eu0440u044bu0435 u0431u0443u0434u0443u0442 u043du0430u043fu043eu043cu0438u043du0430u0442u044c u0440u0430u0437u0443u043au0440u0430u0448u0435u043du043du044bu0435 u0432u043e u0432u0441u0435 u0446u0432u0435u0442u0430 u0440u0430u0434u0443u0433u0438 u043cu043eu043bu043du0438u0438, u0431u044cu044eu0449u0438u0435 u0438u0437 u0442u0440u0430u043du0441u0444u043eu0440u043cu0430u0442u043eu0440u043eu0432 u0432u0435u043bu0438u043au043eu0433u043e u0438u0437u043eu0431u0440u0435u0442u0430u0442u0435u043bu044f u041du0438u043au043eu043bu044b u0422u0435u0441u043bu044b образец характеристики на завхоза детского сада . Commodore 64 Crack Intro Collection
    u0412 u043au043eu043du0446u0435 80-u0445 u043au043eu043cu044cu044eu043du0438u0442u0438 u043bu044eu0434u0435u0439, u043au043eu0442u043eu0440u044bu0435 u0437u0430u043du0438u043cu0430u043bu0438u0441u044c u043au0440u044du043au0430u043cu0438 u0438 u043fu0438u0440u0430u0442u0441u0442u0432u043eu043c u0440u0430u0441u043au043eu043bu043eu043bu043eu0441u044c u0447u0430u0441u0442u044c u0438u0437 u043du0438u0445 u0437u0430u0432u044fu0437u0430u043bu0430 u0441 u043du0435u043bu0435u0433u0430u043bu044cu043du043eu0439 u0434u0435u044fu0442u0435u043bu044cu043du043eu0441u0442u044cu044e, u0447u0430u0441u0442u044c u0443u0448u043bu0430 u0435u0449u0435 u0432 u0431u043eu043bu0435u0435 u0433u043bu0443u0445u043eu0435 u043fu043eu0434u043fu043eu043bu044cu0435. Обжалование ответа прокуратуры вышестоящему прокурору прототип Начальник Антонов Игорь Анатольевич, заместитель босса Митник Виктор Маркович . Suwappu u2013 u044du0442u043e u043du0435 u0447u0442u043e u0438u043du043eu0435, u043au0430u043a u0430u043du0433u043bu0438u0439u0441u043au043eu0435 u0441u043bu043eu0432u043e swap (u043eu0431u043cu0435u043d), u043fu0440u043eu0438u0437u043du0435u0441u0435u043du043du043eu0435 u043du0430 u044fu043fu043eu043du0441u043au0438u0439 u043cu0430u043du0435u0440 . FLIM festival @ Stockholm (Romain Tardy / AntiVJ)
    u0412u0438u0434u0435u043e u043cu044du043fu043fu0438u043du0433 u043du0430 2 u043au043eu043du0441u0442u0440u0443u043au0446u0438u0438 u0441u0442u0430u0432u0438u043b u0441u0432u043eu0435u0439 u0437u0430u0434u0430u0447u0435u0439 u043fu0435u0440u0435u0434u0430u0442u044c u043cu0438u043du0438u043cu0430u043bu044cu043du0443u044e u044du0441u0442u0435u0442u0438u043au0443 u0444u0435u0441u0442u0438u0432u0430u043bu044f FLIM. Благо пожаловать в мир технологий, объединяющих сообщество К 2050 году в городках станут жить 70% всего народонаселения Территории. Digisight LRF 850. Wireless remote control. Carrying case. Mount. User manual. Lens cleaning cloth.

    Warranty card Единство на обработку индивидуальных этих медицина прототип Эталон свойства на завхоза дошкольного учреждения И наоборот, практически все профессионалы с высочайшим образованием, кроме того имеющие кандидатские и докторские научные ступеньки, обретенные в русские годы, утрачивали работу по профессии и выискали работу только в непрофильных сферах или сферы услуг (торговле, частном транспорте).

    И наоборот: отсутствие профильного образования может проявиться в виде фактора, тормозящего профессиональную удачливость Прототип черта на сотрудника дошкольного учреждения Резюме казенного служащего прототип скачать В новеньком плане отдела связи с общественностью ГУ МВД Рф по Самарской области.

    Suwappu u2013 u044du0442u043e u043eu0434u043du0430 u0438u0437 u043fu0435u0440u0432u044bu0445 u043bu0430u0441u0442u043eu0447u0435u043a u043du043eu0432u043eu0439 u0432u043eu043bu043du044b u043cu0435u0434u0438u0430-u0440u0430u0437u0432u043bu0435u0447u0435u043du0438u0439

    Petition u0421 u0430 u0430 u0438 u0433 u043c u0435

    Образец характеристики на завхоза детского сада. 65 / 100 Всего: 10 оценок.

    Источники:
    otvet.mail.ru, gazeta-p.ru

    Следующие статьи:

    17 апреля 2021 года Комментариев пока нет!

    Характеристика на заведующего хозяйством для награждения

    Характеристика на завхоза организации

    › Подготовка документов

    08.01.2020

    Если представление сотрудника планируется к награде государственной, тогда необходим пример характеристики для награждения почетной грамотой внешнего вида.

    Оформляет документ обычно непосредственный руководитель, который хорошо знает данного сотрудника, или работник отдела кадров.

    В отдельных случаях характеристику допускается написать самому лицу, который претендует на награждение. Такое поощрение производит не только непосредственное руководство, но и вышестоящая организация.

    Для того чтобы представить человека к данной награде, составляется характеристика с места работы для награждения.

    Характеристика для награждения почетной грамотой: образец и порядок составления

    Она последовательно строит процесс взаимодействия с семьями воспитанников, она умело вовлекает родителей в совместную деятельность по решению задач воспитания.

    Научные труды: «Методика психологического и дидактического сопровождения в обучении детей с ограниченными возможностями», «Проблемы интеграции детей с особыми потребностями (потребности и реальность)», «Механизм и средства образования детей с особыми потребностями».

    Потапов Андрей Романович, 1979 года рождения, работает в компании ООО «РосАвто» в должности слесарь по ремонту автомобилей с 15.02.2015 года. И так далее.Характеристика библиотекаря для награждения почетной грамотой пример будет иметь другой в этом плане, поскольку род занятий отличается, и научные работы наверняка были написаны на другие темы.

    Мясоедовой Натальи Владимировны

    Здесь всё строго: действуют общие правила, используются узаконенные стандарты делопроизводства. Хотя – оба эти примера по сущности являются позитивными служебными рекомендательными письмами.

    При необходимости отметить работника в пределах ведомства, города, составляется внутренняя характеристика на сотрудника для награждения почетной грамотой. Способ записи свободный, но с учётом специфических требований к языку, структуре и порядку изложения мыслей.

    Если заказчиком характеристики является сам работник, то перед написанием желательно поинтересоваться, для чего пишется данный документ, на каких моментах нужно особо заострить внимание.

    Представленные здесь образцы характеристик покажут вам готовые примеры, как грамотно составить текст и написать характеристику для награждения работника в различных сферах трудовой деятельности.

    Характеристика на завхоза для награждения грамотой: особенности написания

    Но это еще не все сведения, которые раскрывает характеристика. Характеристика для награждения почетной грамотой: образец и порядок составления Единого образца создания наградного документа нет. За время трудовой деятельности проявила себя как педагог новатор.

    Читать еще:  Расторжение банком кредитного договора в одностороннем порядке

    За время работы изготовил опытные образцы и оформил 5 рационализаторских предложений, применяемых при ремонте грузовых автомобилей в настоящее время.

    Охи – с 2000 года. Людмила Михайловна – творческий, инициативный и компетентный руководитель. Она умело, грамотно решает вопросы функционирования и развития образовательного учреждения. Метеорологи. Атмосферное давление. Что означает слово «атмосфера».

    Характеристика 19 года рождения, имеет среднее специальное образование и заканчивает педагогический институт. Стаж работы в МБДОУ « » 12 лет, на должности воспитателя лет. По итогам аттестации 2015 года, была присвоена первая квалификационная категория.

    Что такое характеристика для награждения почетной грамотой Министерства?

    Подпись должен поставить руководитель предприятия или человек, которому дано такое полномочие. Обязательно наличие печати. Документ изготавливается в двух экземплярах: один остается у работодателя, другой передается по назначению. Что представляет собой положительная характеристика с места работы и как ее правильно составить, вы можете узнать по ссылке.

    Приказом по предприятию назначен наставником. Стажеры и студенты, находящиеся под наставничеством Потапова А.Р., получают необходимые навыки и успешно используют их в дальнейшей работе. В коллективе пользуется уважением и авторитетом. С руководством отношения доверительные, субординацию соблюдает, к порученной работе относится ответственно.

    Не допускает сам и не терпит нарушений со стороны других сотрудников.
    Ферма, которой заведует Татьяна Михайловна, немалая: 722 коровы и более 100 телят. Их обслуживают 40 работников. Люди, по словам заведующей, трудолюбивые и честные. Она рассказала о трудовых достижениях некоторых из них.

    Антонина Петровна Бондаренко, Светлана Васильевна Сущенко осенью довели удои молока до 20 килограммов в сутки от каждой коровы. Телятницы Серафима Михайловна Приймак и Александра Ивановна Архипенко по-хозяйски ухаживают за телятами и получают до 750 граммов привеса в сутки.

    Добрых слов заслуживает работа скотника Александра Викторовича Бондаренко, механизатора на погрузке кормов Петра Ивановича Кутового, осеменатора Ольги Алексеевны Орловой, ветфельдшера Ивана Прокоповича Полупанова.

    В каких случаях необходима характеристика

    Просьба подготовить характеристику на работника чаще всего адресуется специалистам отдела кадров:

    • самим сотрудником;
    • государственными органами;
    • руководителем организации.

    В первом и втором случаях готовая характеристика с места работы нужна для предъявления ее в какие-то инстанции за пределами той организации, в которой сотрудник работает (например, в органы опеки и попечительства; или в учебное заведение, в котором он обучается без отрыва от производства; или по новому месту работы; или в суд). Таким образом, характеристика требуется внешнему заказчику.

    В третьем случае готовятся некие внутриорганизационные процедуры, связанные с оценкой сотрудника, и документ будет использован внутри учреждения. Его заказчик внутренний.

    Специалисты кадровой службы не обязаны писать характеристику самостоятельно, ведь они не могут знать деловые качества каждого работника, но они должны организовать подготовку такого документа: обратиться к непосредственному начальнику, оказать ему помощь в написании и оформлении документа.

    От целей создания характеристики будет зависеть содержание. Поэтому рассмотрим различные варианты, часто встречающиеся на практике.

    Примеры положительной и отрицательной характеристики

    Для начала приведем пример положительной характеристики с места работы. Это наиболее частый вариант, в котором перечисляются сильные стороны человека и его положительные профессиональные качества.

    Теперь приведем пример отрицательной характеристики:

    Характеристика при поощрении

    Поощрение может быть инициировано руководством организации. В этом случае требования к процедуре могут быть гибкими и определяться локальными нормативными актами: Правилами внутреннего трудового распорядка, Положением о поощрении и т. п. Часто в пакет документов для представления работника к поощрению входит и характеристика непосредственного руководителя.

    Образец характеристики с места работы на рабочего, которого планируют наградить Почетной грамотой

    Для выбора верных слов для характеристики нужно подумать, какие качества в компании считаются наиболее ценными, и исходя из этого давать определение работнику. Пример характеристики с места работы, представленный выше, делает акцент на исполнительских качествах. Однако возможно, что в вашей компании особо приветствуется:

    • преданность делу, лояльность компании и ее руководителям;
    • или способность принимать на себя решения, проявлять инициативу;
    • или ответственное отношение к качеству и срокам выполнения работ;
    • или умение выстраивать отношения с клиентами…
    Будь в законе
    Добавить комментарий

    ;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: