Договор для няни на дому

Содержание
  1. Трудовой договор с няней. Образец составления и бланк 2021 года
  2. Стандартные условия
  3. Что включить в договор с няней
  4. Обязательства работодателя
  5. Составление договора
  6. Договор оказания услуг по уходу за ребенком – 2021 / Договор оказания услуг / Договоры / Образцы, шаблоны и бланки документов
  7. 2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН
  8. 3. ЦЕНА ДОГОВОРА И ПОРЯДОК РАСЧЕТОВ
  9. 4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
  10. 5. ПОРЯДОК РАЗРЕШЕНИЯ СПОРОВ
  11. 6. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА
  12. 7. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
  13. 8. ПОДПИСИ СТОРОН
  14. Договор с няней: как составить и какой предпочесть
  15. Для чего нужен официальный договор с няней
  16. В тексте трудового договора с няней указываются:
  17. Преимущества заключения с няней договора об оказании услуг:
  18. В данном договоре лишь следует перечислить:
  19. Как составить договор с сиделкой для пожилого человека (образец 2019)
  20. Обязанности работодателей
  21. Особенности трудового соглашения с сиделкой с проживанием
  22. График работы и оплата
  23. Сколько действует и как расторгается договор
  24. Договор с няней на оказание услуг по уходу за ребенком
  25. Основные требования к составлению договора на услуги няни
  26. Перечень обязанностей
  27. Обязательства сторон
  28. Что должен делать заказчик
  29. Права и обязанности исполнителя
  30. Что запрещается делать исполнителю
  31. Дополнительные условия
  32. Скачайте образец заполненного договора и бланк по ссылкам ниже
  33. Договор с няней на оказание услуг: образец 2021 года
  34. Образцы для продвинутых и начинающих мам

Трудовой договор с няней. Образец составления и бланк 2021 года

Договор для няни на дому
Правом заключения трудовых договоров в РФ, в соответствии со ст. 20 ТК РФ, обладают как юридические, так и физические лица с той лишь разницей, что юридические лица и ИП заключают трудовые договоры в коммерческих целях, а физические лица — в бытовых и личных.

Файлы в .DOC:Бланк трудового договора с нянейОбразец трудового договора с няней

Соответственно, трудовой договор с няней юридическое лицо или ИП заключат в случае, если предоставление услуг по уходу за детьми входит в сферу их деятельности, а физические лица — с целью обеспечения ухода за собственным ребенком или больным членом семьи.

Стандартные условия

Вне зависимости от того, кто принимает на работу няню, существенные условия трудового договора будут неизменными и регламентированными Трудовым кодексом РФ.

Субъектный состав договора также не претерпит изменений. Лицо, принимающее няню на работу, будет выступать в роли работодателя, а сама няня — в роли работника.

Принимая на себя обязанности работодателя как юридическое, так и физическое лицо принимают на себя следующие обязательства:

  • оплачивать труд няни в соответствии с договоренностью;
  • производить обязательные страховые взносы;
  • производить оплату больничных листов;
  • предоставлять отпуск и производить его оплату;
  • предоставлять выходные дни и т.д.

Налоговые выплаты (НДФЛ) перечисляют за работника только юридические лица и ИП. Физические лица отчисляют только страховые взносы, а значит, контактов с ФНС не имеют.

Заключившая трудовой договор няня также принимает на себя обязательства, возложенные на нее работодателем.

В рамках данной статьи нами представлены типовой шаблон договора с няней, включающий в себя все существенные условия и образец его заполнения.

Что включить в договор с няней

Индивидуальные условия трудового договора с няней в большой степени будут зависеть от того, где именно няня будет исполнять свои трудовые функции — на дому у работодателя или в специальном учреждении, предусмотренном для ухода за больными или детьми.

Так, при работе на дому у работодателя в договор с няней потребуется включить:

  • условие сохранности имущества работодателя;
  • право и пределы права няни пользоваться имуществом, находящимся в доме работодателя;
  • график работы;
  • особые условия выполнения обязанностей, например, уборка, приготовление пищи, кормление, медицинские процедуры, прогулка, стирка, купание и т.д.

Обговаривая пределы права няни пользоваться личным имуществом работодателя, потребуется также включить условие ответственности няни за сохранность этого имущества.

Более того, посредством дополнительного акта будет не лишним перечислить, к какому имуществу няня будет иметь доступ. Вполне допустимо обговаривать, что няня не будет иметь права входа в какие-то помещения дома или квартиры.

Обязательства работодателя

Работодатель, независимо от того, является ли он физическим или юридическим лицом, при заключении трудового договора с няней обязуется:

  • предоставить няне ежегодный оплачиваемый отпуск или несколько отпусков на общий срок не менее 28 дней;
  • предоставить няне каждую неделю отдых продолжительностью не менее 48 часов;
  • обеспечить соблюдение нормы ТК о длительности рабочей недели не более чем в 40 часов.

Работодатель, не являющийся субъектом предпринимательской деятельности, помимо этого, обязан зарегистрировать трудовой договор с няней в местных органах исполнительной власти.

Записи в трудовую книжку няни обязаны вносить только работодатели, являющиеся субъектами предпринимательской деятельности.

Физические лица записи в трудовую книжку вносить не могут и вообще не имеют к ней отношения.

Составление договора

Как мы уже сказали выше, перечень существенных условий трудового договора с няней будет неизменным, вне зависимости от того, кто является работодателем.

Каких-либо предустановленных форм трудового договора не существует, однако существует обязательный набор элементов, который должен быть включен в договор.

К этим элементам относятся:

  1. дата и место заключения договора;
  2. ИО, адреса и паспортные данные контрагентов;
  3. место работы работника;
  4. дата начала работы;
  5. сведения об обязанностях работника;
  6. сведения о квалификации работника. Это может потребоваться, когда работодатель предъявляет требования по наличию образования или соответствующего опыта;
  7. график работы и график отдыха;
  8. срок действия договора, условия испытательного срока;
  9. размер заработной платы, способ и порядок выплаты;
  10. иные условия, о которых стороны могут договориться. Например, в качестве дополнительного условия может быть указана обязанность работодателя предоставить работнику место для проживания по месту работы;
  11. подписи контрагентов.

Составляется договор в двух экземплярах, по одному для каждого из контрагентов. Для работодателей — физических лиц желательно составить договор в тех экземплярах, поскольку один экземпляр может потребоваться в процессе регистрации трудового договора в местных органах исполнительной власти.

Договор оказания услуг по уходу за ребенком – 2021 / Договор оказания услуг / Договоры / Образцы, шаблоны и бланки документов

Договор для няни на дому
по уходу за ребенкомГр. , паспорт: серия , № , выданный , проживающий по адресу: , именуемый в дальнейшем «Исполнитель», с одной стороны, и гр.

, паспорт: серия , № , выданный , проживающий по адресу: , именуемый в дальнейшем «Заказчик», с другой стороны, именуемые в дальнейшем «Стороны», заключили настоящий договор, в дальнейшем «Договор», о нижеследующем:

1.1.

Согласно настоящему Договору Исполнитель обязуется оказывать Заказчику услуги по уходу за ребенком, а Заказчик обязуется оплатить стоимость услуг.

1.2. Исполнитель обязуется оказывать следующие услуги по уходу за ребенком (далее – Услуги):

1.2.1. Кормить раз в день (через каждые часа) в соответствии с графиком, утвержденным Заказчиком.

1.2.2. Готовить пищу для ребенка с учетом возраста ребенка и состояния здоровья ребенка.

1.2.3. Гулять с ребенком раз в день в соответствии с графиком прогулок, утвержденным Заказчиком, в местах, определенных Заказчиком.

1.2.4. Переодевать ребенка в случае необходимости (для соблюдения гигиены, для прогулок, для игр дома).

1.2.5. Купать ребенка раз в день.

1.2.6. Укладывать спать ребенка по графику, утвержденному Заказчиком.

1.2.7. Убирать комнату ребенка .

1.2.8. Стирать вещи ребенка.

1.2.9. Играть с ребенком в развивающие игры с учетом возраста ребенка и состояния здоровья ребенка.

1.2.10. Оказывать первую медицинскую помощь ребенку в случае необходимости.

1.3. Исполнитель оказывает услуги раз в неделю. Выходными днями являются . Выходные дни могут изменяться по согласованию сторон.

1.4. Время ежедневной работы Исполнителя составляет часов. Режим работы: с ч. до ч.

1.5. Исполнитель оказывает услуги по домашнему адресу Заказчика: .

2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

2.1. Исполнитель обязан:

2.1.1. Оказывать услуги качественно.

2.1.2. Оказывать услуги в полном объеме в течение срока действия Договора.

2.1.3. Оказывать услуги лично.

2.1.4. Иметь аккуратный и опрятный внешний вид.

2.1.5. В случае возникновения невозможности исполнения своих обязанностей по настоящему Договору по вине Заказчика незамедлительно информировать об этом Заказчика, а также приложить все усилия для устранения препятствий для исполнения своих обязанностей.

2.1.6. Иметь среднее медицинское образование или документ об окончании курсов по оказанию неотложной помощи и т.п.

2.1.7. Не оставлять ребенка одного, в случае если Заказчик не появляется по адресу, указанному в п.1.5 настоящего Договора, до момента окончания работы Исполнителя.

2.1.8. Постоянно наблюдать за действиями ребенка, в т.ч. во время сна. На время сна допустимо оставлять ребенка спящим одного, но не более чем на минут. Отлучаться от ребенка во время сна на прогулке запрещено.

2.1.9. Исполнитель не имеет права отказываться от выполнения услуг по настоящему Договору, за исключением случаев, когда невозможность исполнения своих обязанностей связана с состоянием здоровья Исполнителя и может отразиться на ребенке.

2.2. Исполнитель имеет право:

2.2.1. Самостоятельно выбирать маршрут прогулок с ребенком.

2.2.2. Самостоятельно выбирать одежду для ребенка из имеющейся у Заказчика в зависимости от времени года.

2.2.3. Дарить подарки ребенку, согласовав предварительно подарок с Заказчиком.

2.2.4. Отказаться от выполнения услуг по настоящему Договору, известив Заказчика за 1 месяц.

2.3. Заказчик обязан:

2.3.1. Оплачивать работу по цене, установленной в п.3 настоящего Договора, в месяц.

2.3.2. Предоставлять Исполнителю выходные дни в соответствии с п.1.3 настоящего Договора.

2.3.3. Соблюдать продолжительность рабочего дня Исполнителя в соответствии с п.1.4 настоящего Договора. В случае если Заказчик не может соблюдать режим рабочего дня Исполнителя, он обязан предупредить об этом Исполнителя любым удобным ему способом и оплатить услуги Исполнителя в соответствии с п.3.2 настоящего Договора.

2.3.4. Обеспечить Исполнителя всем необходимым для оказания им услуг (питание для ребенка, одежда, коляска, игрушки).

2.4. Заказчик имеет право:

2.4.1. В любое время отказаться от услуг Исполнителя, уплатив Исполнителю часть установленной цены Договора пропорционально оказанным на момент отказа Заказчика услугам.

2.4.2. В любое время проверять ход выполнения и качество услуг Исполнителя.

3. ЦЕНА ДОГОВОРА И ПОРЯДОК РАСЧЕТОВ

3.1. Стоимость оказываемых услуг составляет рублей в месяц.

3.2. В случае если Исполнитель оказывает услуги в объеме, превышающем объем установленный п.1.4, оплата услуг производится из расчета рублей за один час.

3.3. Оплата услуг Исполнителя, установленная в п.3.1, производится 2 раза в месяц. Днями оплаты услуг являются и число каждого месяца.

4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

4.1. Исполнитель несет ответственность за жизнь и здоровье ребенка на время оказания услуг по настоящему Договору.

4.2. За нарушение условий, установленных п.1.3, п.1.4, п.1.5 настоящего Договора, Исполнитель уплачивает Заказчику штраф в размере % от суммы, указанной в п.3.1 настоящего Договора.

4.3. За нарушение сроков оплаты услуг, установленных п.3.3, Заказчик уплачивает Исполнителю штраф в размере % от суммы, указанной в п.3.1 настоящего Договора.

4.4. Иные меры ответственности, не предусмотренные настоящим Договором, применяются в соответствии с действующим законодательством РФ.

5. ПОРЯДОК РАЗРЕШЕНИЯ СПОРОВ

5.1. Споры и разногласия, которые могут возникнуть при исполнении настоящего Договора, будут, по возможности, разрешаться путем переговоров между сторонами.

5.2. В случае невозможности разрешения споров путем переговоров они подлежат разрешению в судебном порядке.

6. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА

6.1. Договор вступает в силу с момента подписания его сторонами и действует до «»2021 года.

7. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

7.1. Любые изменения и дополнения к настоящему Договору действительны лишь при условии, что они совершены в письменной форме и подписаны сторонами. Приложения и дополнительные соглашения к настоящему Договору составляют его неотъемлемую часть.

7.2. Настоящий Договор составлен в 2 экземплярах, по одному для каждой из сторон и имеют одинаковую юридическую силу.

8. ПОДПИСИ СТОРОН

Исполнитель _________________Заказчик _________________ 14 пользователей добавили
этот документ в избранное

Договор с няней: как составить и какой предпочесть

Договор для няни на дому

Что делать, например, если няня оказалась недобросовестной? Или как быть с «простоем» няни по вашей вине? Все спорные вопросы и призван решать подобный документ.

Главное — суметь выбрать из множества людей, желающих работать нянями в семьях, того человека, который захочет и сможет заниматься именно вашим малышом в соответствии с его возрастными потребностями. Конечно, вашему ребенку подойдет далеко не любая няня.

  • Грудничкам от 0 до 1 года потребуется няня без каких-либо регалий, поскольку за малышами такого возраста требуется, в основном, общий уход: кормление, гигиена, купание, прогулка, укладывание ребенка на дневной сон, стирка и глажка детских вещей, уборка детской комнаты и т.п.
  • Малышам от 1 года до 4 лет дополнительно потребуется: приготовление еды исходя из детского меню, мытье детской посуды, развитие по возрасту, игры и развлечения. Соответственно, приветствуется, чтобы няня либо имела среднее специальное педагогическое образование, либо опыт работы в детском саду.
  • Дошкольникам от 4 до 6 лет дополнительно потребуются занятия по подготовке к школе. В этом случае также приветствуется, чтобы у няни было среднее специальное или высшее педагогическое образование либо опыт работы в детском саду или школе. В то же время во всех перечисленных случаях также немаловажен опыт работы няни в семье.

Для чего нужен официальный договор с няней

После того как вы найдете подходящую няню для драгоценного чада, для вашего же собственного спокойствия, необходимо оформить с ней трудовые отношения по всей строгости закона.

Если вы нашли няню через агентство, то все юридическое оформление договора оно возьмет на себя.

Если же вы нашли няню самостоятельно, вы сможете заключить с ней два вида договора: трудовой и договор на оказание услуг.

Правильное оформление отношений с няней путем заключения договора имеет ряд неоспоримых преимуществ:

  • Во-первых, это закрепление на бумаге прав и обязанностей сторон договора, что, как правило, сводит на нет недоумения и недомолвки по этому вопросу. Чем шире и конкретней перечень обязанностей, тем меньше у няни может возникнуть вопросов о том, что она должна делать, а что нет. Кроме того, вы будете иметь законное право требовать выполнения тех или иных обязанностей в случае, если те не выполняются или выполняются няней не должным образом.
  • Во-вторых, в случае серьезных нарушений договора со стороны няни у вас будет право защиты своих прав в суде. Если что-то случится с вашим ребенком по вине няни, и вы будете вынуждены обратиться в полицию или в суд, официальный договор будет являться доказательством того, что няня у вас работала.
  • В-третьих, вы закрепите в договоре размер и условия оплаты работы няни, что опять же снизит риски недопонимания по такому щепетильному вопросу. Вы сможете зафиксировать в нем денежную сумму до вычета налога или с его учетом, прописать условия оплаты «сверхурочной» работы, отпуска, больничного, времени «простоя» и т.п.

Перед тем, как заключить договор, следует попросить у няни паспорт c регистрацией, медицинскую книжку не из коммерческой, а из районной поликлинике по месту жительства, трудовую книжку или трудовые договоры (если в книжке нет записей), рекомендации от предыдущих работодателей с указаниями их телефонов, отзывами и данными ребенка, за которым присматривала няня (если таковые имеются). Попросите няню сделать копии этих документов для вас, или сделайте копии самостоятельно.

  • испытательный срок для няни
  • оплачиваемый отпуск для няни
  • оплачиваемый больничный для няни
  • исчисление трудового стажа для няни
  • на заработную плату няни начисляются страховые взносы в фонды и уплачиваются налоги в бюджет государства

Как видно, преимущества заключения трудового договора, кроме условия об установлении испытательного срока, налицо, но в основном, не для вас, а для няни. Для вас же заключение трудового договора с няней влечет еще дополнительные обязанности работодателя согласно ст. 303 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ):

  • оформить трудовой договор с работником в письменной форме;
  • уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами;
  • оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые;
  • в уведомительном порядке зарегистрировать трудовой договор в органе местного самоуправления по месту своего жительства (в соответствии с регистрацией).

В тексте трудового договора с няней указываются:

  • фамилия, имя, отчество работника и фамилия, имя, отчество работодателя;
  • сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя;
  • место и дата заключения трудового договора.

Кроме того, вы должны включить в трудовой договор обязательные условия, перечисленные в ст. 57 ТК РФ:

  • место работы;
  • трудовые обязанности;
  • дата начала работы (а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, — также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора);
  • условия оплаты труда (в т.ч. премии);
  • режим рабочего времени и времени отдыха (нормальная продолжительность рабочего времени работника не может превышать 40 часов в неделю, то есть при 5-дневной рабочей неделе рабочий день работника не может длиться больше 8 часов, а продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска — не менее 28 календарных дней);
  • условие об обязательном социальном страховании работника.

Также вы можете внести в договор дополнительные условия, например, условие об испытательном сроке (ст. 70 ТК РФ) и другие важные для вас моменты.

Заключая с няней трудовой договор, имеет смысл договариваться о зарплате ниже рыночной. Объясните ей, что вы рассчитываете на скидку, а взамен обеспечиваете ей трудовой стаж, платите за нее страховые и пенсионные взносы. Для нянь, особенно предпенсионного возраста, трудовой стаж — это несомненный плюс, и ради него они могут согласиться на менее высокую зарплату.

Если какие-то из условий трудового договора вы захотите изменить, то вы должны будете предупредить няню об этом в письменной форме не менее чем за 14 календарных дней.

Обратите внимание: работодатель — физическое лицо не имеет права производить записи в трудовых книжках работников и оформлять трудовые книжки работникам, принимаемым на работу впервые. Об этом сказано в ст. 309 ТК РФ. Документом, подтверждающим период работы у такого работодателя, является трудовой договор, заключенный в письменной форме.

Договор подписывается в двух экземплярах, один экземпляр для вас, другой — для няни. При этом на вашем экземпляре няня должна поставить подпись в подтверждение получения своего экземпляра договора.

Преимущества заключения с няней договора об оказании услуг:

  • отсутствие испытательного срока для няни
  • отсутствие трудового стажа для няни
  • отсутствие обязанности предоставлять социальные гарантии для няни
  • отсутствие обязанности уплачивать страховые взносы в фонды
  • отсутствие обязанности регистрировать договор

Преимущества заключения данного вида договора для вас очевидны, так как такой вид договора не предусматривает наличие установленных законом обязанностей.

Договор об оказании услуг является гражданско-правовым договором и регулируется главой 39 Гражданского кодекса РФ (далее — ГК РФ). В соответствии с п. 1 ст. 779 ГК РФ по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

В данном договоре лишь следует перечислить:

  • перечень оказываемых услуг;
  • порядок оказания услуг;
  • стоимость данных услуг;
  • порядок оплаты услуг.

Также в договоре желательно предусмотреть срок, в течение которого вы можете его расторгнуть.

Обратите внимание: независимо от того, какой договор вы выберете, няня будет обязана уплачивать в бюджет государства налог на доходы физических лиц (НДФЛ) с заработной платы няни/вознаграждения за оказанные няней услуги.

Если вы решили обратиться в агентство, то вам придется оплатить услуги по подбору няни. Чаще всего агентство взимает комиссию единовременно, и составляет она в среднем месячный оклад няни.

Однако в некоторых агентствах (и это стоит уточнить заранее) могут быть и дополнительные выплаты, например, отчисления агенту, если вы заключаете с выбранной работницей следующий договор (после истечения срока первого).

  • Учитывая, что няня — новичок в вашей семье, и сразу запомнить все, что вы ей расскажете, она не сможет, не лишним будет написать для нее подробную инструкцию, как ей действовать в тех или иных ситуациях. Абсолютно уместны будут также составленные вами правила общения: какие темы можно обсуждать с ребенком, можно ли его наказывать и другие подобные моменты. Некоторые родители поощряют строгость и неукоснительное соблюдение режима, другим же кажется, что любой запрет ранит ребенка и лучше исполнять все его капризы, — в любом случае такие вопросы решать нанимателю.
  • Среди нянь существует мнение, что договор они могут заключать только через агентство, в котором они оформляют анкету для поиска работы. Это распространенная ошибка, т.к. никакое агентство не может запретить няне заключить договор напрямую с ее «работодателем», особенно в случае, если няня нашла работу без помощи такого агентства. Поэтому если ваша няня отказывается заключить договор, ссылаясь на запрет агентства, объясните ей, что она свободна в выборе места работы и никто не может ограничить ее в правах заключить договор (независимо от его вида) и работать у вас.

На какой бы договор вы ни решились, в нем стоит предусмотреть ответственность за возможные нарушения, например, в виде лишения премии или досрочного расторжения контракта. Чем яснее будет прописан порядок расторжения договора, тем больше шансов, что вы расстанетесь легко и без взаимных претензий.

Больше полезных и интересных материалов для родителей — в нашем канале на Яндекс.Дзен.

Договор для няни на дому

Многим людям преклонного необходимы массаж и инъекции. Для лежачих больных потребуются:

  • процедуры по реабилитации и поддержанию общего состояния;
  • профилактика пролежней;
  • смена подгузников или суден.

Эти моменты описывают в документе. Для поддержания чистоты потребуются разные гигиенические процедуры (мытье головы, стрижка ногтей, купание). Иногда специалист проводит кормление подопечного и сопровождает клиента в медицинские учреждения.

Обязанности работодателей

Любая форма договора между физическими лицами включает обязательства для каждой стороны. Заказчик должен:

  • выплачивать заработную плату;
  • предоставить необходимую аппаратуру и предметы для патронажного присмотра;
  • объяснить и показать, как пользоваться бытовой техникой;
  • не превышать полномочий в нерабочее время.

Особенности трудового соглашения с сиделкой с проживанием

В этом случае исполнителю нужны нормальные условия для отдыха. Работнице потребуется спальное место, она должна иметь возможность готовить самостоятельно или питаться вместе с семьей.

В обязанности помощницы часто входит:

  • уборка и проветривание помещения;
  • стирка белья;
  • приготовление еды.

Каждый из этих пунктов включается в контракт на оказание патронажных услуг.

График работы и оплата

Отдельного внимание требует описание рабочего графика. В договоре по уходу за пожилым человеком устанавливаются:

  • график;
  • срок начала и окончания рабочего дня;
  • возможная переработка.

Зарплата рассчитывается за месяц или отработанные часы. Даже если заказчик уверен, что в выходные и сверхурочное время сам будет ухаживать за пожилым родственником, лучше прописать вознаграждение, если планы поменяются. Следует уточнить будет или нет предоставлено персоналу время на обеденный перерыв. 

Специалисту необходимы выходные в случае болезни или небольшой отпуск. Но об этом заказчика оповещают заранее. Максимальные сроки для больничного листа и отпускного периода также заносятся в документ.

Выплаты производятся по договоренности:

  • сразу за отработанный день;
  • еженедельно;
  • ежемесячно.

Важно определить, куда поступают деньги: на карту или выплачиваются наличными. Каждый этот пункт указывается в документе.

Сколько действует и как расторгается договор

Следует прописать дату, когда нужно приступать к выполнению обязанностей, и когда контракт заканчивается. Сотрудника лучше принимать на работу с испытательным сроком, только так можно определить его квалификацию. В течение испытательного срока работодатель может расторгнуть соглашение в одностороннем порядке.

Не менее важно оговорить условия расторжения контракта. Сторона работодателя указывает точный срок, когда предупреждает о том, что не нуждается в сиделке. Исполнитель также обозначает время, после которого он увольняется.

То же самое относится к прискорбной ситуации, когда соглашение расторгается из-за смерти. Стандартно после предупреждения об уходе сотрудница отрабатывает еще 2 недели.

Такой же срок берется, если заказчик решил уволить персонал.

К безусловным причинам прекращения контракта относятся ситуации, когда работник:

  • плохо относится к подопечному;
  • не выполняет должностные обязанности;
  • сообщил о себе недостоверные сведения.

В свою очередь, сотрудница имеет право отказаться от работы, если ей не предоставили достоверную информацию:

  • о состоянии больного зрелого возраста;
  • о бытовых условиях;
  • о ходе выполнения услуг.

Патронажная работа основана на постоянном присутствии рядом с пожилым человеком. У заказчика может не быть возможности ждать, пока работница поправится или проведет время в отпуске. В документе следует указать данный момент.

Тогда невыход на работу будет сразу считаться датой увольнения. Если в контракте установлено определенное количество дней для отпуска или больничного, то превышение этих нормативов также является причиной для расторжения трудовых отношений.

Квалифицированный уход В пансионатах для пожилых работают сиделки и медсёстры с огромным опытом в области гериатрии, которые умеют оказывать профессиональную помощь и поддержку людям почтенного возраста.

Искреннюю заботу и комфортное проживание 

В профильных учреждениях пожилые люди никогда не остаются в одиночестве: приятное общение, развлекательная программа и профилактические занятия помогают поддерживать здоровье и позитивный настрой.

Вкусное питание и домашний уют

Частные пансионаты ориентированы на то, чтобы создать для пожилых людей максимально комфортные и бесстрессовые условия.

Договор с няней на оказание услуг по уходу за ребенком

Договор для няни на дому

Опыт множества семей показал, что родителям всегда необходимо составлять договор с няней своего ребенка. Правильно составленный документ гарантирует:

  • надлежащее исполнение обязанностей обеими сторонами;
  • сведение к минимуму спорных вопросов;
  • возможность отстаивания собственных интересов.

В этой статье вы найдете рекомендации по составлению договора с няней и узнаете, как быстро и корректно прописать требования к сотруднику, права и обязанности обеих сторон.

Внизу странице вы можете скачать заполненный образец договора с няней и бланк документа, который вам достаточно заполнить своими данными. Пример поможет вам сориентироваться в форме и содержании документа при заключении контракта.

Основные требования к составлению договора на услуги няни

Документ составляйте четко и просто, чтобы нюансы были понятны и помощнице, и родителям. Это позволит избежать спорных ситуаций и решить различные вопросы без ссор и скандалов.

В типовое соглашение включены:

  • перечень услуг;
  • обязанности работника и работодателя;
  • стоимость услуг и порядок их оплаты;
  • дополнительные условия.

Договор при работе в семье няни заключают для того, чтобы обезопасить себя от возможных форс-мажоров с обеих сторон. Далее расскажем подробнее о пунктах документа и дадим необходимые пояснения.

Перечень обязанностей

В договоре на оказание услуг максимально подробно зафиксируйте требования к работнику и распишите их по пунктам. Так помощница четко будет знать, что ей положено делать. И вы не столкнетесь с ее нежеланием выполнять обязанности или непониманием очевидных для вас вещей.

Итак, по договору с родителями няня делает следующее.

  • Оказывает услуги лично, без привлечения третьих лиц.
  • Ухаживает за малышом. Контролирует чистоту одежды и самого ребенка — переодевает (меняет подгузники), купает, проводит различные гигиенические процедуры, приучает к горшку и совершает другие подобные действия.
  • Создает условия для здорового сна. Укладывает малыша спать днем и вечером в установленное время.
  • Кормит ребенка. Может готовить пищу по согласованному с заказчиком меню, а также информировать его о том, какие и в каком количестве продукты необходимо купить.
  • Гуляет с подопечным на свежем воздухе.
  • Воспитывает и способствует развитию ребенка дома и на свежем воздухе с помощью развивающих и подвижных игр, книг, музыки, танцев, пения, рисования и других занятий.
  • Посещает детские кружки и другие учреждения по предварительному согласованию с родителями.
  • Стирает вещи подопечного в стиральной машине либо вручную (если ребенок испачкал 1-2 предмета одежды).
  • Поддерживает порядок и проводит влажную уборку в комнате ребенка. Моет детскую посуду специальными деликатными средствами, содержит ее отдельно от общих столовых приборов, чистит игрушки, коляску.
  • Следит за безопасностью малыша в доме и на улице.
  • Посещает врача с ребенком без родителей или при необходимости сопровождает всю семью (на прогулку, в гости и так далее).
  • Соблюдает дисциплину и распорядок дня, придерживаясь установленного графика, согласованного с работодателем.
  • Оказывает услуги в определенные дни и часы. Если работодатель оставляет за собой право менять время начала исполнения обязанностей, то он обязан согласовать это с помощницей. Условия четко прописываются в документе.

Если в квартире и на улице установлены системы видеонаблюдения, то уведомьте об этом няню и получите ее согласие на работу в таких условиях.

Обязательства сторон

В трудовой договор с няней включены и обязательства сторон — те условия сотрудничества, которые должны соблюдать исполнитель и заказчик. Подробно пропишите в документе все нюансы, чтобы в случае возникновения спорных вопросов их можно было сразу разрешить.

Что должен делать заказчик

Включите в договор с няней обязательные действия заказчика, которые создают условия для качественного оказания услуг.

  • Оплата услуг — вовремя и полностью. Размер и условия денежного вознаграждения укажите в отдельном пункте документа.
  • Соблюдение оговоренных с исполнителем условий и времени трудовой деятельности.
  • Предоставление несложной пищи, необходимой для питания помощницы: бутерброды, кофе, чай, яйца, сосиски, сахар, овощи, масло, бакалейная продукция.
  • Своевременное предупреждение исполнителя о расторжении контракта либо изменении его условий (в срок до 30 календарных дней).

Четко исполняя свои обязанности, работодатель вправе рассчитывать на подобное отношение со стороны помощницы.

Права и обязанности исполнителя

Чтобы сохранить место, получать заслуженное вознаграждение и заработать хорошие рекомендации, Исполнитель по договору для няни ребенка должен:

  • добросовестно выполнять обязанности на протяжении всего срока действия контракта;
  • отвечать за здоровье и жизнь подопечного, сохранность материального имущества;
  • предупредить заказчика о прекращении сотрудничества в срок до 30 календарных дней (в соглашении может быть указан меньший срок);
  • немедленно связаться с работодателем по телефону (указать номер) и получить необходимые инструкции, если возникнут непредвиденные ситуации;
  • соблюдать личную тайну — не разглашать информацию о жизни и отношениях семьи работодателя, о содержимом квартиры;
  • находясь в квартире подопечного, не предоставлять сведения третьим лицам (лично либо по телефону), не открывать им дверь;
  • пользоваться только оригиналами ключей от квартиры, никому их не передавать и вернуть по первому запросу заказчика;
  • постоянно быть на связи (указать номер мобильного телефона) и сразу сообщить работодателю, если номер изменится;
  • уметь при необходимости оказать первую медицинскую помощь подопечному;
  • ограничить просмотр мультфильмов и других детских передач одним часом в день.

Работница должна обязательно проходить ежегодное медицинское обследование и предоставлять медкнижку и необходимые справки заказчику.

Что запрещается делать исполнителю

По общепринятым правилам няня не имеет право:

  • применять грубые меры физического и психологического воздействия (это уголовно наказуемо согласно ст. 156 УК РФ) — бить, ругать, кричать на подопечного, оставлять его без присмотра и на попечение других людей;
  • приступать к оказанию услуг по контракту при наличии симптомов болезни и недомогания;
  • давать ребенку без согласования с родителями еду, лекарства, напитки;
  • заниматься во время работы личными делами (посещать магазины на прогулке, смотреть телевизор, принимать своих гостей в квартире работодателя и допускать другие подобные ситуации).

Добросовестное и четкое соблюдение няней договора на оказание услуг — главное условие получения вознаграждения от работодателя.

Дополнительные условия

В дополнительных условиях пропишите стоимость услуг, порядок оплаты, условия вступления соглашения в силу, реквизиты сторон и другие важные моменты.

Есть некоторые нюансы, которые нужно знать заранее.

  1. Если няня работает у вас полную неделю или вахтой за фиксированную зарплату, то ей положен оплачиваемый отпуск, больничный и оплата за вынужденные простои в работе. Размер вознаграждения в этом случае оговаривается с работником и обязательно указывается в соглашении. Помощнице с почасовой оплатой такие льготы не положены — она получает зарплату по факту отработанного времени.
  2. Переработки оплачивайте исходя из стоимости часа работы.
  3. Общепринятая практика выплачивать персоналу вознаграждение 1 раз в неделю.
  4. Переводите зарплату с карты на карту. Удобно отслеживать историю движения денег, вы всегда сможете просмотреть отчеты и убедиться, что не задолжали работнику.
  5. Оплачивайте работнице отпуск после его окончания, желательно в конце первой недели работы — это обезопасит вас от нежелательных сюрпризов.
  6. Выплачивайте вознаграждение за простой в работе по вашей инициативе. Если вы едете в отпуск или к ребенку приезжает бабушка и услуги няни не нужны, то оплатите ей хотя бы половину оклада. Если помощница долгое время остается без работы, это может заставить ее пойти искать более выгодное место.
  7. Также оплачивайте больничные (не более 7 дней в год). Лучше дать няне выздороветь, чем подвергать ребенка дополнительной опасности.
  8. Договоритесь со второй стороной, что предупреждать об увольнении друг друга будете за 2 недели, как положено по ТК РФ.

Знание этих нюансов поможет вам заключить простой, понятный и взаимовыгодный договор с няней. С помощью документа вы избавите обе стороны от различных неприятностей и недопониманий.

Скачайте образец заполненного договора и бланк по ссылкам ниже

  1. Пример договора (заполненный).
  2. Договор с няней (типовой бланк).

614 Опубликована: 30.11.2020

Продолжая использовать наш сайт, вы даете согласие на обработку файлов cookie. Подробнее

Договор с няней на оказание услуг: образец 2021 года

Договор для няни на дому

1.1. Согласно настоящему Договору Исполнитель обязуется оказывать Заказчику услуги по уходу за ребенком, а Заказчик обязуется оплатить стоимость услуг.

1.2. Исполнитель обязуется оказывать следующие услуги по уходу за ребенком (далее – Услуги):

1.2.1. Кормить раз в день (через каждые часа) в соответствии с графиком, утвержденным Заказчиком.

1.2.2. Готовить пищу для ребенка с учетом возраста ребенка и состояния здоровья ребенка.

1.2.3. Гулять с ребенком раз в день в соответствии с графиком прогулок, утвержденным Заказчиком, в местах, определенных Заказчиком.

1.2.4. Переодевать ребенка в случае необходимости (для соблюдения гигиены, для прогулок, для игр дома).

1.2.5. Купать ребенка раз в день.

1.2.6. Укладывать спать ребенка по графику, утвержденному Заказчиком.

1.2.7. Убирать комнату ребенка .

1.2.8. Стирать вещи ребенка.

1.2.9. Играть с ребенком в развивающие игры с учетом возраста ребенка и состояния здоровья ребенка.

1.2.10. Оказывать первую медицинскую помощь ребенку в случае необходимости.

1.3. Исполнитель оказывает услуги раз в неделю. Выходными днями являются . Выходные дни могут изменяться по согласованию сторон.

1.4. Время ежедневной работы Исполнителя составляет часов. Режим работы: с ч. до ч.

1.5. Исполнитель оказывает услуги по домашнему адресу Заказчика: .

Образцы для продвинутых и начинающих мам

Мы убеждены, что договор с няней должен быть простым, понятным, удобным для заполнения, и, конечно, содержать самые важные сведения о правах и обязанностях работника и нанимателя.

В случае серьезных претензий друг к другу и конфликтов, из которых не получается найти выход самостоятельно, можно будет обратиться в Помогатель, предъявив заполненный договор. Мы поможем разобраться в сложной ситуации.

Вот некоторые пояснения к документу:

Отпуск,выходные по болезни и простой в работе (в договоре они расположены на светло-зеленом фоне) оплачиваются только няням с постоянной занятостью, которые работают 6 или 5 дней в неделю с 1 или 2 выходными или няням, работающим вахтой.

Няням с почасовой оплатой не принято компенсировать ни отпуск, ни выходные по болезни, ни простой. Сколько по факту она отработала, столько и получает. Также стоит иметь в виду:

  • час услуг «почасовой» няни всегда обходится дороже, чем час услуг няни с фиксированной зарплатой,
  • чем меньше часов такая няня работает, тем один час дороже.

Переработки. Переработки мы рекомендуем оплачивать в том же размере, что и обычные услуги в рамках рабочего графика. То есть, если няня получает 250 рублей в час и задерживается на 2 часа, нанимателю придется доплатить 500 рублей.

Если няня на окладе, то можно вычислить, сколько стоит час ее работы и доплачивать за переработку, исходя из этих цифр.

Оплата услуг.Общепринятая практика – оплачивать услуги няни на окладе 1 раз в неделю.

Форма оплаты.По нашему опыту, удобнее всего оплачивать услуги няни банковской картой. Нет необходимости все время помнить о том, сколько наличных есть в кошельке. Легко держать все финансовые вопросы под контролем — отчет о том, какие суммы и когда вы потратили, всегда можно запросить у вашего банка.

Оплата отпуска. Чтобы подстраховаться от неприятных сюрпризов, оплатите няне отпуск уже после ее возвращения (лучше всего в конце первой рабочей недели).

Простой в работе по инициативе нанимателя.Обязательно обсудите заранее случаи, когда семья уезжает на каникулы, а няню с собой не берет, или когда приезжает бабушка и какое-то время нянчится с внуками сама, а няню отправляют домой отдохнуть.

Если няня пару раз в год остается на две недели (а то и больше) без денег, на которые рассчитывает, это может заставить ее задуматься, не поискать ли другую работу… Мы считаем хорошим тоном компенсировать няне простои в размере 50% от ее обычной зарплаты (не более 14 дней в год).

Выходные по болезни. Если няня заболела, разумно дать ей возможность вылечиться и не контактировать с ребенком. Оплачивать эти дни мы рекомендуем на 100% (но не более 7 дней за год).

Расторжение. Укажите в договоре, что предупредить об увольнении необходимо за 14 дней. В течение этого времени вполне реально найти замену (и нанимателю, и работнику).

Увы, многие мамы не очень верят, что няня, которая нашла другое место и решила уйти, будет честно отрабатывать две недели, а няни, в свою очередь, боятся, что за эти дни перед увольнением им не заплатят.

Во избежание таких неприятностей мы и советуем всем заключать договор!

Если договор заполнен и подписан обеими сторонами, и вы считаете, что вас обманули, условия, на которые вы изначально согласились, не выполнены, можете обратиться к нам, мы поможем разобраться в ситуации.

Соответственно, трудовой договор с няней юридическое лицо или ИП заключат в случае, если предоставление услуг по уходу за детьми входит в сферу их деятельности, а физические лица — с целью обеспечения ухода за собственным ребенком или больным членом семьи.

Будь в законе
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: