Договор предоставления услуг секретаря в другую организацию

Содержание
  1. Агентский договор на оказание посреднических услуг по поиску клиентов образец и бланк
  2. Отличительные черты
  3. Работа по агентскому договору — плюсы и минусы – Юр-консультант
  4. Работа через агентский договор
  5. Работа по агентскому договору: плюсы и минусы для исполнителя
  6. Договор аутсорсинга. бланк для скачивания и образец 2020 года – Московский Шереметьевский Кадетский Корпус
  7. Функции
  8. Преимущества и недостатки
  9. Составление договора
  10. Договор предоставления персонала – 2021 / Трудовой договор / Договоры / Образцы, шаблоны и бланки документов
  11. 2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН
  12. 3. ПРАВИЛА ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛА
  13. 4. ОПЛАТА ПРЕДОСТАВЛЕННОГО ПЕРСОНАЛА
  14. 5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
  15. 6. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА
  16. 7. ЮРИДИЧЕСКИЕ АДРЕСА И ПЛАТЁЖНЫЕ РЕКВИЗИТЫ СТОРОН
  17. 8. ПОДПИСИ СТОРОН
  18. Договор предоставления услуг секретаря в другую организацию
  19. Образец договора предоставления персонала, заключаемый между юридическими лицами
  20. Заключаем договор возмездного оказания услуг
  21. Договор об оказании услуг по секретарско-бухгалтерскому обслуживанию организации
  22. Договор на оказание услуг секретарь
  23. Образец договора оказания услуг по ведению кадрового учета сотрудников организации, заключаемый между юридическими лицами
  24. Договор возмездного оказания услуг секретарь
  25. Договор на оказание услуг по предоставлению работников (аутсорсинг персонала)
  26. Договор об оказании услуг по секретарско-бухгалтерскому обслуживанию организации
  27. 3. ОПЛАТА ДОГОВОРА
  28. 4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
  29. 5. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА
  30. 6. ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ УСЛОВИЯ
  31. 7. РЕКВИЗИТЫ СТОРОН

Агентский договор на оказание посреднических услуг по поиску клиентов образец и бланк

Договор предоставления услуг секретаря в другую организацию

Агентский договор на оказание посреднических услуг, образец которого будет описан далее, считается разновидностью гражданско-правового соглашения. Этот документ регламентирует осуществление определенных действий агентом в пользу принципала (заказчика) за вознаграждение. Рассмотрим особенности агентского договора на оказание посреднических услуг.

Отличительные черты

Необходимо четко понимать разницу между агентским договором на оказание посреднических услуг и типовым соглашением о предоставлении услуги. Последний документ обладает более узкой направленностью. Он фиксирует особенности предоставления конкретной услуги, о чем, собственно, и указывается в его тексте.

Агентский договор на оказание посреднических услуг закрепляет комплекс действий, которые может осуществлять субъект в интересах второй стороны. Это может быть, к примеру, заключение сделок, привлечение клиентов и пр.

Действия по договору агент вправе совершать и от своего имени, и от лица принципала. В документе должны быть прописаны конкретные обязанности и полномочия обеих сторон.

Работа по агентскому договору — плюсы и минусы – Юр-консультант

— Организация бизнеса — Кадры — Гражданско-правовой договор — Работа по агентскому договору

Трудовые взаимоотношения нанимателя и персонала строго регламентируются законодательством. Как у сотрудников, так и у работодателя возникает множество взаимных обязанностей. В настоящее время компании используют любую возможность заменить штатный персонал агентами.

Работа через агентский договор

Суть договоров агентирования состоит в том, что одной стороне (принципалу) нужно что-то или кого-то найти (клиента, недвижимость, товар или поставщика), а другая сторона (агент) знает, как это сделать и выступает в качестве посредника.

Заключать дальнейшие сделки агент может как от своего имени, так и от имени принципала. За успешно выполненное поручение исполнитель получит определенное договором вознаграждение.

Его действия контролируются принципалом, посредством периодического составления отчетности.

Компании-заказчику такое сотрудничество выгодно. Она существенно экономит на персонале.

Если агент не справляется с поручением, либо отпадает необходимость в его услугах, то договор агентирования достаточно просто расторгнуть (в отличие от трудовых соглашений, где в обязанности нанимателя входят определенные действия по увольнению работника и выплате ему компенсаций). При заключении агентского договора с субъектом хозяйствования, у принципала не возникает обязанности оплаты налогов и страховых взносов за агента.

Кроме того, агентированием можно заменить необходимость создания удаленного структурного подразделения. Это выгодно в случае освоения нового, неизученного рынка, когда объемы сделок достаточно малы для того, чтобы содержать в другом регионе штатный персонал.

Для агентов также нет нужды организовывать рабочее место на территории компании-принципала, создавать ему безопасные и приемлемые условия труда.

Принципал не может заставить агента соблюдать дисциплину, правила внутреннего распорядка или локальные нормативные документы компании.

Его нельзя привлечь к дисциплинарной ответственности за их нарушение. Решение о том, как работать по агентскому договору, какие действия предпринимать для выполнения поручения, и в какое время суток, агент принимает самостоятельно.

Работа по агентскому договору: плюсы и минусы для исполнителя

  1. Первым и несомненным преимуществом агентского договора перед трудовым соглашением является отсутствие ограничений на количество рабочих часов. Оба вида деятельности можно совмещать, например, использовать агентирование в качестве подработки.
    При этом количество «перерабатываемого» времени определяет агент, в зависимости от своих возможностей и желания.
  2. При работе по агентскому соглашению нет гарантий и компенсаций, предусмотренных для трудовых взаимоотношений. Однако простота расторжения договора агентирования может быть как минусом (нет увольнительных выплат), так и плюсом.
    Его можно расторгнуть в любой момент и нет необходимости отработки определенного времени, как это предусмотрено в трудовом законодательстве.
  3. Трудовой договор предусматривает обязанность работодателя предоставлять отпуск, оплачивать больничные листы и т. д.
    По договору агентирования отпусков не предусмотрено, но агент может самостоятельно выбирать время для отдыха (в том числе длительного).
  4. Большим минусом агентирования является оплата за результат.

    При работе по найму сотруднику гарантируется минимальный размер зарплаты, даже если он не справляется с должностными обязанностями в полном объеме. Кроме того, наемный работник может рассчитывать на поощрительные выплаты в случае достижения определенных показателей.

    Агент может рассчитывать только на то вознаграждение, которое предусмотрено договором.

    Периодичность выплат также отличается от установленной для заработной платы.

  5. Если агент не зарегистрирован в качестве субъекта предпринимательства, НДФЛ и пенсионные взносы за него перечисляет принципал.
    Оплату медицинского или социального страхования может также производить заказчик, если такое условие есть в агентском договоре.

Если агент является индивидуальным предпринимателем, то расчеты с налоговой инспекцией и фондами он должен производить самостоятельно.

В случае регистрации ИП, агент также может рассчитывать на использование упрощенной системы налогообложения. Одним из ее преимуществ является пониженная ставка по НДФЛ.

Договор аутсорсинга. бланк для скачивания и образец 2020 года – Московский Шереметьевский Кадетский Корпус

Договор предоставления услуг секретаря в другую организацию

  • штата сотрудников по всем нетипичным работам в организации – это весьма дорогостоящий вариант ведения предпринимательской деятельности, что сопряжен с определенными проблемами.
  • Если появляется задача по внештатной деятельности, например, следить за состоянием водопровода, создать сайт и вести его, настраивать программу для работы, гораздо выгоднее составить договор аутсорсинга на оказание услуг.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь через онлайн-консультант справа или звоните по телефонам бесплатной консультации:

Все остальные задачи, что выполняют лишь поддерживающее значение или вспомогательные услуги передаются к обработке профессиональным организациям, что действуют в этой сфере.

Стоит отметить, что Гражданский кодекс РФ не нормирует взаимоотношения между участниками договора аутсорсинга по уровню оказания услуг. Таким образом, регламентируется договор согласно нормам ГК РФ, что влияют на все сферы взаимоотношений заказчика и подрядчика.

Исходя из п.1 ст. 421 ГК РФ юридические лица способны составлять договоры на выполнение любых услуг в свободном порядке. Обе стороны имеют право составлять договор, что вмещает в себя отдельные компоненты от различных нормативных документов и постановлений, в этом случае его называют смешанным.

В основном договорные отношения регламентируются согласно главе 39 ГК РФ, в которой описывается оплачиваемое оказание услуг. На основании договора организация-аутсорсер берет на себя обязанности выполнить описанные в документе действия, а заказчик обязан оплатить их согласно п.1 ст. 779 ГК РФ.

Статья 779 ГК РФ. Договор возмездного оказания услуг.

1. По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

Нормативы 39 ГК РФ используются для договоров по оказанию услуг аудита, консультации, обеспечения информационной безопасности и осведомленности, кадровые манипуляции, кроме услуг, что оказываются согласно документам:

  • Подряда;
  • Транспортировки;
  • Расчетов;
  • Банковского дела;
  • Хранения;
  • Ведения научной, исследовательской и технологической деятельности;
  • Комиссии;
  • Поручений;
  • Распоряжения имуществом на договорной основе.

Согласно ст. 780 ГК РФ аутсорсинговый исполнитель обязуется лично выполнять описанные услуги, если иное не предусмотрено пунктами договора.

Статья 780 ГК РФ. Исполнение договора возмездного оказания услуг.

Если иное не предусмотрено договором возмездного оказания услуг, исполнитель обязан оказать услуги лично.

Оплата производится на основании ст. 781 ГК РФ:

  1. Компания-заказчик обязана выполнить оплату предоставленных услуг по условиям договора, соблюдая сроки и порядок.
  2. Если выполнить работы по исполнению поставленной задачи не представляется возможным, при этом виновником является заказчик, оплата должна последовать в полном объеме, кроме случаев, описанных в законодательстве или договоре.
  3. В ситуациях, когда исполнение невозможно из-за обстоятельств, что не находятся во власти какой-либо стороны, заказчик лишь компенсирует расходы, которые понес исполнитель. В законодательстве описываются исключения, когда поведение будет отличаться.

При этом трудовой договор заключается не между компанией заказчиком и лицом, что будет выполнять работу, а между профильной компанией, что занимается аутсорсингом и исполнителем. Предприятие-заказчик лишь предоставляет работу, но не является прямым работодателем.

Статья 781 ГК РФ. Оплата услуг.

1. Заказчик обязан оплатить оказанные ему услуги в сроки и в порядке, которые указаны в договоре возмездного оказания услуг.

2. В случае невозможности исполнения, возникшей по вине заказчика, услуги подлежат оплате в полном объеме, если иное не предусмотрено законом или договором возмездного оказания услуг.

3. В случае, когда невозможность исполнения возникла по обстоятельствам, за которые ни одна из сторон не отвечает, заказчик возмещает исполнителю фактически понесенные им расходы, если иное не предусмотрено законом или договором возмездного оказания услуг.

В ст. 780 ГК РФ указывается, что передача прав и обязанностей к третьим лицам по договору аутсорсинга не допускается, кроме случаев, описанных в договоре.

Стоит отметить, что нормативными документами регулируется не только возмездное оказание услуг, но и правоотношения по договору подряда, что регламентируется в ст. 783 ГК РФ.

Базовые принципы подряда описаны в статьях 702-729, последующие 10 статей регулируют бытовой тип подряда. На них основывается договор аутсорсинга, кроме случаев, что противоречат ст. 779-782 ГК РФ.

Дополнительно важными письмами, которые направлены на регулирование аутсорсинга являются:

Как видите, договор аутсорсинга не является трудовым. При передаче сотрудника в иную компанию, заключается трудовой договор по месту основного работодателя. Трудовой договор в данном случае составляют, беря за основу ст.57 ТК РФ, а рабочим местом указывается подразделение заказчика.

Функции

Аутсорсинг заключается в передаче задач, что являются вспомогательными или сопутствующими на плечи сторонней, внешней организации, что специализируется в целевой области и имеет достаточным штат, техническое обеспечение, опыт и знания.

Особенность заключается в том, что персонал выполняет трудовые задачи предприятия-нанимателя, при этом работает в другой организации.

Специалист подчиняется правилам и требованиям, что предлагает ему компания-работодатель. При этом контроль деятельности сотрудника осуществляется как со стороны заказчика услуг, так и нанимателя, который подписал договор на выполнение действий.

Нет каких-то общих правил, какие конкретно функции передаются в аутсорсинг, а какие остаются закрепленными за компанией. При этом тенденция указывает на внедрение договорного типа работы в сферах:

  • Кадровое делопроизводство;
  • Периодическое выполнение/поддержание целостности компьютерной системы;
  • Создание программных продуктов, их отладку или постоянное ведение;
  • Ведение бухгалтерии;
  • Юридические услуги для предприятия;
  • Уборка офисных/производственных помещений;
  • Организация поездок – заказ билетов, бронирование отелей, договоренность о встречах;
  • Разработка рекламных акций, полиграфия;
  • Организация питания для сотрудников;
  • Обеспечение безопасности на различных уровнях;
  • Ремонт/обслуживание имущества на учете предприятия;
  • Администрирование.

Посмотрите видео о нюансах юридического аутсорсинга:

Из-за облегчения нагрузки на производство удается составить четкий план деятельности и поставить цель, к которой должна прийти компания.

Преимущества и недостатки

Как у любого процесса, у аутсорсинга есть плюсы и минусы.

Среди преимуществ внедрения аутсорсинга стоит выделить:

  • Возможность получить услуги высшего качества и/или более дешево;
  • Способствует развитию организации за счет внедрение инновационных возможностей компании, так как можно использовать интеллектуальный потенциал и опыт известных компаний;
  • Компания становится более гибкой, если на рынке ситуация резко изменится;
  • Значительно проще найти поставщика, у которого более низкая цена или выше технологические возможности. Это обеспечивает простоту ликвидации производственных мощностей или их переквалификацию;
  • Новые ресурсы и современные навыки получить можно быстрее;
  • Снимает нагрузку с предприятия и предоставляет возможность максимально эффективно развивать компанию;
  • Ранее необходимые ресурсы на выполнение работ, переданных аутсорсинговой компании, стоит перераспределить и получить дополнительную инвестицию в бизнес;
  • Можно сократить штат сотрудников;
  • Большая эффективность и качество выполняемых работ.

Среди недостатков:

  • Не все услуги можно передать на аутсорсинг, так как это угрожает конфиденциальности компании и снижает скорость ее работы из-за необходимости запрашивать сведения из другой организации. Утечка важной информации может привести к утрате конкурентоспособности;
  • На психологическом уровне доверие посторонней организации ниже;
  • Передача отдельных видов деятельности, которые в совокупности с целевым направлением приводили к успеху, могут привести к снижению доходов;
  • При внедрении большого количества аутсорсинговых услуг возрастают затраты на их оплату;
  • Высокий риск не качественного оказания услуг.

Очень часто аутсорсинг путают с аутстаффингом. Здесь можно почитать об их отличиях.

Составление договора

При составлении договора стоит соблюсти особую внимательность и учесть все требуемые пункты:

  1. В отношении чего заключается договор – указывается предмет оказания услуг;
  2. Возлагаемые обязанности и права на обоих участников договора. На этом этапе нужно максимально четко сформулировать задачу и необходимое качество оказываемых услуг;
  3. Порядок выполнения договора;
  4. Порядок, а также способ проведения оплаты;
  5. Ответственность с каждой из сторон, здесь указываются случаи, при которых наступает снижение или увеличение стоимости, а также отказ от сотрудничества;
  6. Способы решения споров;
  7. Продолжительность оказания услуг и действия договора;
  8. Другие условия.

Договор предоставления персонала – 2021 / Трудовой договор / Договоры / Образцы, шаблоны и бланки документов

Договор предоставления услуг секретаря в другую организацию
предоставления персонала в лице , действующего на основании , именуемый в дальнейшем «Заказчик», с одной стороны, и в лице , действующего на основании , именуемый в дальнейшем «Исполнитель», с другой стороны, именуемые в дальнейшем «Стороны», заключили настоящий договор, в дальнейшем «Договор», о нижеследующем:

1.1. Исполнитель обязан оказать услуги по предоставлению работников (персонала) заказчику, а заказчик обязуется принять услуги и оплатить их.

1.2. Исполнитель подбирает и предоставляет заказчику следующий персонал: .

1.3. Указанные работники направляются Заказчику «»2021 года.

1.4. Исполнитель обязан обеспечить соблюдение трудовых прав и обязанностей работников, направляемых Заказчику.

1.5. Местом работы работников, направляемых Заказчику, будет .

1.6. Направляемые Заказчику работники будут иметь следующий режим рабочего времени: .

1.7. Установление работникам соответствующего места работы и режима рабочего времени обеспечивает Исполнитель.

1.8. Место работы и режим рабочего времени работников, направляемых Заказчику, могут быть изменены только с согласия Исполнителя. В этом случае Исполнитель обязан обеспечить установление работникам нового места работы и нового режима работы в порядке, предусмотренном трудовым законодательством.

2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

2.1. Заказчик имеет право:

  • использовать труд направленных к нему работников в свою пользу;
  • давать работникам обязательные для них указания относительно выполнения ими трудовой функции в порядке, предусмотренном локальными нормативными актами Исполнителя, на основании доверенности, выданной Исполнителем. При этом Заказчик не может изменять место и режим работы направленных к нему работников, направлять их в командировки, переводить на другую работу, увольнять, предпринимать любые другие действия, которые влекут за собой изменение или прекращение трудовых отношений;
  • требовать от Исполнителя издания приказа или распоряжения о сверхурочной работе направленных работников или их работе в выходные и праздничные дни в случаях, когда такая работа в соответствии с трудовым законодательством допускается без согласия работника;
  • требовать от Исполнителя увольнения работника, который совершил виновные действия, дающие основания для прекращения с ним трудовых отношений по инициативе работодателя;
  • отказаться от исполнения договора в случаях, предусмотренных настоящим Договором.

2.2. Заказчик обязан:

  • принимать направленных к нему работников и предоставлять им работу по должностям, указанным в п.1.2 настоящего Договора в течение срока действия договора;
  • соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, распространяющиеся на направленных к нему работников, в части, касающейся его обязательных для работников указаний относительно выполнения ими трудовых функций;
  • обеспечивать соблюдение требований охраны труда в отношении направленных к нему работников;
  • обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
  • предоставлять Исполнителю документы, необходимые для регулирования трудовых отношений с работниками;
  • сообщать Исполнителю обо всех случаях отсутствия направленных к нему работников на работе.

2.3. Исполнитель имеет право:

  • в любое время контролировать выполнение работниками, направленными к Заказчику, трудовых функций;
  • в любое время контролировать безопасность выполнения работ работниками, направленными к Заказчику;
  • заменять направленных Заказчику работников с соблюдением п.1.2 настоящего Договора.

2.4. Исполнитель обязан:

  • направить Заказчику работников, указанных в п.1.2 настоящего Договора;
  • предоставить Заказчику копии трудовых договоров со всеми направляемыми к нему работниками;
  • обеспечить соблюдение трудовых прав направляемых Заказчику работников;
  • издать по требованию Заказчика приказ или распоряжение о сверхурочной работе направленных работников или их работе в выходные и праздничные дни в случаях, когда такая работа в соответствии с трудовым законодательством допускается без согласия работника;
  • нести все расходы, связанные с содержанием работников, направленных Заказчику;
  • своевременно сообщать Заказчику об увольнении работников, направленных к Заказчику;
  • своевременно направлять Заказчику другого работника взамен отсутствующего в течение дней.

3. ПРАВИЛА ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛА

3.1. Персонал, предоставленный по настоящему Договору, имеет трудовые договоры, заключенные с Исполнителем. Исполнитель не может направлять к Заказчику работников, с которым не заключен трудовой договор.

В случае направления к Заказчику работника, с которым не заключен трудовой договор, Исполнитель выплачивает Заказчику неустойку в размере рублей, а Заказчик имеет право отказаться от исполнения настоящего Договора и не допускать остальных направленных к нему работников к работе.

3.2. Все расходы, связанные с содержанием работников, несет Исполнитель. Расходы Заказчика, связанные с осуществлением охраны труда направленных к нему работников, компенсируются Исполнителем в течение дней после предъявления Заказчиком документов, подтверждающих осуществление этих расходов.

3.3. Другие расходы Заказчика, связанные с направленными к нему работниками, возмещаются на основании соглашения, заключенного с Исполнителем.

3.4. Исполнитель обязан уплачивать налоги и любые другие обязательные платежи, начисляемые на заработную плату работников, направленных к Заказчику, и выполнять иные обязанности, предусмотренные налоговым законодательством, связанные с приемом на работу работников, направляемых к Заказчику.

3.5. Отсутствие на работе работников, которые направлены к Заказчику, в случаях, предусмотренных законодательством, или по уважительным причинам не может расцениваться как нарушение Исполнителем условий договора. Исполнитель обязан своевременно информировать Заказчика о причинах и сроках отсутствия работников на работе.

3.6. Если работник отсутствует на работе в случаях, предусмотренных законодательством, или по уважительным причинам более дней, Заказчик имеет право потребовать предоставления другого работника. Исполнитель обязан направить к Заказчику другого работника в течение дней после получения письменного уведомления Заказчика.

3.7. При увольнении работника Исполнитель обязан направить к Заказчику другого работника в течение дней с момента увольнения.

3.8. В течение срока оказания услуг по предоставлению персонала Заказчик обязан принимать направляемых к нему Исполнителем работников, если выполняются условия п.1.2 настоящего Договора.

3.9. Если Исполнитель не направил к Заказчику другого работника в случаях, предусмотренных настоящим Договором, плата за услуги по предоставлению персонала уменьшается на рублей за каждого недостающего работника в соответствии с п.1.2 настоящего Договора.

3.10. В случае если по тем или иным причинам на работе отсутствует работников Заказчик вправе потребовать прекращения договора и выплаты неустойки в размере рублей.

4. ОПЛАТА ПРЕДОСТАВЛЕННОГО ПЕРСОНАЛА

4.1. Заказчик оплачивает услуги по предоставлению персонала в размере за каждый час работы каждого направленного к нему работника.

4.2. Услуги Исполнителя оплачиваются не позднее числа каждого месяца за предыдущий месяц.

4.3. Количество рабочего времени, отработанного направленными к Заказчику работниками, определяется .

4.4. В случае нарушения сроков оплаты услуг Исполнителя Заказчик должен заплатить неустойку в размере рублей за каждый день просрочки.

5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

5.1. В случае если в срок, установленный в п.1.3 настоящего Договора, Исполнитель не направит к Заказчику персонал, указанный в п.1.2 настоящего Договора, Исполнитель обязан выплатить Заказчику неустойку в размере рублей.

5.2. В случае если Заказчик не принял направленных к нему Исполнителем работников или не предоставил им работу, он обязан выплатить Исполнителю неустойку в размере рублей, но не менее 2/3 средней заработной платы работников.

5.3. Исполнитель несет ответственность за ущерб, причиненный имуществу Заказчика направленными работниками.

6. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА

6.1. Исполнитель оказывает услуги по предоставлению персонала с даты, указанной в п.1.3 настоящего Договора, по «»2021 года.

6.2. По истечении срока действия настоящего Договора Заказчик не допускает работников Исполнителя к работе.

6.3. Договор действует до момента выполнения Заказчиком и Исполнителем всех обязательство по нему.

7. ЮРИДИЧЕСКИЕ АДРЕСА И ПЛАТЁЖНЫЕ РЕКВИЗИТЫ СТОРОН

ЗаказчикЮр. адрес:Почтовый адрес:ИНН:КПП:Банк:Рас./счёт:Корр./счёт:БИК:ИсполнительЮр. адрес:Почтовый адрес:ИНН:КПП:Банк:Рас./счёт:Корр./счёт:БИК:

8. ПОДПИСИ СТОРОН

Заказчик _________________Исполнитель _________________ 56 пользователей добавили
этот документ в избранное

Договор предоставления услуг секретаря в другую организацию

Договор предоставления услуг секретаря в другую организацию

Форма подготовлена с использованием правовых актов по состоянию на 29.06.2010. ДОГОВОР N _____ на организацию делопроизводства на предприятии (договор аутсорсинга)г. _____________ «__»________ ___ г.

_____________________, именуемый в дальнейшем «Заказчик», в лице __________________, действующего на основании _______, с одной стороны, и ___________________, в лице ____________________, действующего на основании _________________, именуемый в дальнейшем «Исполнитель», с другой стороны, заключили настоящий Договор о нижеследующем.1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА1.1.

По настоящему Договору Исполнитель обязуется по заданию Заказчика оказать услуги по организации делопроизводства на предприятии Заказчика, а Заказчик обязуется оплатить услуги Исполнителя.

1.2. Исполнитель оказывает Заказчику следующие услуги: 1.2.1. Организует в целом делопроизводство на предприятии Заказчика.

1.2.2. Разрабатывает, внедряет новые

Образец договора предоставления персонала, заключаемый между юридическими лицами

предоставления персоналаг.

«» 2021 г.

в лице , действующего на основании , именуемый в дальнейшем «Заказчик», с одной стороны, и в лице , действующего на основании , именуемый в дальнейшем «Исполнитель», с другой стороны, именуемые в дальнейшем «Стороны», заключили настоящий договор, в дальнейшем «Договор», о нижеследующем:1.1. Исполнитель обязан оказать услуги по предоставлению работников (персонала) заказчику, а заказчик обязуется принять услуги и оплатить их.1.2. Исполнитель подбирает и предоставляет заказчику следующий персонал: .1.3.

Указанные работники направляются Заказчику «»2021 года.1.4. Исполнитель обязан обеспечить соблюдение трудовых прав и обязанностей работников, направляемых Заказчику.1.5.

Заключаем договор возмездного оказания услуг

Из публикаций в журнале вы уже много узнали о договорах подряда.

Исполнитель обязан совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность. А заказчик – оплатить эти услуги. В правовом регулировании договорам подряда «повезло» больше, чем договорам на услуги.

Гражданский кодекс РФ (ГК РФ) уделяет услугам значительно меньше внимания. Описание взаимоотношений между заказчиком и подрядчиком законодатель уместил всего в пять статей ГК РФ. Это не может не порождать множество проблем.

Согласно п.

Договор об оказании услуг по секретарско-бухгалтерскому обслуживанию организации

4.1. Бухгалтер несет ответственность перед Заказчиком за качество оказываемых услуг в размере суммы, указанной в п.

4.3.1. Ответственность Бухгалтера не наступает в случае непредоставления в срок необходимой информации Заказчиком Бухгалтеру. Датой предоставления информации является дата регистрации ее Бухгалтером.

4.3.2. В случае если санкции явились следствием разногласий между Бухгалтером и Заказчиком и Заказчик дал письменное распоряжение Бухгалтеру, ответственность Бухгалтера не наступает. В случае возникновения

Договор на оказание услуг секретарь

Важнейшей особенностью этого соглашения является его личный характер, то есть оказать услугу, по общему правилу, должно именно то лицо, на которое договором возлагается такая обязанность.

В этом прослеживается сходство между соглашением о выполнении услуг и трудовым договором.

Гражданский кодекс регулирует типовой договор оказания услуг, хотя существует большое количество различных видов услуг (юридические, медицинские, рекламные и т.

д.), порядок оказания которых (к примеру, почтовых) помимо ГК РФ регламентируется специальными законами. В прочих случаях все не предусмотренные Гражданским кодексом моменты определяются взаимным соглашением сторон.

Много общего договор на выполнение услуг имеет с договором подряда, в рамках которого осуществляются различные работы.

[info]Исполнитель консультирует Заказчика обо всех расходах, которые могут возникнуть в ходе оказания им услуг по Договору, и дает рекомендации об их минимизации.

Образец договора оказания услуг по ведению кадрового учета сотрудников организации, заключаемый между юридическими лицами

оказания услуг по ведению кадрового учета сотрудников организацииг.

«» 2021 г.

в лице , действующего на основании , именуемый в дальнейшем «Заказчик», с одной стороны, и в лице , действующего на основании , именуемый в дальнейшем «Исполнитель», с другой стороны, именуемые в дальнейшем «Стороны», заключили настоящий договор, в дальнейшем «Договор», о нижеследующем:1.1.

Оказание услуг по ведению кадрового учета в объеме и на условиях, предусмотренных настоящим договором.1.2. Оказание услуг осуществляется Исполнителем дистанционно.2.1.

Исполнитель обязан:2.1.1. Своевременно, в течение срока действия настоящего договора оказывать услуги по ведению кадрового делопроизводства на штат сотрудников не более 50 человек в соответствии с настоящим договором и действующим законодательством РФ на основании документов, предоставляемых Заказчиком.2.1.2.

Выполнять требования исполнительного органа Заказчика,

Договор возмездного оказания услуг секретарь

    Договор возмездного оказания услуг секретаремДоговор на услуги секретаря, предоставление юридического адреса компанииЗаключаем договор возмездного оказания услугСтатья 1.

    Предмет договораСтатья 2. Права и обязанности сторон Статья 3.

    Порядок оказания услугСтатья 4. Сроки оказания услугСтатья 5.

    Порядок приемки работ по договоруСтатья 6. Порядок выплаты вознагражденияСтатья 7.

    Конфиденциальность полученной информации Статья 8. Ответственность сторон по договору Статья 9. Срок действия договораСтатья 10.

    Порядок разрешения споров Статья 12.

    Адреса и платежные реквизиты сторон Договор возмездного оказания услуг секретарем ДОГОВОР возмездного оказания услуг № ________ ________________________ в лице директора ____________, действующего на основании Устава именуемое в дальнейшем «Заказчик», с одной стороны, и __________________, именуемая в дальнейшем «Исполнитель», с другой стороны, в дальнейшем именуемые «Стороны», заключили настоящий Договор о нижеследующем: 1.Предмет договора 1.1.Заказчик поручает, а Исполнитель обязуется оказать услуги, а именно: 1.2.

Договор на оказание услуг по предоставлению работников (аутсорсинг персонала)

4,17 Отзывов:6 27132 6 13.09.2012 Тип файла .doc (Microsoft Word 97) Тип документа: г. ________________ «____»__________201__г.

ООО «_______», именуемое в дальнейшем «Заказчик», в лице _______, действующего на основании Устава, с одной стороны, и ООО «_______», именуемое в дальнейшем «Исполнитель», в лице _______, действующего на основании Устава, с другой стороны, заключили настоящий Договор о нижеследующем: 1.1.

Договор об оказании услуг по секретарско-бухгалтерскому обслуживанию организации

Договор предоставления услуг секретаря в другую организацию
ДОГОВОР N ____ об оказании услуг по секретарско-бухгалтерскому обслуживанию организацииг. __________________ “___”__________ ____ г.

_______________________________________________, именуем__ в дальнейшем (наименование организации)”Бухгалтер”, в лице ______________________________________________________, (должность, Ф.И.О.

)действующ___ на основании _____________________________, с одной стороны, и__________________________________________________, именуем___ в дальнейшем (наименование организации)”Общество”, в лице __________________________________________, действующ___ (должность, Ф.И.О.

)на основании __________________________, руководствуясь Федеральным законом”О бухгалтерском учете” от 06.12.2011 N 402-ФЗ и другимизаконодательными и нормативными актами, заключили настоящий договоро нижеследующем:

1.1. Бухгалтер обязуется по заданию Общества оказывать услуги по ведению делопроизводства и бухгалтерского учета в следующих объемах:

1.1.1. ______________________________________________________;

1.1.2. ______________________________________________________;

1.1.3. ______________________________________________________;

1.1.4. ______________________________________________________;

1.1.5. ______________________________________________________;

1.1.6. ______________________________________________________,

которые установлены согласно Федеральному закону “О бухгалтерском учете” от 06.12.2011 N 402-ФЗ, включая составление и предоставление бухгалтерской отчетности в ИФНС N ____ по г. ________ и другие органы согласно законодательству Российской Федерации, а Общество обязуется оплатить эти услуги.

3. ОПЛАТА ДОГОВОРА

3.1. Общество ежемесячно оплачивает работу Бухгалтера. Окончание работ за месяц фиксируется актом приема-сдачи работ.

3.2. Работы считаются завершенными на момент представления Бухгалтером Обществу бухгалтерского баланса и отчета о прибылях и убытках Общества за период (месяц) при условии готовности всей документации, оформление которой входит в компетенцию Бухгалтера.

3.3. Ежемесячная оплата составляет _____ (_________) рублей с учетом НДС в размере _____ (__________). Сумма оплаты может быть изменена при взаимной договоренности сторон.

3.4. Оплата производится в течение ____ банковских дней со дня подписания акта приема-сдачи работ путем перечисления Обществом суммы, указанной в п. 3.3, на расчетный счет Бухгалтера.

3.5. В случае невозможности исполнения, возникшей по вине Общества, услуги подлежат оплате в полном объеме.

3.6. В случае когда невозможность исполнения возникла по обстоятельствам, за которые ни одна из сторон не отвечает, Общество возмещает Бухгалтеру фактически понесенные им расходы.

4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

4.1. Бухгалтер несет ответственность перед обществом в размере суммы, указанной в п. 3.3 договора.

4.2. На сумму пеней, штрафов, уплаченных Обществом в бюджет и другие адреса по вине Бухгалтера, уменьшается месячная плата Бухгалтера, о чем делается запись в акте.

4.3. Ответственность Бухгалтера, предусмотренная п. 4.1 договора, наступает, если указанные в п. 4.1 договора санкции явились следствием его халатности или ошибки.

В случае если санкции явились следствием разногласий между Бухгалтером и руководителем Общества и руководитель Общества дал письменное распоряжение Бухгалтеру, ответственность Бухгалтера не наступает.

Ответственность Бухгалтера не наступает также в случае непредоставления в срок необходимой информации Обществом Бухгалтеру. Датой предоставления информации является дата регистрации ее Бухгалтером.

4.4. За каждый день просрочки оплаты Обществом работы Бухгалтера взимаются пени в размере ____% от суммы платежа.

4.5. В случае неоплаты Обществом подписанного акта в течение ____ дней Бухгалтер прекращает работу до полной оплаты задолженности, включая пени. На сумму финансовых санкций, уплаченных Обществом за период, работа в котором была прервана Бухгалтером по причине неоплаты, месячная оплата Бухгалтера не уменьшается.

4.6. В случае неоплаты Обществом подписанного акта в течение ____ дней договор считается расторгнутым.

4.7. Во всех других случаях неисполнения обязательств по настоящему договору стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

5. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА

5.1. Договор вступает в силу с момента подписания, составлен в 2-х экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, и считается заключенным на срок до “___”_________ ___ г. В дальнейшем договор считается продленным каждый раз на ___ мес., если ни одна из сторон не заявит о своем желании расторгнуть договор за ____ дней до окончания срока действия договора.

5.2. Бухгалтер не имеет права прервать договор до момента сдачи квартальной или годовой бухгалтерской отчетности в Государственную налоговую инспекцию, кроме случая, оговоренного в п. 4.5.

6. ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ УСЛОВИЯ

6.1. В обязанности Бухгалтера не входит составление и оформление договоров и других документов, заключаемых Обществом с третьими лицами и не заверяемых подписью руководителя или других ответственных лиц Общества.

6.2. Дополнительным соглашением за отдельную оплату может быть предусмотрено выполнение Бухгалтером других функций, не оговоренных в настоящем договоре.

6.3. Во всем ином, не урегулированном настоящим договором, применяются нормы действующего законодательства Российской Федерации.

7. РЕКВИЗИТЫ СТОРОН

Общество: ___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ Бухгалтер: __________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ ПОДПИСИ СТОРОН Общество: Бухгалтер: _________________________ _________________________ М.П. М.П.

Будь в законе
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: