Что бывает за сокрытие несчастного случая на производстве

Содержание
  1. Виды производственных травм
  2. Какие виды травм существуют
  3. Производственная травма: ответственность работодателя
  4. Производственная травма на производстве: что грозит работодателю
  5. Сколько времени дается на оформление документов по производственным травмам
  6. Производственная травма: гарантии пострадавшему
  7. Юридическая помощь при травме на производстве. Грамотное оформление акта формы Н-1
  8. Введение
  9. Порядок действий при наступлении несчастного случая на производстве
  10. Сроки расследования
  11. Комиссия при расследовании
  12. Результат проведения расследования
  13. Ответственность за нарушение требований охраны труда
  14. а) тяжкого вреда здоровью человека
  15. б) смерть человека
  16. в) смерть 2 и более лиц
  17. Заключение
  18. Производственная травма на производстве: пошаговая инструкция
  19. Шаг 1. Оказать помощь пострадавшему
  20. Шаг 2. Сформировать комиссию
  21. Шаг 3. Провести расследование и оставить акт
  22. Шаг 4. Отправить отчеты о несчастном случае
  23. Шаг 5. Выплатить компенсацию
  24. Ответственность работодателя за сокрытие несчастного случая | Юридическая консультация онлайн
  25. Какими документами регулируются формулировки несчастных случаев
  26. Кому необходимо сообщить о происшествии
  27. Сокрытие несчастного случая
  28. Наказания помимо штрафов
  29. Нюансы оформления несчастного случая
  30. Действия сотрудника при сокрытии несчастного случая

Виды производственных травм

Что бывает за сокрытие несчастного случая на производстве

В этой статье мы:

  • рассмотрим, что такое производственные травмы, какие они бывают, в каких случаях травмы по дороге на работу считаются производственными;
  • узнаем, что грозит работодателю при производственной травме на производстве;
  • определим, сколько времени дается на оформление связанной с производственными травмами документации;
  • разберемся, почему работодатели и работники одинаково заинтересованы в своевременном оформлении производственных травм и расследовании причин их возникновения.

Какие виды травм существуют

К производственным травмам относятся телесные повреждения, которые трудящиеся могут получить в ходе выполнения работ по заданиям работодателей. Это может случиться непосредственно на территории организации или за ее пределами.

При этом важно, чтобы пострадавший выполнял работу, которая входит в его должностные обязанности или была поручена руководством. Например, если курьер после звонка шефа зашел в магазин купить бумагу для офисного принтера и подвернул ногу, это будет считаться производственной травмой.

А если это произошло, когда он заходил в магазин за сосисками к домашнему ужину, то травма производственной считаться не будет.

Не относятся к производственным травмы, которые произошли по дороге на работу или с работы.

Исключение – если трудящийся ехал в транспорте, принадлежащем предприятию, отправился в командировку или служебную поездку, направлялся на место, где будут выполняться работы, или обратно.

Также не связываются с производством самоповреждения и травмы, которые произошли исключительно из-за алкогольного опьянения либо токсикологического отравления пострадавшего (если это не связано с нарушением технологических процессов на предприятии).

ТЕКСТ ВИДЕО:

Чтобы правильно организовать расследование несчастных случаев необходим правильно классифицировать травмы:

1. Смертельный несчастный случай. Это самое неприятное, что может случиться. Когда происходит смертельный несчастный случай, организация создает очень серьезную комиссию, председателем которой обязательно назначается представитель федеральной инспекции труда. За смертельный несчастный случай предусмотрена уголовная ответственность.

2. Несчастный случай, относящийся к категории тяжелых. Тяжелый несчастный случай, это случай со 100% инвалидностью с длительностью лечения или перевода работника на другую работу. По порядку расследования, тяжелый несчастный случай приравнивается к смертельному случаю. По нему также предусмотрена уголовная ответственность.

3. Несчастный случай, относящийся к категории легких. Это несчастные случаи, которые чаще всего происходят. Когда человек что-то повредил, что-то сломал, он полечился, и последствий для здоровья для него нет.

Работника, как работал по своей профессии, так и будет работать по ней. Когда происходит легкий несчастный случай, мы создаем комиссию у себя на предприятии, никого не приглашаем. Уголовная ответственность по такому случаю не предусмотрена.

На практике, в организации за квартал может быть 10 несчастных случаев, а уголовной ответственности не будет.

4. Несчастные случаи, относящиеся к категории групповых. Это когда при несчастном случае одновременно травмируются 2 и более работников. Сложность расследования заключается в том, что у одних работников будут незначительные травмы, и их случай приравняют к категории «Легкие несчастные случаи», а у других — будут более серозные травмы. Соответственно их приравняют к тяжелым.

5. Микротравмы. С точки зрения юридического права понятия «микротравма» не существует. Есть понятие «Травма без потери трудоспособности». Микротравма – это когда работник травмируется и идет в медицинскую организацию, ему делаю перевязку, обрабатывают рану.

При этом врачи говорят, что работать можете и никаких серьезных отклонений здоровья нет. И этот работник на следующий день выходит на работу. Одна и та-же микротравма может для одного работника быть значимой, а для другого не очень.

Преподаватель порезал палец – он может продолжать свою деятельность. А вот если электрик порезал палец, его профессиональная деятельность остается под вопросом.

Кстати, в Государственной Думе обсуждается законопроект, который обяжет руководителей расследовать и учитывать все микротравмы, совершенные на предприятии.

6. Скрытый несчастны случай. Например, это происходит, когда работник травмировался дома, а на работе началось кровотечении, и в результате пришлось сделать перевязку. В этом случае работник пишет заявление и этот случай не расследуется. За срытый несчастный случай предусмотрена административная ответственность.

Заключение о том, какая травма была выдает только медицинская организация. Так, с работником что-то случилось. Мы отвозим его в медицинскую организацию и запрашиваем у них заключение о степени, характере, тяжести травм. Без этого заключения мы не сможем создать комиссию.

Внимание, есть случаи, когда работник что-то себе повредил, и врачи сказали, что травма относится к категории легких. Он долгое время лечится, но не выздоравливает. В этом случае легкая травма может перейти в категорию тяжелых. А хуже всего, когда тяжелые травмы переходят в категорию смертельных.

Производственная травма: ответственность работодателя

Работодатель заинтересован в проведении качественного расследования и своевременном оформлении документов по производственным травмам не меньше трудящихся. Ему это нужно для того, чтобы:

  • выявить и устранить неучтенные ранее опасные факторы, которые привели к травмированию трудящегося. С этой целью применяются новые технические решения, вводятся мероприятия для улучшения качества обучения трудящихся по ОТ, организовываются внеплановые проверки состояния оборудования и условий труда. Качественное устранение существующих опасностей поможет предотвратить аналогичные несчастные случаи.
  • установить, связано ли травмирование с производственным процессом. ТК РФ четко определяет ситуации, в которых травмирование считается связанным с производством. Например, как производственная травма по дороге на работу будет классифицирована только тогда, когда произошла во время передвижения на принадлежащем организации транспорте или в командировке. Некоторые недобросовестные трудящиеся пытаются выдать бытовые травмы за производственные, поэтому работодателю очень важно установить истинные обстоятельства и причины происшествия.
  • разобраться, почему произошла производственная травма: по вине работника, других лиц, из-за действия непреодолимой силы (например, ураган, наводнение, землетрясение) и т.д. Это важно знать для того, чтобы правильно работать с сотрудниками, которые допустили нарушения: организовать дополнительное обучение, наложить взыскание, оценить соответствие занимаемым должностям.
  • правильно назначить связанные с производственной травмой выплаты и компенсации.

Производственная травма на производстве: что грозит работодателю

Если на производстве фиксируется производственная травма, первое, что грозит работодателю, — это проведение спецоценки условий труда на том рабочем месте, где произошел НС, заново. Это необходимо сделать в течение 6 месяцев после того дня, в который произошла травма. Основная неприятность этого процесса для работодателя – материальные расходы и решение ряда организационных вопросов.

Сюда же можно отнести необходимость материально обеспечивать работу комиссии по расследованию НС, организовывать и финансировать мероприятия, которые ей нужны для выполнения своих функций: транспортировку членов комиссии на место происшествия, проведение исследований, испытаний, замеров, привлечение узких специалистов или профильных организаций.

Второе, что грозит работодателю, на производстве у которого была допущена производственная травма, — это связанная с ней внеплановая проверка ГИТ.

Как правило, это происходит после групповых, смертельных несчастных случаев, а также случаев тяжелого травмирования (особенно когда человек надолго утратил трудоспособность либо остался инвалидом). С проверкой могут прийти и специализированные надзорные органы.

Например, после несчастного случая, связанного с обслуживанием электроустановки, на проверку явятся и инспекторы Госэнергонадзора.

В список того, что грозит работодателю, на производстве у которого зафиксирована производственная травма, входят также административная и уголовная ответственность.

Административная ответственность (штрафы) предусмотрена за:

  • сокрытие фактов травмирования трудящихся;
  • нарушение требований законодательства по ОТ;
  • непроведение или некачественное проведение спецоценки условий труда;
  • непроведение обучения по ОТ;
  • отсутствие организации предварительных и периодических медосмотров;
  • необеспечение СИЗ и допуск трудящихся к выполнению работ без них;
  • повторные нарушения по любому из вышеперечисленных пунктов.

В случае повторного нарушения штраф может быть заменен временной приостановкой деятельности организации или индивидуального предпринимателя до устранения нарушений. Максимальный срок – 3 месяца.

Уголовная ответственность наступает в случае смерти или причинения тяжелого вреда здоровью трудящегося, если:

  • в ходе расследования будет доказано, что травмирование произошло из-за несоблюдения требований ОТ должностным лицом или работодателем лично;
  • нарушены государственные требования по охране труда.

Это могут быть крупный штраф, исправительные, принудительные работы либо лишение свободы.

Нужно понимать, что ответственность за различные направления обеспечения безопасности производственных процессов обычно возложена на должностных лиц организации.

Поэтому в случае травмирования работников административную и уголовную ответственность несут именно эти лица, а не работодатель. Если же производственная травма произошла исключительно по вине работника, никакой ответственности он за это не несет.

В качестве наказания ему снижается размер выплат по этой травме (в соответствии с величиной определенного комиссией по расследованию процента вины).

Сколько времени дается на оформление документов по производственным травмам

Время, которое дается комиссии, чтобы провести расследование и оформить документы по производственной травме, зависит от степени тяжести несчастного случая. НС с легкими травмами расследуются и оформляются максимум за 3 дня, с тяжелыми – за 15 дней. Несчастные случаи, во время которых пострадавшие получили несовместимые с жизнью повреждения, расследуются также за 15 дней.

Случаи травмирования, о которых работодателю стало известно невовремя, расследуются в течение 1 месяца со дня обращения пострадавшего.

Это бывает, когда несчастный случай пытаются скрыть, или же последствия травмы проявились не сразу (например, произошел надкол кости, который вначале не доставлял болевых ощущений).

При этом неважно, из-за чего произошла производственная травма: по вине работника, его руководителя, других лиц. Расследование проводится в любом случае.

Производственная травма: гарантии пострадавшему

В своевременном выявлении и правильном оформлении травмы больше всех заинтересован, конечно же, пострадавший. От этого зависят:

  • состояние здоровья. Чем быстрее оказана помощь, тем быстрее и лучше пройдет выздоровление пострадавшего. Поэтому ему не нужно соглашаться на предложения отвезти его в больницу собственным транспортом, а лучше сразу вызвать «Скорую помощь» (если это возможно). Это полезно и в случае, когда производственная травма произошла по дороге на работу и кажется незначительной. В этом случае тоже рекомендуется сразу отправляться в медпункт на осмотр.
  • спокойствие. Бывает так, что болевые ощущения появляются не сразу, а спустя некоторое время после травмирования. Если зафиксировать происшедшее вовремя (например, после падения с лестницы пройти осмотр в медпункте), потом при ухудшении состояния здоровья не придется нервничать, доказывая комиссии, что травмирование действительно имело место. Делать это, когда все болит, достаточно сложно, а нервотрепка только помешает набираться сил и выздоравливать.
  • выплаты и компенсации. Выплаты по НС делаются не раньше, чем оформлен акт Н-1. Срок расследования случаев травмирования, о которых сообщили вовремя, составляет 3-15 дней, невовремя – до 1 месяца. Не все семьи могут без проблем оплатить дорогостоящее лечение (например, пребывание в реанимации), поэтому лучше как можно быстрее заручиться финансовой поддержкой работодателя и Фонда.

Трудящемуся, который получил производственную травму, выплаты и компенсации полагаются следующие:

  • полная оплата больничного;
  • если он застрахован, то единовременная и ежемесячные страховые выплаты;
  • оплата лечения, реабилитации, протезирования, дополнительного ухода (если он необходим);
  • оплата проезда до места, где будут проводиться лечение и реабилитация (например, если нужно провести операцию в иногородней специализированной клинике);
  • компенсация морального ущерба. Эту выплату легче всего получить трудящимся, у которых в результате травмы очень пострадала внешность (остались ожоговые рубцы, большие шрамы, ампутированы части тела) или нарушены функции организма (например, выделительная, репродуктивная функции). Добиться компенсации морального вреда за травмы без видимых последствий (например, перелом руки) будет гораздо сложнее.

В случае смертельной производственной травмы выплаты и компенсации получают члены семьи погибшего.

При этом его нетрудоспособные родственники будут получать регулярные выплаты до тех пор, пока их трудоспособность не восстановится.

Например, выплата прекратится, если жена выйдет из декретного отпуска или ребенок достигнет 18 лет (при условии поступления в институт на дневное отделение – до 23 лет).

А напоследок короткое видео:

Теперь Вы можете определить и классифицировать производственные травмы. Вы узнали сколько времени дается на оформление документов по производственным травмам.

Какие выплаты и компенсации за производственные травмы предоставляются работникам. Какая ответственность у работника наступает при производственных травмах на производстве и что грозит работодателю.

 Мотивы работодателей и работников своевременно оформлять производственные травмы. 

Оцените пожалуйста сайт или материал!

(4 4,75 из 5)

Юридическая помощь при травме на производстве. Грамотное оформление акта формы Н-1

Что бывает за сокрытие несчастного случая на производстве

«— Послушай, у вас несчастные случаи на стройке были? — Нет, пока ещё ни одного не было…

— Будут…

к/ф Операция «Ы» и другие приключения Шурика»

Если Вы читаете эту статью, значит Вам нужна срочная помощь по составлению документов при несчастном случае на производстве. Давайте постараемся разобраться во всех тонкостях данной процедуры вместе.

 Итак, что же относится к несчастному случаю на производстве – это все происшествия травматического повреждения здоровья пострадавшего, произошедший по причине, связанной с его трудовой деятельностью, или во время работы.

Если Вам нужна срочно помощь, то Вы всегда можете задать вопрос юристу.

Если работник получил травму по дороге на работу или с работы, при этом пользовался служебным транспортом, то данный несчастный случай тоже следует квалифицировать, как производственная травма и оформлять надлежащим образом.

Введение

Согласно данным статистики (по информации Министерства социальной политики и труда Удмуртской Республики) в МО «г. Ижевск» за первое полугодие 2018г. различные травмы на производстве получили 152 человека (из них 17 – тяжелые, 2 – со смертельным исходом).

№ п/пПоказатели1 полугодие 2018 года
1.Число пострадавших при несчастных случаях на производстве всего, из них:152
1.1.Число пострадавших при несчастных случаях на производстве (тяжелые)17
1.2.Число несчастных случаев на производстве со смертельным исходом2

В соответствии с Трудовым кодексом РФ на работодателе лежит ответственность по расследованию несчастного случая на производстве.

Под определением «Работодатель» следует понимать законного представителя организации, например Директора компании, а в предпринимательской деятельности без образования юридического лица – Индивидуального предпринимателя лично.

 Данная мера ответственности предназначена для дисциплинирования ответственных лих за соблюдением требований охраны труда на производстве.

Сокрытие несчастного случая, непредставление сведений о произошедшем несчастном прецеденте в установленные сроки, равно как и прочие нарушения порядка расследования несчастного случая, влекут — административную ответственность в соответствии с ч. 1 ст. 5.27.1 Кодекса РФ об административных правонарушениях, а при тяжелых производственных травмах или смерти пострадавшего с учётом вины работодателя — уголовную ответственность по статье 143 Уголовного кодекса РФ.

Порядок действий при наступлении несчастного случая на производстве

При производственной травме работодатель (законный представитель организации или Индивидуальный предприниматель) обязан:

  1. немедленно организовать первую помощь пострадавшему и при необходимости доставку его в медицинскую организацию;
  2. принять неотложные меры по предотвращению развития аварийной или иной чрезвычайной ситуации и воздействия травмирующих факторов на других лиц;
  3. сохранить до начала расследования обстановку, какой она была на момент происшествия, если это не угрожает жизни и здоровью других лиц и не ведет к катастрофе, аварии или возникновению иных чрезвычайных обстоятельств, а при невозможности ее сохранения — зафиксировать сложившуюся обстановку (составить схемы, провести фотографирование или видеосъемку, другие мероприятия);
  4. немедленно проинформировать о несчастном происшествии компетентные органы и организации, а о тяжелом несчастном случае или со смертельным исходом — также родственников пострадавшего;
  5. принять иные необходимые меры по организации и обеспечению надлежащего и своевременного расследования несчастного случая и оформлению материалов расследования.

Порядок действий при расследовании несчастного случая легкой и тяжелой (или смерти) степени существенно различается. 

Сроки расследования

При несчастном случае на производстве работодатель в течение суток обязан направить извещение в компетентные органы по установленной форме.

Расследование несчастного происшествия (в том числе группового), в результате которого один или несколько пострадавших получили легкие повреждения здоровья, проводится комиссией в течение 3 дней. Если пострадавший (-ие) получили тяжелые повреждения здоровья либо со смертельным исходом, то расследование проводится в течение 15 дней.

Несчастный прецедент, о котором не было своевременно сообщено работодателю расследуется по заявлению пострадавшего или его доверенного лица в течение 1 месяца со дня поступления указанного заявления.

Комиссия при расследовании

Для расследования несчастного случая работодатель незамедлительно образует комиссию в составе не менее 3 человек.

В состав комиссии включаются специалист по охране труда или лицо, назначенное ответственным за организацию работы по охране труда приказом (распоряжением) работодателя, представители работодателя, представители профсоюза организации или иного представительного органа работников, уполномоченный по охране труда. Комиссию возглавляет работодатель либо государственный инспектор труда Удмуртской Республики (в зависимости от степени полученной производственной травмы).

  • Состав комиссии утверждается приказом работодателя. Лица, на которых непосредственно возложено обеспечение соблюдения требований охраны труда на участке (объекте), где произошел несчастный случай, в состав комиссии не включаются.
  • Каждый пострадавший, а также его законный представитель или иное доверенное лицо имеют право на личное участие в расследовании несчастного происшествия, происшедшего с пострадавшим.
  • Организованная комиссия (её члены) осматривают место происшествия, проводят опрос очевидцев происшествия и лиц, допустивших нарушение требований охраны труда, по итогам которого составляют протоколы опроса.

Необходимо знать, что несчастный случай, происшедший с работником, направленным для выполнения работы к другому работодателю и участвовавшим в его производственной деятельности, расследуется комиссией, образованной работодателем, у которого он произошел. В состав комиссии входит представитель работодателя, направившего это лицо. Неприбытие или несвоевременное прибытие указанного представителя не является уважительной причиной для изменения сроков расследования.

В соответствии со статьей 229.2 Трудового кодекса РФ на работодателя возлагаются все расходы, связанные со сборами доказательств и необходимых материалов, транспортом и обеспечением спецодеждой, средствами индивидуальной защиты и помещением для комиссии.

Результат проведения расследования

В результате расследования комиссия выявляет причины и обстоятельства произошедшего несчастного случая, если обстоятельства требуют получения медицинского заключения о характере и степени полученных повреждений здоровья в результате несчастного происшествия на производстве и их тяжести, то запрашивает у медицинской организации, куда первоначально обратился за медицинской помощью пострадавший работник, такое заключение. Данная информация используется при определении степени вины пострадавшего, если происшествие произошло из-за его неосторожности.

По каждому несчастному преценденту, квалифицированному по результатам расследования как несчастный случай на производстве и повлекшему за собой необходимость перевода пострадавшего в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, на другую работу, потерю им трудоспособности на срок не менее одного дня либо смерть пострадавшего, оформляется акт о несчастном случае на производстве по установленной форме в двух экземплярах, обладающих равной юридической силой.

В акте формы Н-1 о несчастном случае на производстве должны быть подробно изложены обстоятельства и причины его приосшествия, а также указаны лица, допустившие нарушения требований охраны труда.

При установлении факта грубой неосторожности застрахованного, содействовавшей возникновению вреда или увеличению вреда, причиненного его здоровью, в акте указывается степень вины застрахованного в процентах, установленная по результатам расследования несчастного случая на производстве.

 После завершения расследования акт о несчастном случае на производстве подписывается всеми лицами, проводившими расследование, утверждается работодателем и заверяется печатью организации.

Работодатель в трехдневный срок после завершения расследования происшествия на производстве обязан выдать 1 экземпляр утвержденного им акта о несчастном случае на производстве пострадавшему (его законному представителю или иному доверенному лицу), а при несчастном случае на производстве со смертельным исходом — лицам, состоявшим на иждивении погибшего, либо лицам, состоявшим с ним в близком родстве или свойстве (их законному представителю или иному доверенному лицу), по их требованию. Второй экземпляр указанного акта вместе с материалами расследования хранится в течение 45 лет работодателем, осуществляющим по решению комиссии учет данного несчастного случая на производстве. При страховых случаях третий экземпляр акта о несчастном случае на производстве и копии материалов расследования работодатель в трехдневный срок после завершения расследования несчастного случая на производстве направляет в ФСС по Удмуртской Республике (по месту регистрации работодателя в качестве страхователя).

Ответственность за нарушение требований охраны труда

Сокрытие несчастного происшествия, непредставление сведений о произошедшем несчастном случае в установленные сроки, равно как и прочие нарушения порядка его расследования, влекут административную ответственность в соответствии с ч. 1 ст. 5.27.

1 Кодекса РФ об административных правонарушениях, а именно: предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 2 тысяч до 5 тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от 2 тысяч до 5 тысяч рублей; на юридических лиц – от 50 000 тысяч до 80 000 тысяч рублей.

Кроме этого, в соответствии со статьей 143 Уголовного кодекса РФ нарушение требований охраны труда, совершенное лицом, на которое возложены обязанности по их соблюдению, если это повлекло по неосторожности причинение

а) тяжкого вреда здоровью человека

Наказывается штрафом в размере до 400 000 тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев, либо обязательными работами на срок от 180 до 240 часов, либо исправительными работами на срок до 2 лет, либо принудительными работами на срок до 1 года, либо лишением свободы на тот же срок с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 1 года или без такового;

б) смерть человека

Наказывается принудительными работами на срок до 4 лет либо лишением свободы на тот же срок с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет или без такового;

в) смерть 2 и более лиц

Наказывается принудительными работами на срок до 5 лет либо лишением свободы на тот же срок с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет или без такового.

Заключение

Подводя итоги по настоящей статье можно сделать вывод, что несчастные случаи на производстве неизбежны, как бы этого не хотелось.

Поэтому рекомендуем Вам с особой ответственность подходить к требованиям охраны труда на производстве.

Сама процедура расследования несчастных происшествий требует от членов комиссии определенных навыков и компетенции в области охраны труда, что на практике «страдает», так как многие работодатели надеются «на авось».

Наша Компания «ИЖЮРИСТ» (г. Ижевск)  занимается на профессиональной основе расследованием несчастных случаев на производстве. В штате компании работают профессиональные инженеры по охране труда с опытом работы более 5 лет, компетентные юристы и адвокаты в области расследования несчастных случаев на производстве с опытом работы более 10 лет.

Среди наших кейсов (судебной практики) есть дела по расследованию несчастных происшествий на производстве, как по причине ДТП во время командировки менеджера ООО «Д….», так и падения с высоты строителя во время рабочей смены ООО «ГК…».

По данным делам работодатели остались на «свободе» благодаря своевременному реагированию по расследованию несчастного случая на производстве и подаче документов в надзорные органы.

Производственная травма на производстве: пошаговая инструкция

Что бывает за сокрытие несчастного случая на производстве

Работодатель обязан начать расследование, если в результате несчастного случая нанесен вред здоровью (ст. 227 ТК РФ):

  • физическая травма, увечье;
  • поражение электрическим током или молнией;
  • обморожение;
  • утопление;
  • тепловой удар;
  • ожоги и пр.

Травма будет признана производственной, если несчастный случай произошел:

  • на территории предприятия, в том числе в обед или во время сверхурочной занятости;
  • по дороге на работу или обратно в служебной машине;
  • во время командировки и по пути следования;
  • в период вахты и пр.

Положения Трудового кодекса РФ защищают не только сотрудников, но и стажеров, проходящих практику на предприятии, сотрудников других организаций, делегированных для выполнения определенного объема работ, привлекаемых к труду осужденных, пациентов лечебно-производственных комбинатов и пр. (ст. 227 ТК РФ).

Шаг 1. Оказать помощь пострадавшему

Руководитель предприятия или его заместитель должны оказать первую медицинскую помощь пострадавшему и организовать его транспортировку в больницу.

Чтобы позже провести расследование обстоятельств, необходимо сохранить обстановку на месте чрезвычайного происшествия, если это не угрожает другим сотрудникам.

О массовом несчастном случае работодатель должен в течение суток оповестить органы власти, профсоюза, ФСС. Ниже расскажем подробнее.

Шаг 2. Сформировать комиссию

Работодатель формирует комиссию, которая опросит пострадавшего и/или свидетелей. В ее состав должны войти:

  • специалист по охране труда;
  • представитель работодателя;
  • представители профсоюза или иного выборного органа.

Если пострадало несколько человек или кто-то умер, в комиссию включается инспектор ГИТ, представители органов местного самоуправления и территориального объединения организаций профсоюзов.

Сам пострадавший тоже имеет право в составе комиссии участвовать в расследовании несчастного случая (ст. 229 ТК РФ).

Шаг 3. Провести расследование и оставить акт

Комиссия анализирует обстоятельства произошедшего, составляет протоколы осмотра места происшествия, опроса пострадавшего и свидетелей, изучает медицинские документы и составляет акт по форме Н-1 (Постановление Минтруда от 24.10.2002 № 73).

На расследование отведено три дня. Если травмы получили несколько человек или пострадавший умер, у комиссии есть 15 дней, чтобы изучить, что произошло, и составить акт.

В акт члены комиссии вносят:

  • сведения о пострадавшем;
  • сведения о работодателе;
  • информацию об обстоятельствах несчастного случая (дата, время, место, вид происшествия, выдержка из медзаключения и пр.);
  • причины производственной травмы, в том числе информацию о том, какие инструкции по технике безопасности были нарушены;
  • степень вины пострадавшего сотрудника;
  • результаты опроса свидетелей несчастного случая и пр.

Акт составляется в двух экземплярах, члены комиссии подписывают каждый из них. Затем информация о несчастном случае вносится в журнал учета производственных травм (утв. Постановлением Минтруда от 24.10.2002 № 73).

Шаг 4. Отправить отчеты о несчастном случае

Если в результате несчастного случая пострадало несколько человек или сотрудник умер от полученных травм, работодатель обязан в течение суток оповестить:

  • территориальное отделение ГИТ;
  • прокуратуру;
  • территориальное отделение ФСС;
  • отраслевое ведомство.

Форма оповещения утверждена Постановлением Минтруда РФ № 73.

Чтобы пострадавший мог получить предусмотренные законом компенсации и пособия, организация направляет в ФСС:

  • сообщение о страховом случае;
  • копию приказа о расследовании несчастного случая на производстве (о создании комиссии по расследованию несчастного случая на производстве);
  • экземпляр акта по форме Н-1 — направляется в течение трех дней после утверждения работодателем;
  • копию протокола осмотра места происшествия со схемой места происшествия;
  • копию протокола опроса пострадавшего;
  • копию протоколов опросов очевидцев несчастного случая (на каждого отдельно);
  • копию протоколов опросов должностных лиц (на каждого отдельно);
  • копию медзаключения о характере и тяжести полученных повреждений (форма 315/у);
  • копию трудового договора или копии листов трудовой книжки пострадавшего;
  • копию страхового свидетельства СНИЛС;
  • сообщение о последствиях несчастного случая и принятых мерах — оформляется по окончании лечения пострадавшего и представляется вместе с копией справки 316/у;
  • справку о заключительном диагнозе пострадавшего от несчастного случая на производстве (форма 316/у).

Список опубликован на сайте ФСС. Ведомство уточняет, что объем материалов может быть разным, все зависит от обстоятельств несчастного случая, тяжести полученных травм и длительности лечения.

Шаг 5. Выплатить компенсацию

Работодатель оплачивает пособие по временной нетрудоспособности за весь период больничного в размере 100 % от должностного оклада вне зависимости от того, сколько пострадавший проработал на предприятии.

Если установлено, что в производственной травме виноват работодатель, сотрудник имеет право на компенсацию морального и физического ущерба (ст. 11 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ).

Компенсация рассчитывается исходя из размера единовременной страховой выплаты, степени утраты трудоспособности в процентах (ее определяют медики) и районных коэффициентов.

Размер единовременной страховой выплаты в 2019 году — 101 689 рублей.

Например, сотрудник Екатеринбургского мясокомбината по вине работодателя утратил трудоспособность на 50 %. Районный коэффициент в Свердловской области — 1,15.

Пострадавший получит: 101 689 × 0,5 × 1,15 = 58 471 рубль.

Если после несчастного случая пострадавший не может больше работать или утратил работоспособность на длительное время, он имеет право на ежемесячное пособие (ст. 12 Закона № 125-ФЗ).

Сумма выплаты определяется исходя из средней ежемесячной зарплаты сотрудника за предшествующие 12 месяцев. В расчет также принимаются районные коэффициенты и установленная степень утраты работоспособности.

В 2019 году ежемесячная выплата не может превышать 79 189 рублей.

Родственники сотрудника, который скончался после травмы, получат 1 млн рублей в качестве единовременной страховой выплаты ст. 11 Закона № 125-ФЗ).

Все деньги пострадавшему или родственникам перечисляет ФСС на основании представленных работодателем документов.

Ответственность работодателя за сокрытие несчастного случая | Юридическая консультация онлайн

Что бывает за сокрытие несчастного случая на производстве

Несчастный случай на рабочем месте обязует нанимателя предпринять особые меры, в число которых входит сообщение о внештатной ситуации компетентным органам. Если работодатель по каким-либо причинам скрыл факт несчастного случая на предприятии – такое поведение будет считаться нарушением действующего законодательства, и грозит присуждением меры ответственности.

В этом материале мы рассмотрим какую ответственность несет работодатель за сокрытие несчастного случая, какие происшествия подходят под формулировку несчастный случай, и как сотруднику отставить свои права в случае сокрытия инцидента.

Какими документами регулируются формулировки несчастных случаев

Несчастные случаи на рабочем месте должны быть сформулированы и описаны во внутреннем регламенте предприятия на основании Трудового Кодекса Российской Федерации.

Важно. Несчастным случаем на рабочем месте считается нестандартная ситуация, произошедшая во время исполнения должностных обязанностей, которая привела к урону.

Внештатной ситуацией на производстве будет считаться случай:

  1. произошедший на территории предприятия в рабочее время;
  2. возникший по пути следования на работу или с рабочего места;
  3. зафиксированный в период выезда по рабочим делам или во время командировки.

Если предприятие является малым и в нем не установлен локальный нормативный акт, работодатель должен руководствоваться специальным положением о нечастных случаях и трудовым кодексом.

Кому необходимо сообщить о происшествии

Если один из подчиненных стал жертвой несчастного случая на работе, наниматель обязан сообщить о происшествии в фонд социального страхования, трудовую инспекцию, прокуратуру или администрацию населенного пункта, членам профсоюза.

Работодатель может обратиться не во все инстанции, если случай не является тяжелым и затрагивает не более одного пострадавшего.

Обращение во все вышеперечисленные органы необходимо при условии, если:

  • пострадала группа сотрудников;
  • нанесен серьезный урон здоровью пострадавшему;
  • вследствие несчетного случая погибли работники.

Уведомить инстанции работодатель обязан не позднее, чем через сутки после происшествия. Если внештатная ситуация получила классификацию по числу жертв или тяжести последствий – не позднее трех суток с момента происшествия.

Важно. Обращение в компетентные органы должно осуществляться работодателем не позднее установленных сроков.

Сокрытие несчастного случая

Несвоевременное извещение ответственных инстанций или полное игнорирование необходимости уведомить компетентные органы – является сокрытием внештатной ситуации на рабочем месте.

За данное нарушение трудового права наниматель может получить уголовную или административную ответственность в виде штрафа.

  • Для гражданских лиц размер штрафа не превышает 500 рублей.
  • Для должностных лиц сумма штрафа увеличена до 1000 рублей.
  • На компанию, к которой произошел несчастный случай может быть наложен штраф до 10000 рублей.

В некоторых случаях штрафы могут достигать до 5000 рублей для должностного лица или частного предпринимателя и до 50000 рублей для юридического лица.

Помимо выплаты штрафа работодатель может быть обязан возместить моральный ущерб пострадавшему сотруднику.

Важно. Вышеуказанные суммы штрафов актуальны при разовом сокрытии факта несчетного случая на производстве. Если нарушение трудового права со стороны нанимателя будет повторятся – размер выплат будет увеличен.

Наказания помимо штрафов

Помимо штрафования к некоторым работодателям может применяться уголовная ответственность если:

  1. был отмечен факт причинения умышленного вреда здоровью постаревшему;
  2. были нарушены правила безопасности трудовой деятельности, вследствие чего пострадали работники;
  3. в результате происшествия погибли сотрудники или посторонние лица.

В зависимости от грубости правонарушения к работодателю могут применяться исправительные работы, принудительная трудовая деятельность, условное лишение свободы или тюремное заключение.

Нюансы оформления несчастного случая

Кроме того, что работодатель обязан оповестить соответствующие органы о внештатной ситуации на работе, он должен:

  • Содействовать пострадавшим в транспортировке в медицинское учреждение;
  • Заблокировать место происшествия и провести меры по ликвидации аварийного места;
  • Оповестить близких родных о состоянии здоровья пострадавших;
  • Запустить служебную проверку для обнаружения причины происшествия (в случае необходимости);
  • Составить документы о происшествии.

Наниматель обязан издать акт о несчастном случае на производстве, протокол осмотра места происшествия и опроса свидетелей, письменное сообщение для всех компетентных органов.

Важно. При выполнении всех инструкций для работодателя возможно избежать наказания за сокрытие несчастного случая на производстве.

Действия сотрудника при сокрытии несчастного случая

Если один из работников предприятия получил увечья на рабочем месте, или на пути следования на работу ему необходимо:

  • получить медицинскую помощь;
  • получить справку от медицинских сотрудников об оказании необходимых мер;
  • заручиться показаниями свидетелей;
  • сообщить о происшествие непосредственному руководителю;
  • если обращение к начальству не дало результата — обратиться в профсоюз или инспекцию труда.

По факту укрывательства несчастного случая может быть составлено личное обращение в суд от пострадавшего лица, или от компетентных органов.

Важно. Если происшествие произошло по причине несоблюдения норм безопасности труда или образовалась поломка, авария, пострадавшему запрещено ликвидировать ее самостоятельно до оформления протокола осмотра места происшествия.

Будь в законе
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: